看板管理就是及时管理！
导读：管理要参透人的心理，选对方法，事半功倍。
管理做得比较好的生产制造企业，都很推崇现场看板管理，尤其是日韩企业。
看板，就是把生产现场的生产计划、产量、质量、安全、改善、库存等信息以数据的形式直接显现在公开看板上，让所有员工清晰可见。
最原始的看板管理发端于日本，起源于丰田，现在随着信息技术的发展，很多企业用电子看板取代了纸质或木质看板，但换汤不换药，功能一点没变。
很多人奇怪，为什么不能把信息发到个人电脑上，手机上，让每一个人自己看，为什么还在使用这么“土”的看板形式？
别小看这块看板，有时比任何管理措施都管用。因为这种形式具备公开性、及时性和不得不看性（在显眼处矗立）。
譬如，车间现场员工工分看板。
很多企业碰到需要紧急加班赶单时，个个人人有事情，加不了班，于是经常做一些人的思想工作，甚至有些哀求，车间主任、班组长很是头疼；还不行，就索性强制全体加班，双方关系搞得很是紧张。
但是，任何事情都是有因有果的，只要弄清其中问题实质，就可找到解决办法。
有的员工怕自己做多了，被组长杀“富”济“贫”了去。由于没有实时公开，时间久了，员工有的已经记不得具体工时数据了，尤其是别人的数据。工时全靠班组长月底统计一下，这样容易误引起员工认为暗箱操作。
实际上，员工不愿意主动加班，很多是工时绩效制度模糊和实际绩效不公开惹的祸。
如果每天或每个项目结束后，立即将每一个参与人的工时公示在墙上，员工今天干了10个工分，颗粒归仓，明天干了12个工分，也是颗粒归仓，那他后天怎么不奋力干15个工分、17个工分，怎么不去奋力挑战高难度、高紧急项目，加班还需要你去盯吗？
这种干活、这种加班是主动的。让多劳者多得，少劳者少得，恢复工作绩效本来面目，这不很好吗？
笔者从事的两个企业，均在一线现场设立班组工分每天上墙制度，从以前请求员工加班，到赶员工早点回去，注意休息，方法一变，效果天壤之别。
看似无解费神的难题，一张看板就解决了，充分借助了看板的公开性和及时性。有些数据一公开展示，会激发同事之间比一比赛一赛的竞争劲头，既利企又利民。
譬如，车间现场质量红黑榜看板。
产品质量问题一直是每一个企业高度关注的事情，其中很大一部分取决于生产过程控制。
生产过程出现的问题不能私下处理解决了就完了，必须通过各种形式广而告之，一是教育责任本人，二是更为了教育其他人，重复犯错是不能容忍的，那么这个重任就落在了看板身上了。
看板和口头上说说不一样，领导上口头上说，话语转瞬即逝，不容易在员工脑海中留下深刻印象，并且记不得清晰的原因分析和闭环措施；而看板时时刻刻挂在那里，视觉冲击力较强，也能详细把一件事情说透。
有研究显示，一个人接受的信息90%是通过视觉得到的，可见视觉信息的重要性。
作为生产制造企业，质量看板普遍设立有质量工艺红黑榜，A3报告看板，技能考核成绩看板等。
在一些企业，质检部门在产品检验时，发现质量或工艺问题，不合格单一开，然后立即进入处罚环节，这件事情就结束了。
这样处理事情太孤立，没有彻底的原因分析，没有问5个为什么，没有教育广大其他员工。
但这方面做的好的企业，一方面通过看板公示问题现象和出现频次概率，另外紧跟着用A3报告的形式，分析真正原因，制定闭环措施（修改流程、作业指导书，改进工装夹具等），然后教育、培训所有员工。
为了提升生产过程质量，车间定期开展工艺、工序操作理论和实操培训、考核，张榜公布各班组、所有员工考核成绩，表扬优秀，鼓励落后。
当然考核不合格者，进入再培训、轮岗和待岗状态，质量问题应从这些源头控制，而不是只盯着最后不合格品处罚。
当然质量问题还有研发、供应商、设备等其他环节因素，这儿不展开论述。
质量看板充分借助了看板的公开性、清晰性和荣辱观，数据立在那里比过眼云烟强似百倍。
譬如，车间现场6S看板。
6S管理总有人以为6S就是扫扫地，擦擦桌子，东西放放整齐即可，纯粹卫生阿姨就能干的事情，何必这么重视？
精力还是要花在怎么提升质量、怎样提高生产效率上，这才是利润来源；安全当然很重要，出现安全事件必须要严厉扣罚。
孰不知，6S与安全、质量、效率、士气息息相关，简直像是鱼儿离不开水，植物离不开阳光一样。
看似扫地抹桌子这么简单的事，但是很多企业就是做不好6S，因为没有实行及时反馈管理，没有实行6S看板管理。
首先你得用看板明确公示每一个班组负责区域和6S考核点，扣分或加分项。
其次你得把每天、每周检查的情况用得分、照片的形式公示出来，让他知道自己错在哪里，然后限期改进。
最后，每月要有一个各班组6S成绩排名，颁发流动红旗和一点物质奖励，就像游戏打关一样，通过过关、增强装备、收获财富等形式奖励获胜者。
为什么游戏这么吸引人，讲究的就是及时反馈、及时奖励。6S看板天然就具有这种特性！
6S不仅仅是“打扫卫生”，它是一种管理方法论；更体现出全体员工的精、气、神，客户看重的不是表面的干净，而是这个企业的一种精神，一种文化，一种做事的态度。
小小6S，起了大作用，不仅管安全，还管质量和效率，更管一线员工的精气神。
尤其是实体生产制造企业，再复杂的产品都起于一个螺丝一个垫片一个动作，起源于干净整洁的制造环境，可以说无6S不制造。
所以你做不好6S，是因为缺少一块持续更新的6S看板。
看板管理就是及时管理，就是视觉管理，就是公开管理，第一时间将第一手信息在车间最显眼处公示出来，今天的信息，明天早上就出来，甚至今天上午的信息，当天下午就出来，然后表扬优秀者，鞭策落后者，问题立即分析、立即闭环、立即教育，这是一种什么管理，这就是游戏打关管理。
丰田就靠这种“土”的看板管理打败了美国信息化武装到牙齿的ERP、MES、PLM等高大上系统，还用说其他的吗。
来源：ERP之家，侵删。
导读：管理要参透人的心理，选对方法，事半功倍。
管理做得比较好的生产制造企业，都很推崇现场看板管理，尤其是日韩企业。
看板，就是把生产现场的生产计划、产量、质量、安全、改善、库存等信息以数据的形式直接显现在公开看板上，让所有员工清晰可见。
最原始的看板管理发端于日本，起源于丰田，现在随着信息技术的发展，很多企业用电子看板取代了纸质或木质看板，但换汤不换药，功能一点没变。
很多人奇怪，为什么不能把信息发到个人电脑上，手机上，让每一个人自己看，为什么还在使用这么“土”的看板形式？
别小看这块看板，有时比任何管理措施都管用。因为这种形式具备公开性、及时性和不得不看性（在显眼处矗立）。
譬如，车间现场员工工分看板。
很多企业碰到需要紧急加班赶单时，个个人人有事情，加不了班，于是经常做一些人的思想工作，甚至有些哀求，车间主任、班组长很是头疼；还不行，就索性强制全体加班，双方关系搞得很是紧张。
但是，任何事情都是有因有果的，只要弄清其中问题实质，就可找到解决办法。
有的员工怕自己做多了，被组长杀“富”济“贫”了去。由于没有实时公开，时间久了，员工有的已经记不得具体工时数据了，尤其是别人的数据。工时全靠班组长月底统计一下，这样容易误引起员工认为暗箱操作。
实际上，员工不愿意主动加班，很多是工时绩效制度模糊和实际绩效不公开惹的祸。
如果每天或每个项目结束后，立即将每一个参与人的工时公示在墙上，员工今天干了10个工分，颗粒归仓，明天干了12个工分，也是颗粒归仓，那他后天怎么不奋力干15个工分、17个工分，怎么不去奋力挑战高难度、高紧急项目，加班还需要你去盯吗？
这种干活、这种加班是主动的。让多劳者多得，少劳者少得，恢复工作绩效本来面目，这不很好吗？
笔者从事的两个企业，均在一线现场设立班组工分每天上墙制度，从以前请求员工加班，到赶员工早点回去，注意休息，方法一变，效果天壤之别。
看似无解费神的难题，一张看板就解决了，充分借助了看板的公开性和及时性。有些数据一公开展示，会激发同事之间比一比赛一赛的竞争劲头，既利企又利民。
譬如，车间现场质量红黑榜看板。
产品质量问题一直是每一个企业高度关注的事情，其中很大一部分取决于生产过程控制。
生产过程出现的问题不能私下处理解决了就完了，必须通过各种形式广而告之，一是教育责任本人，二是更为了教育其他人，重复犯错是不能容忍的，那么这个重任就落在了看板身上了。
看板和口头上说说不一样，领导上口头上说，话语转瞬即逝，不容易在员工脑海中留下深刻印象，并且记不得清晰的原因分析和闭环措施；而看板时时刻刻挂在那里，视觉冲击力较强，也能详细把一件事情说透。
有研究显示，一个人接受的信息90%是通过视觉得到的，可见视觉信息的重要性。
作为生产制造企业，质量看板普遍设立有质量工艺红黑榜，A3报告看板，技能考核成绩看板等。
在一些企业，质检部门在产品检验时，发现质量或工艺问题，不合格单一开，然后立即进入处罚环节，这件事情就结束了。
这样处理事情太孤立，没有彻底的原因分析，没有问5个为什么，没有教育广大其他员工。
但这方面做的好的企业，一方面通过看板公示问题现象和出现频次概率，另外紧跟着用A3报告的形式，分析真正原因，制定闭环措施（修改流程、作业指导书，改进工装夹具等），然后教育、培训所有员工。
为了提升生产过程质量，车间定期开展工艺、工序操作理论和实操培训、考核，张榜公布各班组、所有员工考核成绩，表扬优秀，鼓励落后。
当然考核不合格者，进入再培训、轮岗和待岗状态，质量问题应从这些源头控制，而不是只盯着最后不合格品处罚。
当然质量问题还有研发、供应商、设备等其他环节因素，这儿不展开论述。
质量看板充分借助了看板的公开性、清晰性和荣辱观，数据立在那里比过眼云烟强似百倍。
譬如，车间现场6S看板。
6S管理总有人以为6S就是扫扫地，擦擦桌子，东西放放整齐即可，纯粹卫生阿姨就能干的事情，何必这么重视？
精力还是要花在怎么提升质量、怎样提高生产效率上，这才是利润来源；安全当然很重要，出现安全事件必须要严厉扣罚。
孰不知，6S与安全、质量、效率、士气息息相关，简直像是鱼儿离不开水，植物离不开阳光一样。
看似扫地抹桌子这么简单的事，但是很多企业就是做不好6S，因为没有实行及时反馈管理，没有实行6S看板管理。
首先你得用看板明确公示每一个班组负责区域和6S考核点，扣分或加分项。
其次你得把每天、每周检查的情况用得分、照片的形式公示出来，让他知道自己错在哪里，然后限期改进。
最后，每月要有一个各班组6S成绩排名，颁发流动红旗和一点物质奖励，就像游戏打关一样，通过过关、增强装备、收获财富等形式奖励获胜者。
为什么游戏这么吸引人，讲究的就是及时反馈、及时奖励。6S看板天然就具有这种特性！
6S不仅仅是“打扫卫生”，它是一种管理方法论；更体现出全体员工的精、气、神，客户看重的不是表面的干净，而是这个企业的一种精神，一种文化，一种做事的态度。
小小6S，起了大作用，不仅管安全，还管质量和效率，更管一线员工的精气神。
尤其是实体生产制造企业，再复杂的产品都起于一个螺丝一个垫片一个动作，起源于干净整洁的制造环境，可以说无6S不制造。
所以你做不好6S，是因为缺少一块持续更新的6S看板。
看板管理就是及时管理，就是视觉管理，就是公开管理，第一时间将第一手信息在车间最显眼处公示出来，今天的信息，明天早上就出来，甚至今天上午的信息，当天下午就出来，然后表扬优秀者，鞭策落后者，问题立即分析、立即闭环、立即教育，这是一种什么管理，这就是游戏打关管理。
丰田就靠这种“土”的看板管理打败了美国信息化武装到牙齿的ERP、MES、PLM等高大上系统，还用说其他的吗。
来源：ERP之家，侵删。
【日运】十二星座2022年4月29日运势播报
#超能新星汇# #疫情宅家故事# #撒娇文学#
白羊座：白羊座今日运势稍弱，工作、生活中有不少陷阱需要自己注意，做事也别太贪心。感情方面运势平平，你和伴侣相处时彼此都有点耍心眼，互相过招谁也不服谁。事业方面运势较弱，工作时小心小人作祟，自己一定保护好个人劳动成果，该低调装傻的时候别耍小聪明，上司、客户给的“大饼”也别信。财运方面运势稍弱，投资理财方面选择项目时不要打擦边球，合理合法最重要。健康方面运势较弱，小心磕碰。
金牛座：金牛座今日运势平平，你做事需要理性一点少固执，什么能行什么不能行要清楚。感情方面运势一般，伴侣不太喜欢你说话尖酸刻薄，提意见并非批评对方。事业方面运势普通，工作时该行动起来的时候不能等着，上司、客户提出方向怎么做要看自己的，对方不可能什么都告诉你。财运方面运势平平，投资理财方面需要关注相关信息，如果有方向性、政策性指导消息最好多加注意。健康方面运势一般，小心过敏。
双子座：双子座今日运势尚可，生活、工作中最好先制定计划，心中有个大概再做事更顺手。感情方面运势还行，你和另一半对未来的打算差不多，两人目标一致就会共同努力。事业方面运势尚可，工作时前期准备事项做到位后边推进项目就顺利，要有大局观别纠结拘泥细节问题即可。财运方面运势普通，投资理财方面多观察几种项目可以试着做长线，耐心些说不定结果好。健康方面运势还好，适当活动筋骨为宜。
巨蟹座：巨蟹座今日运势还行，工作、生活中保持好自己的做事节奏就行，不要看别人专注自己。感情方面运势一般，你会照顾伴侣的情绪，较少说些不中听的话。事业方面运势平平，工作时想要获得他人支持得主动释放信号，不然别人还以为你不需要呢，尽可能多地争取自己的队友减少反对者为好。财运方面运势普通，投资理财方面别一下子投入太多，收着点才能避免出现大损失。健康方面运势还行，适当补充维生素即可。
狮子座：狮子座今日运势尚可，生活、工作中能有一些好机会出现，你要是等待什么消息的话也能有好结果。感情方面运势还好，亲密关系发展顺利，彼此能感受到对方的真心和爱护。事业方面运势尚可，工作时可能会有不少好点子出现，想到什么赶紧去做即可，多去实践运用自然就会出好成绩了。财运方面运势还行，投资理财方面利好消息较多，不过能否转化为实际收益还得看个人能力。健康方面运势还好，身体较健康。
处女座：处女座今日运势一般，你身边各种乱七八糟的事情较多，如果不能理清楚主次就只会被拖着走。感情方面运势平平，伴侣和你在一起时其他人总是会有各种建议出现，什么都参考可能意义不大。事业方面运势稍弱，工作时竞争压力大，想要脱颖而出不容易，大家都是凭本事混饭吃各有各的招数。财运方面运势一般，日常生活中会感觉忙碌了半天也没挣几个钱有点丧失信心了。健康方面运势普通，别过劳注意休息。
天秤座：天秤座今日运势尚可，工作、生活中多和身边人搞好关系积极建立人脉为好。感情方面运势还行，你和另一半相处时能互相体谅、包容，较少因为小事折腾彼此。事业方面运势尚可，工作时团队气氛较和谐，大家能互相帮助共克时艰，至少大面上没有互相拆台搞小动作的情况。财运方面运势普通，日常生活中也许会为家人花钱，比如置办家私、买礼物之类的开销。健康方面运势还好，情绪稳定，较少感觉心情不好。
天蝎座：天蝎座今日运势平平，你如果发现自己受负面事情影响大时最好远离“过敏源”保平安。感情方面运势一般，你对伴侣有点歇斯底里，想要获得对方的关心但是方法不太对。事业方面运势普通，工作时做好自己的事情即可，其他事情少掺和避免与那些爱占便宜的人打交道为宜。财运方面运势平平，日常生活中消费要理性点，控制下多余的购物欲望为好。健康方面运势一般，注意调整好情绪远离负面事情即可。
射手座：射手座今日运势稍弱，生活、工作中少和人争执一时的高下，这样容易给自己树敌。感情方面运势较弱，你和伴侣相处时会发现对方有点爱占便宜，自己指出来了对方还不高兴。事业方面运势稍弱，职场中做事最好少意气用事，追求正义没有错关键在于自己实力弱时容易被打击报复。财运方面运势较弱，投资理财方面切勿跟风，别人能做的项目自己跟进结果不一定好。健康方面运势平平，少生闲气，注意调整心态。
摩羯座：摩羯座今日运势尚佳，你会感觉自己做事劲头特别足，也不怕吃苦受累。感情方面运势尚可，你和伴侣在一起时两人能真诚交流，把自己心里怎么想的直接表达出来。事业方面运势稍好，工作时特别努力上进，自己认准的事就会全力以赴，对上司、客户来说事情交给你效率上能放心。财运方面运势还行，投资理财方面一旦决定入手项目就要迅速行动，别耽误了大好的机会。健康方面运势还好，身体健康精力旺盛。
水瓶座：水瓶座今日运势较好，生活、工作中只要自己跟对人做事就能省不少力。感情方面运势尚佳，亲密关系相处得还可以，对方是个直性子较少暧昧打太极式交流，两人也省了闹误会。事业方面运势稍好，工作时上司。客户比较厉害，你跟着他们的节奏做事就效率高出错少，对方说的话一定好好听。财运方面运势还好，投资理财方面自己有什么打算按部就班做就行了，别磨磨叽叽。健康方面运势还行，精气神足。
双鱼座：双鱼座今日运势一般，你做事少和别人抬杠，对方不论是正确还是错误自己都没义务说什么。感情方面运势平平，亲密关系中伴侣说话办事有点冷漠，不怎么考虑自己的心情和感受。事业方面运势普通，工作时难免会被客户、上司挑毛病，你也别太生气、伤心对方说什么改了就行。财运方面运势平平，投资理财方面少点自负为好，拿不准怎么办时听听专业人士的意见。健康方面运势普通，小心发炎、上火之类的问题。
#超能新星汇# #疫情宅家故事# #撒娇文学#
白羊座：白羊座今日运势稍弱，工作、生活中有不少陷阱需要自己注意，做事也别太贪心。感情方面运势平平，你和伴侣相处时彼此都有点耍心眼，互相过招谁也不服谁。事业方面运势较弱，工作时小心小人作祟，自己一定保护好个人劳动成果，该低调装傻的时候别耍小聪明，上司、客户给的“大饼”也别信。财运方面运势稍弱，投资理财方面选择项目时不要打擦边球，合理合法最重要。健康方面运势较弱，小心磕碰。
金牛座：金牛座今日运势平平，你做事需要理性一点少固执，什么能行什么不能行要清楚。感情方面运势一般，伴侣不太喜欢你说话尖酸刻薄，提意见并非批评对方。事业方面运势普通，工作时该行动起来的时候不能等着，上司、客户提出方向怎么做要看自己的，对方不可能什么都告诉你。财运方面运势平平，投资理财方面需要关注相关信息，如果有方向性、政策性指导消息最好多加注意。健康方面运势一般，小心过敏。
双子座：双子座今日运势尚可，生活、工作中最好先制定计划，心中有个大概再做事更顺手。感情方面运势还行，你和另一半对未来的打算差不多，两人目标一致就会共同努力。事业方面运势尚可，工作时前期准备事项做到位后边推进项目就顺利，要有大局观别纠结拘泥细节问题即可。财运方面运势普通，投资理财方面多观察几种项目可以试着做长线，耐心些说不定结果好。健康方面运势还好，适当活动筋骨为宜。
巨蟹座：巨蟹座今日运势还行，工作、生活中保持好自己的做事节奏就行，不要看别人专注自己。感情方面运势一般，你会照顾伴侣的情绪，较少说些不中听的话。事业方面运势平平，工作时想要获得他人支持得主动释放信号，不然别人还以为你不需要呢，尽可能多地争取自己的队友减少反对者为好。财运方面运势普通，投资理财方面别一下子投入太多，收着点才能避免出现大损失。健康方面运势还行，适当补充维生素即可。
狮子座：狮子座今日运势尚可，生活、工作中能有一些好机会出现，你要是等待什么消息的话也能有好结果。感情方面运势还好，亲密关系发展顺利，彼此能感受到对方的真心和爱护。事业方面运势尚可，工作时可能会有不少好点子出现，想到什么赶紧去做即可，多去实践运用自然就会出好成绩了。财运方面运势还行，投资理财方面利好消息较多，不过能否转化为实际收益还得看个人能力。健康方面运势还好，身体较健康。
处女座：处女座今日运势一般，你身边各种乱七八糟的事情较多，如果不能理清楚主次就只会被拖着走。感情方面运势平平，伴侣和你在一起时其他人总是会有各种建议出现，什么都参考可能意义不大。事业方面运势稍弱，工作时竞争压力大，想要脱颖而出不容易，大家都是凭本事混饭吃各有各的招数。财运方面运势一般，日常生活中会感觉忙碌了半天也没挣几个钱有点丧失信心了。健康方面运势普通，别过劳注意休息。
天秤座：天秤座今日运势尚可，工作、生活中多和身边人搞好关系积极建立人脉为好。感情方面运势还行，你和另一半相处时能互相体谅、包容，较少因为小事折腾彼此。事业方面运势尚可，工作时团队气氛较和谐，大家能互相帮助共克时艰，至少大面上没有互相拆台搞小动作的情况。财运方面运势普通，日常生活中也许会为家人花钱，比如置办家私、买礼物之类的开销。健康方面运势还好，情绪稳定，较少感觉心情不好。
天蝎座：天蝎座今日运势平平，你如果发现自己受负面事情影响大时最好远离“过敏源”保平安。感情方面运势一般，你对伴侣有点歇斯底里，想要获得对方的关心但是方法不太对。事业方面运势普通，工作时做好自己的事情即可，其他事情少掺和避免与那些爱占便宜的人打交道为宜。财运方面运势平平，日常生活中消费要理性点，控制下多余的购物欲望为好。健康方面运势一般，注意调整好情绪远离负面事情即可。
射手座：射手座今日运势稍弱，生活、工作中少和人争执一时的高下，这样容易给自己树敌。感情方面运势较弱，你和伴侣相处时会发现对方有点爱占便宜，自己指出来了对方还不高兴。事业方面运势稍弱，职场中做事最好少意气用事，追求正义没有错关键在于自己实力弱时容易被打击报复。财运方面运势较弱，投资理财方面切勿跟风，别人能做的项目自己跟进结果不一定好。健康方面运势平平，少生闲气，注意调整心态。
摩羯座：摩羯座今日运势尚佳，你会感觉自己做事劲头特别足，也不怕吃苦受累。感情方面运势尚可，你和伴侣在一起时两人能真诚交流，把自己心里怎么想的直接表达出来。事业方面运势稍好，工作时特别努力上进，自己认准的事就会全力以赴，对上司、客户来说事情交给你效率上能放心。财运方面运势还行，投资理财方面一旦决定入手项目就要迅速行动，别耽误了大好的机会。健康方面运势还好，身体健康精力旺盛。
水瓶座：水瓶座今日运势较好，生活、工作中只要自己跟对人做事就能省不少力。感情方面运势尚佳，亲密关系相处得还可以，对方是个直性子较少暧昧打太极式交流，两人也省了闹误会。事业方面运势稍好，工作时上司。客户比较厉害，你跟着他们的节奏做事就效率高出错少，对方说的话一定好好听。财运方面运势还好，投资理财方面自己有什么打算按部就班做就行了，别磨磨叽叽。健康方面运势还行，精气神足。
双鱼座：双鱼座今日运势一般，你做事少和别人抬杠，对方不论是正确还是错误自己都没义务说什么。感情方面运势平平，亲密关系中伴侣说话办事有点冷漠，不怎么考虑自己的心情和感受。事业方面运势普通，工作时难免会被客户、上司挑毛病，你也别太生气、伤心对方说什么改了就行。财运方面运势平平，投资理财方面少点自负为好，拿不准怎么办时听听专业人士的意见。健康方面运势普通，小心发炎、上火之类的问题。
【这个少儿重疾险，我挺喜欢】#保险#今年的儿童重疾险好产品特别多
青云卫1号、慧馨安2022还有大黄蜂6号每一个都非常能打
为后来者设立了很高的标杆
没有点儿金刚钻最好就别来趟这浑水了
下面这个产品还真有点头铁，而且确实有特色，我挺喜欢
实力过硬、保障全面有亮点
它是复星保德信的星宝贝终身少儿重疾险
一起来看看
01
先说说星宝贝的承保公司
前两年妈咪保贝和超越保大火，我们都晓得了复星联合健康。
其实复星保德信人寿才是老大哥。
它是复星旗下的首家保险公司。由复星与美国保德信金融集团联合发起组建的中外合资寿险公司。注册资本金是33.621亿元。
复星集团是在中国医药行业处于领先地位的上市公司。公司总资产达人民币7,157亿元（约合美元1,026亿元），位列2020福布斯全球上市公司2000强榜单第371位。
外方股东：保德信金融集团至今已拥有超过140年的历史，其下属的美国保德信保险公司也是美国最大的人寿保险公司之一，旗下管理的资产总额达到1.299万亿美元。
保德信金融集团是全球九家“大到不能倒”的保险公司之一。
什么叫“大到不能倒”（Too Big to Fail，缩写TBTF）？
它是一个经济学上的概念，指当一些规模极大或在产业中具有关键性重要地位的企业濒临破产时，政府不能等闲视之，甚至要不惜投入资金相救，以避免那些企业倒闭后产生的巨大连锁反应造成社会更严重的伤害。
由20国集团（G20）设立的金融稳定委员会（FSB，Financial Stability Board）曾经公布了一份9家系统重要性保险公司（即大到不能倒保险公司）。
保德信金融集团就是9家保险公司之一。
复星保德信也是国内较早开发养老社区的保险公司之一。我们知道只有大型保险公司才这个实力搞养老社区。
复星保德信可以说是强强联手，实力过硬。
02
星宝贝终身重大疾病保险
公司实力过硬，还要看产品保障责任好不好
星宝贝的主险是一个典型的重疾险结构，包含轻症、中症、重症和身故责任，中规中距。
亮点是等待期较短，90天，和其它少儿重疾险相比少了一半。
还有允许月交，细水长流
月缴保费是年交保费的9%，属于标准费率
均摊了宝爸宝妈的压力，感觉上会轻松不少。
其次在少儿特定高发疾病保障方面，星宝贝病种覆盖全面。
不过星宝贝是将少儿特定疾病放在了附加险当中。
好在费率并不高，50万保额的话，每年的保费在125元上下，终身有效。
星宝贝的伏笔藏在附加险当中
星宝贝有四个附加责任
重大疾病医疗保险金
癌症多次赔
重大疾病额外赔
少儿特定疾病额外赔
这里重点介绍其中两个附加责任
一、重大疾病医疗保险金
在重疾险产品中附加医疗险责任并不算首创，下面的产品结构恐怕大家并不陌生
这样的结构下，可以看到虽然国寿福重疾是保障终身，但是附加的百万医疗险如E康悦C是一年期短险
在理赔了重疾以后，主险的终身寿险合同终止，作为附加险的百万医疗险也就终止了。
另外如E康悦是不保证续保产品，无论是产品停售还是健康状况发生变化，都有可能导致医疗险无法续保的情况。
星宝贝的重疾医疗责任做了相当大的改进
1）在主险重大疾病理赔完之后，医疗险责任并不终止
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
而是承担3个治疗年度内的治疗费用，以50%的基本保险金额为限。
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
2）就医医院范围比较宽泛
通常百万医疗险的报销医院范围限定为“二级或二级以上公立医院普通部”
而星宝贝的就医医院范围将这些限制去掉了
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
也就是说无论是去公立医院还是私立医院、不管住普通部还是特需部，社保内还是社保外费用，都在可报销范围内。
近期国内这波疫情除了唤起咱普通老百姓对“家有余粮、心里不慌”这句老话的深切共鸣，能否保障就医渠道畅通恐怕成了许多家有病人的民众关注的头等大事。
在严厉的防控政策下，有很多患病人群，尤其是急性病、慢性病人群，无法及时就医，进行正常的治疗。
即便没有疫情，我们也知道医院总是人满为患，排队两小时，看病两分钟是正常现象。
而私立医院、还是公立医院特需部不论是就医环境、病房服务、硬件设施与普通部相比都高出一个档次。
小编曾经在网上看过一个段子
老张去天坛医院看病，安排神经外科手术，王神医告知要一个月以后。老张慌了，一个月之后会不会轻症拖成重症？
王神医告诉老张：“手术排期都满了，你要想快，就到天坛特需挂号，到那里治。差别就是费用高点，一周内可以手术，你放心，手术我来做。
你要想更快，那就到天坛普华（天坛与普华集团合办的私立医院，神外手术完全使用天坛医院的资源）去，费用更高，好处是明天就可以手术，手术也还是我来做。”
在普通部想挂到专家号都很难，基本上一出来就抢光。在私立医院、特需部挂专家号就会省事很多，手术排期也会早。
罹患了重大疾病，时间就是生命，可以尽早治疗无疑让患者获得更大的生存几率。
3）费率便宜且恒定
我们知道百万医疗险的保费是随着被保险人的年龄增加而上涨的
而星宝贝的费率在投保时确定了后，保持不变
0岁男宝，买50万保额星宝贝，30年缴费，附加的重疾医疗责任才52块钱。
和动辄上千，甚至上万的高端医疗险价格相比，这项责任就两杯咖啡的钱
想买星宝贝的话，这个责任一定要给娃加上。
不过这个重疾医疗责任只在前30个保单年度才有效，限于重大疾病就医。
一年的报销额度是10%基本保额，保障期内总的报销上限是50%基本保额。
尽管做了这些限定，这项责任仍然足够优秀。
二、癌症多次赔
癌症是重大疾病理赔率最高的病种，因此绝大部分产品会对癌症进行额外保障。
星宝贝和慧鑫安2022一样，不论首次确诊的重大疾病是不是癌症，其后确诊的癌症，满足间隔时间，都可以额外赔付。
但是它的癌症多次赔，可以赔2次。
加上本身的重疾保障，最高可以拿到3次癌症理赔款。
条款设置更合理，理赔次数还更高。
综合来看，星宝贝融合了市面上热门的保障，有自己独特的亮点。
对这个产品的功能和保障责任还有什么不清楚的小伙伴，可以给我们留言“星宝贝”，我们会给您详细解答
03
和其它产品对比如何？
我找了同是大公司的重疾险【友如意星享版】、高性价比的网红少儿重疾险【慧鑫安2022】，分别和【星宝贝】来比较一下。
同样是50万保额，有身故赔保额的情况下，星宝贝的价格差不多是友如意星享版的一半。
即使加上少儿特定疾病额外赔，星宝贝还比慧馨安2022便宜5%~10%。
在身故赔付保额的形态下，星宝贝真的极具优势。
如果想追求极致性价比，还得是慧馨安2022，可以不附加身故责任，价格会更低。
另外星宝贝没有重疾多次赔付责任，稍显遗憾。
想知道这个产品怎么买的小伙伴，可以给我们留言“星宝贝”预约咨询
04
写在最后
这么看下来，星宝贝公司品牌过硬、保障全面有亮点（重疾医疗可以去私立医院和特需部、癌症可以额外赔两次）、关键还便宜。
今年的少儿重疾险市场真的好看。
如果你想给娃做保障规划，欢迎随时找我们，我们会尽力帮您解答↓↓↓ #保险#
青云卫1号、慧馨安2022还有大黄蜂6号每一个都非常能打
为后来者设立了很高的标杆
没有点儿金刚钻最好就别来趟这浑水了
下面这个产品还真有点头铁，而且确实有特色，我挺喜欢
实力过硬、保障全面有亮点
它是复星保德信的星宝贝终身少儿重疾险
一起来看看
01
先说说星宝贝的承保公司
前两年妈咪保贝和超越保大火，我们都晓得了复星联合健康。
其实复星保德信人寿才是老大哥。
它是复星旗下的首家保险公司。由复星与美国保德信金融集团联合发起组建的中外合资寿险公司。注册资本金是33.621亿元。
复星集团是在中国医药行业处于领先地位的上市公司。公司总资产达人民币7,157亿元（约合美元1,026亿元），位列2020福布斯全球上市公司2000强榜单第371位。
外方股东：保德信金融集团至今已拥有超过140年的历史，其下属的美国保德信保险公司也是美国最大的人寿保险公司之一，旗下管理的资产总额达到1.299万亿美元。
保德信金融集团是全球九家“大到不能倒”的保险公司之一。
什么叫“大到不能倒”（Too Big to Fail，缩写TBTF）？
它是一个经济学上的概念，指当一些规模极大或在产业中具有关键性重要地位的企业濒临破产时，政府不能等闲视之，甚至要不惜投入资金相救，以避免那些企业倒闭后产生的巨大连锁反应造成社会更严重的伤害。
由20国集团（G20）设立的金融稳定委员会（FSB，Financial Stability Board）曾经公布了一份9家系统重要性保险公司（即大到不能倒保险公司）。
保德信金融集团就是9家保险公司之一。
复星保德信也是国内较早开发养老社区的保险公司之一。我们知道只有大型保险公司才这个实力搞养老社区。
复星保德信可以说是强强联手，实力过硬。
02
星宝贝终身重大疾病保险
公司实力过硬，还要看产品保障责任好不好
星宝贝的主险是一个典型的重疾险结构，包含轻症、中症、重症和身故责任，中规中距。
亮点是等待期较短，90天，和其它少儿重疾险相比少了一半。
还有允许月交，细水长流
月缴保费是年交保费的9%，属于标准费率
均摊了宝爸宝妈的压力，感觉上会轻松不少。
其次在少儿特定高发疾病保障方面，星宝贝病种覆盖全面。
不过星宝贝是将少儿特定疾病放在了附加险当中。
好在费率并不高，50万保额的话，每年的保费在125元上下，终身有效。
星宝贝的伏笔藏在附加险当中
星宝贝有四个附加责任
重大疾病医疗保险金
癌症多次赔
重大疾病额外赔
少儿特定疾病额外赔
这里重点介绍其中两个附加责任
一、重大疾病医疗保险金
在重疾险产品中附加医疗险责任并不算首创，下面的产品结构恐怕大家并不陌生
这样的结构下，可以看到虽然国寿福重疾是保障终身，但是附加的百万医疗险如E康悦C是一年期短险
在理赔了重疾以后，主险的终身寿险合同终止，作为附加险的百万医疗险也就终止了。
另外如E康悦是不保证续保产品，无论是产品停售还是健康状况发生变化，都有可能导致医疗险无法续保的情况。
星宝贝的重疾医疗责任做了相当大的改进
1）在主险重大疾病理赔完之后，医疗险责任并不终止
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
而是承担3个治疗年度内的治疗费用，以50%的基本保险金额为限。
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
2）就医医院范围比较宽泛
通常百万医疗险的报销医院范围限定为“二级或二级以上公立医院普通部”
而星宝贝的就医医院范围将这些限制去掉了
星宝贝终身重大疾病保险（互联网专属）条款节选
也就是说无论是去公立医院还是私立医院、不管住普通部还是特需部，社保内还是社保外费用，都在可报销范围内。
近期国内这波疫情除了唤起咱普通老百姓对“家有余粮、心里不慌”这句老话的深切共鸣，能否保障就医渠道畅通恐怕成了许多家有病人的民众关注的头等大事。
在严厉的防控政策下，有很多患病人群，尤其是急性病、慢性病人群，无法及时就医，进行正常的治疗。
即便没有疫情，我们也知道医院总是人满为患，排队两小时，看病两分钟是正常现象。
而私立医院、还是公立医院特需部不论是就医环境、病房服务、硬件设施与普通部相比都高出一个档次。
小编曾经在网上看过一个段子
老张去天坛医院看病，安排神经外科手术，王神医告知要一个月以后。老张慌了，一个月之后会不会轻症拖成重症？
王神医告诉老张：“手术排期都满了，你要想快，就到天坛特需挂号，到那里治。差别就是费用高点，一周内可以手术，你放心，手术我来做。
你要想更快，那就到天坛普华（天坛与普华集团合办的私立医院，神外手术完全使用天坛医院的资源）去，费用更高，好处是明天就可以手术，手术也还是我来做。”
在普通部想挂到专家号都很难，基本上一出来就抢光。在私立医院、特需部挂专家号就会省事很多，手术排期也会早。
罹患了重大疾病，时间就是生命，可以尽早治疗无疑让患者获得更大的生存几率。
3）费率便宜且恒定
我们知道百万医疗险的保费是随着被保险人的年龄增加而上涨的
而星宝贝的费率在投保时确定了后，保持不变
0岁男宝，买50万保额星宝贝，30年缴费，附加的重疾医疗责任才52块钱。
和动辄上千，甚至上万的高端医疗险价格相比，这项责任就两杯咖啡的钱
想买星宝贝的话，这个责任一定要给娃加上。
不过这个重疾医疗责任只在前30个保单年度才有效，限于重大疾病就医。
一年的报销额度是10%基本保额，保障期内总的报销上限是50%基本保额。
尽管做了这些限定，这项责任仍然足够优秀。
二、癌症多次赔
癌症是重大疾病理赔率最高的病种，因此绝大部分产品会对癌症进行额外保障。
星宝贝和慧鑫安2022一样，不论首次确诊的重大疾病是不是癌症，其后确诊的癌症，满足间隔时间，都可以额外赔付。
但是它的癌症多次赔，可以赔2次。
加上本身的重疾保障，最高可以拿到3次癌症理赔款。
条款设置更合理，理赔次数还更高。
综合来看，星宝贝融合了市面上热门的保障，有自己独特的亮点。
对这个产品的功能和保障责任还有什么不清楚的小伙伴，可以给我们留言“星宝贝”，我们会给您详细解答
03
和其它产品对比如何？
我找了同是大公司的重疾险【友如意星享版】、高性价比的网红少儿重疾险【慧鑫安2022】，分别和【星宝贝】来比较一下。
同样是50万保额，有身故赔保额的情况下，星宝贝的价格差不多是友如意星享版的一半。
即使加上少儿特定疾病额外赔，星宝贝还比慧馨安2022便宜5%~10%。
在身故赔付保额的形态下，星宝贝真的极具优势。
如果想追求极致性价比，还得是慧馨安2022，可以不附加身故责任，价格会更低。
另外星宝贝没有重疾多次赔付责任，稍显遗憾。
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这么看下来，星宝贝公司品牌过硬、保障全面有亮点（重疾医疗可以去私立医院和特需部、癌症可以额外赔两次）、关键还便宜。
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