我在官场打拼了二十年，如今已升为局长。世间万物都有自身的发展规律，官场也是如此，不过这里面有许许多多大家心照不宣的东西。

1，在官场，最重要的是让上级高兴和满意。有道是吃水不忘挖井人。我的官位是上级给的，我是感激不尽的，永远都要报答恩情。最为重要的是，我的升降、奖罚大权掌握在上级手中。因此，我总是千方百计、挖空心思、绞尽脑汁让上级高兴和满意。上级说了什么，要求什么，我就原原本本去做。对于上级的指示和要求，我总是深入领会、坚决贯彻，我还善于打造浩大的声势，体现我的领导才能和工作魄力。

我会经常地、精心地向上级汇报我的思想和工作开展情况，以表示自己的勤政与忠诚。这样，上级对我的印象越来越好。

我千方百计创造卓著的政绩。上级给我下达了各项工作指标，完成了指标就是政绩，上级就会满意。至于弄虚作假，由于作假巧妙，一般情况下不会被人发现，偶尔发现了我会想办法摆平。纵使有摆不平的时候，上级也会理解的，因为都是为了完成共同的工作目标嘛。每年我都选几个工作项目作为政绩工程，要不惜代价，做大、做强，做出名气，以此作为自己的拳头产品。这样，提拔啦、奖励啦，就有了资本。

我总是认真研究上级需要什么，喜欢什么，并千方百计地予以满足或提供方便。我相信，人都是有七情六欲的，如果你把自己的好意表达得适当诚恳，上级总是会笑纳的。

在这方面，我尽量不让上级开口，而是靠自己的观察、调查，主动去做，这样，上级就会更满意。在平时，在节假日，上级家里有“大事小情”的时候，我总是首先上前去尽点微薄之力，表示一下“心情”。我在表示“心情”的时候，尽量找到最恰当的借口，采取非常恰当的方式，不给对方带来麻烦。所以，上级对我较为放心，我为上级安排什么事情，总是得到上级的同意和认可。由于自己的努力，我成了上级的红人。大家都说我有靠山，此言不假。

作为局长，我手下的人自然由我来提拔。当然，按提拨干部的规定是由领导班子集体决定。而我是这个班子的一把手，所谓领导班子集体决定其实就是我说了算。有的单位领导班子常出现意见分歧，那是不团结的表现。在我这里，我的意见就是大家的意见，决不会出现意见分歧的现象。

通常的说法，提拔干部的依据是一个人的德才勤绩，那是写到文件里的东西。其实，我提拔人的标准很简单，那就是我是否喜欢你。你有天大的本事，我不喜欢，你就得靠边站，你本事不大，但我喜欢，你就可以得到提拔。想想看，我提拔了那些自己看着顺眼，用着顺手的人，这样开展工作就很方便。大家能够心往一处想，劲往一处使。若是把一些与自己关系疙疙瘩瘩的人提拔起来，我说东，他干西，我让他打狗，他偏去撑鸡，那结果将是什么样子？这不是明摆的事嘛。

在机关有一句升职名言：你自己要行，有人说你行，说你行的人也得行。确实如此。我是局长，只有让我看上了，才有希望升职。我就是“说你行的人行”的那个人。否则，就站到一边凉快去吧。

我们单位有一个叫王三的，这小子好吃懒做，也没有什么文化。但他酒量大，在酒桌上，能说会道，也挺会打理。由于我很爱喝酒，我和他就有了共同语言，所以我挺喜欢他。于是，我就提拔他当了办公室主任。一开始，大家颇有意见，认为他不胜任。可是，人家当上办公室主任不久，大家就不说什么了。我知道这家伙是有些办法的，果然如此。现在，他这个办公室主任当得好好的，没有人说不胜任。我想，官职这东西，谁干谁胜任，如果当官都不胜任，那他肯定是智力不健全或者精神有毛病。我所提拔的干部，到了年终考评，总是个个都胜任。

在官场，一个老实巴交、实实在在的人是永远不会有出息的。多年来，我经过反复实践，练就了一身的本事。上级喜欢我，下属敬重我，我在官场摸爬滚打这么多年，总算有了出头之日，我期盼着多做些政绩工程，多拉拢一些人心，让自己再被提拔提拔，多做几年官。

大钟寺古钟博物馆，永乐年间的古钟，百种经文，23万字，世间奇迹。作为国之重器，钟无论之于国家，之于宗教，都有巨大的象征意义，是一种核心思想的传承。博物馆红砖绿瓦，加上北京蓝，简直不要太美～
这些年走了不少地方，越来越觉着个人的渺小，我们这样未间断的文明古国，随便一撇一捺，都是多少精英的心血，多少悲欢离合故事的传承，多少文明的延续～ https://t.cn/zRWQf1b

世上没有不透风的墙，没有风飘不到的角落。
人啊，心头一定要有个怕，有个躲。世间很大，天外有天，山外有山，不能太任着性子，该低头时要低头，该认错时要认错。
人，之所以为人，确实了不起！人海茫茫，在认清生活的艰难险阻，在认清人性的扭曲后，依然勇敢的迎着风，迎着雨，我们勇敢的活着，勇敢的面对。勇敢的迎接每一天的日出日落，勇敢的迎接每一次的阴晴冷暖！
——《人生海海》