公司大换血，人心惶惶的该怎么办？

网友提问：我刚入职了一家电商公司，是接替刚离职的店长职位但平时活动各种决策页面都是老板在盯，每周开周会一点小错误整个团队都会被骂的很惨，没有直接的决策权，压力挺大的。

现在入职已经 3 个月了，身边几个运营同事还要兼顾直播经常加班。工作内容比较扁平化负责的事情很多很杂。

好在身边的同事氛围都很好，工作也都细心负责。今天得知身边几个运营和设计都要离职了，他们在公司都已经很多年了，不会无缘无故离职都是考虑了很久才决定的。原本觉得是很有凝聚力的公司现在一下子整个团队大部分都要走了，老板给的压力又很大，心态有点崩了。请问我面对新环境的大换血应该如何处理比较好。

王盐：

1、保证自己的心态不受影响。

2、干好自己的本职工作

3、把老板发现的错误，都详细的记下来，配合解决方案整理成总结文档分享给大家，确保不会犯同样的错误。

4、研究下一堆杂事有没有办法简化，或者提高效率。

5、没事多散发一些正能量，老板压力大的时候，多起表率作用。这样慢慢取得老板的信任，会获得更好的支持。

6、之后肯定还会招新人来，打好关系，以后合作相处也愉快。

『刚开始提到的那些闭门不出者就常常沉浸在以不幸为武器的优越感中。阿德勒甚至指出：“在我们的文化中，弱势其实非常强大而且具有特权。”——《被讨厌的勇气》』
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最近看的东西很杂，很多，几乎涵盖了我之前工作的大部分内容，像设计，皮具，文学，话剧……也和大佬聊过找到了相关的书或者是别的一些东西，在某些方面的反馈来看效果还是可以的。应该是在昨天或者前天的时候，忽然就进一步或再次深入理解了阿sir之前说过的某句话，之前也是这样去处理或者解决的，不过最近这些天有点不大一样了。
“五一快乐” https://t.cn/RxBAHUP

当你和你的另一半吵架时，请记住不要打断对方的话。
　　

你如果频频打断对方，很容易激起对方的怒气，要做有效的沟通就很困难了。你应该冷静地听完对方讲的话，然后针对里面的内容做澄清。如果对方讲的内容很多很杂，你可以要求他一次谈一个核心问题就好了。
　　
然后在他讲完之后，你可以重述一遍他的想法，问他你的理解是不是正确。通常盛怒中的对方会因为你准确的理解到他的感受而平静下来。所以，要让对方有机会顺畅地谈完自己的想法，这是很重要的。
　　
但是，如果你在讲话的时候，对方一直打断你呢？那么你可以直接跟他说：“你现在一直在打断我，这样子我没有办法讲我的想法。”当你已经提醒过两 三次，对方依然会打断你的时候，那么你就可以说：“我觉得你一直在打断我，这样我们没办法沟通。如果你想要再谈的话，你就不要再打断我。如果你不能够做到 这点的话，那么我们就明天再谈。”坚持你的立场，直到对方能够不再打断你，你才继续沟通。#心理#