投资亏损的交易误区：
1、满仓操作
满仓操作虽然有可能使你快速增加财富，但更有可能让你迅速暴仓事事无绝对，财富的积累是和时间成正比的，靠小资金盈取大波段的利润，资金曲线的大幅度波动，其本身就是不正常的现象，只有进二退一，稳步拉升方为成功之道。
解决方法：绝不满仓，每次开仓最好不超过总资金的10%，最多为30%，以防补仓或其他情况的发生
2、逆势开仓
很多新投资者，喜欢在的时候大涨或大跌时候开反向仓，总以为涨或跌的差不多，虽然有时运气好能够侥幸获利，但这是一种非遇到连续的单边行情便会被强行平仓，直至暴仓。
解决方法：绝不在强势情况下开反向仓
3、持仓综合症这是投资者的一种通病
“症状”表现为：当手中无单时手痒闲不住，非要下单不可；手中有单又恐慌，一旦市场朝反方向运作，就不知如何是好；认为机会不断，总是想不停地操作，结果越做越赔，越赔越做，究其原因，主要是因为没有良好的技术分析方法作为后盾，心中没底，殊不知休息也是一种操作方法！
解决方法：守株待兔，猎豹出击；市场无机会便休息，有机会果断跟进；止盈止损坚决执行
4、主观臆断
有些投资者总是凭主观臆断市场会涨到哪跌倒哪，结果是被套在中间，动也动不了，最终导致大亏的结局。
解决方法：顺势而为，坚决做一个市场趋势的跟随者
5、坚守阵地，死不认输
很多投资者就是犟脾气，做错了从不认输，总是认为还会上涨或是下跌的，以至让错误不断地延续，后果可想而知。“我就是不信它不涨，我就是不信它下不来……”这种心态万万要不得；
解决方法：不存侥幸心理，坚决在第一时间止盈止损
6、逆势抢反弹
很多投资者认为市场涨到一定点位时会反弹，这是会抓紧时间进去，如果判断对了，当然可以迅速暴富，反之，犹如刀口舔血，越做越赔。
解决方法：逆势反弹的判断需要一定的技巧。无经验的新手，还是不必冒险，顺势而为即可
7、频繁多空操
很多投资者，都想做全能型选手，“多”完了就“空”，“空”完了就“多”，虽然频繁正反操作更好赚钱但这违背市场顺势而为的规律。
解决方法：在没有一股力量打破另一股力量时，不要动反向的念头，多头市就是做多，空头市则坚持看空
8、下单犹豫不决
做多时害怕诱多，害怕假突破，做空时害怕诱空，从而导致机会从眼前白白消失。
解决方法：理解火车启动后总有个滑行惯性的道理，当趋势迈出第一步的时候，我们在一步半的时候跟进去，直至平衡被打破，趋势确立时，采取“照单全收”的操作策略，当假突破的征兆出现后，反方向胜算的几率是很大的。#比特币超话##以太坊eth##区块链#
1、满仓操作
满仓操作虽然有可能使你快速增加财富，但更有可能让你迅速暴仓事事无绝对，财富的积累是和时间成正比的，靠小资金盈取大波段的利润，资金曲线的大幅度波动，其本身就是不正常的现象，只有进二退一，稳步拉升方为成功之道。
解决方法：绝不满仓，每次开仓最好不超过总资金的10%，最多为30%，以防补仓或其他情况的发生
2、逆势开仓
很多新投资者，喜欢在的时候大涨或大跌时候开反向仓，总以为涨或跌的差不多，虽然有时运气好能够侥幸获利，但这是一种非遇到连续的单边行情便会被强行平仓，直至暴仓。
解决方法：绝不在强势情况下开反向仓
3、持仓综合症这是投资者的一种通病
“症状”表现为：当手中无单时手痒闲不住，非要下单不可；手中有单又恐慌，一旦市场朝反方向运作，就不知如何是好；认为机会不断，总是想不停地操作，结果越做越赔，越赔越做，究其原因，主要是因为没有良好的技术分析方法作为后盾，心中没底，殊不知休息也是一种操作方法！
解决方法：守株待兔，猎豹出击；市场无机会便休息，有机会果断跟进；止盈止损坚决执行
4、主观臆断
有些投资者总是凭主观臆断市场会涨到哪跌倒哪，结果是被套在中间，动也动不了，最终导致大亏的结局。
解决方法：顺势而为，坚决做一个市场趋势的跟随者
5、坚守阵地，死不认输
很多投资者就是犟脾气，做错了从不认输，总是认为还会上涨或是下跌的，以至让错误不断地延续，后果可想而知。“我就是不信它不涨，我就是不信它下不来……”这种心态万万要不得；
解决方法：不存侥幸心理，坚决在第一时间止盈止损
6、逆势抢反弹
很多投资者认为市场涨到一定点位时会反弹，这是会抓紧时间进去，如果判断对了，当然可以迅速暴富，反之，犹如刀口舔血，越做越赔。
解决方法：逆势反弹的判断需要一定的技巧。无经验的新手，还是不必冒险，顺势而为即可
7、频繁多空操
很多投资者，都想做全能型选手，“多”完了就“空”，“空”完了就“多”，虽然频繁正反操作更好赚钱但这违背市场顺势而为的规律。
解决方法：在没有一股力量打破另一股力量时，不要动反向的念头，多头市就是做多，空头市则坚持看空
8、下单犹豫不决
做多时害怕诱多，害怕假突破，做空时害怕诱空，从而导致机会从眼前白白消失。
解决方法：理解火车启动后总有个滑行惯性的道理，当趋势迈出第一步的时候，我们在一步半的时候跟进去，直至平衡被打破，趋势确立时，采取“照单全收”的操作策略，当假突破的征兆出现后，反方向胜算的几率是很大的。#比特币超话##以太坊eth##区块链#
【8大职场箴言】
1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。
2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。
3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。
4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。
5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。
6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。
7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。
8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。
【优秀领导必须盯好四件事】
1、紧盯目标
分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。
2、紧盯人才
找到合适的人放到适合目标的位置上。
3、紧盯机制
制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。
4、盯紧团队状态
保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。
【授权培养人，遵循四“不要”原则】
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。
3、不要插手已经授权。
要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。
领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。#管理#
1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。
2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。
3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。
4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。
5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。
6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。
7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。
8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。
【优秀领导必须盯好四件事】
1、紧盯目标
分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。
2、紧盯人才
找到合适的人放到适合目标的位置上。
3、紧盯机制
制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。
4、盯紧团队状态
保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。
【授权培养人，遵循四“不要”原则】
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。
3、不要插手已经授权。
要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。
领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。#管理#
【8大职场箴言】
1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。
2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。
3.与人为善，德行天下。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。
4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。
5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。
6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。
7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。
8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。
【优秀领导必须盯好四件事】
1、紧盯目标
分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。
2、紧盯人才
找到合适的人放到适合目标的位置上。
3、紧盯机制
制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。
4、盯紧团队状态
保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。
【授权培养人，遵循四“不要”原则】
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。
3、不要插手已经授权。
要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。
4、不要听不进意见。
领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。#管理#
1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。
2.经常和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，完全是因为他想让你走。
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4.职场中根本没有朋友，你新到一家公司，立马有人上来和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。
5.所有人都有的好处，别出头，自然有人上去顶雷为大家谋福利，摇旗呐喊、坐享其成即可。
6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。
7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞定就行了。
8.会干的多干，老实的多干，听话的多干，但老实的多干不一定多拿钱，听老板的话多干、会干的工资高、升职快。
【优秀领导必须盯好四件事】
1、紧盯目标
分解目标到月、到部门、到具体人并且紧盯着。
2、紧盯人才
找到合适的人放到适合目标的位置上。
3、紧盯机制
制度就是生产力，鼓励员工参与机制完善，打造可以复制的系统。
4、盯紧团队状态
保持激情，你的激情就是团队的热情，感染自己才能感染团队。
【授权培养人，遵循四“不要”原则】
1、不要怕下属犯错。
部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。
2、不要默认为下属不行。
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4、不要听不进意见。
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