#不期而遇的夏天好看吗#
不知道各位有没有这种感受，近些年电影院中的电影类型过于趋同化，主旋律、犯罪、青春、爱情题材占据多半壁江山，数量少了还可以，多了之后就会发现，类型片还是有固定的类型模式在的，那些曾经电影中经常蕴含的淳朴的情感，越来越少了。
好在这部《不期而遇的夏天》真的很不一样，它没有任何类型符号，没有大明星坐镇，更没有精致的电影工业，就是一部以最淳朴方式，拍最淳朴的人身上，发生的最淳朴的故事。但却可能是这个暑期档临近末尾，我最喜欢的一部电影，回味无穷。电影的导演易寒，估计资深影迷也不甚熟悉，他曾在2007年拍出过一部《遥望南方的童年》，评分9.4，超过99%的剧情片。
这部电影取景于导演的家乡江西宜春，讲述了一群留守儿童的故事，满屏的真实气息加上真挚感人的故事，让它在十几年后的评分网站上，收获了上映时从未有过的一致好评。
而《不期而遇的夏天》可以看做是易寒辗转14年之后，终于回归自己导演初心的电影。
取景地同样是他的家乡江西宜春，讲述的同样是留守儿童的故事，只不过这一次的故事更加复杂，所透射出的现实问题更加尖锐。
影片的卡司阵容没有大明星，但却都是熟脸，陈创，相信绝大多数中国人都对他这张脸印象深刻，但却很难叫出他的名字，他是《宝莲灯》里的哮天犬，是《魔幻手机》中的黄眉大王，经常饰演小人物的他此次在《不期而遇的夏天》中，扮演一位被时代抛下的人，“土狗”黄四毛。
他曾去到城里打工，但却因为无法顺应时代大潮，选择回到自己贫瘠的家乡做一个流浪汉，没什么本事只能靠捡垃圾和小偷小摸度日，内心对女人有过幻想，但却只能埋藏在心底。影片中另外一位和黄四毛形成对比的是殷老板，由“国民教导主任”张磊饰演，殷老板为人圆滑，顺应上了时代，当上了包工头，过上了在小地方的好日子，大腹便便性格暴戾，因为黄四毛曾经偷过他工地上的东西，扬言“见他一次打他一次”。
但影片中的核心关系并不是这两位成年人，而是一位叫做水生的小孩子，他是留守儿童，父母在大城市打工，自己从乡下的村庄转学到镇上的学校上学，转学生的身份，加上从小父母不在身边的自闭性格，让他在学校里面格格不入，饱受欺凌。
水生、黄四毛，这两个在各自年龄阶段都过的很不如意的孤独灵魂，就这样跨越年龄，成为了要好的朋友，在这一个夏天，度过了可能是人生至今，最美好，但又最困难的一段时光。
《不期而遇的夏天》将时代背景设定在中国正值经济快速腾飞之时，偏远的山村，很多年轻夫妻背井离乡去到大城市打工，一年可能也回不去一次家，为的就是让自己的孩子过上好一点的生活。但长时间的不在家也让孩子的童年出现了父爱以及母爱的缺失，童年变得黯淡无光。
留守儿童的问题，是导演易寒从《遥远南方的童年》就一直关注的问题。但在《不期而遇的夏天》中，他更进一步，塑造了黄四毛以及殷老板这一对虽然戏份相差很大，但形成了鲜明对比的同龄人，他们都30出头，未到40，殷老板顺应时代的大潮，成为了“出人头地”的上等人，去街边饭馆吃饭，老板都要避让他三分，毕恭毕敬。
黄四毛正相反，他就像是被时代抛弃的人一样，有过打工的新，但却因为各种各样的原因不适应打工生活，最后回到贫苦家乡，举目无亲，却乐得悠闲，饥一顿饱一顿的过上了流浪汉的生活。
但他内心里就如此接受流浪汉的生活吗？当然也不，他也有情感需求，郎月婷饰演的桂莲就是他心中的白月光，他时常远远的望着她，幻想着和她有短暂的肌肤之亲却不敢付诸实践，并不是害怕犯罪坐牢，而是自己内心里也看不上自己的现状，这样的女神，是不允许被自己这样的人所亵渎的。
在自己年龄段过的很不如意的黄四毛在低一个年龄阶层的水生那里找到了存在感，水生被霸凌的时候他及时出现，赶走了校园恶霸，于是两人的关系就这么建立了。虽然上述所说的都带有时代的烙印，小人物的悲悯，看起来是一部挺沉重的电影，但导演易寒并没有着重强调这种沉重感，而是将其包裹在了小打小闹、非常轻松的剧情之中，让影片的观感十分舒适。
《不期而遇的夏天》中，四毛一次次帮助水生打退欺负他的人，让他不再受到威胁，而水生也让四毛感受到了朋友的温暖，让他不再孤独。他们互相帮助，互相关心，彼此扶持，两个处境窘迫的人终于发现夏天也可以如此的美好。
最后我还想说一说演员的表演，陈创、张磊这两位名字较为“大众”，导致观众只记得角色名而不记得演员名的演员已经在业内摸爬滚打多年，尤其是陈创，在我看来是国内不可多得的好演员，出道20年来潜心钻研小人物，从未间断靠近生活，让他在出演黄四毛这样的角色是仿佛信手拈来，如果不是他那种过于熟悉的脸，甚至会认为这就是剧组在当地找了个流浪汉来出演一样。
最让我感到惊喜的是影片中的小演员，看过电影我才知道，所有的小演员都是导演在当地找到的真实留守儿童，全部都是素人，这里面戏份最多的当之无愧是水生，作为素人，第一部电影就要出演主角难度可想而知，但他的表演却要碾压许多童星出道的专业“小演员”，那种纯真质朴的劲儿，真的是有足够的生活阅历，自己出演自己时才能做到的。
总之，《不期而遇的夏天》真的是一部值得走进影院，静下心来细细品味的好电影，作为整个暑期档尾声的最后一部电影，真的值得。
不知道各位有没有这种感受，近些年电影院中的电影类型过于趋同化，主旋律、犯罪、青春、爱情题材占据多半壁江山，数量少了还可以，多了之后就会发现，类型片还是有固定的类型模式在的，那些曾经电影中经常蕴含的淳朴的情感，越来越少了。
好在这部《不期而遇的夏天》真的很不一样，它没有任何类型符号，没有大明星坐镇，更没有精致的电影工业，就是一部以最淳朴方式，拍最淳朴的人身上，发生的最淳朴的故事。但却可能是这个暑期档临近末尾，我最喜欢的一部电影，回味无穷。电影的导演易寒，估计资深影迷也不甚熟悉，他曾在2007年拍出过一部《遥望南方的童年》，评分9.4，超过99%的剧情片。
这部电影取景于导演的家乡江西宜春，讲述了一群留守儿童的故事，满屏的真实气息加上真挚感人的故事，让它在十几年后的评分网站上，收获了上映时从未有过的一致好评。
而《不期而遇的夏天》可以看做是易寒辗转14年之后，终于回归自己导演初心的电影。
取景地同样是他的家乡江西宜春，讲述的同样是留守儿童的故事，只不过这一次的故事更加复杂，所透射出的现实问题更加尖锐。
影片的卡司阵容没有大明星，但却都是熟脸，陈创，相信绝大多数中国人都对他这张脸印象深刻，但却很难叫出他的名字，他是《宝莲灯》里的哮天犬，是《魔幻手机》中的黄眉大王，经常饰演小人物的他此次在《不期而遇的夏天》中，扮演一位被时代抛下的人，“土狗”黄四毛。
他曾去到城里打工，但却因为无法顺应时代大潮，选择回到自己贫瘠的家乡做一个流浪汉，没什么本事只能靠捡垃圾和小偷小摸度日，内心对女人有过幻想，但却只能埋藏在心底。影片中另外一位和黄四毛形成对比的是殷老板，由“国民教导主任”张磊饰演，殷老板为人圆滑，顺应上了时代，当上了包工头，过上了在小地方的好日子，大腹便便性格暴戾，因为黄四毛曾经偷过他工地上的东西，扬言“见他一次打他一次”。
但影片中的核心关系并不是这两位成年人，而是一位叫做水生的小孩子，他是留守儿童，父母在大城市打工，自己从乡下的村庄转学到镇上的学校上学，转学生的身份，加上从小父母不在身边的自闭性格，让他在学校里面格格不入，饱受欺凌。
水生、黄四毛，这两个在各自年龄阶段都过的很不如意的孤独灵魂，就这样跨越年龄，成为了要好的朋友，在这一个夏天，度过了可能是人生至今，最美好，但又最困难的一段时光。
《不期而遇的夏天》将时代背景设定在中国正值经济快速腾飞之时，偏远的山村，很多年轻夫妻背井离乡去到大城市打工，一年可能也回不去一次家，为的就是让自己的孩子过上好一点的生活。但长时间的不在家也让孩子的童年出现了父爱以及母爱的缺失，童年变得黯淡无光。
留守儿童的问题，是导演易寒从《遥远南方的童年》就一直关注的问题。但在《不期而遇的夏天》中，他更进一步，塑造了黄四毛以及殷老板这一对虽然戏份相差很大，但形成了鲜明对比的同龄人，他们都30出头，未到40，殷老板顺应时代的大潮，成为了“出人头地”的上等人，去街边饭馆吃饭，老板都要避让他三分，毕恭毕敬。
黄四毛正相反，他就像是被时代抛弃的人一样，有过打工的新，但却因为各种各样的原因不适应打工生活，最后回到贫苦家乡，举目无亲，却乐得悠闲，饥一顿饱一顿的过上了流浪汉的生活。
但他内心里就如此接受流浪汉的生活吗？当然也不，他也有情感需求，郎月婷饰演的桂莲就是他心中的白月光，他时常远远的望着她，幻想着和她有短暂的肌肤之亲却不敢付诸实践，并不是害怕犯罪坐牢，而是自己内心里也看不上自己的现状，这样的女神，是不允许被自己这样的人所亵渎的。
在自己年龄段过的很不如意的黄四毛在低一个年龄阶层的水生那里找到了存在感，水生被霸凌的时候他及时出现，赶走了校园恶霸，于是两人的关系就这么建立了。虽然上述所说的都带有时代的烙印，小人物的悲悯，看起来是一部挺沉重的电影，但导演易寒并没有着重强调这种沉重感，而是将其包裹在了小打小闹、非常轻松的剧情之中，让影片的观感十分舒适。
《不期而遇的夏天》中，四毛一次次帮助水生打退欺负他的人，让他不再受到威胁，而水生也让四毛感受到了朋友的温暖，让他不再孤独。他们互相帮助，互相关心，彼此扶持，两个处境窘迫的人终于发现夏天也可以如此的美好。
最后我还想说一说演员的表演，陈创、张磊这两位名字较为“大众”，导致观众只记得角色名而不记得演员名的演员已经在业内摸爬滚打多年，尤其是陈创，在我看来是国内不可多得的好演员，出道20年来潜心钻研小人物，从未间断靠近生活，让他在出演黄四毛这样的角色是仿佛信手拈来，如果不是他那种过于熟悉的脸，甚至会认为这就是剧组在当地找了个流浪汉来出演一样。
最让我感到惊喜的是影片中的小演员，看过电影我才知道，所有的小演员都是导演在当地找到的真实留守儿童，全部都是素人，这里面戏份最多的当之无愧是水生，作为素人，第一部电影就要出演主角难度可想而知，但他的表演却要碾压许多童星出道的专业“小演员”，那种纯真质朴的劲儿，真的是有足够的生活阅历，自己出演自己时才能做到的。
总之，《不期而遇的夏天》真的是一部值得走进影院，静下心来细细品味的好电影，作为整个暑期档尾声的最后一部电影，真的值得。
从工厂化到创新化 苏州工业园依靠人才引擎越跑越顺
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
创业26年，这家园区依靠人才“引擎”越跑越顺
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
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