本来以为今天会很忙碌 糟糕，所以从睁眼开始就说服自己去尽力面对，但到最后竟然异常轻松。“一天还没结束，谁也说不准最后一刻会发生什么”。
前晚看完了全剧终就想说点什么，但话到了嘴边一时只有再见和谢谢。是高二的一个午后偶然点开第一集，从此它便成为我五年来的寄托；几个月后，弟弟和剧里一样 在爸爸生日那天出生，我又因为这种奇妙的缘分对它多加一层滤镜。
很难想象是怎样一群人构思了这个浪漫的故事，可以让人变得柔和 温暖 有力，学会用更完整的视角审视人生的全景，学会抓住和珍惜。
原来给出的爱和善意会始终环绕我们，源源不断从这个时期流淌到下一个时期。爱出现过的每一个人，我想你们的时候 就会再见的。

#如何看待职场上的否定式沟通#
纯结果式导向，对过程不闻不问，没有任何指导和支持，全靠员工自己猜。但是一旦事情没有按照上司预想的进行，就会开始各种否定、贬低。

“怎么连这点事都做不好，干嘛吃的”、“这个问题不是很简单吗，一个电话的事情”、“就没见过你这么怂的”，在职场PUA中，这种现象是比较普遍的。

而且在说这些话的时候，上司一般都不会说具体问题，更多的是否定和贬低。慢慢消磨员工的自尊心，使得员工产生严重的自我怀疑，我是不是真的跟领导说的那样。

慢慢地，员工会变得自我怀疑，自信心下降，做事变得唯唯诺诺，生怕出现一点点纰漏。

面对这种情况，学会正确审视自己，是否真的是能力问题，如果不是，完全没必要把这话放在心上，选择合适的时机摆脱这样的环境。

盛放的芍药，目光投过去，总是忍不住多停留。

而事实上，这芍药放了5天，早不可随意移动。开得太快太满，轻轻一碰，看似繁茂的花朵瞬间瓦解，花瓣落一地。

很多人也是这样。自恋部分需求茂盛，热爱尽力展示优点，吸引夸奖。听得越多，盛开越快。如此循环最终重心失衡，膨胀，爆炸，一败涂地。

夸奖不花钱，夸奖有模版，夸奖可以不动脑，夸奖还可以是没兴趣的变种敷衍。作为社会动物间的心理默契，只要轻轻按暗示就可获取。而想获取那些真正带有善意、关切、客观思辨的指正与讨论就难很多：它承担了风险，需要花时间，更考验水平，更体现主观意愿，更表达在乎程度。

但那是很珍贵的，能帮人学会踏实的自我审视，提供思考灵感，调节发展速度。生长出根系，反而更抓牢一片叫“自我”的土地。