#维权时间#合同未满擅自离职，单位可以主张经济损失吗？

　　5月9日，成都的何女士来电咨询称，她去年10月与公司签订3年期限的劳动合同。但近日因其父母年老需要照顾，因此决定回乡创业，但公司并未准许。于是李小姐在未办理离职手续的情况下从公司离职。公司遂向其发函，表示李小姐签订3年劳动合同，现只干了半年就擅自离职，李小姐应当赔偿公司的经济损失。李小姐想知道，员工在未办理离职手续的情况下突然离职，单位可以主张经济损失吗？

　　针对何女士的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师指出：劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。但劳动者的单方解除权并非不受限制，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此劳动者单方解除劳动关系的需提前三十日以书面形式通知用人单位。之所以这样规定，在于便于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到不利影响。

　　同时，劳动合同法第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”故员工如果未提前三十日通知单位并办理离职手续，给单位造成损失的应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此单位对造成的损失负有举证责任。

　　综上所述，杨志元认为：员工擅自离职的，单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。

　　（据四川省总工会微信公众号消息 向晓文）

【#郑州近四十名医生集体跳槽#：自由择业应尊重、聘用约定应遵守】#南周快评#

近日，郑州一医院从同城两家医院挖走近四十名专家一事引起广泛关注。医生跳槽要遵循正当的程序。比如，合同规定的辞职需要提前至少1个月书面通知医院，提前辞职可能还要赔付违约金，等等。这些规定的目的，是为了给单位留下足够的缓冲时间，进行工作交接，以避免给业务带来冲击。

水往低处流，人往高处走。追求更好的工作生活环境和薪酬待遇是人之常情。教育部虽然不鼓励东部高校从西部挖人，但是也不能明令禁止，只能要求对高层次人才流动进行规范化管理，以聘用合同管理明确高校与人才之间的权利、义务和违约责任。医疗系统也应如此，主管部门的行政干预，不能解决根本问题。https://t.cn/A6XpMLWV

#清华女博士报考长沙协警#
上个月北大博士考城管，这个月清华博士考协警，越来越多的高学历人才进入体制内，我认为这是一件好事。

从个人角度来看，职业选择是自由的，三百六十行，行行出状元，学历越高，择业范围就越大；从社会角度来看，基层能有这样一群有学历有见识的去建设，共同富裕，协同发展才有可能实现，基层办事水平才会得到有效提高。如果硕博高级知识人才都能走下去，下到基层，我相信基层广阔天地，大有可为。

但同时，也说明当前经济形势不容乐观，智力中上的部分群体选择进县城，竞争基层岗位，其实是一种追求安定的想法。表现了当下很多知识群体对于未来持悲观态度，这是一种危险的信号，应避免其发展成共识。#v光计划#