【黄水派出所：深入辖区开展安全隐患排查及宣传活动】

近日，黄水派出所结合“一标三实”工作组织开展安全隐患排查及宣传活动。

活动中，民警深入校园及周边开展隐患排查，通过在校门口、菜市场、居民楼、政府广场等场所张贴宣传海报、悬挂横幅标语、发放宣传单等形式进行广泛宣传。活动中，民警向群众讲解各类违法犯罪行为的危害，引导鼓励群众积极举报违法犯罪线索，并现场详细解答了群众提出的问题。

此次宣传活动，悬挂横幅标语10副，张贴海报8张，发放宣传单80余份，有效提高了辖区群众遵纪守法意识，营造了全民守法的浓厚社会氛围，有力保障了辖区社会治安大局持续稳定。

作风建设突出问题专项整治投诉举报电话：

县作风整治办 023-73329015；县公安局 023-73334141、023-73334070。

#芦山地震#在室外，就地选择开阔地避震，蹲下或趴，以免摔倒。不要乱跑，避开人多的地方，用包等物品保护头部，不要随便返回室内。
在室内，避震应选择结实、能掩护身体的物体下（旁）、易于形成三角空间的地方，开间小、有支撑的地方，室外开阔、安全的地方
愿天佑中华，风调雨顺，国泰民安[给你小心心]

《奈飞文化手册》
奈飞前首席人才官对奈飞在用人态度及文化方面的阐述。
全书一共提到8条奈飞文化准则，涉及招聘，业务理解，坦诚沟通，基于事实，薪酬绩效，员工离职等几个方面。
其中第一条就是：只招成年人。成年人就是知道自己要什么且付出努力的人，而公司和管理者要做的是为这些人提供一个合适的环境，这个环境包括高人才密度，不被规章制度限制。在这样一家公司，所有人都应该清晰地了解公司业务，有着绝对坦诚的沟通环境，互相能给对方真正高效的反馈，人们用事实而不是数据来捍卫自己的观点。
而管理者在组建自己团队的时候，要以未来需求为导向，清晰用人经理是招聘的责任人，和HR部门共同去找到与岗位高度匹配的人，并对这些人付出匹配其价值的薪资。
但同时接受一个人不是一定要在公司获得长期发展的，当企业所需的能力员工不能具备的时候，也应该主动和员工告别，让双方都有更好的发展。 https://t.cn/A6chbrFh