#王凯[超话]# 想问一下各位影迷朋友姐妹，有什么可以一起聊聊凯的组织比如q群微信群吗？我知道官方粉丝群已经解散了，本人也是理智粉一枚，超话看大家发的物料特别开心，可平素话痨，很想没事聊聊角色剧情访谈物料周边什么各种各种的。微博群申请没有通过（不知是不是级别太低或转发少，比较少用微博），好像用起来也没有其他群方便。卑微求喜欢凯的小伙伴们带我一起玩呜呜～爱凯也爱大家，比心心
3400亿巨头副总监出事了…警方突袭办公室直接当众拷走
“莫伸手，伸手必被抓”。
3400亿的体育用品龙头安踏铁腕反腐，集团鞋采购斐乐成人营运部副总监邹某祥，利用职务之便营私舞弊，持续、多次向供应商索贿，金额巨大，涉嫌违法犯罪。目前已被警方刑拘。
持续、多次向供应商索贿
安踏集团鞋采购副总监被晋江警方刑拘
据廉洁安踏的官方微信公众号显示，11月3日，晋江市公安局以涉嫌非国家工作人员受贿罪，在厦门安踏营运大楼内，依法将嫌疑人邹某祥刑事拘留。
据了解，安踏集团审计监察部在二季度供应链专项巡视及三季度“回头看”时发现，集团鞋采购斐乐成人营运部副总监邹某祥，利用职务之便营私舞弊，持续、多次向供应商索贿，金额巨大，影响恶劣，已涉嫌违法犯罪。
11月3日，晋江市公安局以涉嫌非国家工作人员受贿罪，在厦门安踏营运大楼内，依法将嫌疑人邹某祥刑事拘留。
通报指出，安心做事，踏实做人，是安踏人一直秉承的价值观。公司在员工教育、管理制度、文化宣贯等多个场合，三令五申要求全体员工应有诚信意识、廉洁意识、法治意识，风险管理委员会和诚信道德委员会也为公司反腐倡廉提供了法律保障和武器手段。
集团多次明确表示安踏对腐败行为是零容忍的态度、对腐败行为的责任追究到底。在公司的反腐高压政策和集团审计监察部反腐巡视下，邹某祥仍然心存侥幸、顶风作案、拒不收手，性质恶劣，严重违反公司核心价值观及《安踏集团反腐败条例》第十条、第十三条之规定。集团审计监察部将持续秉承“不动摇”的决心，“零容忍”的态度，加强反舞弊力度，坚决捍卫公司廉洁经营的企业氛围。
安踏加大腐败行为举报奖励
奖金最高100万
在今年4月27日，安踏集团正式宣布成立“诚信道德委员会”，全员签署廉洁自律承诺书，同时加大腐败行为的举报奖励，最高奖金可达100万。
安踏集团“诚信道德委员会”由集团审计监察部、集团法务部、集团事务部、集团财务部、集团人力资源部五个核心部门组成，为集团进行诚信道德建设、规范诚信道德制度、宣传诚信道德工作的同时，也能持续建立强有力的内控防线。
安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠表示，“安心做事，踏实做人，是安踏人要秉持的价值观，诚信是安踏的底线，更是坚守。安踏集团对于所有员工的腐败行为是零容忍的态度，对腐败行为的责任追究到底。安踏集团秉承着企业的社会责任感，将始终警钟长鸣、倡导廉洁从业，通过员工教育、管理制度、文化宣导等多维度覆盖，用正能量推动行业健康、持续、快速增长。”
除了反腐倡廉外，安踏集团对于职场中的恶劣行为也绝不姑息。一周前，有一位人力因盗取保密资料刚被开除。10月21日，安踏集团零售人力巡查发现，人力高级专员宋某鹏有盗用他人计算机权限，秘密窃取公司保密信息的行为。经集团流程与信息管理部、法务部、审计监察部介入调查后发现，宋某鹏趁他人不备，秘密利用他人权限为自己开通网盘权限，将集团零售体系人力的员工花名册、高管信息、各类总结汇报PPT、零售培训课件等保密电子资料下载至个人硬盘，计划随其本人离职后带走，总容量约为95G，给公司造成极大的泄密风险。
经公司研究并参照《奖惩管理制度》第七条，集团审计监察部决定对宋某鹏给予惩戒Ⅳ级——开除。
安踏第三季度流水承压
短期因素不改长期增长趋势
10月18日，安踏体育发布公司第三季度业绩报告，安踏品牌产品之零售金额(按零售价值计算)，与2020年同期比较录得10-20%低段的正增长，而与2019年同期比较录得10-20%中段的正增长。
其中，FILA品牌产品之零售金额，与2020年同期比较录得中单位数的正增长，而与2019年同期比较录得25-30%的正增长。
所有其他品牌产品之零售金额，与2020年同期比较录得35-40%的正增长，而与2019年同期比较录得105-110%的正增长。
光大证券表示，继续看好公司作为国产多品牌体育用品龙头公司，多品牌持续发力。环比二季度来看，三季度公司各品牌零售流水增速均有放缓，主要系：宏观经济走弱，多地雨水天气、疫情反复等影响，零售环境和服装消费需求均走势疲软，FILA品牌受此影响相对较大、增速现放缓、但较同类国际品牌而言仍相对较好，且三季度线上展现了20%以上的良好增速；新疆棉事件带来的情绪面刺激逐步减弱。
不过，安踏品牌、FILA品牌零售折扣和库存保持较好水平，虽然三季度零售端有走弱情况，但公司各品牌在零售折扣、库存周转上仍保持较好水平。积极备战四季度，期待旺季销售表现。
安信国际表示，在高基数情况下，各品牌依旧有较好表现公司于近日公布2021Q3经营情况，各品牌表现良好。FILA推出顶级商品、顶级品牌、顶级渠道三个顶级战略，认为随着Q4的气温变化和消费环境改善，品牌也会恢复较好的增长势头。整体来看，虽然公司Q3流水增速放缓，但短期因素不改长期增长趋势。
“莫伸手，伸手必被抓”。
3400亿的体育用品龙头安踏铁腕反腐，集团鞋采购斐乐成人营运部副总监邹某祥，利用职务之便营私舞弊，持续、多次向供应商索贿，金额巨大，涉嫌违法犯罪。目前已被警方刑拘。
持续、多次向供应商索贿
安踏集团鞋采购副总监被晋江警方刑拘
据廉洁安踏的官方微信公众号显示，11月3日，晋江市公安局以涉嫌非国家工作人员受贿罪，在厦门安踏营运大楼内，依法将嫌疑人邹某祥刑事拘留。
据了解，安踏集团审计监察部在二季度供应链专项巡视及三季度“回头看”时发现，集团鞋采购斐乐成人营运部副总监邹某祥，利用职务之便营私舞弊，持续、多次向供应商索贿，金额巨大，影响恶劣，已涉嫌违法犯罪。
11月3日，晋江市公安局以涉嫌非国家工作人员受贿罪，在厦门安踏营运大楼内，依法将嫌疑人邹某祥刑事拘留。
通报指出，安心做事，踏实做人，是安踏人一直秉承的价值观。公司在员工教育、管理制度、文化宣贯等多个场合，三令五申要求全体员工应有诚信意识、廉洁意识、法治意识，风险管理委员会和诚信道德委员会也为公司反腐倡廉提供了法律保障和武器手段。
集团多次明确表示安踏对腐败行为是零容忍的态度、对腐败行为的责任追究到底。在公司的反腐高压政策和集团审计监察部反腐巡视下，邹某祥仍然心存侥幸、顶风作案、拒不收手，性质恶劣，严重违反公司核心价值观及《安踏集团反腐败条例》第十条、第十三条之规定。集团审计监察部将持续秉承“不动摇”的决心，“零容忍”的态度，加强反舞弊力度，坚决捍卫公司廉洁经营的企业氛围。
安踏加大腐败行为举报奖励
奖金最高100万
在今年4月27日，安踏集团正式宣布成立“诚信道德委员会”，全员签署廉洁自律承诺书，同时加大腐败行为的举报奖励，最高奖金可达100万。
安踏集团“诚信道德委员会”由集团审计监察部、集团法务部、集团事务部、集团财务部、集团人力资源部五个核心部门组成，为集团进行诚信道德建设、规范诚信道德制度、宣传诚信道德工作的同时，也能持续建立强有力的内控防线。
安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠表示，“安心做事，踏实做人，是安踏人要秉持的价值观，诚信是安踏的底线，更是坚守。安踏集团对于所有员工的腐败行为是零容忍的态度，对腐败行为的责任追究到底。安踏集团秉承着企业的社会责任感，将始终警钟长鸣、倡导廉洁从业，通过员工教育、管理制度、文化宣导等多维度覆盖，用正能量推动行业健康、持续、快速增长。”
除了反腐倡廉外，安踏集团对于职场中的恶劣行为也绝不姑息。一周前，有一位人力因盗取保密资料刚被开除。10月21日，安踏集团零售人力巡查发现，人力高级专员宋某鹏有盗用他人计算机权限，秘密窃取公司保密信息的行为。经集团流程与信息管理部、法务部、审计监察部介入调查后发现，宋某鹏趁他人不备，秘密利用他人权限为自己开通网盘权限，将集团零售体系人力的员工花名册、高管信息、各类总结汇报PPT、零售培训课件等保密电子资料下载至个人硬盘，计划随其本人离职后带走，总容量约为95G，给公司造成极大的泄密风险。
经公司研究并参照《奖惩管理制度》第七条，集团审计监察部决定对宋某鹏给予惩戒Ⅳ级——开除。
安踏第三季度流水承压
短期因素不改长期增长趋势
10月18日，安踏体育发布公司第三季度业绩报告，安踏品牌产品之零售金额(按零售价值计算)，与2020年同期比较录得10-20%低段的正增长，而与2019年同期比较录得10-20%中段的正增长。
其中，FILA品牌产品之零售金额，与2020年同期比较录得中单位数的正增长，而与2019年同期比较录得25-30%的正增长。
所有其他品牌产品之零售金额，与2020年同期比较录得35-40%的正增长，而与2019年同期比较录得105-110%的正增长。
光大证券表示，继续看好公司作为国产多品牌体育用品龙头公司，多品牌持续发力。环比二季度来看，三季度公司各品牌零售流水增速均有放缓，主要系：宏观经济走弱，多地雨水天气、疫情反复等影响，零售环境和服装消费需求均走势疲软，FILA品牌受此影响相对较大、增速现放缓、但较同类国际品牌而言仍相对较好，且三季度线上展现了20%以上的良好增速；新疆棉事件带来的情绪面刺激逐步减弱。
不过，安踏品牌、FILA品牌零售折扣和库存保持较好水平，虽然三季度零售端有走弱情况，但公司各品牌在零售折扣、库存周转上仍保持较好水平。积极备战四季度，期待旺季销售表现。
安信国际表示，在高基数情况下，各品牌依旧有较好表现公司于近日公布2021Q3经营情况，各品牌表现良好。FILA推出顶级商品、顶级品牌、顶级渠道三个顶级战略，认为随着Q4的气温变化和消费环境改善，品牌也会恢复较好的增长势头。整体来看，虽然公司Q3流水增速放缓，但短期因素不改长期增长趋势。
【守护“健康绿”，这抹“志愿红”闪耀疫情防控一线！[打call]】疫情就是命令，防控就是责任。连日来，航天基地各社区志愿者服务队创新举措、凝心聚力，以实际行动在辖区筑起坚不可摧的疫情防控安全墙。快和航小天一起来看看吧~
无健康码通道
使居民出行无忧
由于疫情防控工作的需要，进入小区出示健康码，已经是常态化要求。然而，对于很多人来说，忘带手机、不会扫码都是常有的事。近日，为方便“使用老人机、手机没电、无微信、不会操作、无手机”等人员进入小区，天府社区在辖区5个小区门口专门设立“无健康码通道”，切实解决群众急难愁盼问题。
临时通过“无健康码通道”人员需配合门岗处保安测温、登记后方可进入小区；对于常态化进出小区的60岁以上居民，天府社区推出办理“小区居民无健康码通行卡”。老人只需在自己所在小区物业开具居住证明后，携带身份证前往社区，签订无健康码通行卡办理承诺书，承诺本人14天内未发现发热咳嗽等症状、未到过国内中高风险地区、未接触新冠肺炎确诊病例、未与境外入境人员接触等，便可直接办理“通行卡”。
刚办完“通行卡”的李大爷欣喜地说：“之前我不会用智能手机扫码，去哪都不方便，现在有了这张卡，我出行就能方便很多了，咱社区推出的这个政策真是太贴心了。”
社区工作人员还不忘细心叮嘱老人：“这个卡只能在本小区出入时使用，有效期是14天，您注意着卡背面的有效期，14天期满前一天，您记得带着这张卡过来，我们给您更换一张新卡。”在天府社区“无健康码通行卡”办理登记表上，航小天看到，目前，该社区已为辖区60岁以上老人办理通行卡近一百张。
已办理“通行卡”的老人，通过“无健康码通道”时，只需出示“通行卡”、测量体温，便可顺利进入小区；其余人群临时通过“无健康码通道”，严格落实登记、测温等疫情防控措施。“无健康码通道”的设置，在为居民出入小区提供便利的同时，也为社区疫情防控构筑起坚强屏障。
社区飘起“志愿红”
守护居民健康安全
“麻烦您扫码测温，戴好口罩……”在西安航天城小区门口，一群身着红色服装的志愿者正耐心地提醒、监督来往居民按照要求扫码、测温、登记。在这支疫情防控志愿服务队里，既有高望路社区的工作人员，还有一群热心的居民。
今年67岁的居民于阿姨是队伍里年龄最大的志愿者，也是居民志愿者里的“灵魂人物”。两年前，听到社区招募居民志愿者，于阿姨第一个报了名。创文宣传、疫情防控……社区的志愿活动中，总能看到于阿姨的身影。
听说社区要组建疫情防控志愿服务队，于阿姨也是毫不犹豫报了名。除了在小区门口监督居民配合做好疫情防控措施，于阿姨还时常在小区里面“巡逻”。“看到有人没戴口罩，我都给劝回去了。”说起当志愿者的初衷，于阿姨称，“没啥，我年纪大了时间也自由，就是想为国家做点贡献，服务大家。”
其他志愿者谈到于阿姨，都连连称赞：“我们很佩服她，像我们这些还要接送孩子的，还能偶尔歇歇，她是每天早早来，有时候晚上十点多了才回去。我们都是在她的号召下主动报名来参加志愿者服务队。”
居民罗女士就是其中一员。她告诉航小天，每天早上8点半，居民志愿者们便会在小区门口集合。为了不耽误“工作”，罗女士需要比平时早起一会儿，做家务、洗衣服、送孙子上学……“中午随便做点吃了就行了，下午还要接孩子。我们都是自愿的，都是抽空来当志愿者，想着能为小区做点贡献。”罗女士说。
微信平台分类管理
互联网成为服务群众新阵地
为做好疫情防控工作，神舟五路社区建立微信平台，用互联网织密疫情防控服务体系，按照“精准定位 及时传达”的服务原则，建立了微信联系群71个，并按楼栋单元、物业人员、安保人员进行分类管理，不同的群按照“六符号 八颜色”分类管理法，通过微信“面对面”服务打通社区与群众联络中梗阻，为群众提供切实服务。各个微信群指定专人管理，及时回答群众提出的各类问题，极大地提高了疫情防控信息的传播速度和广泛知晓率，让互联网阵地成为新时代社区联系、服务群众的新模式、新阵地。
面对复杂的疫情防控形势，航天基地各社区积极推行精细化管理，除了日常消杀、落实戴口罩、测体温、扫码等常态化疫情防控措施外，对辖区居民和重点人群核酸检测和疫苗接种情况进行入户登记、全面摸排，并建立台账，确保对疫情重点地区来小区人员排查一个不漏、对到重点地区的人员排查一个不漏、对确诊病例后有接触的人员排查一个不漏、对辖区所有居民疫苗接种情况“全覆盖无空白”。
同时，在社区大厅和小区门口，每日更新最新疫情政策，持续宣传疫情防控相关知识，督促居民严格落实疫情防控各项措施，做好个人防护，筑牢社区疫情防控安全线。https://t.cn/A6Me9hZq
无健康码通道
使居民出行无忧
由于疫情防控工作的需要，进入小区出示健康码，已经是常态化要求。然而，对于很多人来说，忘带手机、不会扫码都是常有的事。近日，为方便“使用老人机、手机没电、无微信、不会操作、无手机”等人员进入小区，天府社区在辖区5个小区门口专门设立“无健康码通道”，切实解决群众急难愁盼问题。
临时通过“无健康码通道”人员需配合门岗处保安测温、登记后方可进入小区；对于常态化进出小区的60岁以上居民，天府社区推出办理“小区居民无健康码通行卡”。老人只需在自己所在小区物业开具居住证明后，携带身份证前往社区，签订无健康码通行卡办理承诺书，承诺本人14天内未发现发热咳嗽等症状、未到过国内中高风险地区、未接触新冠肺炎确诊病例、未与境外入境人员接触等，便可直接办理“通行卡”。
刚办完“通行卡”的李大爷欣喜地说：“之前我不会用智能手机扫码，去哪都不方便，现在有了这张卡，我出行就能方便很多了，咱社区推出的这个政策真是太贴心了。”
社区工作人员还不忘细心叮嘱老人：“这个卡只能在本小区出入时使用，有效期是14天，您注意着卡背面的有效期，14天期满前一天，您记得带着这张卡过来，我们给您更换一张新卡。”在天府社区“无健康码通行卡”办理登记表上，航小天看到，目前，该社区已为辖区60岁以上老人办理通行卡近一百张。
已办理“通行卡”的老人，通过“无健康码通道”时，只需出示“通行卡”、测量体温，便可顺利进入小区；其余人群临时通过“无健康码通道”，严格落实登记、测温等疫情防控措施。“无健康码通道”的设置，在为居民出入小区提供便利的同时，也为社区疫情防控构筑起坚强屏障。
社区飘起“志愿红”
守护居民健康安全
“麻烦您扫码测温，戴好口罩……”在西安航天城小区门口，一群身着红色服装的志愿者正耐心地提醒、监督来往居民按照要求扫码、测温、登记。在这支疫情防控志愿服务队里，既有高望路社区的工作人员，还有一群热心的居民。
今年67岁的居民于阿姨是队伍里年龄最大的志愿者，也是居民志愿者里的“灵魂人物”。两年前，听到社区招募居民志愿者，于阿姨第一个报了名。创文宣传、疫情防控……社区的志愿活动中，总能看到于阿姨的身影。
听说社区要组建疫情防控志愿服务队，于阿姨也是毫不犹豫报了名。除了在小区门口监督居民配合做好疫情防控措施，于阿姨还时常在小区里面“巡逻”。“看到有人没戴口罩，我都给劝回去了。”说起当志愿者的初衷，于阿姨称，“没啥，我年纪大了时间也自由，就是想为国家做点贡献，服务大家。”
其他志愿者谈到于阿姨，都连连称赞：“我们很佩服她，像我们这些还要接送孩子的，还能偶尔歇歇，她是每天早早来，有时候晚上十点多了才回去。我们都是在她的号召下主动报名来参加志愿者服务队。”
居民罗女士就是其中一员。她告诉航小天，每天早上8点半，居民志愿者们便会在小区门口集合。为了不耽误“工作”，罗女士需要比平时早起一会儿，做家务、洗衣服、送孙子上学……“中午随便做点吃了就行了，下午还要接孩子。我们都是自愿的，都是抽空来当志愿者，想着能为小区做点贡献。”罗女士说。
微信平台分类管理
互联网成为服务群众新阵地
为做好疫情防控工作，神舟五路社区建立微信平台，用互联网织密疫情防控服务体系，按照“精准定位 及时传达”的服务原则，建立了微信联系群71个，并按楼栋单元、物业人员、安保人员进行分类管理，不同的群按照“六符号 八颜色”分类管理法，通过微信“面对面”服务打通社区与群众联络中梗阻，为群众提供切实服务。各个微信群指定专人管理，及时回答群众提出的各类问题，极大地提高了疫情防控信息的传播速度和广泛知晓率，让互联网阵地成为新时代社区联系、服务群众的新模式、新阵地。
面对复杂的疫情防控形势，航天基地各社区积极推行精细化管理，除了日常消杀、落实戴口罩、测体温、扫码等常态化疫情防控措施外，对辖区居民和重点人群核酸检测和疫苗接种情况进行入户登记、全面摸排，并建立台账，确保对疫情重点地区来小区人员排查一个不漏、对到重点地区的人员排查一个不漏、对确诊病例后有接触的人员排查一个不漏、对辖区所有居民疫苗接种情况“全覆盖无空白”。
同时，在社区大厅和小区门口，每日更新最新疫情政策，持续宣传疫情防控相关知识，督促居民严格落实疫情防控各项措施，做好个人防护，筑牢社区疫情防控安全线。https://t.cn/A6Me9hZq
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