在被诸多‍‍‍美女的评测刷爆后 再也按耐不住好奇心 以不抱希望的心态试了两次这家店 结果出乎意料 不仅没踩雷 而且试了很多别的地方吃不到的新鲜玩意 很是亮眼

装修是仿古文艺风 颜色以素色为主 似乎也在突出主题 想让你舒服 但更想让你关注食物的本身 而店里本身则是碳火精酿 精酿单拎出来都很能打 我喜欢的是龙井味 淡淡的茶香 女孩子则适合白桃味 口感清爽的同时不用担心酒质 更清淡一点可以选百香果 又没白桃甜

再说说菜 印象最深的就是辣子鸡和牛蛙 辣子鸡里的大米锅巴是现做的 还有锅气的酥掉渣锅巴是你知道增肥还停不下来的 鸡肉饱满有嚼劲且麻味刚好停在嘴边 牛蛙的辣则是逐渐递进给到你的 不图辣味刺激你的神经 而是逐渐伴随肉质的浸透到你舌尖 这俩都是必点
醋汁焖蛋是酸甜口的 端上来朋友打趣的说是面条卤子 汤太多我吃的过甜 麻辣烫无论是观感和味道都不够麻辣 我印象中应该是花椒微糊和新鲜的油泼辣椒段这些都没看到 菜上我最喜欢吃的裸奔虾 放在极其保温的砂锅里 吃到最后拿起虾时还冒着很大的热气 虾肉给剥掉外壳的 那爽滑的口感一吃便知虾肉有多新鲜

烤串里发现些许奇怪的是菜单上写着五郎烤面筋 点了面筋和板筋 跟年轻时候在北大街口站着吃的一模一样 酱香麻香 建议多加辣椒 羊肉串我倒觉得一般 瘦肉部分可以 但中间羊油有点大 吃起来有点腻 倒是喜欢羊排 干烤 没那么多乱七八糟的杂味 就连肥肉吃的都没那么油 就是干巴儿的原汁原味 还有食材本身的甜味 而牛舌女孩子肯定爱吃 因为瘦而且肉感好 我看有的女孩说口感不好 我吃着上面是牛舌下面是菇 也不知道是不是 油边男的肯定爱吃 外皮胸膜那块有板筋的口感 是锁住水分的 而里面又能烤透 渗着蜜汁的感觉 羊眼很少能烤到外皮焦焦里面又筋道的 羊枪很少有店能给到你这么大而且处理的没有杂味 面包片有淡淡的奶香 撕开里面冒着热气像刚出炉一般
对了差点忘记说 这里还有个吃不到的就是东北烤鸡架 酸甜酱香的口感特别下啤酒 吃过你就知道东北人为啥那么爱❤️
书不尽言 好吃的东西太多了 以后一到夏天 我肯定会常来 但百人百味 我不确定你一定喜欢
地址:兴隆街西边
人均:70
店名:麻五烧烤 https://t.cn/A6XUwAp7

我觉得我已经彻底理清Asoul这个瓜的问题所在了
这不是一个简单的打工人待遇问题,而是虚拟偶像孵化过程中的结构性问题

先给昨天没跟的小伙伴简述下,字节起了一个虚拟偶像项目,最后也确实做到了业内一线,年营收据传在四千万。
但随后问题爆出,皮下人待遇不好,导致粉丝愤怒。
因为虚拟偶像不但需要技术层面的动作捕捉,视频剪辑等技术辅助,也需要一个真人穿戴这些设备作为偶像原型,俗称皮下人(中之人),这个是需要真人来做的。
并且,日常的粉丝沟通,直播互动,都是这几个皮下人在面对观众,大众对于偶像的情感寄托,也都是映射在她们身上。也就是所谓的人皮一体,皮肤不换皮下换人,大众是无法接受的。

而现在大家发现这几位皮下人的薪资待遇,并没有达到大众预期,甚至相距甚远。(之前月薪7K,后涨到1W+1%提成),我为了偶像刷那么多礼物,结果就一毛能到偶像手里?99%都被你资本吃了是吧,是可忍孰不可忍,员工也因为待遇问题而不再续约。
所以,对于大众来说,自己的偶像消失了,因此愤怒。

那么这个事件中,结构性问题在哪呢?

粉丝们的诉求是,“祂”们是业内顶流,应该有对应的待遇。
这个诉求合理吗?非常合理,干什么活拿多少钱,做到业界一线,待遇至少要和其他人对齐,不然不公平。

但问题在于,虚拟偶像,这个“祂”的定义,从始至终是模糊的。“对应的待遇”,自然也没有了共识

大部分业内顶流,是自负盈亏的个体户,除了平台分成公司分成,剩下都是自己的,只要有一定量的粉丝,就能活的很滋润。以很多人举例的另一个知名偶像阿梓为例,她能拿到三成。对标刚刚的四千万年营收,这意味她会有一千二百万的年收入。

而Asoul是字节的一个项目组。项目组不是这么个算法。
项目组算法是,虚拟偶像团队,操盘总监拿XX,视频编导拿XXX,后期拿XX,最后你中之人拿XXX,就按这工资待遇来拿。
合理吗?也合理。

但放到一起比较,大众就觉得无法接受,我偶像给公司赚了四千万,最后只能拿七千一个月的死工资?再一看市场上其他家虚拟偶像,随便做做都有几十万年收入,这种对比自然心态爆炸。

这就是第一个问题,薪资待遇的结构性失衡。
光芒四射的偶像,和公司项目组的一个打工人,这种失衡是割裂的,几乎没有办法解决。

按其他顶流“合理待遇”来,再假设公司就是为技术储备做慈善项目没有盈利要求
那么平台五成偶像三成,这么大一个技术后勤团队就拿二成,大概率招不到技术人员。(昨天我放了业内技术招聘行情,这块技术人员薪资基本15K起)

那么平台五成技术四成偶像一成呢?这个薪资是能招到皮下人的。
某种意义上你可能也明白为什么薪水最低的是皮下人了。

但这也埋下了一个雷
初期话语权皮下人最弱,但作为粉丝感情投射的皮下人,伴随着项目起飞粉丝群扩张,话语权飞速增长,此时再看同行高收入,和公司开战几乎是必然的。

所以之前很多人说为什么那么多公司失了智一次又一次要踩这个坑,我现在认为,这是一个结构性问题。作为公司的项目组一旦启动,随后薪资待遇调整手段极其有限,要么全体涨薪或者加年终奖,要么提你层级加高基础工资,不可能改一个项目组内的分成比例。这和偶像机制天然是冲突的。

所以以公司项目组形式孵化的偶像,最后开战只是时间问题。一定会存在重新议价,区别只是是否爆出来。

第二个问题在于,我认为当前虚拟偶像技术层面投入根本没有太大意义。作为消费主体的粉丝完全不认可其价值。
很多人提公司技术投入,比如3D投入等,但事实是,从这两天粉丝反馈情况来看,粉丝并不买账。粉丝们更在意的,显然还是直播间互动陪伴,这是真正提供了情感需求的部分。甚至很多粉丝认为大量技术层面动作捕捉任务,加重了偶像负担。直播台本都很一般老有错误全靠皮下人救场。

也就是说,你这一群985211高薪打造的技术团队,很可能是打了个寂寞。
有技术团队,年营收四千万,没有技术团队就五个皮下人去和粉丝直播聊天,年营收搞不好也有两千万。这个性价比基本宣判了技术路线死刑了。
你企业项目组看着好,很可能亏钱,我个体偶像看着一般,养活我自己足够了,持久下去,市场上个体偶像必然会越来越多。

虚拟偶像的故事很美好看起来前景也很高,但一个残酷的现实是
玩家会为偶像的情感买单,但不会为你的3D技术动作捕捉特效买单。

所以,解决办法是什么呢?
解决方法不在于很多粉丝提的提高待遇,就项目组这个结构,再怎么提高待遇也不可能达到你预期,这是结构性问题。真正办法是放开竞业协议引入工作室机制。

比如,项目达到多少预期,那么偶像可以从拿工资的员工转换为自负盈亏的个人工作室,团队的技术后勤服务,也从无偿提供转变为技术服务费。偶像自己选择是否要购买,或者去市场上买其他方案。
这样前期员工不断成熟单飞,自己有肉吃,技术团队也有稳定收益,这是双方都可能接受的方案。

第二个方法,未来项目组,一开始就直接找成熟艺人合作,一步到位直接扔掉工资算法,直接用分成比例。团队出技术,艺人出人气和现成的舞美,双方共同承担风险和收益。

从这个角度来说,未来虚拟偶像这个市场,应该是属于个体们的。
某种意义上,虚拟偶像这事,终究是会回到“追梦人”赛道应有的样子。

PS:顺带一提,其实目前虚拟偶像这个技术已经普及很广泛,一套皮价格在5K左右,未来大概率还会降。很多人偶像梦的门槛其实已经大大降低了。

“根据美术外包平台米画师上的报价, 设计人设立绘的价格在1000-3000元,进行live2d建模的价格在2000元左右,直播虚拟场景绘制在200-500元之间。一套质量尚可,能够在平台开播的虚拟主播美术素材,在完全依靠外包的情况下,平均只需花费5000元左右”

2008年的一天,一个熟人找到孙红雷,顺手递过来一个剧本:“看看这个。”当时孙红雷刚好有空,就说:“那我看看”没想到一看就放不下来了,还直接影响了他一项重大的“人生规划”。

 孙红雷有一项雷打不动的重大人生规划:每年都给自己放假,休息也思考人生。

所以那一年,正在拍《人间正道是沧桑》的孙红雷,也早做好计划,中间给自己留了两个月的时间,想好好去欧洲来场深度旅行。
 
结果没想到计划赶不上变化,这次计划即将启动,熟人却拿着本子找上门来,这部剧本正是日后让他火到新高度的《潜伏》。
 
正在假期的孙红雷当时的心态是:看看就看看。没想到直接看到停不下来,并且推翻了自己一直以来的规划:我不歇这俩月了, 我要去拍这部戏。
 
孙红雷虽然但是没觉得这部剧拍出来会有怎样的影响,但他太喜欢这剧本了,所以可以说是不计后果也要拍。
 
导演姜伟听了孙红雷这边的消息,立马赶到他家:“红雷你怎么想?”孙红雷诚恳又带些小激动地说:“这个电视剧如果演完了,如果观众说不好,一定是演员的问题。”
 
足见《潜伏》这个剧本在孙红雷心目中的完美程度,这么好的剧本,播出效果如果不好,那绝对不是编剧导演的锅,只有一个原因,就是自己演的不行。
 
为了余则成和《潜伏》,孙红雷也给自己拉满了弓,给足了压力,大有“不成功便成仁” 意思了。
 
但事实也证明了孙红雷的眼光,《潜伏》播出后瞬间成为收视黑马,甚至此后数年依旧是重播率很高观众粘性很高的神作。
 
孙红雷的“孤注一掷”,让他成就了余则成和《潜伏》,当然更成就了自己。无论日后的作品被给予怎样的评价,《潜伏》已经足够成为孙红雷的代表作,成为他演员生涯因低调而华丽的高光时刻了。
 
你觉得《潜伏》这部作品如何?孙红雷演技如何?


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