总有创业者提问，“怎么能说服优秀的人加入我的团队？”

虽然目前经常有大厂裁员的消息传出，但对中小企业的用人需求其实是利好的：一方面，求职者会在大厂不断裁员中，降低对求职的期望值；另一方面，经过大厂历练的优秀人才，也会不断涌入求职市场中。

在这个时期，中小企业就有更多争取优秀人才的机会，因此要尽快建设吸引员工的环境。

第一，组建成长型组织，把员工从未入职到入职后的成长地图清晰化，让员工能在组织里培养各项技能。

第二，给予员工的足够的信任感与授权，在“容错边界”内，要给员工尽可能多的尝试机会。与他们共同解决问题，在实战中不断提升彼此的信任感。

作为公司的“头儿”，想要让优秀的人才加入，就要先把组织变成能孵化人才的土壤，不然即使人才来了也留不住。你说对吗？
#全民知识节#

货币政策为什么失灵了？本质还是结构问题。金融本身就是社会性的，必然有阶级性，金融信贷存在明显的等级差异。试想一下，银行愿意把钱贷给国企还是中小企业？愿意贷给有不动产抵押的富人还是没有存款记录的穷人。答案显而易见，实际上超发的货币，形成了过度积累，通过富人的手，主要转移到了房地产行业，变成了投机资本。而没有通过信贷转移到再生产领域，这样自然无法可持续增加就业岗位而拉动消费。

所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡，而是进一步加剧了不平衡：富人与穷人之间的不平衡，货币政策抬高了富人的资产定价；部门发展的不平衡，房地产行业与制造业、服务业；地区发展的不平衡，因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。

货币政策为什么失灵了？本质还是结构问题。金融本身就是社会性的，必然有阶级性，金融信贷存在明显的等级差异。试想一下，银行愿意把钱贷给国企还是中小企业？愿意贷给有不动产抵押的富人还是没有存款记录的穷人。答案显而易见，实际上超发的货币，形成了过度积累，通过富人的手，主要转移到了房地产行业，变成了投机资本。而没有通过信贷转移到再生产领域，这样自然无法可持续增加就业岗位而拉动消费。

所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡，而是进一步加剧了不平衡：富人与穷人之间的不平衡，货币政策抬高了富人的资产定价；部门发展的不平衡，房地产行业与制造业、服务业；地区发展的不平衡，因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。