【请为她点赞[good]我市韩庆玲候选“中国好人榜”】由中央文明办、中国文明网举办的“我推荐我评议身边好人”活动2022年第二季度“中国好人榜”点赞评议开始了！六安市税务局老干部科副科长、三级主办，霍邱县宋店镇南北四村乡村振兴工作队队长韩庆玲入选敬业奉献类候选人。为弘扬先进典型感人事迹，彰显社会正能量敬请广大市民为她点赞！

人物简介：韩庆玲，女，1972年8月生，中共党员，安徽省六安市税务局老干部科副科长、三级主办，六安市霍邱县宋店镇南北四村乡村振兴工作队队长。她连续11年躬耕脱贫攻坚一线，先后派驻2个贫困村，引进各类帮扶资金3200万元，帮助451户1019人实现脱贫。韩庆玲连续11年被评为优秀公务员，记三等功3次，先后获得全国巾帼建功标兵、全国税务系统精神文明建设先进工作者、安徽省优秀共产党员等称号。
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陳志豪：須探究公眾反對大幅調升公務員薪酬的理由
作為社區工作者，與市民直接接觸交流是最日常的工作，我有責任說一說，不少市民對於公務員加薪確實有很大意見。事實上，不止是基層市民，近日甚至連商界及個別行政會議成員也耐不住發聲，認為公務員薪酬趨勢淨指標的建議過份偏高，尤其是高層公務員的薪酬更不應增長7.26%。

為何社會各界對公務員加薪特別關注，反應特別激烈？這絕非無緣無故的。首先從客觀環境上看，在公務員薪酬趨勢調查報告發佈後的第二天，政府統計處公佈了香港2月至4月的失業率，竟達5.4%，較上一季度增加0.4%，同期就業不足率更由3.1%升3.8%，不可謂不嚴重；經濟增長方面，香港經濟在第一季度明顯惡化，實質本地生產總值按年收縮4.0%，愈來愈多分析預期今年香港經濟將會出現零增長，甚至是負增長；企業破產的數字亦正處於2020年6月以來的最高水平。無庸諱言，在「第五波」疫情的影響，以及股市出現大跌的情況下，香港現時的經濟狀況實在不理想，政府在這個時候大幅調升薪酬，多付出大量公帑，怎會不引起激烈批評？

除經濟狀況惡劣外，特區政府民望低迷，市民滿意度不足，也是導致市民反對公務員加薪的重要原因之一。說實話，筆者這段時間確實聽到不少市民對特區政府的不滿，例如前段時間對特區政府抗疫不力感不滿，近日則有約10萬人未能成功申請臨時失業支援計劃，他們當中多數人也認為自己是不合理遭受拒絕的，前段時間卻苦無上訴渠道（後來才增設），還有在疫情期間發生的很多混亂情況，例如有自我快速檢測陽性並申報了的人卻取不到電子康復碼，有市民希望多領取一份抗疫包，在排隊輪候長時間後卻遭到公務員拒絕（明明特首說過會寬鬆處理），疫情期間政府多個熱線電話長期未能接通等等，不勝枚舉。這些問題或許也是小問題，但倘若多個小問題疊加在一起，便會形成大民怨，這也是公務員愈來愈不受市民認同的原因之一。

平心而論，在連續凍薪兩年後，依據既定機制，重新調升公務員的薪酬並非不合理。但作為管治者，更必須要理解社會各界為何如此反對。有公務員代表說，期望政府加人工後，商界也會跟隨，更無疑是「幫倒忙」的說辭。我認識的一位商界朋友便笑說，倘若一間公司經營不善，正在虧本，不炒人已經算好了，還要求加人工？企業可憑營利狀況作為調升薪酬及花紅的指標，公務員呢？是看經濟表現嗎？是看政府民望嗎？是看政府施政嗎？倘若以經濟、民望或施政作指標，公務員是否值得加人工？

期望公務員團隊知恥近乎勇，對市民的批評聲音有多一些理解，積極努力改善表現，爭取更多市民支持認同，屆時候公務員爭取加人工自然是理直氣狀，人人心服口服。

在这段最艰难的时期，医务工作者、人民警察、国家公务人员、社区工作人员、志愿者还有尽自己最大的程度配合的老百姓们携手共同抵御住了疫情的冲击。
​我想这一份证书代表的，不仅仅是个人荣誉，它也证明了一个人的价值。
​这是广大人民群众对我等逆行者的衷心的感谢；
​这是我党对我等逆行者，在广大人民群众和我党最需要我们的时候不退缩的肯定；
这也是我们从实现自我价值到实现社会价值的飞