【92岁老人有一个心结：邻家银杏树会不会倒过来？】来自热线：家住柯桥区马鞍街道宝善桥村的朱明尧老人近日向晚报记者反映：“他已经92岁了，他家和邻居家的院子由多年前建成的红砖围墙隔开。邻居家种在院子里的一棵银杏树现在长得非常高了，把围墙顶得向他家院子这边倾斜。刮大风时，他总是提心吊胆，担心银杏树被吹断，压倒房子、围墙，甚至压伤人。”
记者核实：昨天上午，记者特地来朱明尧老人家里。两家院子的确如老人所说，只有一墙之隔。邻家院子里种有一棵桂花树和一棵银杏树，两棵树都靠围墙很近。特别是银杏树枝繁叶茂，朱明尧家这边的围墙墙体已经有些鼓出。
朱明尧的子女平时不和他一起生活。自去年妻子去世后，老人因为腿脚不便，独居在平房里，每遇到大风天气，他就怕这棵银杏树被吹倒，压到自己家院子这边。
“11月6日晚上，估计有七八级的大风，树被吹得倒来倒去的，我吓得坐了一晚上。”朱明尧说，这棵银杏树现在成了他的心病，他和邻居沟通过这个问题，但邻居对此不置可否。老人没有和子儿女们说这件事，怕他们和邻居争吵。但他给村委会打过电话，希望村里出面协调，请邻居对这棵银杏树做些处理。即使银杏树万一被大风吹倒，也不会压到他居住的小屋。
记者敲了老人邻居的房门，想了解邻家对此事的看法，但无人应答。随后记者联系了宝善桥村党总支委员陈生阳。陈生阳告诉记者，他去现场看过，认为不会发生老人担心的情况。但他表示，为了解开92岁老人的心结，他会再去沟通，最好能说动邻居把银杏树枝干修剪一下。（记者 殷俊 ）
记者核实：昨天上午，记者特地来朱明尧老人家里。两家院子的确如老人所说，只有一墙之隔。邻家院子里种有一棵桂花树和一棵银杏树，两棵树都靠围墙很近。特别是银杏树枝繁叶茂，朱明尧家这边的围墙墙体已经有些鼓出。
朱明尧的子女平时不和他一起生活。自去年妻子去世后，老人因为腿脚不便，独居在平房里，每遇到大风天气，他就怕这棵银杏树被吹倒，压到自己家院子这边。
“11月6日晚上，估计有七八级的大风，树被吹得倒来倒去的，我吓得坐了一晚上。”朱明尧说，这棵银杏树现在成了他的心病，他和邻居沟通过这个问题，但邻居对此不置可否。老人没有和子儿女们说这件事，怕他们和邻居争吵。但他给村委会打过电话，希望村里出面协调，请邻居对这棵银杏树做些处理。即使银杏树万一被大风吹倒，也不会压到他居住的小屋。
记者敲了老人邻居的房门，想了解邻家对此事的看法，但无人应答。随后记者联系了宝善桥村党总支委员陈生阳。陈生阳告诉记者，他去现场看过，认为不会发生老人担心的情况。但他表示，为了解开92岁老人的心结，他会再去沟通，最好能说动邻居把银杏树枝干修剪一下。（记者 殷俊 ）
选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
每一个人心里 都会有一个心结 别扭 不合时宜的 折磨自己的身体和灵魂 只是难受的程度大小不一 有一些人 一旦不小心触碰到他们那个结 就会开始焦虑心悸失眠 想摆脱可一切都是无用功 它已经深深扎根在身体里了 我们永远无法与其和解
但是我想 还是会有办法的 怎么做 不知道 只知道没有彻底失望的时候 就总会有一丝希望
我哪里来的希望和自信 是我身边最可爱的朋友家人的爱 我一直都认为我是不幸者中最幸运的人 因为他们 我还可以为了明天要上早八而苦恼
窗外此时响起救护车刺耳的鸣笛声 还是该庆幸
最后 还是以福禄寿三说的一段我很喜欢的话结尾，她们说：“生命是一场打不赢的仗，这旅程之中的所有眷顾都将化为粉末，有勇气活着的人，都是这条浩荡的路上并肩冲锋的“人形战士”，在最绝望之际也同时会迎来重组之时，生命终将在某一刻猛烈的破碎、重组、升华，以你最自由的样子，本该有的样子。”
但是我想 还是会有办法的 怎么做 不知道 只知道没有彻底失望的时候 就总会有一丝希望
我哪里来的希望和自信 是我身边最可爱的朋友家人的爱 我一直都认为我是不幸者中最幸运的人 因为他们 我还可以为了明天要上早八而苦恼
窗外此时响起救护车刺耳的鸣笛声 还是该庆幸
最后 还是以福禄寿三说的一段我很喜欢的话结尾，她们说：“生命是一场打不赢的仗，这旅程之中的所有眷顾都将化为粉末，有勇气活着的人，都是这条浩荡的路上并肩冲锋的“人形战士”，在最绝望之际也同时会迎来重组之时，生命终将在某一刻猛烈的破碎、重组、升华，以你最自由的样子，本该有的样子。”
✋热门推荐