【近期爆料汇总】
1.女星结婚后就把重心放在幕后，和老公一起开了家影视公司，担任制片人工作，不过现在这个公司倒闭了。女星做制片人时，有很多新人小鲜肉主动加她微信，她都来者不拒，还会把自己微信里面的小鲜肉毫不吝啬的介绍给姐妹。

2.这个女演员现在被圈内嘲是个说谎精，明明私下很软萌，却要硬凹相反的人设。她团队一直都会根据当下流行趋势，来给她随时定义人设，下面想给她炒励志人设，也是苦了她了，估计她都不记得自己有过多少人设了。

3.男星曾经在娱乐圈很爱撩妹，内地娱乐圈的女星他就谈过好几个，他换女友的速度特别快，后来他渣的事情在圈里被传开了，他在内地娱乐圈撩不到妹了，就把重心转向了港台。

4.常驻综艺的某对情侣，男方家里虽然非常有钱，但跟很多有钱人一样，也是非常非常抠门。他们俩最近不是办了婚礼吗，整场婚礼都是找品牌方拿的赞助，男方家里几乎没怎么花钱。

5.湾湾女明星一直说自己不想女儿进圈是女儿自己想进圈的，这完全就是她要维护自己的面子，其实她为了把女儿送进圈可以说挖空了心思，还牺牲色相给女儿找资源，据说还被大佬丑拒过，她女儿自己还挺争气的，外形条件不错，镜头感也很可以，所以努力一把还是能刷下存在感的，说句实话，明星的儿女进圈有些得天独厚的优势，娱乐圈的钱实在是太好赚了，大部分人是没办法抵抗这个诱惑的

6.举报出事女星的那个主持人现在状况很惨，他当初自己出头去举报女星，背后是有人在怂恿的，现在那个人目的达到了，也就不管主持人这颗棋子了，这个主持人现在抑郁症特别严重，还被人强行送进了医院治疗，出事女星那边复出的差不多了，今后主持人是很难在这个圈子里混下去了。

7.男星可以说演技、颜值都还不错，与知名导演合作很多影视剧，导演也是看到他更多可能性与塑造性，那时候男星流量人气很高，Y女星看到他非常火，拖关系与他合作，男星那时候人脉一般，为了结交朋友，很爽快的就答应了。男星与女星合作的时候非常不愉快，女星和他对戏的时候不是忘词就是表情不过关，反正演的非常不好，男星说话向来比较直，刚开始还会与女星沟通怎么演，后来干脆就放弃了。制片人看到两人拍戏效果不理想，差距太大，主动找男星商量一下别演的那么好，放点水，别和女星差距别那么大，男星无奈只能答应，该剧播出后说男星演技下滑没少被批，后来男星放话再也不和不专业的人拍戏了。

8.男星出道很早，论资历可以说是老前辈了，在娱乐圈地位还是蛮高的，不过这位男星之前非常好色，经常对女星动手动脚，毫不顾忌，女星私下都比较烦他，由于他实力背景超强谁也不敢招惹，只能忍着，男星找到哪位女星想emmm，不从的话基本会被feng sha 。记得男星在一起拍戏中，由于是qiang bao 戏，为了演戏比较真实，男星竟然假戏真做，对女星图谋不轨，导演喊停的时候他也没有停止，继续诠释剧中人物动作，由于动作过于猛烈女星身上有不同程度的伤痕，男星不仅没有道歉，反而提出emmm的要求，女星不敢反驳，只能默认，后来男星通过一个特殊事件被人接发zui行，口碑一度差到不行，才有所收敛。

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2019年临近结束，又一位上市家居企业的高管递交了辞呈。据金螳螂11月28日晚间公告：公司董事杨鹏由于个人原因辞职，辞职后，杨鹏将不在公司及下属子公司担任任何职务。
回望2019年，红星美凯龙、索菲亚、欧派家居、我乐家居、亚振家居等多家行业龙头企业发生高层人事变动，据不完全统计，截止到今日，家居行业已有27名高管离职。
人才是“二十一世纪最稀缺的资源”。对于企业来说，高管的变动在一定程度上反映公司的发展战略、经营状况、组织架构等有所变化；对于个人来说，经过一番奋斗终于在行业和企业内达到一定高度。
那么，权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们，为什么会在略有小成之际选择离席？
企业销售目标难达成、公司战略调整、企业之间互相挖墙脚、企业内部斗争、高管离职创业等都可能成为高管们离职的重要原因。
纵观2019年的高管频繁离职潮，离职的背后折射的是国内家居市场拐点已至，战略收缩、开源节流、收取复合型人才已成为企业当务之急。

离职热潮一方面传递出某种危险的行业发展信号，另一方面企业的管理层人事变动也会加速企业的调整和转换。

总之，人员的更迭使得企业和管理层之间相得益彰，员工助力企业更好发展，企业帮助员工实现个人价值，强强联手才能做到互利共赢。