#人生感悟# 如果，幸福需要理由，那就是健康平安的活着，珍惜彼此拥有，余生做你想做的事，身材要可控，生活要可控，情绪也要可控，永远要谨记，想要稳稳的幸福，就要先妥妥的健康，金山银山，不如平平安安，大富大贵，不如健康到位，知足常乐，才是人生之最，千好万好，开心就好，保重身体，永远重要……

安永的晋升之路⬆️‍♀️

⭐️解答很多小伙伴的问题：四大晋升之路
四大，比较人性化的一点就是它会有非常明确的职位晋升机制。尤其是在经理以前，随着你工作年限的增加，你的职级和职位是可以不断的提升的，在很多企业这点其实是做不到的，而且随着自己职位的提升，每年的工资提升水平是非常明显的，大概每年都会保证20%-30%的一个薪酬提升幅度。那对于刚入职头两年的同学来说呢，那他的职位就是stuff，通常我们内部会称为小朋友，小朋友基本上是会做一些基础性的，流程性的工作，通过这两年的工作呢，基本上会对自己所从事的这个业务条线形成一个初步的认识和了解。

从第三年到第五年开始呢，这个职位叫senior，我们也叫高级顾问，通常来说呢，在这个阶段专业方面的知识已经比较扎实了，基本上是可以semi独立的去做项目，那对于项目的一些细节的把控，其实都集中在senior这个层面，所以高级顾问也需要在项目大方向或者是大的想法上面提出自己的一些想法。有的时候可能会参与决策，但是更多的决策职能还是会在经理或者是第四级高级经理层面。在senior这一层面呢，其实除了要抓细节方面，还是要争取形成自己一定的思想和想法，对整个项目的推进呢，要有一定的贡献。谨记：不可替代性永远是职场法宝。

从第六年开始就迈入了经理级别，其实呢，经理包括senior manager就是高级经理，基本上的工作职责差不多，基本上都是独立的去领导项目，当然一个经理手里可能会有多个项目啊，他们会对项目的整体的进度，或者是整体的发展方向会做一个把控，那对于细节来说，个别重要的细节他们会去关注，但是对于某些不重要的细节呢，他们可能就不太去关注。更多的细节方面的把控会掌握在senior这一级别。

那通常来说，在工作大概九到十年的时候吧，就是会面临升合伙人的这一个门槛(partner), 其实竞争是非常激烈的，有的时候可能要不仅要看自身的能力，有的时候还要看机会，比如说今年有没有职位的空缺。那其实大家可能没有在四大工作，可能会觉得升到合伙人就已经升到顶了，没有在进步的空间，其实不是，对于合伙人来说，他们也会分很多级别，比如说可以分为某一个小组的合伙人，然后再往大了说，可能是北京所的，也可能是中国北区，然后再大可能是中国区，亚太区甚至全球其实也分很多级别，就是传说中的大Par，这样的话可以让大家有一个明确的一个晋升的机制。

如果
幸福需要理由
那就是健康平安的活着
珍惜彼此拥有
余生做你想做的事
身材要可控
生活要可控
情绪也要可控
永远要谨记
想要稳稳的幸福
就要先妥妥的健康
金山银山，不如平平安安
大富大贵，不如健康到位
知足常乐，才是人生之最
千好万好，开心就好
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