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你是往日的情书，是日落的余情未了，是路人脚下不停生长的风，也是我喜欢的人。
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#宁理新闻# 【高校助力 乡村共富丨我校与咸祥镇开展校地共建】 5月31日，学校与咸祥镇举行“乡村共富党建”“未来乡村”“数字渔场”战略合作签约仪式。校地双方将按照“组织共建、资源共享、项目共研、人才共育、事业共谋、发展共促”的原则开展为期三年的深度合作，实现互助互补、共同发展的新局面。 https://t.cn/A65Lq3Al

【宁报论坛丨“用心引才”更要“倾心留才”】5月30日，银川市召开人才兴市30条新闻发布会，发布了包括“免试、带编，最高60万元生活和购房补贴”等一系列引才用才新政。

　　这意味着什么？意味着，2022年银川市人才争夺战再次鸣枪起跑！

　　实际上，自2019年银川市成立全国首个省会（首府）城市市委人才工作局，大力实施“人才兴市”战略以来，就在引才用才上下大功夫。短短几年间，人才总量跃升达42万人，相比2015年，增幅达76%；引进高层次及急需紧缺人才5000余名，人才团队200多个，实施人才合作项目300多项；拥有国家级、自治区级重点实验室等平台载体402个；成功挤入2022年中国最具人才吸引力城市100强榜单……不得不说，银川市对于人才、特别是高层次人才的重视，可见一斑。

　　但，光有高度重视还不够。问题在于，随着经济转型升级，一些产业特别是互联网数字经济、新材料以及文化旅游等领域的人才资源越发抢手，地处西部、经济欠发达的银川市乃至整个宁夏，相比一线乃至沿海城市，无论是从发展基础还是从现有条件来看，竞争实力都相当有限。如果做出种种努力，以富有吸引力的政策“抢”到了不少人才，却因为后续各种工作不到位导致好不容易吸引来的人才，最终选择离开而流失，恐怕得不偿失，更有悖初衷。由此来看，在引才用才这条路上，提供优惠政策吸引人才仅仅是第一步，如何搭好舞台，让各类人才“愿意留下来”，实则更为关键。

　　显然，现在许多地方已经深刻认识到了这一点，从最近几次发布的相关人才政策可见一斑。比如，银川市此次的人才兴市30条就明确提出引进、培养、暖心、活力四大工程，力图从提高服务水平升级到提供宜居环境，从吸引人才上的“快人一步”升级到礼遇人才方面的“超常力度”……一系列贴心周到的举措，都是在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。眼前来看似乎“着墨”许多，但从长远而言，却是稳赚不赔的“好买卖”，于城市创新、地区发展等，都大有裨益。

　　毕竟，人力资源原本就与其他资源不同，具有更多的主观性和流动性。倘若不能给人才提供成长的舞台、登高的阶梯、向上发展的空间，如果没有后续激励举措和长效服务机制做保障，这种吸引力对于人才来说，就会大打折扣，甚至聊胜于无，这也就大大增加了人才主动流失的可能性。所以，就像华为创始人任正非所说的，金钱固然重要，但也要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激发人。无论一个地方的引才政策有多么具有吸引力，最终的留不留，还是要看我们能否给予人才一个更为广阔的天地，能否让慕名而来的人才把银川、把宁夏当作创新创业的乐土、追逐梦想的乐园。（宫炜炜）