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离职的女同事在群里发消息告知大家她结婚的消息，并没有单独通知。

后来她单独通知了会计。其余同事很纠结，到底要不要去参加她的婚礼。

这位二婚的女同事，以前是公司财务室的出纳，离职已经有1年了。当初公司财务室有7个人，都是女性，大家的关系还不错，经常在下班后小聚。后来这位出纳离职的时候，因为工作交接的问题，跟几个同事闹了一些小矛盾。随后几乎没什么往来。不过大家依然在一个姐妹群里，只是大家都不怎么在群里说话了。

最近几天，她在群里发了一个电子请柬，大意是说她要二婚了。不过群里谁也没说话，包括她本人发了个连接后，也没单独说什么。

但是事后，她跟公司的会计私聊了，盛情邀请她去参加自己的婚礼。因为是周五，所以会计也有些为难，要去参加婚礼就得请假，而请假要扣800的全勤。

会计跟其余几个财务室的同事问了一下，结果除了她，别人都没有收到前同事出纳的单独邀请。有同事表示，这位离职的出纳根本没当她们是朋友，没有单独邀请就不去了。也有人表示，人家在群里说了，不去不合适。一时间，大家很烦恼，不知道该不该去？

此事，我的看法是这样的：

第一，离职前一定要与人为善

很多人在离职前，会出现几个不好的现象，比如故意懈怠工作，比如跟同事之间相处不再融洽。有些人离职后，同事们想起那个人就会生气，认为她没什么职业道德。

我亲身经历过一个同事，离职前居然把一些专业的软件卸载了，还把一些素材也都删除了，甚至把一个分区直接格式化了。老板宽厚，没有找他的麻烦，实际上这些行为都是不对的。

不要总想着人走茶凉，不要总想着以后不再相见了。实际上，你的每一份工作，每一个同事都是你的人脉，好好相处，将来或许还有用到的时候。

第二，一定要遵守礼尚往来的原则

同事之间的礼金往来，其实就是礼尚往来的典型。同事家里有酒宴了，邀请你去参加。将来你家有喜事办酒宴，同样也应该邀请他。现实中有一些职场人很可笑，在职的时候，邀请了同事去参加他家的酒宴。等到同事离职了，邀请他的时候，他就不去了。其实这样不对。即便是离职了，人情往来也还是要去的。

第三，注意区分无效社交

有人说参加离职同事的婚宴是一种无效社交。也有人认为，大家都很忙，无效社交就不要去了。不过是否是无效社交，还需要自己根据实际情况去分辨。在此，我说几点，大家可以参考一下：

1、 变着法举动的宴席没必要去

举办宴席，一般都是很重要的事情，假如这位离职的同事邀请的酒宴并非是大家认可的重要的事情，而是有意找借口举办宴席，这种的可以不去。

2、 有去无回的宴请，不要去

礼金往来也是人情往来，更是礼尚往来，你来我去，我去你来。假如你断定这场邀请是有去无回的，就不要去了。主要参考邀请者的人品。

3、 平时不来往的人，不要去

参加别人的酒宴，那就意味着关系很好。关系很好的人自然会常往来，假如平时都没有任何往来，那说明关系一般，就不要去了。

最后问问大家，类似这种情况下，对方没有单独邀请，只在群里发了邀请函，需要去吗？你会参加前同事的宴席吗？200够了吧？