在林生斌公开新的感情生活后,可以说自己跟老婆小乐都处于舆论风口浪尖。[感冒]不过这样的结果,也是自作自受。
起初,大家是比较同情林生斌的遭遇,毕竟因为一场保姆纵火案,使得林生斌家破人亡,老婆朱小贞和3个孩子失去了生命。
如今,林生斌的现任老婆小乐日子也并不好过,频繁地发文吐槽,或许她也是实在没有地方倾诉自己的苦衷,毕竟林生斌在这个时候,哪里还有心思去顾及小乐的感受？
这段日子小乐发的内容都比较伤感,这回说道自己跟先生已经走过七年之痒,结果自己还被小四宣誓主权,难道这句话的意思是,林生斌在婚内又有了其他女人？
当初朱小贞父母在接受采访时,说过朱小贞生前说过林生斌外边有女人了,不知道当时的这个女人是小乐,还是另有他人。
要说过了七年之痒,那在朱小贞还在世的时候,就说明他们已经有了来往啊！小乐,如果说没有嫁给林生斌的话,应该也可以过比较平静的生活。
但是小乐为何还要一意孤行嫁给林生斌呢？或许,只是因为林生斌是一个所谓的服装公司老板,小乐见到对方的时候,林生斌就开豪车住豪宅了。
小乐在林生斌的眼中,或许并不是真的爱她,只是利用罢了。[感冒]在有了女儿暖暖后,一直没有看到林生斌出来发声,不知道是不是心虚了呢？
物以类聚人以群分。林生斌德不配位,三儿既然能插足篡位,人品也好不到哪儿去！不值得同情！

可能大家会问林生斌是谁？这还得从2017年6月22日那场大火说起，林生斌的前妻和三个孩子在家中被大火烧死。6月23日，就是第2天，你一点没有看错，林生斌注册了大量社交账号，6月25日，社交账号通过审核后。林生斌马上把逝去的家人照片放到网上，网友们投来同情，瞬间粉丝暴涨。按照常理来说，这个人应该沉浸在失去妻儿的悲痛中，但他这时干的是，利用广大网友的同情，引导社会广大舆论，像当时的物业公司绿城物业索要巨额赔偿，好像是不是太急功近利了？ 林生斌当时只是一个理发师，瞬间变成了亿万富翁。小学文化的他把社交平台发文，把广大粉丝看的眼泪直流。紧接着 又发表演讲，安排群众演员，从当时出事的物业公司那里拿到了天价赔偿，电视剧没有的剧情他尽然演了出来。事情大概就是这样，也有网友对他的做法看不下去。其中包含宋祖德和刘信达，一边向官方进行举报，一边对他的做法进行讨伐，痛失妻儿没有陷入悲痛，反而一味在社交上进行炒作。刘信达大家也许也不陌生，前几天还曝光了何炅的微博，何炅的微博在一夜之间清空。刘信达继续恢复林生斌的微博，近日他发出了一条恢复林的微博这是一条林生斌在17年12月底的时候发布的，微博中林生斌说17年太难熬了，并且发出了聊天截图。有一段时间是6月15日，林生斌的前妻朱小贞带着儿子潼潼去日本游玩，在飞机上儿子说想爸爸啦。潼潼那时候很喜欢看书，买的零食和礼物都会特意给哥哥姐姐们多带一份。朱小贞回到国内之后，林生斌和她一起去了学校的礼堂里，看了女儿阳阳跳芭蕾。这一段微博是林生斌怀念前妻和孩子，也是在社交平台上营造出自己“好爸爸”的形象，但是细心的网友还是看出了破绽，聊天截图有问题。精明的网友都知道，苹果手机在那时候发微信是没有那个三角的，这张照片是后来P的。所以说他微博里的图片，是林生斌自导自演，营造虚假的人设。还有林生斌和前妻的聊天，您身边给前妻的备注是“林太”，也是有漏洞。正常恩爱夫妻之间，怎么会给妻子备注自己的姓氏。像“林太”这种称呼，一般适合外人这样叫。这些聊天截图证明都是人为制造的，林生斌后来开了服装公司，以妻子儿女的热度成立童装品牌，又在社交平台上营造“好爸爸”，不过还是露馅儿了。妻儿被火活生生烧死了，但他只想着做生意，充满了恶臭的营销，死去的人成了他的营销工具。林生斌在20年的时候已经再次结婚，并在社交平台上，将社交平台名称由妻儿在天堂改为自己的名字。林生斌是怎样一个人相信大家已经有了了解，通过了刘信达发出的微博，也让广大网友明白了其中的蹊跷，让更多人相信您身边不是无辜的。只有他的妻子和孩子才是无辜的。正所谓人在做天在看，希望通过刘信达、宋祖德两个人的努力，真相会大白一切，坏人受到惩罚。你是怎样看待林生斌事件，欢迎在评论区留言。

【公司发出解除通知后觉得不妥想取消，员工不同意，公司要赔钱吗？】

【裁判要旨】

单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当有合法依据，遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定，在送达劳动者后立即生效，用人单位撤回决定需经劳动者同意，否则应对违法解聘承担相应的法律后果。

【基本案情】

2011年10月1日陈某进入某服装公司工作，2017年2月4日某服装公司发出通知，称因效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。

同年2月13日，某服装公司又给陈某邮寄通知，称因办公人员失误，取消先前的解除通知，要求陈某尽快上班。

后再次通知陈某于3月15日前到公司按照原合同约定续签劳动合同，否则视为陈某不同意续签劳动合同而终止聘用。

陈某认为某服装公司违法解除其劳动合同，要求支付赔偿金。

法院认为，2017年2月4日某服装公司出具的《通知》明确了解聘事由且送达至陈某，解聘行为已成立。

虽然其后某服装公司要求陈某继续上班、续签劳动合同，但未得到陈某认可。遂认定某服装公司解除行为违法，应向陈某支付赔偿金110000元。

【典型意义】

解除劳动合同涉及劳动者的重大利益。《劳动合同法》对用人单位单方解除权有非常明确的规定，用人单位在作出解除劳动合同决定时，应当慎重确定解除事由，履行法定解除程序。如果对解除行为表示反悔，除非得到劳动者同意，否则用人单位仍需承担相应的法律责任