没有发现看到，就没有实质上的革新创造，也就没有真正的将来领导（骗子还是真实，一对便知）。靠投机取巧、坑蒙拐骗和偷窃抢盗，害了周围（一片）也最终害了自己（一个）。摘桃不栽树，桃子摘完了，终于还是要树倒。身体上面的头歪了，身材就斜了，最后行偏了；心有问题，必定要么危险短疾，要么谋财害命。

没有发现看到，就没有实质上的革新创造，也就没有真正的将来领导（骗子还是真实，一对便知）。靠投机取巧、坑蒙拐骗和偷窃抢盗，害了周围（一片）也最终害了自己（一个）。摘桃不栽树，桃子摘完了，终于还是要树倒。身体上面的头歪了，身材就斜了，最后行偏了；心有问题，必定要么危险短疾，要么谋财害命。

5、雇用和留住最优秀的人才

能够雇用和留住、吸引和激励最优秀人才的能力，是成功者最重要的因素之一。

柯林斯说，建立卓越的秘诀就是“让合适的人上车，让不合适的人下车，让各人坐到最适合自己位子上。”博西蒂说，企业成功的关键是要拥有执行力强、能够很快很好完成工作的人才。要想实现目标，没有什么能力比能够选对合适人才更为重要了。

选对人要看他是否具有以下品质：是否以成就或结果为导向，是否具有紧迫感，是否具有聪明才智（标志就是好奇心）。被称为天鹅法则的四个词汇：聪明才智、勤奋努力、胸怀大志、讨人喜欢，就是雇用和留住的人应该具备的品质。

你要竭尽所能留住优秀人才，让这些人像莎士比亚写的“对你情深谊长，永不离弃”，创造良好工作环境的方法就如爱德华所说“驱散畏惧的情绪”。你的工作就是创造一个高信任度的环境，让他们工作愉快。

你要不断向伙伴们的辛勤工作和真诚帮助表达感激之情，总是礼貌谦逊、积极乐观、充满希望、乐于助人，让他们感受到你的真诚尊重。如果不是真的尊重，他们就会选择去其他地方。

具备雇用和留住最优秀的人才的重要技能，可能影响你未来的成功和幸福。你的精神集中在哪里，你的生活就会走向何方。注重了优秀人才，你会越来越好。

——《读书明理悟直销•卓越领导力》 https://t.cn/R2WxXZe