第二十六句
【原文】
子曰“居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?”
【译】
孔子说:身居上位,不能宽待属下;待人行礼,不能真心恭敬;临遭丧事,不哀伤悲戚,我还能拿什么来察看他呢?
【感悟】
人处世间,无非三件事情:一,为人;二,处事;三,丧葬。自己没有真正发心,一切事情都不可能成功,连鬼神都会远离。人心浩然,只有诚真正直,才可以发挥出自己潜能,通达神明。人人都是神佛,假了一点,就离神佛远一点,离道远一点。
【原文】
子曰“居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?”
【译】
孔子说:身居上位,不能宽待属下;待人行礼,不能真心恭敬;临遭丧事,不哀伤悲戚,我还能拿什么来察看他呢?
【感悟】
人处世间,无非三件事情:一,为人;二,处事;三,丧葬。自己没有真正发心,一切事情都不可能成功,连鬼神都会远离。人心浩然,只有诚真正直,才可以发挥出自己潜能,通达神明。人人都是神佛,假了一点,就离神佛远一点,离道远一点。
【今日论语】为什么身居高位者更应该守礼?
子曰:“居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?”
孔子说:身居上位却不能宽厚待下,行礼如仪却没有诚恳之心,参加丧礼却没有悲哀之情,对于这样的人,我还能怎么看他呢?
显然,这里孔子评论的对象一定是某个具体的人物,但文中并没有明白交代到底是谁。他是针对什么人说的呢?这句里的“居上”两个字才真正泄露了机密:他可不是对底层的百姓说的,而是针对占据高位的贵族和国君,也就是那些掌控着权力资源的人。
今天的人经常对“礼不下庶人”这句话有误解甚至诟病,认为孔子说的礼是权力阶层的高级规则,平民不配。但你要是认真分析孔子的全部言论,就会发现孔子不是这个意思,他强调“尊礼”或者批评“非礼”现象,真实意图其实都是在告诫、警示和批评君臣、君子,“礼”是他的武器。
孔子所说的礼,在某种程度上可以解释为社会文明或社会秩序,具有普遍的规范性。今天大家都会说,“无规矩不成方圆”。孔子不断在谈礼,实际上也是害怕当时的社会失序而发生动荡,整个社会变成肉弱强食的丛林,以致于文明堕落、百姓遭殃。这也是为什么孔子在谈论礼的具体问题时,很多时候都是在针对那些拥有特权,又因一己之私欲而破坏礼制的王公贵族们。 https://t.cn/R2WxKD0
子曰:“居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?”
孔子说:身居上位却不能宽厚待下,行礼如仪却没有诚恳之心,参加丧礼却没有悲哀之情,对于这样的人,我还能怎么看他呢?
显然,这里孔子评论的对象一定是某个具体的人物,但文中并没有明白交代到底是谁。他是针对什么人说的呢?这句里的“居上”两个字才真正泄露了机密:他可不是对底层的百姓说的,而是针对占据高位的贵族和国君,也就是那些掌控着权力资源的人。
今天的人经常对“礼不下庶人”这句话有误解甚至诟病,认为孔子说的礼是权力阶层的高级规则,平民不配。但你要是认真分析孔子的全部言论,就会发现孔子不是这个意思,他强调“尊礼”或者批评“非礼”现象,真实意图其实都是在告诫、警示和批评君臣、君子,“礼”是他的武器。
孔子所说的礼,在某种程度上可以解释为社会文明或社会秩序,具有普遍的规范性。今天大家都会说,“无规矩不成方圆”。孔子不断在谈礼,实际上也是害怕当时的社会失序而发生动荡,整个社会变成肉弱强食的丛林,以致于文明堕落、百姓遭殃。这也是为什么孔子在谈论礼的具体问题时,很多时候都是在针对那些拥有特权,又因一己之私欲而破坏礼制的王公贵族们。 https://t.cn/R2WxKD0
#读书# 论语解读篇《二》
子曰:居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?
论语解读:
孔子说:当领导的对下属过分要求严格苛刻凉薄,也不关心关怀不以诚相待,遇到悲痛的事情也没有哀痛之情,像这样的社会还有什么好看的?
一个老板必须要知道,一个手伸出来五个指头都不一样齐,每个人的能力也是如此,都有在行擅长的,也有自己的盲目不会的。不要要求别人完美,什么都能做好。用人的原则是,人尽其才物尽其用。其他的都规避与忽略,不要去管别人。
我们交朋友找伴侣也是一样的,你找的人都是来填补你的短板的,所以你只需要他人的长处,也只关注他人的长处,你们彼此才能很好的相处下去。所有的关系,都是取长补点的原则,所有的关系产生都是因为需要合作,而只有合作才能做强做大,有更高更强抵御风险的能力。
其次,不光是下属要对上级恭敬尊重,上级对下属也要爱护关怀,要真诚相待和诚敬之心。任何的情感和关系都是相互的,所谓爱出者爱返,福往者福来。没有单方面的要求和付出,如果一种付出长期没有得到回报,这种关系最终就会失衡走向破裂。
遇到悲痛的事情,如果你没有哀痛之情,就不要去走形式。比如有人去世,或者发生了意外。无论这个人之前对待你怎样,但是你比如分清楚情和理。员工闯祸了受伤了,你很生气他给你捅娄子,但她是你的员工,你是她的上级也就等同父母,出于这个感情你也要关心别人,出手相助。跟父母关系不好,但是她养育了你二十年,你可以少跟他们来往,但是应该尽的孝心必须要有。
这样做,你才是一个深明大义、有情有义,有血有肉有温度的领导,大家才觉得跟着你有前途,有依靠有归属感。管理并不是铁面无私,而是法外开恩恩威并施刚柔并济的征服人心。 https://t.cn/R2WxQOQ
子曰:居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉?
论语解读:
孔子说:当领导的对下属过分要求严格苛刻凉薄,也不关心关怀不以诚相待,遇到悲痛的事情也没有哀痛之情,像这样的社会还有什么好看的?
一个老板必须要知道,一个手伸出来五个指头都不一样齐,每个人的能力也是如此,都有在行擅长的,也有自己的盲目不会的。不要要求别人完美,什么都能做好。用人的原则是,人尽其才物尽其用。其他的都规避与忽略,不要去管别人。
我们交朋友找伴侣也是一样的,你找的人都是来填补你的短板的,所以你只需要他人的长处,也只关注他人的长处,你们彼此才能很好的相处下去。所有的关系,都是取长补点的原则,所有的关系产生都是因为需要合作,而只有合作才能做强做大,有更高更强抵御风险的能力。
其次,不光是下属要对上级恭敬尊重,上级对下属也要爱护关怀,要真诚相待和诚敬之心。任何的情感和关系都是相互的,所谓爱出者爱返,福往者福来。没有单方面的要求和付出,如果一种付出长期没有得到回报,这种关系最终就会失衡走向破裂。
遇到悲痛的事情,如果你没有哀痛之情,就不要去走形式。比如有人去世,或者发生了意外。无论这个人之前对待你怎样,但是你比如分清楚情和理。员工闯祸了受伤了,你很生气他给你捅娄子,但她是你的员工,你是她的上级也就等同父母,出于这个感情你也要关心别人,出手相助。跟父母关系不好,但是她养育了你二十年,你可以少跟他们来往,但是应该尽的孝心必须要有。
这样做,你才是一个深明大义、有情有义,有血有肉有温度的领导,大家才觉得跟着你有前途,有依靠有归属感。管理并不是铁面无私,而是法外开恩恩威并施刚柔并济的征服人心。 https://t.cn/R2WxQOQ
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