【图说 | 一站式了解2018医健行业独角兽养成记】国内医疗健康独角兽企业主要分布于互联网医疗医药、创新药和线下医疗医保三大板块，其中互联网医疗医药和创新药两大板块占比超六成。
“医疗需求强、竞争壁垒高、市场增长空间大、战略正确、团队优秀、机制良好、创新活跃。”是华夏基石总结的独角兽发展为行业巨头的关键要素。
华夏基石医疗健康研究团队通过IT桔子数据库筛选了融资额度在3亿元人民币以上的80家医疗健康领域独角兽和潜力企业进行全面的分析，结合代表性企业高管深度访谈进行研究，形成了《2018医疗健康行业独角兽深度研究报告》（下称《报告》）。
《报告》主要内容包括三个方面。首先，通过对企业基础数据整理分析，总结了医疗健康独角兽的特征、成长条件和发展环境。其次，通过对中美独角兽进行多维度比较研究，得出中美医疗健康独角兽的差距和启示。再次，通过对细分领域代表性企业案例剖析，总结提炼了独角兽成功要素及独角兽成长为行业巨头的规律。最后，展望独角兽未来发展面临的机遇、挑战和趋势。
01 医疗健康独角兽十大洞察
近年，政府在优化药品和器械审评审批，鼓励药品、器械创新和“互联网+医疗”等方面释放了很多政策红利，中国医疗健康产业迎来了巨大的发展机遇，吸引了许多优秀海外人才回流进行创新创业。
资本对医疗健康行业的追捧也促进了行业的发展，催生了一批行业独角兽。独角兽企业的研究对未来独角兽的孵化和培育具有重要意义，也将为新经济发展注入活力。
02医疗健康独角兽细分领域分布图谱
国内医疗健康独角兽企业主要分布于互联网医疗医药、创新药和线下医疗医保三大板块，其中互联网医疗医药和创新药两大板块占比超六成。
03医疗健康独角兽地域分布情况
医疗健康独角兽类企业空间分布高度集中，上海和北京具有显著的数量优势，占比过半。A股医疗健康上市公司数量具有优势的浙江、江苏和广东省表现平平。主要由于北京和上海在产业资源、人才、创业文化和融资便利等方面具有明显优势。
04 医疗健康独角兽捕手
从投资机构来看，软银中国、红杉资本、国投创新、经纬中国、礼来中国和腾讯为医疗健康领域活跃投资机构。
05 医疗健康独角兽融资轮次情况
融资轮次来看，企业估值达到独角兽或独角兽潜力企业级别，在B轮和C轮发生最多，即累计获得3-4次融资。随着医疗健康行业被资本的热捧，早期项目大额融资有增多趋势。
06 创新药独角兽创始团队情况
24家创新药企业创始人中， 18家公司创始人出身于罗氏、辉瑞、赛诺菲、西门子等跨国制药巨头，高校专家创立和母体公司孵化起家均为2家。与传统医药企业创始人由销售起家有明显的不同。
07中美两国前20独角兽细分领域比较
中国多互联网医疗，美国多新药和器械创新。
08 中美两国前20独角兽成长途径比较
中国多“名门之后”，美国多“自力更生”。
09 创新药独角兽养成要素总结
资本、团队、创新性和品种是独角兽四大重要养成要素。
10 互联网医疗独角兽养成要素总结
流量与品牌、 医患供需资源、 产业资本、 循环盈利模式是互联网独角兽四大重要养成要素。
11 独角兽发展为行业巨头关键要素 医疗需求强、竞争壁垒高、市场增长空间大、战略正确、团队优秀、机制良好、创新活跃。12 医疗健康独角兽五大发展趋势
趋势一：平台型企业裂变将成为孕育医疗健康独角兽的重要途径
趋势二：部分模式创新型互联网医疗独角兽面临被并购甚至走向衰亡
趋势三：医疗大数据、细胞治疗和基因治疗将成为独角兽诞生摇篮
趋势四：因地制宜的分拆上市策略将成为更多独角兽的选择
趋势五：医疗健康独角兽培育区位优势将恒者恒强，产业发展机遇窗收窄
13 医疗健康独角兽发展机遇
机遇一：新药研发环境改善带来药品上市加速的机遇
机遇二：人口老龄化加速带来市场扩容的机遇
机遇三：资本市场政策红利带来融资便利的机遇
机遇四：大数据、互联网和人工智能与医疗结合带来新业态的机遇
机遇五：生物技术的进步带来疾病治疗方式颠覆性变化的机遇
14 医疗健康独角兽面临的挑战
挑战一：互联网医疗企业盈利模式尚不清晰
挑战二：创新药企业面临研发环境和市场机会挑战
挑战三：政府政策监管适应性挑战
挑战四：随着企业的快速发展壮大带来的经营管理挑战
挑战五：独角兽业务的开拓和规模扩张需要大量资金
挑战六：独角兽新型业务缺乏上下游产业链配套
“医疗需求强、竞争壁垒高、市场增长空间大、战略正确、团队优秀、机制良好、创新活跃。”是华夏基石总结的独角兽发展为行业巨头的关键要素。
华夏基石医疗健康研究团队通过IT桔子数据库筛选了融资额度在3亿元人民币以上的80家医疗健康领域独角兽和潜力企业进行全面的分析，结合代表性企业高管深度访谈进行研究，形成了《2018医疗健康行业独角兽深度研究报告》（下称《报告》）。
《报告》主要内容包括三个方面。首先，通过对企业基础数据整理分析，总结了医疗健康独角兽的特征、成长条件和发展环境。其次，通过对中美独角兽进行多维度比较研究，得出中美医疗健康独角兽的差距和启示。再次，通过对细分领域代表性企业案例剖析，总结提炼了独角兽成功要素及独角兽成长为行业巨头的规律。最后，展望独角兽未来发展面临的机遇、挑战和趋势。
01 医疗健康独角兽十大洞察
近年，政府在优化药品和器械审评审批，鼓励药品、器械创新和“互联网+医疗”等方面释放了很多政策红利，中国医疗健康产业迎来了巨大的发展机遇，吸引了许多优秀海外人才回流进行创新创业。
资本对医疗健康行业的追捧也促进了行业的发展，催生了一批行业独角兽。独角兽企业的研究对未来独角兽的孵化和培育具有重要意义，也将为新经济发展注入活力。
02医疗健康独角兽细分领域分布图谱
国内医疗健康独角兽企业主要分布于互联网医疗医药、创新药和线下医疗医保三大板块，其中互联网医疗医药和创新药两大板块占比超六成。
03医疗健康独角兽地域分布情况
医疗健康独角兽类企业空间分布高度集中，上海和北京具有显著的数量优势，占比过半。A股医疗健康上市公司数量具有优势的浙江、江苏和广东省表现平平。主要由于北京和上海在产业资源、人才、创业文化和融资便利等方面具有明显优势。
04 医疗健康独角兽捕手
从投资机构来看，软银中国、红杉资本、国投创新、经纬中国、礼来中国和腾讯为医疗健康领域活跃投资机构。
05 医疗健康独角兽融资轮次情况
融资轮次来看，企业估值达到独角兽或独角兽潜力企业级别，在B轮和C轮发生最多，即累计获得3-4次融资。随着医疗健康行业被资本的热捧，早期项目大额融资有增多趋势。
06 创新药独角兽创始团队情况
24家创新药企业创始人中， 18家公司创始人出身于罗氏、辉瑞、赛诺菲、西门子等跨国制药巨头，高校专家创立和母体公司孵化起家均为2家。与传统医药企业创始人由销售起家有明显的不同。
07中美两国前20独角兽细分领域比较
中国多互联网医疗，美国多新药和器械创新。
08 中美两国前20独角兽成长途径比较
中国多“名门之后”，美国多“自力更生”。
09 创新药独角兽养成要素总结
资本、团队、创新性和品种是独角兽四大重要养成要素。
10 互联网医疗独角兽养成要素总结
流量与品牌、 医患供需资源、 产业资本、 循环盈利模式是互联网独角兽四大重要养成要素。
11 独角兽发展为行业巨头关键要素 医疗需求强、竞争壁垒高、市场增长空间大、战略正确、团队优秀、机制良好、创新活跃。12 医疗健康独角兽五大发展趋势
趋势一：平台型企业裂变将成为孕育医疗健康独角兽的重要途径
趋势二：部分模式创新型互联网医疗独角兽面临被并购甚至走向衰亡
趋势三：医疗大数据、细胞治疗和基因治疗将成为独角兽诞生摇篮
趋势四：因地制宜的分拆上市策略将成为更多独角兽的选择
趋势五：医疗健康独角兽培育区位优势将恒者恒强，产业发展机遇窗收窄
13 医疗健康独角兽发展机遇
机遇一：新药研发环境改善带来药品上市加速的机遇
机遇二：人口老龄化加速带来市场扩容的机遇
机遇三：资本市场政策红利带来融资便利的机遇
机遇四：大数据、互联网和人工智能与医疗结合带来新业态的机遇
机遇五：生物技术的进步带来疾病治疗方式颠覆性变化的机遇
14 医疗健康独角兽面临的挑战
挑战一：互联网医疗企业盈利模式尚不清晰
挑战二：创新药企业面临研发环境和市场机会挑战
挑战三：政府政策监管适应性挑战
挑战四：随着企业的快速发展壮大带来的经营管理挑战
挑战五：独角兽业务的开拓和规模扩张需要大量资金
挑战六：独角兽新型业务缺乏上下游产业链配套
高端就业咨询服务到底高在哪？
1-就业企业高端：包括国家电网、央企五大发电集团等央企国企电力企业，和能源、金融、电信、航空、建设、高科技、汽车等行业500强、央企国企、上市企业。
2-服务品牌高端：招聘头条是华夏基石管理咨询集团旗下的就业品牌，集团公司十多年来为国家电网等各大行业核心企业提供管理咨询服务。
3-咨询能力高端：咨询团队来自各个招聘企业的HR，掌握企业一手核心招聘流程和方案，为学员提供简历修改、职业能力提升、精准职位匹配、面试技巧指导、职位内推等一系列全流程服务。
4-薪资福利高端：匹配就业岗位薪酬高、福利待遇好、职业稳定性强、发展前景好，全部直签劳动合同、正式编制，人脉圈子薪资一步到位。
联系电话☎️微信：17862956118
1-就业企业高端：包括国家电网、央企五大发电集团等央企国企电力企业，和能源、金融、电信、航空、建设、高科技、汽车等行业500强、央企国企、上市企业。
2-服务品牌高端：招聘头条是华夏基石管理咨询集团旗下的就业品牌，集团公司十多年来为国家电网等各大行业核心企业提供管理咨询服务。
3-咨询能力高端：咨询团队来自各个招聘企业的HR，掌握企业一手核心招聘流程和方案，为学员提供简历修改、职业能力提升、精准职位匹配、面试技巧指导、职位内推等一系列全流程服务。
4-薪资福利高端：匹配就业岗位薪酬高、福利待遇好、职业稳定性强、发展前景好，全部直签劳动合同、正式编制，人脉圈子薪资一步到位。
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#招聘头条#招聘头条是国内就业咨询高端品牌，在华夏基石管理咨询集团原有招聘事业部的基础上组建而成，由中国人力资源管理业界先驱和代表人物彭剑锋教授领衔，与中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国人力资源开发研究会、中国电力发展促进会、华北电力大学、中国电力英才网紧密合作，基于十余年为各大集团企业提供人力资源管理咨询服务，积累了一手核心招聘素材和招聘面试流程，通过各大企业HR招聘官服务团队，以20余万家企业资源，200余万职位信息为资源基础，为求职者提供专业化的就业咨询服务。目前公司拥有70余人的专业化团队，在全国18个省市设立分支机构。
招聘头条以国家电网、五大发电集团等电力行业500强/央企/国企、以及其他各大行业500强/央企/国企/上市企业就业为目标，有针对性地进行职业技能辅导和就业推荐，实现“职业提升+就业”一体化的培养模式。
招聘头条以国家电网、五大发电集团等电力行业500强/央企/国企、以及其他各大行业500强/央企/国企/上市企业就业为目标，有针对性地进行职业技能辅导和就业推荐，实现“职业提升+就业”一体化的培养模式。
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