德容的未来仍然没有定论,拉波尔塔保证他会尽一切可能让荷兰人留在巴萨。但马卡报表示,巴萨给了德容两个选择,要么去曼联,要么就大幅降薪。

马卡报称,拉波尔塔知道德容想留下。尽管有来自曼彻斯特的压力,但德容的第一想法是继续留在诺坎普。如果他想留下,就不得不大幅降低薪水,接受这个提议并不容易。

与此同时,巴萨还在继续与曼联进行谈判,距离不再遥远。曼联提出了6500万欧固定和2000万欧浮动。金额非常接近巴萨想要的,也就是他们付给阿贾克斯的转会费(7500+1100)。

两家目前的讨论集中在这6500万欧的固定数字是否可以扩展,如果德容最终决定不接受巴萨的降薪,那么协议应该会达成。

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拉波尔塔立于不败之地!巴萨给8600万先生下通牒,要么走要么降薪

在今夏的世界足坛转会市场开启之后,英超联赛再一次让球迷看到了他们的钞能力,从交易日开启到现在,整个英超已经花费了超过6亿欧元用于引援,要知道转会大戏才刚刚拉开帷幕,但是在传统六大豪门当中,红魔曼联成为了最落寞的那一个,在其他五大豪强全部都已经锁定强力新援,准备在新赛季大干一场的情况下,曼联仅仅完成了费耶诺德后卫马拉西亚的转会,而所有人都心知肚明,红魔新帅滕哈赫最中意的人选是巴塞罗那的中场德容,这也给了巴塞罗那索要高额转会费的资本。
在双方拉扯近两个月之后,曼联给出的报价终于让球迷看到了完成的希望,不过德容的态度却给这一笔交易增添了不确定性,据悉球员本人并不愿意离开巴塞罗那,这也给了拉波尔塔整顿内务的绝佳机会!据西班牙媒体《每日体育报》的消息,巴萨已经给德容下了最后通牒,要么在今夏走人加盟曼联,要么乖乖大幅降薪,无论德容怎么选,拉波尔塔都已经立于不败之地!

在18-19赛季的欧冠赛场,来自荷甲的青年军阿贾克斯一鸣惊人,也让众多队内的年轻球员成为了欧洲诸强眼中的香饽饽,作为球队中场核心的德容,在赛季结束之后实现了自己加盟西甲豪门巴塞罗那的梦想,并且让诺坎普为其支付了8600万欧元的转会费。
但是在来到诺坎普之后,德容的整体表现却没有达到预期的高度,尤其是在上赛季哈维重返巴塞罗那,成为球队救火主教练之后,队内的两大中场新星加维和佩德里都展现出了惊人的天赋,尤其是佩德里更是被众多球迷视为了未来足坛的顶级中场大师,在这样的情况下,德容在队内的位置就显得尤为尴尬。

这也让拉波尔塔更加无法忍受德容和当时诺坎普高层签下的年薪不断增长的合同,如今曼联对于德容势在必得,而巴塞罗那则需要一大笔资金用于引进自己心仪的球员,表现不如预期,又给球队造成巨大薪金压力的德容,也就成为了最佳的变现对象。
而德容不愿意加盟没有欧冠资格的曼联,也给了拉波尔塔立于不败之地的机会,如果德容放弃抵抗,愿意登陆梦剧场老特拉福德球场,那么巴塞罗那会获得一笔不菲的转会费,用于引进莱万等自己中意的球员,如果德容坚持不加盟曼联,那么只有答应拉波尔塔大幅降薪的要求,才能够获得了继续为巴塞罗那效力的机会。

但是拉波尔塔对待德容如此强硬的态度,也很有可能让球队和德容陷入到两败俱伤的处境当中,那就是德容既不愿意离队,也不愿意降薪,就这么和巴塞罗那耗着,然后等待自己合同到期之后免费离开,不过对于目前25岁正处于黄金期的德容来讲,这样做就是在拿自己的职业生涯冒险,因此他和拉波尔塔死磕到底的可能性不大,大概率会二选一!

公司强制掉岗调薪辞退员工!保姆级教程来了

很多朋友都提出过这样的问题:“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”最终要么就默默忍受降职降薪,要么就自己辞职走人!实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心态稳住,想清楚一件事:“公司既然提出想让你辞职走人,那就不要再想着继续在公司做下去的,这时唯一能想的就是如何维护自己的合法劳动权益。”因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法,然后要知道如何取证,最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益!
教科书式的应对方式是这样的!
·
✅第一时间向公司提出异议
一定要注意经30日实际履行生效的情况,所以不管公司最终怎么做,我们一定要在30日内提出异议。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。
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✅在提出异议的过程中,要准备收集证据
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下:
劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或事发信息的内容。
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✅如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正。
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✅如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。
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✅接下来就带上这些证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
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所以,劳动者遇到公司降职降薪,千万不要消极应对也不要一时冲动,一定要主动地提出自己的异议,并且及时收集证据,一步一步的应对取证,最终通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。
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