没有对比就没有伤害。
浙江杭州，22岁女孩连续四五天熬夜加班，结果发生猝死，在ICU抢救了6天仍未脱离危险。
而在法国，一中国年轻女子因一周工作超过法定的39小时而被上司谈话：你这样超时加班是犯法的。
小宋姑娘大学毕业后进了杭州的一家互联网公司做网络运营。姑娘是外地人，为了更快地在杭州立足，她整一个拼命三郎的姿态，每天工作十几个小时，加班熬夜是家常便饭。
一周前，小宋有些感冒。她并没有在意，认为多喝水就可以扛过去。最近有个项目偏紧，她又连续几天熬夜加班，每天都能见到杭州凌晨四点钟的太阳。
其实小宋的感冒并没有好，加班时还出现了胸闷不适的症状，可惜她都忽略了。终于她的身体绷不住了。一个周六下午小宋在宿舍休息时突然失去意识，呼吸骤停, 被120送到急诊中心救治。
医生判断是心肌炎引起的猝死，紧急用上了ECMO（人工肺），并转入ICU进一步抢救。
父母连夜从老家赶到杭州，看到如花似玉的女儿浑身插满管子人事不省，老人涕泪横流。小宋心脏本就存在基础问题，而且停跳时间过长，在ICU抢救了六天，依然未脱离危险。
网友们纷纷为小宋感到惋惜。年轻人不要太拼命了，钱要紧，命更要紧。能不能让夜班消失？
也有网友说领导和老板都在说年轻人要多吃苦，996是福报。员工吃得苦中苦，老板才能开豪车。
还有网友感叹，现在要找个不加班的工作难如登天。你不加班，有大把要加班的人等着替换你。
另一个疯传的视频更让网友们感慨。一华裔女子在法国上班，上司找到她严肃的和她谈话：你犯法了。
年轻女子吓了一跳，自己勤勉的上班，从不惹事生非，触犯了哪条法律？
上司告诉她：一周正常的工作时间是35小时，最多可以39小时。你每天工作八小时，一周已经累计40小时了。这个时长已经太长了，这样的加班是犯法的。
真是同人不同命啊。有网友说自己也因为一周工作40小时被上司训斥，只不过上司问的是你怎么下班就走啊？看看别人。
中西方这种职场差异本质上是中西方的文化差异。西方人非常注重个人和家庭，牺牲自己的时间来给公司加班，这是不可能的。公司也强调工作和生活的平衡。下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务。
中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。马云曾公开鼓吹 996是福报。而大多数国人也认可多劳多得，加倍辛苦的工作才能换来更好的待遇。
文化差异短时间无法弥补。如此的大环境下，除了羡慕，如果没有躺平的资本，就只能加入卷的行列。只不过，一定要量力而行，学会自我保护。身体是一切的本钱，如果没有健康这个1，后面金钱荣誉等再多的0也毫无意义。
有数据表明，国内每年劳累猝死超过55万。回到开头，小宋年纪轻轻，怎么就会猝死呢？
年轻人猝死有三种可能情况。
1、患者本身有一些基础疾病，累及心脏。
2、患者身体状况不好，比如感冒发烧。在此状态下剧烈运动，诱发爆发性心肌炎。
3、心梗。
小宋姑娘本身心脏有问题，又在感冒下连续熬夜，引发心肌炎导致猝死。血的教训啊。
那么，小宋这种情况算工伤吗？公司该怎么赔偿？
按照《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种情形视同工伤。
关键词是工作时间和工作岗位。而小宋是在宿舍里休息时突发状况，虽然小宋猝死和熬夜加班关系很大，但法律上不能视为工伤。这也就是为什么太多的过劳死不能认定为工伤的原因。
所以公司的赔偿没有法律上的强制，只能视老板的良心。这也是打工者的可悲。
对于小宋姑娘连续熬夜加班导致猝死，你怎么看？
浙江杭州，22岁女孩连续四五天熬夜加班，结果发生猝死，在ICU抢救了6天仍未脱离危险。
而在法国，一中国年轻女子因一周工作超过法定的39小时而被上司谈话：你这样超时加班是犯法的。
小宋姑娘大学毕业后进了杭州的一家互联网公司做网络运营。姑娘是外地人，为了更快地在杭州立足，她整一个拼命三郎的姿态，每天工作十几个小时，加班熬夜是家常便饭。
一周前，小宋有些感冒。她并没有在意，认为多喝水就可以扛过去。最近有个项目偏紧，她又连续几天熬夜加班，每天都能见到杭州凌晨四点钟的太阳。
其实小宋的感冒并没有好，加班时还出现了胸闷不适的症状，可惜她都忽略了。终于她的身体绷不住了。一个周六下午小宋在宿舍休息时突然失去意识，呼吸骤停, 被120送到急诊中心救治。
医生判断是心肌炎引起的猝死，紧急用上了ECMO（人工肺），并转入ICU进一步抢救。
父母连夜从老家赶到杭州，看到如花似玉的女儿浑身插满管子人事不省，老人涕泪横流。小宋心脏本就存在基础问题，而且停跳时间过长，在ICU抢救了六天，依然未脱离危险。
网友们纷纷为小宋感到惋惜。年轻人不要太拼命了，钱要紧，命更要紧。能不能让夜班消失？
也有网友说领导和老板都在说年轻人要多吃苦，996是福报。员工吃得苦中苦，老板才能开豪车。
还有网友感叹，现在要找个不加班的工作难如登天。你不加班，有大把要加班的人等着替换你。
另一个疯传的视频更让网友们感慨。一华裔女子在法国上班，上司找到她严肃的和她谈话：你犯法了。
年轻女子吓了一跳，自己勤勉的上班，从不惹事生非，触犯了哪条法律？
上司告诉她：一周正常的工作时间是35小时，最多可以39小时。你每天工作八小时，一周已经累计40小时了。这个时长已经太长了，这样的加班是犯法的。
真是同人不同命啊。有网友说自己也因为一周工作40小时被上司训斥，只不过上司问的是你怎么下班就走啊？看看别人。
中西方这种职场差异本质上是中西方的文化差异。西方人非常注重个人和家庭，牺牲自己的时间来给公司加班，这是不可能的。公司也强调工作和生活的平衡。下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务。
中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。马云曾公开鼓吹 996是福报。而大多数国人也认可多劳多得，加倍辛苦的工作才能换来更好的待遇。
文化差异短时间无法弥补。如此的大环境下，除了羡慕，如果没有躺平的资本，就只能加入卷的行列。只不过，一定要量力而行，学会自我保护。身体是一切的本钱，如果没有健康这个1，后面金钱荣誉等再多的0也毫无意义。
有数据表明，国内每年劳累猝死超过55万。回到开头，小宋年纪轻轻，怎么就会猝死呢？
年轻人猝死有三种可能情况。
1、患者本身有一些基础疾病，累及心脏。
2、患者身体状况不好，比如感冒发烧。在此状态下剧烈运动，诱发爆发性心肌炎。
3、心梗。
小宋姑娘本身心脏有问题，又在感冒下连续熬夜，引发心肌炎导致猝死。血的教训啊。
那么，小宋这种情况算工伤吗？公司该怎么赔偿？
按照《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种情形视同工伤。
关键词是工作时间和工作岗位。而小宋是在宿舍里休息时突发状况，虽然小宋猝死和熬夜加班关系很大，但法律上不能视为工伤。这也就是为什么太多的过劳死不能认定为工伤的原因。
所以公司的赔偿没有法律上的强制，只能视老板的良心。这也是打工者的可悲。
对于小宋姑娘连续熬夜加班导致猝死，你怎么看？
【【津云观察】二季度0.7，怎么看怎么干？】
昨天，天津市统计局发布了我市上半年经济运行情况，上半年我市经济运行回稳向好：地区生产总值（GDP）上半年增长0.4%，二季度当季增长0.7%，比一季度加快0.6个百分点，快于全国平均水平0.3个百分点，在全国31个省区市中排位比一季度提升了11位。
作为全国乃至全球首个“硬刚”奥密克戎的超大城市，这个0.7%来得殊为不易——它是我们始终坚持“动态清零”总方针打下的坚实基础，其中的诸多数据也真实地反映了我们持续优化产业结构，坚持走高质量发展之路带来的变化……
怎么看？这0.7来之不易
必须承认，无论是天津还是其他城市，疫情对经济发展的冲击显而易见。1月初，津南、河北先后发现疫情。天津作为全球首个“硬刚”奥密克戎的超大城市，众志成城，“南征北战”，全市生产生活几近摁下“休止符”。当“硬刚”终于过去，3月初，又是与多个农贸批发市场相关的疫情，汹涌至极。事后看，如果处置稍有不当，就会带来更大面积的“城市瘫痪”——好在我们一点点“紧咬”“硬扳”了回来！
一季度两场“硬仗”，始终坚持动态清零毫不动摇的天津，应该说已更好地找到了迎战狡诈奥密克戎的节奏，夯实了“间或疫情时期”做好经济建设的基础，积蓄了“双战双赢”的强劲动能。
之后，虽然我们周边的疫情形势一直较为复杂，尤其是外防输入的压力在持续不断加大，尽管还不断有变异的毒株时不时地侵扰着我们，但是我们一直在经济建设上努力奔跑、奋起直追。
3月底，滨海新区重点招商项目“云签约”，总投资580亿元的82个重点项目集中落户；4月11日，天津市科学技术奖励大会召开，鲲鹏等单位共同完成的“物联网射频感知核心芯片研发与应用”项目获“特等奖”，其自主物联网产业链成为天津信创产业重要增长点；4月22日，市政府新闻办新闻发布会，通报了一批自贸试验区发挥先行先试作用，在全国率先实施的首创性、突破性改革举措；4月26日，武清区重点项目线上线下签约，30个项目落户武清，总投资超230亿元；4月28日，天津市以“线上+线下”方式举办培育建设国际消费中心城市2022年重大商业项目集中签约活动，60个重大商业项目签约，总投资200多亿元；15个重大商业项目开工，总投资180亿元……
6月1日，《天津市贯彻落实扎实稳住经济的一揽子政策措施实施方案》重磅出炉！提出了35条具体举措，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。其中18条关注中小微企业和个体工商户反映的减税降费、减房租、稳岗返还、金融支持等。
6月24至25日，第六届世界智能大会在津成功举办。大会高朋满座，众人瞩目，线上线下相结合，30余场高峰会议、平行论坛精彩纷呈，众多图灵奖、诺贝尔奖获得者、两院院士和知名企业家围绕人工智能伦理、科技赋能“双碳”战略等前沿课题展开全球对话……在新冠疫情阴影和全球经济下滑担忧中，高水平举办大会充分彰显了天津的城市韧性、创新品格和产业优势，对外释放了我们坚持高质量发展的信心和决心。
怎么看？这0.7结构更优化
数字会说话。二季度，从生产领域看，部分重点行业发展逐月向好。从要素保障看，能源生产平稳有序，交通物流持续恢复，金融活力得到有效释放。
图片
更重要的是，透过0.7 可以清楚地看到，结构调整不断深化。重点产业链引领工业转型升级。上半年，12条重点产业链在链规上工业企业增加值快于全市工业平均水平，占比达到76.5%，其中航空航天、生物医药、车联网3条产业链增加值增速超过两位数。现代服务业加速发展。世界一流智慧绿色港口建设加力推进，港口货物吞吐量增长3.2%，增速连续4个月加快。1—5月，规模以上服务业中，商务服务业营业收入增长28.5%，研究和试验发展增长26.8%。从需求结构看，投资调结构补短板作用有效发挥。重大项目集中开工，项目建设全力推进，上半年新开工建设项目492个，增长44.7%……
从国网电力天津分公司的用电量分析也可以看出，结构上，高技术及装备制造业占二产比重、现代服务业占三产比重呈上涨态势，产业结构量质齐优；增速上，第二产业逐渐回暖，第三产业进入4月份以后增速逐渐加快，6月份增速达到年内最大值。
此外，透过0.7还能看出，我们的动能转换在继续加快。新产业发展态势良好。上半年，高技术制造业增加值增长7.5%，占比达到14.5%。高技术产业投资持续快速增长。上半年，高技术产业投资增长11.4%，高技术服务业投资增长14.3%。
上半年，民生保障投入力度持续加大，保供稳价成效良好。上半年全市居民人均可支配收入增长3.4%，比GDP增速要高3个百分点。同时援企稳岗不断显效，新增就业17.95万人。
怎么干？坚定信心、坚定不移！
风物长宜放眼量。我们既要看到短期波动的“形”，更要看到长期发展的“势”。从短期看，疫情冲击导致一些指标波动回落。从大局看，经济长期向好的基本盘没有改变，尤其是高质量发展的大势更没有变。我们仍然“处于大有可为的战略机遇期、优势叠加的历史窗口期，处于转型升级的决战决胜期、构建新发展格局的争先进位期”！
疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，这是当前经济社会发展工作的“国之大者”。“动态清零”做法仍是当前中国统筹疫情防控和经济社会发展的最优选择。面对一时的“成长的烦恼”，全市上下积极应对，相继出台有高度、有力度、有精度、有温度的稳增长政策，为经济平稳健康运行保驾护航。我们保持定力、坚定信心、攻坚克难、积极作为；我们固根本、出政策、纾困难、激活力——随着疫情得到有效管控、政策效应逐步显现，我市经济也必将驶回“快车道”。
当下，全市一心一意谋发展，将疫情造成的损失夺回来的共识正在越拧越紧。
在经开区，全国首笔云信资产跨行再保理业务落地；静海健康产业国际合作示范区内，一个个大健康项目拔地而起；在河北区，华为天津区域总部建设自开工以来快马加鞭……
潜力比成果更重要。经济运行回稳向好，高质量发展持续显效，企业家们对天津青睐有加。连续几天，中国石化、中国海油、中芯国际、TCL高层先后来津……在此之前不久闭幕的第六届世界智能大会期间，总计签约项目136个，总投资额约849亿元人民币，领域主要集中在信创、高端装备、生物医药等新兴产业，为我市制造业迈向高端注入了强劲动力。
信心比黄金更珍贵。中小微企业是经济最具活力的细胞，上半年天津1.9万户“中小微”信用贷款88.16亿元。消费是经济的晴雨表，居民对未来有信心，才会愿意花钱，敢于花钱。2022年第二届海河国际消费季，将先后投放1.7亿元消费券提振消费信心，津城夜经济越来越热闹。暑期旅游市场正在爆发，仅携程上机票暑运搜索指数已追平2019年……
只要方向正确，就不怕路途遥远——路虽远，行则将至！唯有踔厉奋发，笃行不怠！
昨天，天津市统计局发布了我市上半年经济运行情况，上半年我市经济运行回稳向好：地区生产总值（GDP）上半年增长0.4%，二季度当季增长0.7%，比一季度加快0.6个百分点，快于全国平均水平0.3个百分点，在全国31个省区市中排位比一季度提升了11位。
作为全国乃至全球首个“硬刚”奥密克戎的超大城市，这个0.7%来得殊为不易——它是我们始终坚持“动态清零”总方针打下的坚实基础，其中的诸多数据也真实地反映了我们持续优化产业结构，坚持走高质量发展之路带来的变化……
怎么看？这0.7来之不易
必须承认，无论是天津还是其他城市，疫情对经济发展的冲击显而易见。1月初，津南、河北先后发现疫情。天津作为全球首个“硬刚”奥密克戎的超大城市，众志成城，“南征北战”，全市生产生活几近摁下“休止符”。当“硬刚”终于过去，3月初，又是与多个农贸批发市场相关的疫情，汹涌至极。事后看，如果处置稍有不当，就会带来更大面积的“城市瘫痪”——好在我们一点点“紧咬”“硬扳”了回来！
一季度两场“硬仗”，始终坚持动态清零毫不动摇的天津，应该说已更好地找到了迎战狡诈奥密克戎的节奏，夯实了“间或疫情时期”做好经济建设的基础，积蓄了“双战双赢”的强劲动能。
之后，虽然我们周边的疫情形势一直较为复杂，尤其是外防输入的压力在持续不断加大，尽管还不断有变异的毒株时不时地侵扰着我们，但是我们一直在经济建设上努力奔跑、奋起直追。
3月底，滨海新区重点招商项目“云签约”，总投资580亿元的82个重点项目集中落户；4月11日，天津市科学技术奖励大会召开，鲲鹏等单位共同完成的“物联网射频感知核心芯片研发与应用”项目获“特等奖”，其自主物联网产业链成为天津信创产业重要增长点；4月22日，市政府新闻办新闻发布会，通报了一批自贸试验区发挥先行先试作用，在全国率先实施的首创性、突破性改革举措；4月26日，武清区重点项目线上线下签约，30个项目落户武清，总投资超230亿元；4月28日，天津市以“线上+线下”方式举办培育建设国际消费中心城市2022年重大商业项目集中签约活动，60个重大商业项目签约，总投资200多亿元；15个重大商业项目开工，总投资180亿元……
6月1日，《天津市贯彻落实扎实稳住经济的一揽子政策措施实施方案》重磅出炉！提出了35条具体举措，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。其中18条关注中小微企业和个体工商户反映的减税降费、减房租、稳岗返还、金融支持等。
6月24至25日，第六届世界智能大会在津成功举办。大会高朋满座，众人瞩目，线上线下相结合，30余场高峰会议、平行论坛精彩纷呈，众多图灵奖、诺贝尔奖获得者、两院院士和知名企业家围绕人工智能伦理、科技赋能“双碳”战略等前沿课题展开全球对话……在新冠疫情阴影和全球经济下滑担忧中，高水平举办大会充分彰显了天津的城市韧性、创新品格和产业优势，对外释放了我们坚持高质量发展的信心和决心。
怎么看？这0.7结构更优化
数字会说话。二季度，从生产领域看，部分重点行业发展逐月向好。从要素保障看，能源生产平稳有序，交通物流持续恢复，金融活力得到有效释放。
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更重要的是，透过0.7 可以清楚地看到，结构调整不断深化。重点产业链引领工业转型升级。上半年，12条重点产业链在链规上工业企业增加值快于全市工业平均水平，占比达到76.5%，其中航空航天、生物医药、车联网3条产业链增加值增速超过两位数。现代服务业加速发展。世界一流智慧绿色港口建设加力推进，港口货物吞吐量增长3.2%，增速连续4个月加快。1—5月，规模以上服务业中，商务服务业营业收入增长28.5%，研究和试验发展增长26.8%。从需求结构看，投资调结构补短板作用有效发挥。重大项目集中开工，项目建设全力推进，上半年新开工建设项目492个，增长44.7%……
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此外，透过0.7还能看出，我们的动能转换在继续加快。新产业发展态势良好。上半年，高技术制造业增加值增长7.5%，占比达到14.5%。高技术产业投资持续快速增长。上半年，高技术产业投资增长11.4%，高技术服务业投资增长14.3%。
上半年，民生保障投入力度持续加大，保供稳价成效良好。上半年全市居民人均可支配收入增长3.4%，比GDP增速要高3个百分点。同时援企稳岗不断显效，新增就业17.95万人。
怎么干？坚定信心、坚定不移！
风物长宜放眼量。我们既要看到短期波动的“形”，更要看到长期发展的“势”。从短期看，疫情冲击导致一些指标波动回落。从大局看，经济长期向好的基本盘没有改变，尤其是高质量发展的大势更没有变。我们仍然“处于大有可为的战略机遇期、优势叠加的历史窗口期，处于转型升级的决战决胜期、构建新发展格局的争先进位期”！
疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，这是当前经济社会发展工作的“国之大者”。“动态清零”做法仍是当前中国统筹疫情防控和经济社会发展的最优选择。面对一时的“成长的烦恼”，全市上下积极应对，相继出台有高度、有力度、有精度、有温度的稳增长政策，为经济平稳健康运行保驾护航。我们保持定力、坚定信心、攻坚克难、积极作为；我们固根本、出政策、纾困难、激活力——随着疫情得到有效管控、政策效应逐步显现，我市经济也必将驶回“快车道”。
当下，全市一心一意谋发展，将疫情造成的损失夺回来的共识正在越拧越紧。
在经开区，全国首笔云信资产跨行再保理业务落地；静海健康产业国际合作示范区内，一个个大健康项目拔地而起；在河北区，华为天津区域总部建设自开工以来快马加鞭……
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信心比黄金更珍贵。中小微企业是经济最具活力的细胞，上半年天津1.9万户“中小微”信用贷款88.16亿元。消费是经济的晴雨表，居民对未来有信心，才会愿意花钱，敢于花钱。2022年第二届海河国际消费季，将先后投放1.7亿元消费券提振消费信心，津城夜经济越来越热闹。暑期旅游市场正在爆发，仅携程上机票暑运搜索指数已追平2019年……
只要方向正确，就不怕路途遥远——路虽远，行则将至！唯有踔厉奋发，笃行不怠！
【国家话剧院回应2022应届毕业生招聘有关情况】7月16日，中国国家话剧院发布关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明。全文如下：
中国国家话剧院关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明
我院于2022年7月7日至15日，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台对2022年应届毕业生拟聘人员进行公示，现公示结束。这次公示受到社会关注，我院高度重视，对大家在公示期间反映的问题进行了认真梳理核查。现就有关情况说明如下：
关于招聘工作程序。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，我院根据艺术生产需求和年度毕业生接收计划，制定了2022年度高校应届毕业生招聘工作方案，并于3月17日在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台发布招聘公告，公布了文秘、财务会计、演员、服装设计、导演等招聘岗位信息，以及应聘人员基本条件、岗位需求、招聘流程等事项。招聘流程包括报名及资格审查、考试、体检和考察、公示、聘用等环节。
据统计，本次招聘共590人报名，其中447人通过资格审查。根据应聘人员最终成绩由高到低排名，确定了10名拟聘人员，具体为演员岗7人，导演岗1人，音响操作岗1人，服装设计岗1人。招聘过程贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘公告履行程序。
关于拟聘人员资格条件。招聘公告明确了应聘人员应具备的8项基本条件，以及招聘岗位规定的资格条件，包括学历要求和岗位专业要求。经资格审查，拟聘人员均符合要求。
针对网民反映的部分拟聘人员不符合“非在职人员”资格条件问题，我们对10名拟聘人员资格条件进行了复查，10名拟聘人员在校期间均未与任何单位签订劳动合同，未缴纳社会保险。未发现10名拟聘人员与任何单位建立法律法规规定的劳动关系，未发现在任何单位就业，符合有关部门对“非在职人员”资格条件的规定。
关于演员岗位设置和考试情况。本次演员岗位计划招聘10人，专业方向涵盖表演、艺术、戏剧与影视学、电影等，共有309人报名应聘，其中223人通过资格审查参加考试，经过招聘程序拟录用7人，不存在“因人设岗”，没有“萝卜招聘”问题。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，用人单位根据行业、专业及岗位特点，确定考试科目和方式，可以采取笔试、面试等多种方式进行。我院按照上述规定，根据演员岗位的特点，也参考了其他文艺院团招聘考试方式，确定2022年演员岗位招聘考试以面试方式进行，重点考察应聘人员声、台、形、表等专业技术能力，不进行笔试。面试共分三轮，同一轮考试考官相同。每轮面试入围者由我院通知进入下一轮，未入围者不另行通知。综合考虑各地疫情防控有关要求，招聘考试采取线上、线下相结合的方式。一试于4月14日至16日进行，全部223人均以线上方式参加。二试、三试原计划以线下的形式进行，因受疫情影响改为线上、线下两种方式进行。其中，二试于4月24日至25日进行，共52人参加，线上22人，线下30人；三试于5月2日进行，共20人参加，线上9人，线下11人。10名拟聘人员均参加了三轮面试，不存在有人没有参加面试的情况，符合程序和要求。
同时，我们也检视到在招聘工作中存在问题和不足。如，仅通知入围人员进入下一轮面试，对未入围人员未予通知，给部分应聘人员带来困惑和不便，在此谨表歉意。我们将在今后的招聘工作中加以完善和改进。
衷心感谢社会公众对中国国家话剧院长期以来的关心、关注和支持，我们珍惜每一位有志投身戏剧舞台的表演人才，也尊重每一位鼓励我们进步、鞭策我们前行的观众和各方人士。我们将以诚恳的态度面对大家的质疑，自觉接受社会监督，严格按照招聘程序，做好后续相关工作。
中国国家话剧院
2022年7月16日
VIA人民日报客户端
中国国家话剧院关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明
我院于2022年7月7日至15日，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台对2022年应届毕业生拟聘人员进行公示，现公示结束。这次公示受到社会关注，我院高度重视，对大家在公示期间反映的问题进行了认真梳理核查。现就有关情况说明如下：
关于招聘工作程序。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，我院根据艺术生产需求和年度毕业生接收计划，制定了2022年度高校应届毕业生招聘工作方案，并于3月17日在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台发布招聘公告，公布了文秘、财务会计、演员、服装设计、导演等招聘岗位信息，以及应聘人员基本条件、岗位需求、招聘流程等事项。招聘流程包括报名及资格审查、考试、体检和考察、公示、聘用等环节。
据统计，本次招聘共590人报名，其中447人通过资格审查。根据应聘人员最终成绩由高到低排名，确定了10名拟聘人员，具体为演员岗7人，导演岗1人，音响操作岗1人，服装设计岗1人。招聘过程贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘公告履行程序。
关于拟聘人员资格条件。招聘公告明确了应聘人员应具备的8项基本条件，以及招聘岗位规定的资格条件，包括学历要求和岗位专业要求。经资格审查，拟聘人员均符合要求。
针对网民反映的部分拟聘人员不符合“非在职人员”资格条件问题，我们对10名拟聘人员资格条件进行了复查，10名拟聘人员在校期间均未与任何单位签订劳动合同，未缴纳社会保险。未发现10名拟聘人员与任何单位建立法律法规规定的劳动关系，未发现在任何单位就业，符合有关部门对“非在职人员”资格条件的规定。
关于演员岗位设置和考试情况。本次演员岗位计划招聘10人，专业方向涵盖表演、艺术、戏剧与影视学、电影等，共有309人报名应聘，其中223人通过资格审查参加考试，经过招聘程序拟录用7人，不存在“因人设岗”，没有“萝卜招聘”问题。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，用人单位根据行业、专业及岗位特点，确定考试科目和方式，可以采取笔试、面试等多种方式进行。我院按照上述规定，根据演员岗位的特点，也参考了其他文艺院团招聘考试方式，确定2022年演员岗位招聘考试以面试方式进行，重点考察应聘人员声、台、形、表等专业技术能力，不进行笔试。面试共分三轮，同一轮考试考官相同。每轮面试入围者由我院通知进入下一轮，未入围者不另行通知。综合考虑各地疫情防控有关要求，招聘考试采取线上、线下相结合的方式。一试于4月14日至16日进行，全部223人均以线上方式参加。二试、三试原计划以线下的形式进行，因受疫情影响改为线上、线下两种方式进行。其中，二试于4月24日至25日进行，共52人参加，线上22人，线下30人；三试于5月2日进行，共20人参加，线上9人，线下11人。10名拟聘人员均参加了三轮面试，不存在有人没有参加面试的情况，符合程序和要求。
同时，我们也检视到在招聘工作中存在问题和不足。如，仅通知入围人员进入下一轮面试，对未入围人员未予通知，给部分应聘人员带来困惑和不便，在此谨表歉意。我们将在今后的招聘工作中加以完善和改进。
衷心感谢社会公众对中国国家话剧院长期以来的关心、关注和支持，我们珍惜每一位有志投身戏剧舞台的表演人才，也尊重每一位鼓励我们进步、鞭策我们前行的观众和各方人士。我们将以诚恳的态度面对大家的质疑，自觉接受社会监督，严格按照招聘程序，做好后续相关工作。
中国国家话剧院
2022年7月16日
VIA人民日报客户端
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