卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
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如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
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所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
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而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
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3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
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一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
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比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
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外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
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04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
登哥会不会怀念起在布鲁克林的日子，同样没冠军，大哥至少顾及情分不公开指责哈登
篮网三巨头打的不好，可以甩锅给巨头兼容性，甩锅给纳什。但在费城打得不好，就没锅可甩了。登哥要是一直留在篮网，可能未来一两年内，虚虚实实，人们都摸不透登哥的真实水平。到了34/35岁，再甩锅给年龄老了，一辈子时运不济，大家同情着，也算能体面过渡。
像现在这样，明年最后的顶薪合同。后年和威少一起拿着底薪颠沛流离，卧龙凤雏好兄弟，晚节不保，不亦悲乎？
#篮球# #NBA#
篮网三巨头打的不好，可以甩锅给巨头兼容性，甩锅给纳什。但在费城打得不好，就没锅可甩了。登哥要是一直留在篮网，可能未来一两年内，虚虚实实，人们都摸不透登哥的真实水平。到了34/35岁，再甩锅给年龄老了，一辈子时运不济，大家同情着，也算能体面过渡。
像现在这样，明年最后的顶薪合同。后年和威少一起拿着底薪颠沛流离，卧龙凤雏好兄弟，晚节不保，不亦悲乎？
#篮球# #NBA#
一次，金星在节目中爆料，某当红明星大冬天的耍大牌，让剧组400多号人等着。剧务去请他，客气地说：“您已经迟到4个小时了。”大明星却怒吼一声：“给我滚！让他们给我等着！”
一档《金星秀》讲述了娱乐圈多少不为人知的故事，揭开了多少明星的虚伪面皮。
在娱乐圈内摸爬滚打多年，金星知道的多，也敢于去说，比如她曾经爆料有个男演员，一路摸爬滚打不易，最后成了当红大明星。可是，成了名角反而不爱惜名誉，干脆也没了底线。
有一次在剧组，每场戏都让人苦等，因为这个男明星特别喜欢睡懒觉，而且脾气暴躁，让剧组吃尽了苦头。俗话说，恶人自有天收，最后这位大明星也尝到了“恶果”。
话说，当时同剧组还有一位老戏骨，那真是相当有品行。自从拿到剧本，老戏骨走哪都捧着剧本钻研，他虽然已经60多岁了，但是在剧组期间每天都是深夜入睡，第二天起个大早地赶到现场。
按理说，有这样一位前辈，这位大明星应该自律点吧？人家偏不，照睡不误。
前一天，导演提醒演员们第二天一早6点必须准时到现场。结果大早上的，老戏骨都化完妆许久，随时准备拍戏了，可是这位大牌明星还没到。
左等不来，右等看不到人影的，老戏骨忍不住问道：“这是在等谁？全剧组就这么等着？”
此时，导演也是一肚子气，忍不住阴阳怪气地说道：“这您就不知道了吧？这是规矩，腕越大，等他的时间就越长，人家有多睡一会得特权。”
老戏骨一听，气不打一处来，“这是什么规矩？现在的年轻演员立的就是这规矩？”眼看日晒三竿，老戏骨忍无可忍，便让导演催促大明星来拍戏，毕竟天冷不说，这么多人等着呢。
谁能想到，定好的6点，等到了9点多，3个多小时全耗进去了，可是大明星还没睡醒。没办法，导演不敢亲自去，便让小剧务去叫人。
这位剧务也是个愣头青，作为新人，也不懂太多规矩，结果不管不顾地直接去敲大明星房门，很客气地说道：“老师，您该起来了，大家都等着您呢！”
结果，房间传出一声怒吼：“让不让人睡觉了！鬼号什么！给我滚！”
小剧务一脸懵，只能回来如实告诉导演：“我去叫他了，他让我滚。”
导演一听就来了气，直接拿小剧务撒气道：“他让你滚你就滚啊？这都几点了，几百号人在这等着呢！继续给我叫去！”
小剧务憋着气又去叫了两次，一次次被大明星骂了回来，然后还得再挨导演骂，气得这孩子直接撂挑子走人，“这活不干了，谁爱干谁干。”
没招，软柿子跑了，再也没人敢去触这个霉头，只能在这干靠着等。直到下午2点，这位男明星终于神采飞扬地出现在了拍摄现场。没成想，他人刚到，就被将近30个彪形大汉拦住了。
为首的人直接问道：“刚才哪个孙子欺负我小弟了？”随后指着大明星说：“就你啊？是不是你叫我兄弟滚的？”
大明星看到这阵仗，当即就吓了一跳。不过他很识时务，立刻弯腰连连道歉，剧组的人都在憋着笑。最后，这些大汉们只是吓唬了他一下，也没有真揍他，这事也就算过去了。
原来，那个小剧务是当地人。所谓强龙不压地头蛇，也就给了这个大明星一个教训。这位大明星在大家面前出了丑，接下来拍戏又被孤立，也算尝到了苦头。
其实，娱乐圈这种没什么代表作，脾气却不小的明星真不少。
金星曾讲过一个一线陕西演员，矫情到什么程度呢？大半夜在杭州拍戏，愣是要吃正宗地道的陕西油泼面。这还不算，咖啡必须喝手磨的（不是苏大强哈），水果必须要星巴克的。这个人当时红透半边天，后来人品人尽皆知，再加上自身不正，也就销声匿迹了。
当然了，耍大牌的女明星也有。除了那个用矿泉水洗澡的，金星还讲过一个奇葩女明星，这是一位很有名气的女歌手，每次她参加活动，都点名让主办方为她准备一束百合。
这束百合可有名堂了，必须有3朵娇艳盛开，有2朵含苞待放才行。而且，这花必须天天换，绝对严格按照她的要求。
无独有偶，这位女歌手也喜欢矿泉水，她入住的酒店房间内必须有两箱矿泉水，一箱用来喝，另一箱则是洗脸的。太庆幸了，幸好她不想用矿泉水洗澡。
很喜欢袁泉曾说的，她认为演员在戏里可以扮演明星，拍完戏就是普通人，没必要把自己放在太高的位置上。
然而，娱乐圈就是有太多自恃清高的人，辜负了观众的信任和喜爱。身为演员，演戏就是本职，若自己都不尊重本职，又奢谈谁的尊重呢？
那么，大家知道这位大明星是谁吗？
一档《金星秀》讲述了娱乐圈多少不为人知的故事，揭开了多少明星的虚伪面皮。
在娱乐圈内摸爬滚打多年，金星知道的多，也敢于去说，比如她曾经爆料有个男演员，一路摸爬滚打不易，最后成了当红大明星。可是，成了名角反而不爱惜名誉，干脆也没了底线。
有一次在剧组，每场戏都让人苦等，因为这个男明星特别喜欢睡懒觉，而且脾气暴躁，让剧组吃尽了苦头。俗话说，恶人自有天收，最后这位大明星也尝到了“恶果”。
话说，当时同剧组还有一位老戏骨，那真是相当有品行。自从拿到剧本，老戏骨走哪都捧着剧本钻研，他虽然已经60多岁了，但是在剧组期间每天都是深夜入睡，第二天起个大早地赶到现场。
按理说，有这样一位前辈，这位大明星应该自律点吧？人家偏不，照睡不误。
前一天，导演提醒演员们第二天一早6点必须准时到现场。结果大早上的，老戏骨都化完妆许久，随时准备拍戏了，可是这位大牌明星还没到。
左等不来，右等看不到人影的，老戏骨忍不住问道：“这是在等谁？全剧组就这么等着？”
此时，导演也是一肚子气，忍不住阴阳怪气地说道：“这您就不知道了吧？这是规矩，腕越大，等他的时间就越长，人家有多睡一会得特权。”
老戏骨一听，气不打一处来，“这是什么规矩？现在的年轻演员立的就是这规矩？”眼看日晒三竿，老戏骨忍无可忍，便让导演催促大明星来拍戏，毕竟天冷不说，这么多人等着呢。
谁能想到，定好的6点，等到了9点多，3个多小时全耗进去了，可是大明星还没睡醒。没办法，导演不敢亲自去，便让小剧务去叫人。
这位剧务也是个愣头青，作为新人，也不懂太多规矩，结果不管不顾地直接去敲大明星房门，很客气地说道：“老师，您该起来了，大家都等着您呢！”
结果，房间传出一声怒吼：“让不让人睡觉了！鬼号什么！给我滚！”
小剧务一脸懵，只能回来如实告诉导演：“我去叫他了，他让我滚。”
导演一听就来了气，直接拿小剧务撒气道：“他让你滚你就滚啊？这都几点了，几百号人在这等着呢！继续给我叫去！”
小剧务憋着气又去叫了两次，一次次被大明星骂了回来，然后还得再挨导演骂，气得这孩子直接撂挑子走人，“这活不干了，谁爱干谁干。”
没招，软柿子跑了，再也没人敢去触这个霉头，只能在这干靠着等。直到下午2点，这位男明星终于神采飞扬地出现在了拍摄现场。没成想，他人刚到，就被将近30个彪形大汉拦住了。
为首的人直接问道：“刚才哪个孙子欺负我小弟了？”随后指着大明星说：“就你啊？是不是你叫我兄弟滚的？”
大明星看到这阵仗，当即就吓了一跳。不过他很识时务，立刻弯腰连连道歉，剧组的人都在憋着笑。最后，这些大汉们只是吓唬了他一下，也没有真揍他，这事也就算过去了。
原来，那个小剧务是当地人。所谓强龙不压地头蛇，也就给了这个大明星一个教训。这位大明星在大家面前出了丑，接下来拍戏又被孤立，也算尝到了苦头。
其实，娱乐圈这种没什么代表作，脾气却不小的明星真不少。
金星曾讲过一个一线陕西演员，矫情到什么程度呢？大半夜在杭州拍戏，愣是要吃正宗地道的陕西油泼面。这还不算，咖啡必须喝手磨的（不是苏大强哈），水果必须要星巴克的。这个人当时红透半边天，后来人品人尽皆知，再加上自身不正，也就销声匿迹了。
当然了，耍大牌的女明星也有。除了那个用矿泉水洗澡的，金星还讲过一个奇葩女明星，这是一位很有名气的女歌手，每次她参加活动，都点名让主办方为她准备一束百合。
这束百合可有名堂了，必须有3朵娇艳盛开，有2朵含苞待放才行。而且，这花必须天天换，绝对严格按照她的要求。
无独有偶，这位女歌手也喜欢矿泉水，她入住的酒店房间内必须有两箱矿泉水，一箱用来喝，另一箱则是洗脸的。太庆幸了，幸好她不想用矿泉水洗澡。
很喜欢袁泉曾说的，她认为演员在戏里可以扮演明星，拍完戏就是普通人，没必要把自己放在太高的位置上。
然而，娱乐圈就是有太多自恃清高的人，辜负了观众的信任和喜爱。身为演员，演戏就是本职，若自己都不尊重本职，又奢谈谁的尊重呢？
那么，大家知道这位大明星是谁吗？
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