【HR小知识】之七项最能预测高潜人才的关键行为
1、脑力：
❶能把复杂问题简单化；深入浅出的表达是预测高潜人才脑力特征最核心的行为。
❷能展现事物全貌与内在联系；每到一个环境，都会把环境中各种问题联系起来。
❸面对不同情况有独立审辨的观点；在充分收集信息后，做到一语中的。
2、态度：
❶好奇心重，敢于试错；第一，自信，错了可以重来；第二，敢于承受错误背后的成本和压力。
❷自我创造高目标并坚持实现；一是主动去找事情做；二是如果做到8分就很好了，往往他们会尽力做到9分甚至更多。
3、人际：
❶保持与人的“灰度”合作；怎么看待自己的竞争对手的，也可以看看周围人对他的反应。还可以了解过去他处理人际冲突时，辩对错的方式和态度。
❷积极了解他人的体验；这种被称为“人际敏感性”的能力，与支持、影响型行为风格有比较高的相关性。

# 奇谈杂阅# 非黑即白的思维模式很普遍，我们很热衷于“好人”与“坏人”的区分，因为这种思维模式能让我们更省事，让我们觉得更有效率。
当然，事实上这往往是最不省事、最没有效率的，看上去是让复杂的事简单化了，但根本上是让自己的思想和行动简单化了，于是凭添很多麻烦。
康德说过：“愿上帝保佑我们免受友人的攻击——要是攻击来自敌人，我们倒能设法自卫。”
这便是现实，非黑即白的思维提供了很多不必要的自卫，消除了各种可能，却又露出了致命的破绽……
人的成熟有各种各样的标准，其中有一个标准就是：思维模式能否告别黑白思维的诱惑，接纳这个复杂的世界。
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