Day 18《伪装成独白的爱情》
#中图抄书bot#
意义到底是什么有什么作用 没有就不做了吗
就像今天的选修课，没有认真想上周的分析电影作业，等老师这周真的让上去分享而且给平时成绩满分的时候，只能想起来那些电影艺术提现形式等到第三个人开始说的时候才开始#头脑风暴# ，想到了无效内卷、考证，想到了从古至今总是有声音说别人都怎样，你也要怎样。
想到很多现实，最后没有排上名，老师说还是想听一听理性的声音而不是纯粹角色的发言。
我自认为我的想法相较于那些文科类和直男理科生是最符合老师的期待的，但是因为当时觉得没有这么大意义，觉得侥幸，没有充分准备。即使想法产出也就十分钟，但是还是因为没有准备而且不想和别人说的那么简单而没有发言。
准备很重要，当机立断很重要，认真很重要
但是不可能所有事情都充分准备，不可能提前知道什么有意义，不可能永远保持积极乐观。
#中图抄书bot#
意义到底是什么有什么作用 没有就不做了吗
就像今天的选修课，没有认真想上周的分析电影作业，等老师这周真的让上去分享而且给平时成绩满分的时候，只能想起来那些电影艺术提现形式等到第三个人开始说的时候才开始#头脑风暴# ，想到了无效内卷、考证，想到了从古至今总是有声音说别人都怎样，你也要怎样。
想到很多现实，最后没有排上名，老师说还是想听一听理性的声音而不是纯粹角色的发言。
我自认为我的想法相较于那些文科类和直男理科生是最符合老师的期待的，但是因为当时觉得没有这么大意义，觉得侥幸，没有充分准备。即使想法产出也就十分钟，但是还是因为没有准备而且不想和别人说的那么简单而没有发言。
准备很重要，当机立断很重要，认真很重要
但是不可能所有事情都充分准备，不可能提前知道什么有意义，不可能永远保持积极乐观。
CHAPTER 03
【Cross Talk】part3
——个人活动的时候，有想起组合吗？
啊—我今年经常想起呢。也因为负责演唱会的演出设计，脑海的角落一直有成员存在……(笑)。在电视剧拍摄中，摄像机开拍的时候也不会考虑，剧本什么的到前一天为止完完全全地灌入脑中，但稍微的空闲时间和午休的时候，真的也一直在考虑演唱会的事呢
我在个人活动的时候，很少会想起组合吧。但是，在个人活动后组合集合的话，就会觉得「啊—组合真好啊！」
❤️会很安心吧。越是单独活动，就越能再次确认有能归属的队伍真好啊。回到刚才的问题，我觉得「组合真好啊」，是巡演的时候吧。和饭们在只有我们的空间里的话，会想「自己一个人一定不能让这些饭们这么开心」，这时候就会深切感受到有团队真好啊
我每次一个人去演出现场的时候也会很怕。但是，我们的情况是，个人的工作也和团体的活动联系在一起。所有的原动力都在那里吧。啊，只是……我在这次的巡演中，“唯一有能改善的地方！”有过这样的想法
❤️诶？什么什么？
圆阵的质量呢。每次演唱会前都要围成圆阵，会喊「KinPriFighters GoGoGo！」的口号，但是渐渐有人开始偷懒了……
❤️(苦笑)
——一开始明明很有气势?
对。巡演刚开始还没这样，渐渐地，虽然不知道是不是迟来的青春期，有个变得害羞的人……
❤️怎么突然拿出一副leader的样子(笑)
嘻哈哈！开玩笑的(笑)。我觉得这个团队的优点就是不强迫
啊—不过，这次的live，成就感很厉害！最终场的时候，「结束了啊！」「真亏完成所有公演呢! 」大家共同分享了喜悦。真的有燃烧殆尽的感觉，人生中最忙的夏天结束了，非常高兴，只是有点难过
❤️真的，真亏能熬过那个紧张的日程啊。也许是想表扬一下自己(笑)。我，现在能说了，休息时间一个人在经纪人的车上的时候，有几次想过「就这样开着这辆车逃跑吧」(笑)。我还真的坐过一次驾驶席
啊哈哈，你是要回去了吗？
❤️嗯，在外地的时候有过一次
——今年的夏天是出道以来最忙的吧？
我也这么觉得
我也是
嗯
那次完全超越了极限呢(苦笑)。我学到一件事，那就是睡眠很重要！虽然也有熬夜迎接正式演出的日子，但还是没法使出全力。哪怕只有一点点时间，也一定要睡觉！
我也感觉睡眠很重要呢~
还有就是地点呢。也不是在哪都能睡
既然要睡觉的话我也想在床垫上讲究一下啊~
诶——说这个吗？？(笑)
——那么，感觉和成员「有同样的心情啊」是什么时候呢？
我总觉得在制作同一个东西的时候，心情是相连的。不仅是演唱会，『24小时TV』的时候也是如此。但是，在演唱会上，大家一起站在一个舞台上，想着「要展示给大家」的时候，我最能感受到心情的同步吧。
我在组合里的时候，觉得大家的心情一直都是一样。我们成员之间没少分享大家的心情。因为一直在说「超开心的吧？」、「是不是很难受? 」，所以很能体会到彼此的心情。我明白。所以我觉得不会有对成员说不出口的事情
我在巡演的第一天最有这种感觉呢。有不开幕不知道会怎样的紧张感，不过，「必须上场心情」。我觉得大家都是一样的
在live中，有和大家在一起、感情融为一体的感觉。成员，或者说是成员中的某个人在歌曲中和MC开玩笑，会场爆笑的时候，当全场笑声蔓延开来的时候，我觉得「真好啊」
❤️演唱会的最后，不是会说「回家路上要小心噢~ !」嘛。因为我们所有人，都真的希望大家回家路上要小心(笑)。难得度过了这么愉快的时光，希望大家能愉快地回家，我是以这样的心情送大家回家的。
虽然询问了「同样的心情」，但是没有一个雷同的发言，这就是这个组合的独特之处。读了个别的采访就会明白，即使是对组合的距离感，他们的想法也出乎意料地不一致。但是，这也是“个性”。一定是一种“闪耀”。听着他们各自的发言，给人印象深刻的是他们不会说「不对」，而是「也可以这样吧」，仿佛有了新的发现，让人眼前一亮。
平时也会开玩笑，也会捉弄成员的发言，但从来没听说过他们否定对方。在干脆利落的对话中，感受到了用身体来表演的人特有的坚如磐石的意志，仿佛在表达「只靠言语(营业)没什么了不起」。评价啦、人气啦、传闻啦、流行啦，这些都不重要，要有一种能够向饭们宣布「只有我们所表现的东西，才能反映内心的全部」的透明的信心。
King&Prince是一艘巨大的船。作为船员的每个成员擅长的领域都不同，虽然想法不同，但是融合了好奇心、上进心、才能和温柔、善良。想让坐在船上的观众看到美丽的风景。把共识的想法怀揣在心里的他们，正在前进。
梦想是无止境的。在现实世界中，残酷的考验毫不留情地降临。但是，他们总是在笑。有最强的伙伴，有为自己加油的最棒的饭。光是这样，内心就会变得强大。他们所驾驶的King&Prince这艘巨轮的视野，一直都很开阔。
with 2021-12
【Cross Talk】part3
——个人活动的时候，有想起组合吗？
啊—我今年经常想起呢。也因为负责演唱会的演出设计，脑海的角落一直有成员存在……(笑)。在电视剧拍摄中，摄像机开拍的时候也不会考虑，剧本什么的到前一天为止完完全全地灌入脑中，但稍微的空闲时间和午休的时候，真的也一直在考虑演唱会的事呢
我在个人活动的时候，很少会想起组合吧。但是，在个人活动后组合集合的话，就会觉得「啊—组合真好啊！」
❤️会很安心吧。越是单独活动，就越能再次确认有能归属的队伍真好啊。回到刚才的问题，我觉得「组合真好啊」，是巡演的时候吧。和饭们在只有我们的空间里的话，会想「自己一个人一定不能让这些饭们这么开心」，这时候就会深切感受到有团队真好啊
我每次一个人去演出现场的时候也会很怕。但是，我们的情况是，个人的工作也和团体的活动联系在一起。所有的原动力都在那里吧。啊，只是……我在这次的巡演中，“唯一有能改善的地方！”有过这样的想法
❤️诶？什么什么？
圆阵的质量呢。每次演唱会前都要围成圆阵，会喊「KinPriFighters GoGoGo！」的口号，但是渐渐有人开始偷懒了……
❤️(苦笑)
——一开始明明很有气势?
对。巡演刚开始还没这样，渐渐地，虽然不知道是不是迟来的青春期，有个变得害羞的人……
❤️怎么突然拿出一副leader的样子(笑)
嘻哈哈！开玩笑的(笑)。我觉得这个团队的优点就是不强迫
啊—不过，这次的live，成就感很厉害！最终场的时候，「结束了啊！」「真亏完成所有公演呢! 」大家共同分享了喜悦。真的有燃烧殆尽的感觉，人生中最忙的夏天结束了，非常高兴，只是有点难过
❤️真的，真亏能熬过那个紧张的日程啊。也许是想表扬一下自己(笑)。我，现在能说了，休息时间一个人在经纪人的车上的时候，有几次想过「就这样开着这辆车逃跑吧」(笑)。我还真的坐过一次驾驶席
啊哈哈，你是要回去了吗？
❤️嗯，在外地的时候有过一次
——今年的夏天是出道以来最忙的吧？
我也这么觉得
我也是
嗯
那次完全超越了极限呢(苦笑)。我学到一件事，那就是睡眠很重要！虽然也有熬夜迎接正式演出的日子，但还是没法使出全力。哪怕只有一点点时间，也一定要睡觉！
我也感觉睡眠很重要呢~
还有就是地点呢。也不是在哪都能睡
既然要睡觉的话我也想在床垫上讲究一下啊~
诶——说这个吗？？(笑)
——那么，感觉和成员「有同样的心情啊」是什么时候呢？
我总觉得在制作同一个东西的时候，心情是相连的。不仅是演唱会，『24小时TV』的时候也是如此。但是，在演唱会上，大家一起站在一个舞台上，想着「要展示给大家」的时候，我最能感受到心情的同步吧。
我在组合里的时候，觉得大家的心情一直都是一样。我们成员之间没少分享大家的心情。因为一直在说「超开心的吧？」、「是不是很难受? 」，所以很能体会到彼此的心情。我明白。所以我觉得不会有对成员说不出口的事情
我在巡演的第一天最有这种感觉呢。有不开幕不知道会怎样的紧张感，不过，「必须上场心情」。我觉得大家都是一样的
在live中，有和大家在一起、感情融为一体的感觉。成员，或者说是成员中的某个人在歌曲中和MC开玩笑，会场爆笑的时候，当全场笑声蔓延开来的时候，我觉得「真好啊」
❤️演唱会的最后，不是会说「回家路上要小心噢~ !」嘛。因为我们所有人，都真的希望大家回家路上要小心(笑)。难得度过了这么愉快的时光，希望大家能愉快地回家，我是以这样的心情送大家回家的。
虽然询问了「同样的心情」，但是没有一个雷同的发言，这就是这个组合的独特之处。读了个别的采访就会明白，即使是对组合的距离感，他们的想法也出乎意料地不一致。但是，这也是“个性”。一定是一种“闪耀”。听着他们各自的发言，给人印象深刻的是他们不会说「不对」，而是「也可以这样吧」，仿佛有了新的发现，让人眼前一亮。
平时也会开玩笑，也会捉弄成员的发言，但从来没听说过他们否定对方。在干脆利落的对话中，感受到了用身体来表演的人特有的坚如磐石的意志，仿佛在表达「只靠言语(营业)没什么了不起」。评价啦、人气啦、传闻啦、流行啦，这些都不重要，要有一种能够向饭们宣布「只有我们所表现的东西，才能反映内心的全部」的透明的信心。
King&Prince是一艘巨大的船。作为船员的每个成员擅长的领域都不同，虽然想法不同，但是融合了好奇心、上进心、才能和温柔、善良。想让坐在船上的观众看到美丽的风景。把共识的想法怀揣在心里的他们，正在前进。
梦想是无止境的。在现实世界中，残酷的考验毫不留情地降临。但是，他们总是在笑。有最强的伙伴，有为自己加油的最棒的饭。光是这样，内心就会变得强大。他们所驾驶的King&Prince这艘巨轮的视野，一直都很开阔。
with 2021-12
招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
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