【戚凯戚】字
士心是他们之中写得最好的一个。
学宗重书道,加之泰玥皇锦严格,士心小时候练字很是吃了一番苦头,也因此写得一手好字。霁云偶尔会看些书画,颇懂些门道,赞他字体清逸,笔触圆融。戚寒雨不大懂,只点点头说好看。
刀宗不重这个。像前任宗主千金少,一双手握拳、握刀、握筷子都不在话下,握笔则痛不欲生。戚寒雨比他师尊强点,也不过多抄过几册刀谱,多签过几笔文书。他的心思全在刀上,字写得只是寻常,远够不上“书道”,唯一的优点大约是齐整。奇的是他下笔极快,士心见过他抄刀谱,一笔接一笔不见犹豫停顿,只是落在纸上缺些美感罢了。
——其实也算疏朗,士心想,清楚明白,适合文书刀谱,倒是很实用。他受戚寒雨所托,空闲时来给刀宗的弟子讲学,条件便是要那年轻的新宗主给他抄教案。他惯常爱看戚寒雨摸不着头脑的样子,故意不说理由:反正是抄给你刀宗的弟子,我不过沾他们的光蹭一幅戚宗主的墨宝,也不行吗?
怎会。
戚寒雨就工工整整把士心准备的教案抄了十来份。每份也不过两页,第一页上是:刚、毅、木、讷,近仁。
我原以为你会讲讲道经之类的。
四宗弟子都读过道经,你既特意请了我,何不让我讲些新鲜的?
唔。
戚寒雨靠在门边,和新入门的弟子一起听他讲学:壁立千仞,无欲则刚;勇决果敢是毅;木是纯粹质朴;讷是迟钝,也是忍而少言。
他讲的内容新鲜,又不爱拿规矩压学生,年幼的弟子大多喜欢他,也爱提问。先生,什么是仁?
仁是中原的圣人最爱强调的概念,是做人做事的准则。他捻着教案薄薄的纸张:比如你们宗主这笔字,不追求字体的漂亮,下笔果断,朴实无华,观之虽拙,却让人觉得亲切,也是仁。
再看门边,已不见了戚寒雨踪影。士心便笑,很是惬意:我特意叫他给你们抄的书,可要珍惜。
士心是他们之中写得最好的一个。
学宗重书道,加之泰玥皇锦严格,士心小时候练字很是吃了一番苦头,也因此写得一手好字。霁云偶尔会看些书画,颇懂些门道,赞他字体清逸,笔触圆融。戚寒雨不大懂,只点点头说好看。
刀宗不重这个。像前任宗主千金少,一双手握拳、握刀、握筷子都不在话下,握笔则痛不欲生。戚寒雨比他师尊强点,也不过多抄过几册刀谱,多签过几笔文书。他的心思全在刀上,字写得只是寻常,远够不上“书道”,唯一的优点大约是齐整。奇的是他下笔极快,士心见过他抄刀谱,一笔接一笔不见犹豫停顿,只是落在纸上缺些美感罢了。
——其实也算疏朗,士心想,清楚明白,适合文书刀谱,倒是很实用。他受戚寒雨所托,空闲时来给刀宗的弟子讲学,条件便是要那年轻的新宗主给他抄教案。他惯常爱看戚寒雨摸不着头脑的样子,故意不说理由:反正是抄给你刀宗的弟子,我不过沾他们的光蹭一幅戚宗主的墨宝,也不行吗?
怎会。
戚寒雨就工工整整把士心准备的教案抄了十来份。每份也不过两页,第一页上是:刚、毅、木、讷,近仁。
我原以为你会讲讲道经之类的。
四宗弟子都读过道经,你既特意请了我,何不让我讲些新鲜的?
唔。
戚寒雨靠在门边,和新入门的弟子一起听他讲学:壁立千仞,无欲则刚;勇决果敢是毅;木是纯粹质朴;讷是迟钝,也是忍而少言。
他讲的内容新鲜,又不爱拿规矩压学生,年幼的弟子大多喜欢他,也爱提问。先生,什么是仁?
仁是中原的圣人最爱强调的概念,是做人做事的准则。他捻着教案薄薄的纸张:比如你们宗主这笔字,不追求字体的漂亮,下笔果断,朴实无华,观之虽拙,却让人觉得亲切,也是仁。
再看门边,已不见了戚寒雨踪影。士心便笑,很是惬意:我特意叫他给你们抄的书,可要珍惜。
子曰:“巧言令色,鲜矣仁。”(《学而》)
颜渊"问仁。子曰:“克”己复”礼为仁。一日
克己复礼,天下归仁焉。为仁由己,而由人乎哉?”
颜渊曰:“请问其目。”子曰:“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动。
”颜渊曰:“回虽不敏,请事斯语矣。”(《颜渊》)
子曰:“刚、毅、木、讷,近仁。”(《子路》)
颜渊"问仁。子曰:“克”己复”礼为仁。一日
克己复礼,天下归仁焉。为仁由己,而由人乎哉?”
颜渊曰:“请问其目。”子曰:“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动。
”颜渊曰:“回虽不敏,请事斯语矣。”(《颜渊》)
子曰:“刚、毅、木、讷,近仁。”(《子路》)
【原文】子曰:“刚、毅、木、讷近仁。”
【译文】孔子说:“刚强、坚毅、质朴、慎言。具备了这四种品德的人,便接近仁德了。
【原文】子曰:“以不教民战,是谓弃之。”
【译文】孔子说:“让没有受过训练的人去作战,这是抛弃他们,让他们去送死。”
好员工都是培养出来的,很多公司都认为,优秀的员工一般都是“挖”过来的,但其实,真正的优秀员工是培养出来的。与其耗费大量招聘成本挖人,不如自己培养出一个忠诚度高、业务能力能打的好员工。而且还要注意,培养员工也是需要正确的方法,不然只能是事倍功半。
【译文】孔子说:“刚强、坚毅、质朴、慎言。具备了这四种品德的人,便接近仁德了。
【原文】子曰:“以不教民战,是谓弃之。”
【译文】孔子说:“让没有受过训练的人去作战,这是抛弃他们,让他们去送死。”
好员工都是培养出来的,很多公司都认为,优秀的员工一般都是“挖”过来的,但其实,真正的优秀员工是培养出来的。与其耗费大量招聘成本挖人,不如自己培养出一个忠诚度高、业务能力能打的好员工。而且还要注意,培养员工也是需要正确的方法,不然只能是事倍功半。
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