2021年海军工程大学文职人员招考预告信息发布！117个岗位等你来！

2021年海军工程大学面向社会
公开招考文职人员预告信息
今天正式发布

建设世界一流海军院校
呼唤一流教学科研人才
献身国防事业
成就人生梦想
海军工程大学
“孔雀蓝”方阵期待你的加入

学校简介

海军工程大学是一所与共和国同龄的全国重点大学，是工程与管理、技术与指挥相结合，覆盖多学科门类、包含多层次培养的军事高等学府，是军队重点建设院校和军队重要的教学科研基地，学校先后被评为军队“2110工程”整体条件重点建设院校和全军教学优秀单位、学员思想政治教育先进院校。为部队输送了10多万名高素质军事人才，走出了100多位共和国将军、6名中国工程院院士，被誉为“海军军官的摇篮”。

招考条件

招考对象以原“985工程”、“211工程”为主，报名人员应具备以下条件：

1.政治条件：符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

2.学历条件：报考管理岗位的，应具有全日制本科以上学历学位。报考专业技术岗位的，讲师、助理研究员岗位应具有全日制博士学历学位，其余岗位应具有全日制硕士以上（含硕士）学历学位。报考人员取得学历学位，截止时间为2021年12月31日。

3.资格条件：具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

4.身体条件：符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

5.年龄条件：报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁（1985年4月以后出生）；报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁（1975年4月以后出生）。

招考岗位

学校今年共发布面向社会公开招考岗位117个，拟招录129人。（最终岗位计划以军队人才网统一发布为准）

福利待遇
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。

1.工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期工资分别约7200元、7600元、8500元，试用期满后工资分别约为9000元、9500元、11000元（以武汉地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金），年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费（现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时）、科研岗位等级津贴（现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月）、科研绩效津贴（按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受）。

2.住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。

3.社会保险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。

4.福利抚恤：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

职业发展优势

1. 稳定的职业生涯。大学确立了文职人员逐级晋升岗位等级和级别的成长路径，现有岗位编制充足，严格规范的人事管理，职业生涯稳定有保障。

2. 广阔的晋升空间。大学建立了文职人员初、中、高级专业技术职务晋升体系，现有文职人员高职编制空额较多，个人发展晋升空间广阔。

3.成熟的培养体系。大学建立了成熟的文职人员学历提升资助机制、教学科研能力培养机制、高层次人才托举机制，助力文职人员成长成才。

4.先进的办学条件。大学现有2个国防科技重点实验室，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级研发中心，6个军队重点实验室，1个海军重点实验室，2个湖北省级实验教学示范中心，6个军队重点建设学科专业。

5.一流的教研平台。大学形成了以工为主，工学、理学、管理学协调发展的综合化学科环境,集基础研究、技术创新、工程实现、服务保障为一体的科研体系。现有2个全国重点学科，有7个博士后科研流动站，7个一级学科博士学位授权点，6个一级学科硕士学位授权点，开设34个本科专业，先后获得国家科技进步一等奖5项、二等奖14项，军队科技进步一等奖61项，国家级教学成果奖3项，军队级教学成果奖58项，获奖等级和数量居全军院校前列、海军院校之首。

报名方式

登录军队人才网（https://t.cn/zRflCUJ）或关注“海工大”微信公众号，跟踪了解大学文职人员公开招考进程，待报名工作启动后，及时在军队人才网上填报报名信息。

特别提醒：文职人员公开招考报名仅有军队人才网唯一报名渠道，请勿轻信其他形式的招聘广告，谨防诈骗。如有疑问，请与指定联系人咨询。

联 系 人：付 竹干事、张朋辉干事

联系单位：海军工程大学政治工作处

联系电话：027-65460242、027-65460252

新一年的工作方向已定。我的个人名片、公众号名片、各大社交平台简介都已更新。今后以个人媒体传播工作为主，同时也是坚哥一个人的新闻官。当然坚哥所涉及的活动、赛事、培训是很广泛的，跨度和所涉及领域也非常大，我都会去报道。名片二维码如下，如果有工作联系，还请大家惠存。非工作联系将不通过微信添加，如加微信请备注来意。#黄梁燕##EmmaKiro黄梁燕##2021年工作方向与工作身份#

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主讲人：唐琪
金融实务专业讲师
国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家
ICIE（认证投资顾问）授课专家
课程主要内容：
面对不良资产处置实务，唐琪老师凝聚自身多年的经验，一直坚持激活资产实现多方共赢。本课程唐琪老师从不良资产涉及的基本概念、政策法律法规为切入点，紧密联系不良资产处置业务实践，对现实业务中遇到的问题予以分类整理、流程梳理与分析解答。
课程结合典型案例重点介绍了转让处置、债务重组、债转股、不良资产证券化等业务的操作流程、思路、法律风险及处理技巧。
课程内容紧密结合业务实际，内容详实，具备极强的可操作性。
导师简介：
目前任中国行为法学会培训合作中心客座教授。
FRR（金融风险与监管国际证书）、注册信贷分析师（CCRA）、国际注册合规师(ICCM)等权威证书特聘授课专家。ICIE（认证投资顾问）授课专家。
具有丰富的银行、信托、证券、投资等领域金融实务经验。曾任职于招商银行等大型金融机构。目前为国内诸多商业银行、信托公司及券商提供培训及研发咨询服务。致力于金融机构风险管理、商业银行经营、财富管理等金融领域的培训及研究。

唐老师擅长以研发为基础的金融实务培训，并擅长案例挖掘及分析。唐老师已经为超过60家金融机构和企业集团提供专业培训，效果良好。
目录：
一、不良资产的来源
1.银行
2.非银行金融机构
二、广义不良资产的范围
1.贷款
2.贸易融资所形成的不良资产
3.担保业务所形成的不良资产
4.非标类不良资产：信托计划及其他
5.债券类不良资产
三、传统型不良资产（狭义）
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
四、新型不良资产
1、非标类不良资产
2、债券类不良资产
五、传统型不良资产的根源分析
1、原来为贷款，由于贷款违约形成不良资产
2、原来为贸易融资，由于违约形成不良资产
六、《商业银行金融资产风险分类暂行办法》关键点分析
七、银行对不良资产的管理要求
1、不良资产的账面处理
2、不良资产追偿
八、不良资产对银行的影响
九、银行不良资产的处置手段
1、不良资产处置：
债务追偿：变现
债务追索
债务重组
2、不良贷资产的金融手段处理：
不良资产转让
不良资产证券化
十、不良资产追索
1、目的
2、实现方式
十一、不良资产处置
1、不良资产处置：
债变债
债变现
债变物：包括股权
债变零
2、不良资产的金融手段处理：
不良资产收益权转让
不良资产证券化
十二、选择不良资产处置方式的考虑因素
1、重要因素：债权的保障措施及债权的实现难度
2、债权人的其他考虑因素
十三、不良资产处置的现实状况
1、债务清偿实现难度较大
2、对外转让
3、债务重组
十四、不良贷款转让
1.《金融企业不良资产批量转让管理办法》
2.关于金融资产管理公司等机构业务经营中不动产抵押权登记
3.不良贷款向社会投资者转让
4.商业银行向社会投资者转让贷款债权
5.不良贷款出表
核心：风险是否同时转移？
清洁转让：风险同时转移
6.不良贷款出表
7.通道方式出表
8.违规要点
十七、不良资产收益权转让
1、合法模式
2、相关法律法规
3、SPV：信托计划
4、不良资产收益权转让后，基础资产所涉及的不良资产处置由谁负责进行？
十八、不良资产收益权转让与不良贷款转让
1、收益权转让与债权转让的区别
2、中信银行：自营投资对接本行不良资产收益权
3、国银金融租赁：不良资产非洁净出表
二十四、社会投资者参与不良资产投资的路径
1.接从银行受让
2.AMC处受让。
3.投资不良资产收益权
4.投资不良资产证券化。
二十五、不良资产证券化
1、不良资产证券化的核心框架
2、案例：16年第一期不良资产支持证券”（简称“工元2016-1”）
二十六、类型
1、贷款
2、贸易融资所形成的不良资产
3、担保业务所形成的不良资产
4、非标类不良资产：信托计划及其他
5、债券类不良资产
二十七、不良资产处置方式
1、债变债：债务追索
2、债变现：债务现金清偿
3、债变物：包括股权 （债转股，以物抵债）
4、债变零：债务核销
二十八、债务重组
1、债务人角度的债务重组意义
2、债务重组的法律风险
3、债务人风险分析
（一）流动性风险
（二）实质性风险
积极处置
合作型风险处置措施
二十九、债务重组早期处置手段
积极风险预警：
积极推进企业自救
三十、债务处置手段分类分析
1、债务处置手段差异分析：
终结型债务处置手段：已经完成债务清偿
缓冲型债务解决手段：没有实现债务清偿
2、债务处置手段的优劣选择：
终结型债务处置手段：优先选择。
缓冲型债务处置手段：次优选择
3、终结型债务处置措施
自身现金流优化：处理存货，债务人追讨外部欠款等
引入外部再融资：
债权转让
4、缓冲型债务处置措施
债务重组
三十一、债务重组的现实问题
1、债务人状况
2、债务的安全保障：保障措施弱化还是加强？
三十六、债务重组的现实障碍
三十七、针对多重债务重组的处置方式
1.破产重整与债务重组相结合
2.债务重组方式1：债权人为债务人提供再融资
3.债务重组方式2：第三方为债务人提供再融资
4.资产管理公司收购不良资产：引进外部再融资
5.泛海东风股权投资集合资金信托计划债务重组
四十四、债务重组案例
四十五、不良资产处置的限制条件
伯明翰集合资金信托计划风险处置
信达地产债务重组案例
四十六、第三方受让债权的政策限制
平滑基金
四十七、债转股
市场化债转股
政策性债转股
四十八、新型债转股
市场化债转股
云锡集团债转股
债转股的风险防范
关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知
四十九、债务重组的操作要点
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