心情随笔
感觉心情衰竭了！最近情绪很压抑，每天两点一线的生活让人十分疲惫！窒息的感觉时常有，想放假，想出去旅游，想天南地北的溜达！
对很多事情没有那么大热情，没有一点年轻人的朝气！今天中午就因为饭店不想给我提供一次性筷子，我就摔门而出！戾气有点重，公交车上一个熊孩子大声吵嚷，我在很努力的控制情绪（想过去教训她）！对人和事情没有耐心，回家路上听了首老歌，瞬间泪流满面！越来越怕回忆，年龄越大内心越脆弱！
之前微博上有个话题叫“懂事的人会开心吗”我很肯定的说不会，我和我妈就是这样懂事的人。
我妈一辈子都在忍让妥协默默无闻，家里老大永远是出力加出气的，必须承担起照顾弟弟妹妹的责任。没有自我，必须懂事，一切出发点都以大家庭为重。不能自私，不能任性，没有关注，只有付出。
太懂事的人内心是极度憋屈的，因为太懂事，承受了太多不公平，甚至是忽视，因此内心很敏感脆弱，很没有安全感。
我太讨厌自己懂事了，经常会考虑别人的感受，从而忘记自己内心的真实需求。我是天生没有安全感的，我只相信我自己，从小就知道除了自己不能依靠任何人，于是过早独立，也很少让父母操心。我也很感激曾经自己那么独立，不麻烦别人，不需要很重的心里负担。
今天有点负能量了，好在我也不是对生活生无可恋。毕竟还是很喜欢美食的，今天吃了个久违的砂锅粉，夹肉饼，感觉自己又活过来了。人生哪，天堂与地狱就在一念之间，时常允许自己堕落一点，矫情一点，脆弱一点，只要内心充满希望的小火苗不熄灭，艰难人生路上总有会有一团熊熊烈火燃烧着！#致自己##天知道我多想放假# https://t.cn/RxgRIAu
感觉心情衰竭了！最近情绪很压抑，每天两点一线的生活让人十分疲惫！窒息的感觉时常有，想放假，想出去旅游，想天南地北的溜达！
对很多事情没有那么大热情，没有一点年轻人的朝气！今天中午就因为饭店不想给我提供一次性筷子，我就摔门而出！戾气有点重，公交车上一个熊孩子大声吵嚷，我在很努力的控制情绪（想过去教训她）！对人和事情没有耐心，回家路上听了首老歌，瞬间泪流满面！越来越怕回忆，年龄越大内心越脆弱！
之前微博上有个话题叫“懂事的人会开心吗”我很肯定的说不会，我和我妈就是这样懂事的人。
我妈一辈子都在忍让妥协默默无闻，家里老大永远是出力加出气的，必须承担起照顾弟弟妹妹的责任。没有自我，必须懂事，一切出发点都以大家庭为重。不能自私，不能任性，没有关注，只有付出。
太懂事的人内心是极度憋屈的，因为太懂事，承受了太多不公平，甚至是忽视，因此内心很敏感脆弱，很没有安全感。
我太讨厌自己懂事了，经常会考虑别人的感受，从而忘记自己内心的真实需求。我是天生没有安全感的，我只相信我自己，从小就知道除了自己不能依靠任何人，于是过早独立，也很少让父母操心。我也很感激曾经自己那么独立，不麻烦别人，不需要很重的心里负担。
今天有点负能量了，好在我也不是对生活生无可恋。毕竟还是很喜欢美食的，今天吃了个久违的砂锅粉，夹肉饼，感觉自己又活过来了。人生哪，天堂与地狱就在一念之间，时常允许自己堕落一点，矫情一点，脆弱一点，只要内心充满希望的小火苗不熄灭，艰难人生路上总有会有一团熊熊烈火燃烧着！#致自己##天知道我多想放假# https://t.cn/RxgRIAu
致职场巨婴：对不起，我们只招成年人
别人家的优秀员工
认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。
更难得的是：
人还有一份做的非常不错的工作，
业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰；
每月收入少则1万，多则2-3万。
旁人看来，不就是一份普通的工作吗？
怎么能赚的那么多？
没错，她的工作门槛低，时间相对充足，很多宝妈们都会选择此行，
然而，能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。
旁人观察：
她每天接送娃、干家务、上班、见客户、开会，怎么能有那么多的时间和精力？
确实，这个我们都疑惑过：
边上班边带娃，生活工作能保持平衡，还都做的很优秀。
这不就是传说中的“别人家的员工吗”？
她能做的好，和她的一个特质息息相关：
成年人思维。
这点特质，在我认识的很多大牛身上都能看得见。
我见过很多职场巨婴：
干活挑肥拣瘦，期待被照顾；
遇到一点问题，立马问同事；
选择恐惧症，害怕做决定；
怨天尤人，逃避责任；
对于这种“巨婴婊”，我只想说：
对不起，我们只招成年人。
想法决定行动
《奈飞文化手册》八条文化的第一条为：
“只招成年人”。
何为成年人？
每个企业的文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。
但我们能确定一点，心智的成年才可能会有职业素养的成熟。
我们每个人，都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。
从人类学来说：
婴儿--儿童-少年-青年-中年，这是成长显性的曲线。
从职场来说：
成长它更多的是从思维层面表现，从想法转化到行动的。
将职场思维可以归纳为“成熟思维模式图”：
依赖思维：围绕着“你”这个观念。
你照顾我，是你的责任，你帮我做决定就好了，你怎么说我怎么做；
独立思维：围绕着“我”这个观念。我自己来，我想要自由，我自己的事情自己做；
互赖思维：围绕着“我们”这个观念。我们一起玩，我们一起来做这个事情，它更强调的是团队、合作、共赢。
举个例子：
部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。
有人会说：
这个事情我没做过，没人带真做不了。---“依赖型思维”
有人会说：
这个事情，我来主导可以；
但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干；
最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”
有人会说：
这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事---“独立性思维”。
不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定了行动能否有结果导向。
职场中的成年人，他一定不是依赖性思维的人，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢。
有选择权的积极主动
一个成熟的人，无论何时何地何种环境，他都有选择的权利。
美国总统罗斯福家里被偷，朋友们都安慰他；
他却给朋友回了一封迄今为止都让人津津乐道的信；
他在信中表明了三种态度：
第1，这小偷只偷了东西，没伤到人是好事；
第2，这小偷只偷了部分东西，没有把东西全部偷光，这是好事；
第3，最重要的，当小偷的人是他，不是我，这是更大的好事。
在常人看来是不幸的一件事，在罗斯福眼中成了一件好事；
这是他态度上的乐观，更是他把生活的主动权掌握在了自己手里。
他可以消极的抱怨小偷，是小偷破坏了他们的生活；
他也可以积极的换一种思维，过去已成过去，现在和未来才是最重要的。
我们都知道：
积极主动是个优秀的品质，可有多少人真能理解到内涵呢？
积极主动的人，关于自己的任何事都会把主动权掌握在自己手里；
那个嚷嚷着老板给多少钱干多少活的人，你把自己工作前景的主动权交给老板了；
你在抱怨老板给的少，我就干的少时，
对老板来说，你干的不好，换一个人干就好了；
对于你来说，你丢掉的是老板的信任、晋升加薪、更好的工作机会；
那个抱怨领导傻X同事不靠谱工作无法干的人，你把工作干的好的权利交给同事了；
外在的环境我们改变不了时，你要么忍受，要么滚蛋，要么改变自己适应环境；
抱怨越多，你的工作就会被这些负面情绪左右着，而你就沦落为了情绪的奴隶。
识别真实动机
达成有效目标
心理学家麦克利兰在20世纪50年代提出了：
“三重需要理论。”
从工作角度把人的动机分为成就需要，权力需要和亲和需要。
三种需要非独立排斥的关系，而是可以彼此共存。
不同的人，不同的境况，工作动机组合不一样，排序和权重也会各不相同。
在管理领域，我们常说管理人员一定要区分组织内不同工作动机的人。
不同的动机需要，我们的激励措施和管理方式会有侧重点。
然而，有多少人正视了自己的工作动机呢？
有个朋友在换新工作时，遇到两个难以抉择的工作机会。
一份是继续干老本行：
稳定发展期的科技公司的hr负责人，薪资比上一份高出40%，离家近，加班少，管理5人的团队。
一份是转行人力资源公司做产品运营，初期待遇和期望值有比较大的差距，工作节奏快，公司加班常态化。
第一份工作安逸稳定，有条不紊的做自己一直擅长的事。
第二份有挑战性，需要勇气突破自己的能力陷阱，未来发展的可能性更多。
朋友难以抉择，在她询问我的意见时，我问了一个问题：
“下一份工作，你想要获得什么？”
“我在目前的岗位上工作多年，一直想要能有质的能力提升，包括专业知识的扩充，个人潜力的挖掘，事业能有更大的空间”......
其实，朋友的回答已清楚表明了两份工作的匹配度。
需要产生动机，动机决定行为，行为决定了目标达成。
朋友需要的是个人事业的提升，成就动机的推动，她才更有可能实现工作大有作为的目标。
试想，如果她是一个权力需要的人，一份是5人的团队管理，一份是团队成员的一份子，她会更适合哪份？
可在实际工生活中，不管是新工作的选择，辞职跳槽，还是任何需要自己主导选择的事情，
很多人考虑的点是冲动的，以伪动机形式存在的；
短暂一时的我想要，并非内心真实的需求动机；
你的选择，会有一个未来的方向，我们可以称其为目标。
当你的动机能和目标相匹配，能在相当长的一段时间保持稳定；
能引导你的行为朝着目标去行动时，它才是你内心深处真正的动机。
你想要减肥，目标是成为一个90斤的白富美；
在减肥的过程中，会有很多的事物诱惑着你，可能是美食的召唤，懒惰的借口；
他们每时每刻出现在你的意识里，告诉你，吃一顿没什么大不了的，坚持不下来就算了。
反复的诱惑，不停的告诉你，这才是你当下最想要的；
你内心真实的动机是别委屈自己，想干啥干啥。
可理性下来，你会发现这是自我麻痹的伪动机，它把你真实的要减肥的动机压制住了。
此时，千万别忘了你的目标是什么。
写在最后
不管你是70后，80后，90后，00后，
不论你是青春朝气的年轻人，还是被这个社会定义为大龄的中年人；
在职场中，有核心竞争力的你去哪家公司都是核心骨干；
何为核心竞争力？
关键点在于你是否拥有职场人的成年人思维。#招聘# #鞍山爆料#
别人家的优秀员工
认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。
更难得的是：
人还有一份做的非常不错的工作，
业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰；
每月收入少则1万，多则2-3万。
旁人看来，不就是一份普通的工作吗？
怎么能赚的那么多？
没错，她的工作门槛低，时间相对充足，很多宝妈们都会选择此行，
然而，能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。
旁人观察：
她每天接送娃、干家务、上班、见客户、开会，怎么能有那么多的时间和精力？
确实，这个我们都疑惑过：
边上班边带娃，生活工作能保持平衡，还都做的很优秀。
这不就是传说中的“别人家的员工吗”？
她能做的好，和她的一个特质息息相关：
成年人思维。
这点特质，在我认识的很多大牛身上都能看得见。
我见过很多职场巨婴：
干活挑肥拣瘦，期待被照顾；
遇到一点问题，立马问同事；
选择恐惧症，害怕做决定；
怨天尤人，逃避责任；
对于这种“巨婴婊”，我只想说：
对不起，我们只招成年人。
想法决定行动
《奈飞文化手册》八条文化的第一条为：
“只招成年人”。
何为成年人？
每个企业的文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。
但我们能确定一点，心智的成年才可能会有职业素养的成熟。
我们每个人，都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。
从人类学来说：
婴儿--儿童-少年-青年-中年，这是成长显性的曲线。
从职场来说：
成长它更多的是从思维层面表现，从想法转化到行动的。
将职场思维可以归纳为“成熟思维模式图”：
依赖思维：围绕着“你”这个观念。
你照顾我，是你的责任，你帮我做决定就好了，你怎么说我怎么做；
独立思维：围绕着“我”这个观念。我自己来，我想要自由，我自己的事情自己做；
互赖思维：围绕着“我们”这个观念。我们一起玩，我们一起来做这个事情，它更强调的是团队、合作、共赢。
举个例子：
部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。
有人会说：
这个事情我没做过，没人带真做不了。---“依赖型思维”
有人会说：
这个事情，我来主导可以；
但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干；
最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”
有人会说：
这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事---“独立性思维”。
不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定了行动能否有结果导向。
职场中的成年人，他一定不是依赖性思维的人，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢。
有选择权的积极主动
一个成熟的人，无论何时何地何种环境，他都有选择的权利。
美国总统罗斯福家里被偷，朋友们都安慰他；
他却给朋友回了一封迄今为止都让人津津乐道的信；
他在信中表明了三种态度：
第1，这小偷只偷了东西，没伤到人是好事；
第2，这小偷只偷了部分东西，没有把东西全部偷光，这是好事；
第3，最重要的，当小偷的人是他，不是我，这是更大的好事。
在常人看来是不幸的一件事，在罗斯福眼中成了一件好事；
这是他态度上的乐观，更是他把生活的主动权掌握在了自己手里。
他可以消极的抱怨小偷，是小偷破坏了他们的生活；
他也可以积极的换一种思维，过去已成过去，现在和未来才是最重要的。
我们都知道：
积极主动是个优秀的品质，可有多少人真能理解到内涵呢？
积极主动的人，关于自己的任何事都会把主动权掌握在自己手里；
那个嚷嚷着老板给多少钱干多少活的人，你把自己工作前景的主动权交给老板了；
你在抱怨老板给的少，我就干的少时，
对老板来说，你干的不好，换一个人干就好了；
对于你来说，你丢掉的是老板的信任、晋升加薪、更好的工作机会；
那个抱怨领导傻X同事不靠谱工作无法干的人，你把工作干的好的权利交给同事了；
外在的环境我们改变不了时，你要么忍受，要么滚蛋，要么改变自己适应环境；
抱怨越多，你的工作就会被这些负面情绪左右着，而你就沦落为了情绪的奴隶。
识别真实动机
达成有效目标
心理学家麦克利兰在20世纪50年代提出了：
“三重需要理论。”
从工作角度把人的动机分为成就需要，权力需要和亲和需要。
三种需要非独立排斥的关系，而是可以彼此共存。
不同的人，不同的境况，工作动机组合不一样，排序和权重也会各不相同。
在管理领域，我们常说管理人员一定要区分组织内不同工作动机的人。
不同的动机需要，我们的激励措施和管理方式会有侧重点。
然而，有多少人正视了自己的工作动机呢？
有个朋友在换新工作时，遇到两个难以抉择的工作机会。
一份是继续干老本行：
稳定发展期的科技公司的hr负责人，薪资比上一份高出40%，离家近，加班少，管理5人的团队。
一份是转行人力资源公司做产品运营，初期待遇和期望值有比较大的差距，工作节奏快，公司加班常态化。
第一份工作安逸稳定，有条不紊的做自己一直擅长的事。
第二份有挑战性，需要勇气突破自己的能力陷阱，未来发展的可能性更多。
朋友难以抉择，在她询问我的意见时，我问了一个问题：
“下一份工作，你想要获得什么？”
“我在目前的岗位上工作多年，一直想要能有质的能力提升，包括专业知识的扩充，个人潜力的挖掘，事业能有更大的空间”......
其实，朋友的回答已清楚表明了两份工作的匹配度。
需要产生动机，动机决定行为，行为决定了目标达成。
朋友需要的是个人事业的提升，成就动机的推动，她才更有可能实现工作大有作为的目标。
试想，如果她是一个权力需要的人，一份是5人的团队管理，一份是团队成员的一份子，她会更适合哪份？
可在实际工生活中，不管是新工作的选择，辞职跳槽，还是任何需要自己主导选择的事情，
很多人考虑的点是冲动的，以伪动机形式存在的；
短暂一时的我想要，并非内心真实的需求动机；
你的选择，会有一个未来的方向，我们可以称其为目标。
当你的动机能和目标相匹配，能在相当长的一段时间保持稳定；
能引导你的行为朝着目标去行动时，它才是你内心深处真正的动机。
你想要减肥，目标是成为一个90斤的白富美；
在减肥的过程中，会有很多的事物诱惑着你，可能是美食的召唤，懒惰的借口；
他们每时每刻出现在你的意识里，告诉你，吃一顿没什么大不了的，坚持不下来就算了。
反复的诱惑，不停的告诉你，这才是你当下最想要的；
你内心真实的动机是别委屈自己，想干啥干啥。
可理性下来，你会发现这是自我麻痹的伪动机，它把你真实的要减肥的动机压制住了。
此时，千万别忘了你的目标是什么。
写在最后
不管你是70后，80后，90后，00后，
不论你是青春朝气的年轻人，还是被这个社会定义为大龄的中年人；
在职场中，有核心竞争力的你去哪家公司都是核心骨干；
何为核心竞争力？
关键点在于你是否拥有职场人的成年人思维。#招聘# #鞍山爆料#
#美国公司“民主”的双重标准#
揭开美国公司“民主”的双重标准———
遭遇雪佛龙公司“民主”文化下的打击报复
致所有工作在外企的同仁们，致所有想了解美国资企业的年轻人。
在雪佛龙中国的最近2年，是这3名委托人职业生涯中最黑暗的日子，都在公司工作多年，深信美国公司所推崇公平、公正、民主。委托人因拒绝参加领导要求的违规、不符合公司准则的行为，却遭遇公司领导恶意排挤、刁难，精神迫害，委托人遵循公司“民主、公平、公正”文化，举报公司相关高层的违规行为，反而被公司HR（人力资源）等相关人员蓄意打击陷害报复。
现在把委托人这两年来所遭受到的各种迫害的剖露出来，也记录他们接下来维权过程中将会面临的种种困难甚至于威胁恐吓，让大家去了解一个美资企业文化转变的最真实面目：其所宣扬的“民主、公平、公正”文化实质上是双重标准，是用来对付员工的一种工具,而对高层高层领导的违法行为却视而不见、甚至于包庇他们对员工的打击报复！
这种双重标准的行为就是美国公司所谓的“民主”！
作为弱势群体，为寻求公正对待，避免被美国公司恶意凭借其强大势力对委托人进行意想不到的恶意陷害和迫害，只能通过公开于社会大众来寻求社会的监督，寻求获得中国公民的人身安全权利。
法律最重要的是维护公平和正义，维护良知而不是强权！
人活在世，总要有意义。坦荡人生，勿忘初心，不悔。
揭开美国公司“民主”的双重标准———
遭遇雪佛龙公司“民主”文化下的打击报复
致所有工作在外企的同仁们，致所有想了解美国资企业的年轻人。
在雪佛龙中国的最近2年，是这3名委托人职业生涯中最黑暗的日子，都在公司工作多年，深信美国公司所推崇公平、公正、民主。委托人因拒绝参加领导要求的违规、不符合公司准则的行为，却遭遇公司领导恶意排挤、刁难，精神迫害，委托人遵循公司“民主、公平、公正”文化，举报公司相关高层的违规行为，反而被公司HR（人力资源）等相关人员蓄意打击陷害报复。
现在把委托人这两年来所遭受到的各种迫害的剖露出来，也记录他们接下来维权过程中将会面临的种种困难甚至于威胁恐吓，让大家去了解一个美资企业文化转变的最真实面目：其所宣扬的“民主、公平、公正”文化实质上是双重标准，是用来对付员工的一种工具,而对高层高层领导的违法行为却视而不见、甚至于包庇他们对员工的打击报复！
这种双重标准的行为就是美国公司所谓的“民主”！
作为弱势群体，为寻求公正对待，避免被美国公司恶意凭借其强大势力对委托人进行意想不到的恶意陷害和迫害，只能通过公开于社会大众来寻求社会的监督，寻求获得中国公民的人身安全权利。
法律最重要的是维护公平和正义，维护良知而不是强权！
人活在世，总要有意义。坦荡人生，勿忘初心，不悔。
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