#如何做好上司的期望值管理#

我很反感把「良性管理上司」这种事情说成叫「摆烂」「躺平」。

我更反感「只要你不想当领导就没有人可以领导你」这种屁话。

说这种SB话的人无一例外是对工作一窍不通门都没入这辈子没有取得过任何成就没有过任何擅长没有任何做事优点只会在网上口嗨的臭小鬼。

职场工作有三个基本常识：

1，没有完美的上司，再优秀的上司，他在管理方面也会犯错，且犯错不断。

2，下属的精力是有限的，长期100%发挥自己，确实可以完成大量的繁重工作，但最多几年，人就报废了。

3，所有上司和公司管理人员都希望自己的下属能够200%-300%的发挥，这一点BAT中某家出来的无良HR尤其注重这点。

一个人想要保持健康，发挥出色，那么平时最多只能发挥70%-90%的精力。

这是下属和上司间的永恒矛盾。

靠沟通和交流永远无法调和这个矛盾。

只能靠行动调和。

即用自己80%的精力去证明，上司要求我200%的活，完成不了。

哪怕我不睡觉加班，其实可以完成，但我也必须要用行动证明，我不睡觉了，加班了，可还是完成不了。

完成不了怎么办？要么减活，要么招人。

这种行为是良性的管理上司和管理自己的健康精力职业生涯。

是良性。

SB们说的摆烂躺平不想当领导，不是良性，是恶性管理自我的职业生涯。

事实上不存在这种屁事。

你通过自己的实际行动证明了现实情况，上司给你招人了，你就可能带团队，你反而可能升职了。

如果你证明了现实，上司不接受，那么说明上司是个垃圾，这时候就应该去找理智的上司。

这是一套非常好用的，重要的，目标对象期望值管理和行为交际法则。

靠这招，可以筛选上司，可以和上司更和谐相处，可以相处更和谐愉快，也能够帮助上司更好的管理团队，面对现实。

那为什么每次说这类基本工作技巧，总有SB跳出来说摆烂，躺平，不想当领导就没有领导呢？

因为我说的是用80%的精力，来拒绝掉200%不合理的要求。

而SB们的理解是，用30%甚至10%的精力，来拒绝80%本身就正当合理的要求。

他们对工作的理解不是拒绝过分要求，而是真的什么也不干，彻底放弃职场的任何可能和未来。

这些口嗨臭小鬼对职场的理解只有两个极端：

要么就是奋斗B，拉磨的驴，老黄牛，卷到死，
要么就是混混，什么也不干，一丁点活都不沾，正当的工作要求都被视为资本家的戕害。

事实上这两种人都不可能有什么未来。

他们从不知道什么叫职业素养，什么叫职业精神，看到的外部所有信息，都会自动分类归档到自己所认可的体系中。

能提升人缘的风水物品
水晶柱
水晶柱为最常用之器物，利于读书、功名及事业，有着旺人缘之功。小孩子可将此器放在床头，成人则可将之放在台上，学者将它放在书柜中，有利于文思敏捷，考试名列前茅，工作中也能很好的催旺自己的人缘。
音乐盒
通常来说人缘好异性缘也好，想要提升自己的异性缘也可以利用音乐盒，因为在风水学中，音乐盒有着旺异性缘的作用。在风水来说，在家中的西北方，摆放水和音乐盒，可以催旺桃花运，催旺自己的异性缘。
金鱼
如果你在办公桌上摆放金鱼的话，办公室会变得更有生气和财气，可以让同事之间的关系更为缓和。鱼和水是离不开的，水是非常温和的物质，要是办公室有了金鱼的摆件，便可以带来一丝温和的气氛，这样就更利于同事之间处理人际关系。而金鱼的鱼缸是圆形的，这就意味着你能有一个圆满的结局，做人做事都受到大家的认可。
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每日心语：人这辈子，什么事都能遇到，要想活得快乐，就得学会简单；要想活得幸福，就得学会知足；要想活得潇洒，就得学会糊涂。要想赢得人心，就得学会付出；要想赢得感情，就得学会守护；要想赢得人品，就得学会大度。该担当的就担当，该面对的就面对。心情不发霉，感情不卑微，做事不后悔，做人不愧对，就是人生的最美。周一快乐！