【你认同吗？华为陈黎芳：“35岁危机”不准确 员工年龄不是问题】华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要，其中一些说法也是引起了网友的围观，比如35岁员工危机的问题。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，关以及“35岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。

#华为回应招聘大量天才少年#

大量招聘天才少年这是很正常的，给企业补充新鲜血液的同时，人才带来的价值也是不可估量的

一说天才少年很多人就又说35岁的事了吧？#华为回应35岁危机#

作为一个企业，公司不养闲人，这个我想大多数人都明白吧？另外优胜劣汰，残酷的竞争，让一部分人被淘汰下去，这本身也不存在什么对与错。企业需要发展和应急，不会对你讲什么亲情友情，你足够强你就可以一直留下，华为超过35岁的人也多的是，为什么这些人没有被淘汰，反而有一些人会？

企业不是慈善机构，不可能因为一个员工就停止不前，我们普通人认清一点，那就是让自己变的更优秀，优秀到没人敢轻易让你走的地步，你到哪里都是吃香的。

#华为高管建议员工多看任正非讲话#，任正非的讲话富有哲理，人最怕过度安逸不思进取，如果你足够优秀，我相信任何一个优秀的企业都不会把你看低。

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《华为陈黎芳谈35岁危机「」华为社招新员工座谈纪要 华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，我不觉得年龄是》https://t.cn/A6a8E5oL