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#星推官计划# [绿丝带] #我的心动好物#
【双鱼座既是恶魔更是天使】 有人说双鱼座实在是一个恶魔，他们实在太可恶啦:神经质阿,口贱阿，疯狂地追求完美阿，最伤人，多疑，还有一点点强逼症。其实他们是长着恶魔翅膀的天使,他们那满满的责任心,那份坚持还有执念是无人能及的，他们独特的温柔。 https://t.cn/A6J2bgFn
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如何追求摩羯座
01
在追摩羯之前你必须得先弄清楚
摩羯是极度忠诚的（忠于自我）
千万别想着把摩羯据为己有
对摩羯而言感情始终都只是生活的一部分
如果感情没有未来或者影响到了生活
那么就应该被称作为累赘
你也就别怪摩羯为什么能这么狠心这么绝情了
这些话的意思不是说叫大家远离摩羯
而是说
想跟摩羯在一起
千万不要因为喜欢而喜欢
更不要因为想在一起而在一起
敏感多疑喜欢给自己留退路是摩羯的天性
摩羯的安全感和动力都需要他自己去挣
你要做的就是让他知道你喜欢他的理由
和在一起会不会有好的未来
不然的话你追多久都没用
这样来看的话
追摩羯的核心就是两点
1 让他不怀疑你
2 让他不嫌弃你
因为摩羯多多少少都会有一点社交恐惧
所以他更喜欢独善其身
看上去这么简单的两点也就变得特别困难
难就难在摩羯真的太多疑了
而且总是会把别人想的很坏
以摩羯的主观意识
他的想法总是会被自己的潜意识给带着走
例如第一次见面你在摩羯的面前说了一句脏话
那么你给摩羯的第一影响就是一个没素质的人
以后你只要做了类似的事情
摩羯就会用没素质来定义你
直到彻底嫌弃你之后
你都还不知道摩羯为什么对你有意见
摩羯真的有种一眼定生死的感觉
所以才会有人说摩羯难追
追了好几年都追不到
这就是因为你已经被摩羯判了“死刑”
至于到底是为什么
除了摩羯没有人知道
可能是有一天你说话伤到了他
也可能是有一天你走在路上吐了一口痰
…
任何细微末节的小事都会让摩羯对你这个人产生判断
越小的事影响越大
就是因为大事可能还会有理由有动机
这种没有意义的小事只能看出来你这个人有问题
而且摩羯从来都不会觉得自己有多伟大
伟大到能让你改变
所以他给任何人都只有一次机会
同时摩羯是绝对的理性动物
没有意义没有未来的感情都是可以直接断掉的
哪怕心里再难受
甚至可以说心里越难受脑子越清醒嘴越硬
因为这段感情让他难受
这个委屈他只能这样撒出来
把你逼走
也算是出了这口恶气吧
02
这一段与追摩羯的关系就是
劝说一批人不要再追摩羯
没有用了
如果你已经明显的感受到了摩羯的不屑和敷衍
真的不要再追下去了
甚至可以说在没有感觉到自己明显的变成熟之前
看到摩羯就直接绕道走
摩羯对这一类人都没有任何好感
（稀里糊涂，没上进心，口无遮拦，极度热情，蛮不讲理）
……
我一直强调这个观点
摩羯真的不高冷
你要是觉得摩羯高冷的话
就表明他对你一点兴趣都没有
同时摩羯不喜欢麻烦别人
他是绝对不会主动的跟你说这些的
你也别怪摩羯把你吊着了
其实他的态度已经很明确了
而且摩羯根本不存在什么情绪化的行为
像上一篇追水瓶里说水瓶喜欢忽冷忽热
因为他情绪化很严重
心情不好的时候谁都不想理
而摩羯根本就不会这个样子
他心里很清楚
任何事他都能分的开
跟你没有关系的事情就不会扯到你的头上
由这引申的一点就是说
有的时候摩羯会以忙累烦作为借口
这个意思就很明显了
不要再烦他了
千万不要还傻乎乎的去安慰鼓励摩羯
他 只会觉得你太麻烦了
同样的状态他跟不同的人说辞完全不一样
就是说摩羯喜欢装
在心情不好的时候只会让他觉得累不想再装下去
并不会影响他对一个人的判断和感情
这个时候嫌你麻烦并不是因为心情不好
而是真的觉得你麻烦
只要你不屈不挠非要去烦他
他可能就会直接断掉和你的关系
也就是犯了核心点2
让他开始厌恶你了
但说句实在话
摩羯太容易厌恶一个人了
他跟任何人在一起都需要一个磨合和适应的过程
所以说
你必须得老实一段时间让摩羯适应你
他才能爱上你
在这个过程中
只要有一次没控制好撒了泼
让摩羯觉得很烦很累
前功尽弃
03
前面一段算是心法吧
总结一下就是想追摩羯的话一定得乖一点
千万不要干扰摩羯的生活
更不要急
不要逼问不要追问不要质疑
没有意义的
摩羯想说的他就会主动说
不想说的你怎么问都没用
下面再说一些技巧
也就是核心点1
如何让摩羯不怀疑你
摩羯是一个被动的星座
因为他怕麻烦到别人
所以他总是在适应
他会随着你的言行举止给你一个相应的态度
想让摩羯对你有一个好的印象必须得循序渐进
简单点来说就是
不要把摩羯当作你的对象去要求
例如你约摩羯出去玩但摩羯不想去
如果你因为这种事生气
摩羯只会觉得你莫名其妙有毛病
然后保持距离
由此引申的最重要的一点
任何事情都要以“我愿意”这个角度去做
而不是“我是为了你好”
这个大概就是追摩羯的唯一技巧
其实这也是一个人成熟的标志
做事的出发点在于自身而不是为了对方
千万不要在摩羯面前感动自己还试图感动他
不要总是在摩羯面前去证明自己爱的有多深
他自己都会有判断
尽量多做少说
假如你给摩羯制造了一个小惊喜
然后他看到之后面无表情
其实呢他心里是挺开心的
只不过是有点放不开而已
如果你非要证明自己有多浪漫多伟大
还主动强调这件事
只会让摩羯反感
觉得你这个人很浮夸
你的爱都是假的
这是最容易犯的问题
总是在摩羯面前去用嘴来证明自己
摩羯心里都有数的
功利性太强只会让摩羯产生怀疑
摩羯就像一杯白水 最寡淡也最长情
如果你嫌这份感情太谈
非要撒一把糖或者撒一把盐
你不合适摩羯
或者说摩羯配不上你
静静去品
才能感受到摩羯的魅力
看一看置顶微博“想和摩羯在一起好好看看”
会有收获
追摩羯的前提就是
弄清楚什么是爱
对于摩羯来说爱的意义是要在一起一辈子的
更多星座知识添加@{uin:7867484,nick:星座馆(是真人)
01
在追摩羯之前你必须得先弄清楚
摩羯是极度忠诚的（忠于自我）
千万别想着把摩羯据为己有
对摩羯而言感情始终都只是生活的一部分
如果感情没有未来或者影响到了生活
那么就应该被称作为累赘
你也就别怪摩羯为什么能这么狠心这么绝情了
这些话的意思不是说叫大家远离摩羯
而是说
想跟摩羯在一起
千万不要因为喜欢而喜欢
更不要因为想在一起而在一起
敏感多疑喜欢给自己留退路是摩羯的天性
摩羯的安全感和动力都需要他自己去挣
你要做的就是让他知道你喜欢他的理由
和在一起会不会有好的未来
不然的话你追多久都没用
这样来看的话
追摩羯的核心就是两点
1 让他不怀疑你
2 让他不嫌弃你
因为摩羯多多少少都会有一点社交恐惧
所以他更喜欢独善其身
看上去这么简单的两点也就变得特别困难
难就难在摩羯真的太多疑了
而且总是会把别人想的很坏
以摩羯的主观意识
他的想法总是会被自己的潜意识给带着走
例如第一次见面你在摩羯的面前说了一句脏话
那么你给摩羯的第一影响就是一个没素质的人
以后你只要做了类似的事情
摩羯就会用没素质来定义你
直到彻底嫌弃你之后
你都还不知道摩羯为什么对你有意见
摩羯真的有种一眼定生死的感觉
所以才会有人说摩羯难追
追了好几年都追不到
这就是因为你已经被摩羯判了“死刑”
至于到底是为什么
除了摩羯没有人知道
可能是有一天你说话伤到了他
也可能是有一天你走在路上吐了一口痰
…
任何细微末节的小事都会让摩羯对你这个人产生判断
越小的事影响越大
就是因为大事可能还会有理由有动机
这种没有意义的小事只能看出来你这个人有问题
而且摩羯从来都不会觉得自己有多伟大
伟大到能让你改变
所以他给任何人都只有一次机会
同时摩羯是绝对的理性动物
没有意义没有未来的感情都是可以直接断掉的
哪怕心里再难受
甚至可以说心里越难受脑子越清醒嘴越硬
因为这段感情让他难受
这个委屈他只能这样撒出来
把你逼走
也算是出了这口恶气吧
02
这一段与追摩羯的关系就是
劝说一批人不要再追摩羯
没有用了
如果你已经明显的感受到了摩羯的不屑和敷衍
真的不要再追下去了
甚至可以说在没有感觉到自己明显的变成熟之前
看到摩羯就直接绕道走
摩羯对这一类人都没有任何好感
（稀里糊涂，没上进心，口无遮拦，极度热情，蛮不讲理）
……
我一直强调这个观点
摩羯真的不高冷
你要是觉得摩羯高冷的话
就表明他对你一点兴趣都没有
同时摩羯不喜欢麻烦别人
他是绝对不会主动的跟你说这些的
你也别怪摩羯把你吊着了
其实他的态度已经很明确了
而且摩羯根本不存在什么情绪化的行为
像上一篇追水瓶里说水瓶喜欢忽冷忽热
因为他情绪化很严重
心情不好的时候谁都不想理
而摩羯根本就不会这个样子
他心里很清楚
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跟你没有关系的事情就不会扯到你的头上
由这引申的一点就是说
有的时候摩羯会以忙累烦作为借口
这个意思就很明显了
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千万不要还傻乎乎的去安慰鼓励摩羯
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同样的状态他跟不同的人说辞完全不一样
就是说摩羯喜欢装
在心情不好的时候只会让他觉得累不想再装下去
并不会影响他对一个人的判断和感情
这个时候嫌你麻烦并不是因为心情不好
而是真的觉得你麻烦
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他可能就会直接断掉和你的关系
也就是犯了核心点2
让他开始厌恶你了
但说句实在话
摩羯太容易厌恶一个人了
他跟任何人在一起都需要一个磨合和适应的过程
所以说
你必须得老实一段时间让摩羯适应你
他才能爱上你
在这个过程中
只要有一次没控制好撒了泼
让摩羯觉得很烦很累
前功尽弃
03
前面一段算是心法吧
总结一下就是想追摩羯的话一定得乖一点
千万不要干扰摩羯的生活
更不要急
不要逼问不要追问不要质疑
没有意义的
摩羯想说的他就会主动说
不想说的你怎么问都没用
下面再说一些技巧
也就是核心点1
如何让摩羯不怀疑你
摩羯是一个被动的星座
因为他怕麻烦到别人
所以他总是在适应
他会随着你的言行举止给你一个相应的态度
想让摩羯对你有一个好的印象必须得循序渐进
简单点来说就是
不要把摩羯当作你的对象去要求
例如你约摩羯出去玩但摩羯不想去
如果你因为这种事生气
摩羯只会觉得你莫名其妙有毛病
然后保持距离
由此引申的最重要的一点
任何事情都要以“我愿意”这个角度去做
而不是“我是为了你好”
这个大概就是追摩羯的唯一技巧
其实这也是一个人成熟的标志
做事的出发点在于自身而不是为了对方
千万不要在摩羯面前感动自己还试图感动他
不要总是在摩羯面前去证明自己爱的有多深
他自己都会有判断
尽量多做少说
假如你给摩羯制造了一个小惊喜
然后他看到之后面无表情
其实呢他心里是挺开心的
只不过是有点放不开而已
如果你非要证明自己有多浪漫多伟大
还主动强调这件事
只会让摩羯反感
觉得你这个人很浮夸
你的爱都是假的
这是最容易犯的问题
总是在摩羯面前去用嘴来证明自己
摩羯心里都有数的
功利性太强只会让摩羯产生怀疑
摩羯就像一杯白水 最寡淡也最长情
如果你嫌这份感情太谈
非要撒一把糖或者撒一把盐
你不合适摩羯
或者说摩羯配不上你
静静去品
才能感受到摩羯的魅力
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追摩羯的前提就是
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【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
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