就离大谱，我刷了过千张卡才合成了4张抽奖卡。星期三兑奖，我朋友2张抽奖卡都开了25+ ，我4张抽奖卡给我开了0.5？？？意难平，被做数据工就算了；问客服，说：是随机瓜分，以红包显示为准。如果是随机瓜分，那我还为什么要努力集卡呢？随机瓜分，也得有个谱吧，卡的数量对应的奖励应该在某个区间内吧。#菜鸟集卡#
#抽奖# 新的一年，一件新的旗袍，一些想说的话，与一些带着祝福的礼物
【顶针旗袍 白月光】
我推开窗，向你撒去一片月光。
当看到第五张照片时，心底里便有了这个名字，希望设计的每一件旗袍，都能成为某个人衣橱里珍藏的白月光。
这是我今年第一条微博，回想一下成立工作室到现在也有三年啦，除了平时发一些作品一直没有和大家交流过什么，想借着今天和大家说一些想说的话。
当我身边的人知道我在做旗袍定制的时候，常常会发一些很时尚的改良旗袍或者中式小裙子的图片给我，我会对他们说这些都很可爱，但并不是我现在想做的东西。服装行业常被认为是时尚行业，但我一直是一个对时尚颇具顿感的人，我曾经调侃自己是一个走在时尚最后沿的服装设计者。但是我觉得，能够在时尚的洪潮中，保持对自我审美的坚守，这本身就是一种格调。相比去追求、去引领、甚至去定义时尚，我更希望做的，是为您的格调生活提供一种选择。
感谢我的每一位客人，是因为每遇到一位客人，其实都是在茫茫人海中与另一个灵魂达成了审美上的共鸣。这种共鸣也是对我的理解、肯定与欣赏，对此我深怀感恩。希望我为您带来的旗袍，可以是您打开衣橱时洒出的一片白月光。
二零年对大多数人来说都是并不轻松的一年，有很多在异地辛苦工作一年的人为了疫情春节也没有回家。所以我也给大家准备了一些新年礼物：
①一台黑胶唱片机。机械振动流淌出美妙的音乐，希望能为你的生活带来美妙的背景音；
②Cloudy Bay长相思白葡萄酒两瓶。来自新西兰霞多丽风格的醇美甘爽，小酌一杯，探寻新灵感。这款酒绝对是火锅的良配，即使身在异地也要欢庆佳节（记得冰镇哦）；
③最后还有顶针家公费代金券，代金券目前是顶针家工费优惠的唯一方式，这次准备了三张五百元的和五张三百元的，之前问过优惠的小伙伴可以下手啦。
抽奖规则：转发+关注满300抽取11位小伙伴分别送出上述奖品。奖品详情见图十。
这次除了微博的抽奖活动，在刚刚开通的微信公众号也为大家准备了同样的礼物。在为大家带来旗袍的同时让更多人深入了解服装文化也是我们的初衷之一。之后在微信公众号会发送一些关于旗袍版型、工艺、面料以及服装演变、服饰搭配的相关文章，欢迎大家的关注。公众号：顶针先生旗袍定制工作室（二维码见图九）。#顶针旗袍##顶针先生#
【顶针旗袍 白月光】
我推开窗，向你撒去一片月光。
当看到第五张照片时，心底里便有了这个名字，希望设计的每一件旗袍，都能成为某个人衣橱里珍藏的白月光。
这是我今年第一条微博，回想一下成立工作室到现在也有三年啦，除了平时发一些作品一直没有和大家交流过什么，想借着今天和大家说一些想说的话。
当我身边的人知道我在做旗袍定制的时候，常常会发一些很时尚的改良旗袍或者中式小裙子的图片给我，我会对他们说这些都很可爱，但并不是我现在想做的东西。服装行业常被认为是时尚行业，但我一直是一个对时尚颇具顿感的人，我曾经调侃自己是一个走在时尚最后沿的服装设计者。但是我觉得，能够在时尚的洪潮中，保持对自我审美的坚守，这本身就是一种格调。相比去追求、去引领、甚至去定义时尚，我更希望做的，是为您的格调生活提供一种选择。
感谢我的每一位客人，是因为每遇到一位客人，其实都是在茫茫人海中与另一个灵魂达成了审美上的共鸣。这种共鸣也是对我的理解、肯定与欣赏，对此我深怀感恩。希望我为您带来的旗袍，可以是您打开衣橱时洒出的一片白月光。
二零年对大多数人来说都是并不轻松的一年，有很多在异地辛苦工作一年的人为了疫情春节也没有回家。所以我也给大家准备了一些新年礼物：
①一台黑胶唱片机。机械振动流淌出美妙的音乐，希望能为你的生活带来美妙的背景音；
②Cloudy Bay长相思白葡萄酒两瓶。来自新西兰霞多丽风格的醇美甘爽，小酌一杯，探寻新灵感。这款酒绝对是火锅的良配，即使身在异地也要欢庆佳节（记得冰镇哦）；
③最后还有顶针家公费代金券，代金券目前是顶针家工费优惠的唯一方式，这次准备了三张五百元的和五张三百元的，之前问过优惠的小伙伴可以下手啦。
抽奖规则：转发+关注满300抽取11位小伙伴分别送出上述奖品。奖品详情见图十。
这次除了微博的抽奖活动，在刚刚开通的微信公众号也为大家准备了同样的礼物。在为大家带来旗袍的同时让更多人深入了解服装文化也是我们的初衷之一。之后在微信公众号会发送一些关于旗袍版型、工艺、面料以及服装演变、服饰搭配的相关文章，欢迎大家的关注。公众号：顶针先生旗袍定制工作室（二维码见图九）。#顶针旗袍##顶针先生#
“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
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