【#人民日报评歧视新冠阳性患者#：告别歧视和偏见，也许是我们回归如常的第一步】“已治愈出院的新冠确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者”不得入内，近日，某地一剧院的入场提示引发舆论不满。随后，该剧院致歉，并将禁止入场提示更新为“尚在居家健康监测期内的已治愈的确诊病例”。
对于新冠康复者的特殊规定，该剧院不是第一个。此前，一位博主因曾感染过新冠，被公司辞退。更有甚者，因新冠感染经历，求职者直接被阻挡在招聘的大门之外。
过去一段时间以来，整个世界在此起彼伏的疫情散发和一波接一波的病毒变异中疲于奔命，当城市终于从疫情中脱险，人们生活日渐恢复如常，还有一些新冠康复者难以回到疫情之前的生活中去。
“历史无阳”“小羊人”“阳过不要”，这些因新冠疫情产生的新词，成为社会新的污名化指向。新冠尚可治愈，但因感染新冠导致的“被歧视”，成为久治难愈的后遗症，长久地困扰着新冠康复者们。
长久以来，在各国文化传统里，“疾病”一直被当作人类软弱和脆弱的隐喻。
在《疾病的隐喻》一书中，作家苏珊·桑塔格曾总结道：“没有比赋予疾病以某种意义更具惩罚性的了，人们内心最深处所恐惧的各种东西，如腐败、腐化、污染、反常、虚弱等，全都与疾病画上了等号。人们对邪恶的感受被影射到疾病上，而疾病则被影射到世界上。”
疾病一旦被打上耻辱的印记，就会殃及患者本人。疾病附带的恶名会加剧患者的痛苦，有时，甚至成为主要的痛苦源。
事实上，无论是剧院不允许新冠康复者入场，还是部分企业在招工时的有意避让、刻意辞退，偏见与歧视犹如病毒，都是对新冠感染者的二次伤害。
很多时候，歧视和偏见源于认知的局限。部分企业和公共场所之所以谈“阳”色变，说到底是源于对病毒的恐惧，担心康复者复阳，连带企业陷入封控，导致经营受损。
站在企业的角度看，这样的担心不难理解，但需明确的是，曾经“阳性”并不代表现在还是阳性病人。根据第九版《新型冠状病毒肺炎防控方案》对复阳的管理标准，界限是核酸检测Ct值为35。也就是说，Ct值<35时，应结合病程、Ct 值动态变化等快速评估其传播风险，如有传播风险按感染者管理，若无风险，不再进行管理和判定密切接触者。
仅以“曾经感染”为由，简单粗暴地一票否决，企业们“保护”自己的同时，也向社会传递了难以估量的负面影响。
从乙肝到非典，从艾滋病到宫颈癌，随着医学的发展和社会文明进步，不少疾病都经历了一个艰难曲折的去歧视、去污名的过程，新冠肺炎也不例外。
告别歧视和偏见，我们还能做些什么？不妨让法律和科普“双管齐下”。
针对社会中个别存在的“新冠歧视”现象，国务院在13日召开的常务会议上强调：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。”只有监督和制度持续发力，才能让新冠康复者不必再面对“标签”和“门槛”。
此外，已有研究表明，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。即便是少量康复者复阳，也没有传染性。加强科普宣传，让相关科普及防护措施深入人心，也是“消除歧视”的办法之一。
疾病只是疾病，不应也不必附带任何隐喻。从这个角度看，对新冠疫情歧视现象说“不”，绝不仅仅是为了保护少数群体的利益，更是为了修复疫情给社会带来的精神灼伤，它真实地影响着我们每一个人的生存环境。
告别歧视和偏见，也许是我们回归如常的第一步。
对于新冠康复者的特殊规定，该剧院不是第一个。此前，一位博主因曾感染过新冠，被公司辞退。更有甚者，因新冠感染经历，求职者直接被阻挡在招聘的大门之外。
过去一段时间以来，整个世界在此起彼伏的疫情散发和一波接一波的病毒变异中疲于奔命，当城市终于从疫情中脱险，人们生活日渐恢复如常，还有一些新冠康复者难以回到疫情之前的生活中去。
“历史无阳”“小羊人”“阳过不要”，这些因新冠疫情产生的新词，成为社会新的污名化指向。新冠尚可治愈，但因感染新冠导致的“被歧视”，成为久治难愈的后遗症，长久地困扰着新冠康复者们。
长久以来，在各国文化传统里，“疾病”一直被当作人类软弱和脆弱的隐喻。
在《疾病的隐喻》一书中，作家苏珊·桑塔格曾总结道：“没有比赋予疾病以某种意义更具惩罚性的了，人们内心最深处所恐惧的各种东西，如腐败、腐化、污染、反常、虚弱等，全都与疾病画上了等号。人们对邪恶的感受被影射到疾病上，而疾病则被影射到世界上。”
疾病一旦被打上耻辱的印记，就会殃及患者本人。疾病附带的恶名会加剧患者的痛苦，有时，甚至成为主要的痛苦源。
事实上，无论是剧院不允许新冠康复者入场，还是部分企业在招工时的有意避让、刻意辞退，偏见与歧视犹如病毒，都是对新冠感染者的二次伤害。
很多时候，歧视和偏见源于认知的局限。部分企业和公共场所之所以谈“阳”色变，说到底是源于对病毒的恐惧，担心康复者复阳，连带企业陷入封控，导致经营受损。
站在企业的角度看，这样的担心不难理解，但需明确的是，曾经“阳性”并不代表现在还是阳性病人。根据第九版《新型冠状病毒肺炎防控方案》对复阳的管理标准，界限是核酸检测Ct值为35。也就是说，Ct值<35时，应结合病程、Ct 值动态变化等快速评估其传播风险，如有传播风险按感染者管理，若无风险，不再进行管理和判定密切接触者。
仅以“曾经感染”为由，简单粗暴地一票否决，企业们“保护”自己的同时，也向社会传递了难以估量的负面影响。
从乙肝到非典，从艾滋病到宫颈癌，随着医学的发展和社会文明进步，不少疾病都经历了一个艰难曲折的去歧视、去污名的过程，新冠肺炎也不例外。
告别歧视和偏见，我们还能做些什么？不妨让法律和科普“双管齐下”。
针对社会中个别存在的“新冠歧视”现象，国务院在13日召开的常务会议上强调：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。”只有监督和制度持续发力，才能让新冠康复者不必再面对“标签”和“门槛”。
此外，已有研究表明，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。即便是少量康复者复阳，也没有传染性。加强科普宣传，让相关科普及防护措施深入人心，也是“消除歧视”的办法之一。
疾病只是疾病，不应也不必附带任何隐喻。从这个角度看，对新冠疫情歧视现象说“不”，绝不仅仅是为了保护少数群体的利益，更是为了修复疫情给社会带来的精神灼伤，它真实地影响着我们每一个人的生存环境。
告别歧视和偏见，也许是我们回归如常的第一步。
#西街夜读#【别让歧视也成了新冠后遗症】
“我从来没有想过会因为新冠，失去我的第一份工作。”5月29日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历。
据悉，该博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。近日，因机构得知博主曾感染过新冠病毒，于是以此为由要求该博主离职。#博主因曾感染新冠被开除#
“我们拿到了绿码，拿到了通行证。但如何去证明我们没有病？虽然我已经做了很多很多次核酸。”在视频中，该博主说，我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立和排挤。
透过画面，委屈扑面而来。无论是担心复阳情况的出现，还是怕影响自身机构的“名声”，
对待痊愈患者及传染病本身的刻板印象，从来不是什么新鲜事。
而比明面上的拒绝更具有杀伤力的，还要属那些看似不经意的调侃，和夹枪带棒的网络暴力。无论是疫情之初的“毒王”，还是近期由“小阳人”衍生出的“公羊”、“母羊”等明显带有倾向性的代名词，都在无形中对感染者造成了二次伤害。
根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。#企业因员工曾感染新冠将其开除属违法#
我们的敌人是病毒，不是感染病毒的人。遗憾的是，在做的层面，事情经常发展成了对立面。家长感染，孩子受到歧视，医生感染，康复后却被调离岗位，有的单位干脆不考虑招聘康复的新冠患者……
没有谁想被当成异类。上个月，上海市卫生健康委主任邬惊雷就曾回应称，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。希望家人和社区不必为此担忧，更不能歧视。
根据国家卫健委的通报，截至2022年5月29日24时，31个省份和新疆兵团已累计确诊病例224049例。这意味着，随着抗疫的不断推进，将有越来越多的康复的人需要陆陆续续回到自己的正常生活当中。
防疫常态化，随着我们对病毒了解和认识的加深，全社会防疫水平提高，对待病毒的心态也应更加理性。我们不会再像最初一样，谈病毒色变，进而将焦虑与不安转嫁到那些已经很不幸的人身上。
这种心态的改变不是要放松对病毒的警惕，而是正视病毒的存在，包括平等地对待那些被病毒感染的人，以及已经康复的人。无论是用人单位，还是普通人的日常交往，我们的防疫都不可能独善其身，而是要走向深层次同舟共济。
（北京商报评论员 杨月涵）
“我从来没有想过会因为新冠，失去我的第一份工作。”5月29日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历。
据悉，该博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。近日，因机构得知博主曾感染过新冠病毒，于是以此为由要求该博主离职。#博主因曾感染新冠被开除#
“我们拿到了绿码，拿到了通行证。但如何去证明我们没有病？虽然我已经做了很多很多次核酸。”在视频中，该博主说，我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立和排挤。
透过画面，委屈扑面而来。无论是担心复阳情况的出现，还是怕影响自身机构的“名声”，
对待痊愈患者及传染病本身的刻板印象，从来不是什么新鲜事。
而比明面上的拒绝更具有杀伤力的，还要属那些看似不经意的调侃，和夹枪带棒的网络暴力。无论是疫情之初的“毒王”，还是近期由“小阳人”衍生出的“公羊”、“母羊”等明显带有倾向性的代名词，都在无形中对感染者造成了二次伤害。
根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。#企业因员工曾感染新冠将其开除属违法#
我们的敌人是病毒，不是感染病毒的人。遗憾的是，在做的层面，事情经常发展成了对立面。家长感染，孩子受到歧视，医生感染，康复后却被调离岗位，有的单位干脆不考虑招聘康复的新冠患者……
没有谁想被当成异类。上个月，上海市卫生健康委主任邬惊雷就曾回应称，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。希望家人和社区不必为此担忧，更不能歧视。
根据国家卫健委的通报，截至2022年5月29日24时，31个省份和新疆兵团已累计确诊病例224049例。这意味着，随着抗疫的不断推进，将有越来越多的康复的人需要陆陆续续回到自己的正常生活当中。
防疫常态化，随着我们对病毒了解和认识的加深，全社会防疫水平提高，对待病毒的心态也应更加理性。我们不会再像最初一样，谈病毒色变，进而将焦虑与不安转嫁到那些已经很不幸的人身上。
这种心态的改变不是要放松对病毒的警惕，而是正视病毒的存在，包括平等地对待那些被病毒感染的人，以及已经康复的人。无论是用人单位，还是普通人的日常交往，我们的防疫都不可能独善其身，而是要走向深层次同舟共济。
（北京商报评论员 杨月涵）
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