如果员工和公司之间的利益接合部太大，一件事有利于公司，但可能给员工自己带来风险，那就有一部分人会用规章制度当挡箭牌，毫无作为。
许多看起来公事公办的脸，其实并不是大公无私，而是职场上的推脱者。他们失去了对公司的忠诚，只是尽力保住自己的位子。
所以，当你在公司里遇到“公事公办”的脸，并且碰了一鼻子灰的时候，别急着去贬损自己、反思错误。你要先判断一下对方是不是职场上的推脱者，还是真的公事公办。
如果你不去鉴别他们，那你的应对很可能就是错误的。你可能会把一个值得合作的人变成你的敌人，也可能会把一个人品低劣、毫无担当的人变成你的伙伴。
所以，请记住，职场上的“公事公办”有真也有假。
那么，怎么去鉴别职场上的推脱者和忠于职守的人呢？
这里我要给你敲黑板了，区别的重点是看担当。也就是，对公司的忠诚和责任感。
要检验出他们身上有没有这种品质并不难。教你一个大招，叫做求助。
比如，你可以这样问对方：
“那您觉得，我这个方案或者合同该怎么改进呢？”
“有没有类似的先例，能给我参考一下呢？”
一个真正为了公司利益考虑的人，是不会排斥帮助你改进工作的。但是，推脱者则会因为事不关己，往往用一句“不知道”来拒绝你的求助。
不过，这里会有一个小陷阱，需要你仔细识别，那就是他们表现出来的态度。
一个推脱者可能是和风细雨打软太极的高手，甚至是受同事欢迎的人。而一个忠于职守者可能态度上并不友善，尤其是当他占理，而且认为你的工作有所疏忽、甚至别有用心的时候，他可能会特别粗暴。
所以，放下情绪，是成为职场上的成年人，成为职场玩家的前提。有些人一辈子都学不会放下情绪，在职场上是走不远的。所有的情绪，都应该是你理智的工具，是你向别人施加影响的手段。
真正忠于职守的人，看到你的诚意求助或请教，一定会出手帮助，或者给一些提示的。
如果你极尽诚恳，对方就是不教你改进工作，也不告诉你为什么不行，一味说“不知道”。那不用怀疑了，他就是一个推脱者。
好，现在你已经识别出推脱者和忠于职守者的区别，那怎么对付职场中的推脱者，才能帮助你有效开展工作呢？
首先，你要知道他们为什么推脱，有四个原因：
一，害怕担责任；二，无利不起早；三，显示存在感；四，给你下马威。
知道了原因，就可以对症下药。
我先教你应对第一种情况，当对方害怕担责任的时候，你应该怎么做？
面对推脱者因为担心有风险，不敢做决定的时候，你可以根据对方的顾虑，调整方案，完善方案的细则，做到让对方无话可说。
还有一种策略是，可以请对方的领导，或者你的领导出面去协调。
再来谈谈第二种情况，怎么应对无利不起早的推脱者？
你可能会说，这个我学过，我请他吃饭，给他送礼。
不完全对，这种利益诱惑太直白，也太冒险，而且对方也未必看得上。
其实还有另外一个办法，就是分享成绩。
如果一个项目可能带来名声或者业绩上的好处，那让对方分享成功的收益，然后再要求他承担风险，就合情合理了。
推脱者不是完全不愿意承担任何责任，很多人只是觉得为别人的事情冒险不值，如果这件事成了他业绩的一部分，他们可能就会答应这件事。
当然，你要计算一下这些收益够不够分。有的时候要把事情做成，就得多拉进来一些人，尤其是那些你不拉他们就可能把事情搅黄的人。
再说第三种情况，怎么应对显示存在感的推脱者？
有些推脱者的能力平平，为了保住自己的位置，显示自己在努力，他们会尽可能地为难你，对你的工作指手画脚。
对这些人，戴高帽子是最好的办法，多去称赞对方的专业性，让对方高抬贵手。
最后我再跟你说说，怎么应对故意给你下马威的推脱者？
有些人对职场的认识有偏差，往往把职场看成是权力场，遇到新的伙伴或者对接者，他们会试图控制对手，给对方一个下马威。
这种人战斗力极强，而且不太讲理，往往在你占理的时候，他还能讲出歪理来。
对这种人要两条腿走路，工作的时候，要据理力争。对自己的工作可以做细枝末节的调整，但一定不能顺着他的意，拜倒在地。
但是在工作之外，可以采用一些展露善意的小动作。比如小零食、小礼物，降低对方对你的攻击性。
现实中遇到的推脱者，往往不是基于纯粹的某一种原因，他们的推脱原因可能包含我们刚刚讲到的好几种，这个时候你也不要担心，把一整套对策的组合拳打过去，就可以完美破解了。
许多看起来公事公办的脸，其实并不是大公无私，而是职场上的推脱者。他们失去了对公司的忠诚，只是尽力保住自己的位子。
所以，当你在公司里遇到“公事公办”的脸，并且碰了一鼻子灰的时候，别急着去贬损自己、反思错误。你要先判断一下对方是不是职场上的推脱者，还是真的公事公办。
如果你不去鉴别他们，那你的应对很可能就是错误的。你可能会把一个值得合作的人变成你的敌人，也可能会把一个人品低劣、毫无担当的人变成你的伙伴。
所以，请记住，职场上的“公事公办”有真也有假。
那么，怎么去鉴别职场上的推脱者和忠于职守的人呢？
这里我要给你敲黑板了，区别的重点是看担当。也就是，对公司的忠诚和责任感。
要检验出他们身上有没有这种品质并不难。教你一个大招，叫做求助。
比如，你可以这样问对方：
“那您觉得，我这个方案或者合同该怎么改进呢？”
“有没有类似的先例，能给我参考一下呢？”
一个真正为了公司利益考虑的人，是不会排斥帮助你改进工作的。但是，推脱者则会因为事不关己，往往用一句“不知道”来拒绝你的求助。
不过，这里会有一个小陷阱，需要你仔细识别，那就是他们表现出来的态度。
一个推脱者可能是和风细雨打软太极的高手，甚至是受同事欢迎的人。而一个忠于职守者可能态度上并不友善，尤其是当他占理，而且认为你的工作有所疏忽、甚至别有用心的时候，他可能会特别粗暴。
所以，放下情绪，是成为职场上的成年人，成为职场玩家的前提。有些人一辈子都学不会放下情绪，在职场上是走不远的。所有的情绪，都应该是你理智的工具，是你向别人施加影响的手段。
真正忠于职守的人，看到你的诚意求助或请教，一定会出手帮助，或者给一些提示的。
如果你极尽诚恳，对方就是不教你改进工作，也不告诉你为什么不行，一味说“不知道”。那不用怀疑了，他就是一个推脱者。
好，现在你已经识别出推脱者和忠于职守者的区别，那怎么对付职场中的推脱者，才能帮助你有效开展工作呢？
首先，你要知道他们为什么推脱，有四个原因：
一，害怕担责任；二，无利不起早；三，显示存在感；四，给你下马威。
知道了原因，就可以对症下药。
我先教你应对第一种情况，当对方害怕担责任的时候，你应该怎么做？
面对推脱者因为担心有风险，不敢做决定的时候，你可以根据对方的顾虑，调整方案，完善方案的细则，做到让对方无话可说。
还有一种策略是，可以请对方的领导，或者你的领导出面去协调。
再来谈谈第二种情况，怎么应对无利不起早的推脱者？
你可能会说，这个我学过，我请他吃饭，给他送礼。
不完全对，这种利益诱惑太直白，也太冒险，而且对方也未必看得上。
其实还有另外一个办法，就是分享成绩。
如果一个项目可能带来名声或者业绩上的好处，那让对方分享成功的收益，然后再要求他承担风险，就合情合理了。
推脱者不是完全不愿意承担任何责任，很多人只是觉得为别人的事情冒险不值，如果这件事成了他业绩的一部分，他们可能就会答应这件事。
当然，你要计算一下这些收益够不够分。有的时候要把事情做成，就得多拉进来一些人，尤其是那些你不拉他们就可能把事情搅黄的人。
再说第三种情况，怎么应对显示存在感的推脱者？
有些推脱者的能力平平，为了保住自己的位置，显示自己在努力，他们会尽可能地为难你，对你的工作指手画脚。
对这些人，戴高帽子是最好的办法，多去称赞对方的专业性，让对方高抬贵手。
最后我再跟你说说，怎么应对故意给你下马威的推脱者？
有些人对职场的认识有偏差，往往把职场看成是权力场，遇到新的伙伴或者对接者，他们会试图控制对手，给对方一个下马威。
这种人战斗力极强，而且不太讲理，往往在你占理的时候，他还能讲出歪理来。
对这种人要两条腿走路，工作的时候，要据理力争。对自己的工作可以做细枝末节的调整，但一定不能顺着他的意，拜倒在地。
但是在工作之外，可以采用一些展露善意的小动作。比如小零食、小礼物，降低对方对你的攻击性。
现实中遇到的推脱者，往往不是基于纯粹的某一种原因，他们的推脱原因可能包含我们刚刚讲到的好几种，这个时候你也不要担心，把一整套对策的组合拳打过去，就可以完美破解了。
#阴阳师手游[超话]#建议觉得我们无理取闹、官方赔了联动太可怜的护官宝给我们每人氪一个98晴明皮，我们保证消失得无影无踪，不再在您高贵的眼皮子下面晃荡，既然您这么心疼鼠赚不到钱，那这点小事一定很容易做到吧。
对，我就是烂，我就是厚脸皮。
如果你们这些护官宝可以每次有这种情况的时候都给我买单，我才不在乎他是卖98还是198，我恨不得他328、648。
到时候我肯定默不作声，我拿人嘴短，我和你们一起护官，谁骂官方我骂谁，谁冲你我冲谁。[打call]
好了烂活整完，说点正常话。
98皮就是不合理，一个星的特效还是这两天冲出来的，他如果这都敢卖98，以后出个神龙皮加个眩晕特效，给点不痛不痒的黑蛋皮碎片，他就敢卖到198。
到时候再出皮，晴明星灭特效加皮肤绑定独特神龙，一起卖你328。
只会越来越离谱。
有时候我真觉得鼠的内部是不是有内鬼，你就算不会运营，但你总会学吧，看隔壁老王，六块皮简直赢麻了，大家知道你联动赔钱了，虽然是你自己的问题，但自家孩子还是心疼，也知道你要通过从玩家身上薅羊毛回血，你借机卖一波惨，晴明皮卖他个30，大把子人上赶子给你买，一边买一边说我鼠这次太惨了，我得氪点，你一个人薅98和十个一百个人氪30，哪个更划算，你咋就分不清呢，更何况大家一开始接受的心理价还不是30，是68。
现在倒好，别说68，连30都不太想氪了。
你啊你，说什么好呢。
明星都知道路人缘比死忠粉重要，这游戏不可能仅靠氪金大佬维持，大部分玩家还是微氪，所以你才搞出什么花合战、小纸人皮肤，活动内置花合战，因为你也知道，这点小钱大家都拿得出来，积少成多汇聚成你的月流水，咋还蹬鼻子上脸啊，一开始30后来68现在98，是不是别人不花火你就把别人当傻子啊！
你醒醒吧你！
你的玩家粘度是高，但你也不想想你五周年流失多少，鼠瘦死的骆驼比马大，可也经不起一次次的折腾，别再试探玩家的底线了，这只会不断拉扯和玩家之间的粘度，最后一点也不粘了，就彻底再见了。
你可能觉得这波韭菜不行就换下一波，但能有几波韭菜经得起你一茬一茬的收割还毫无怨言茁长成长，别再等孩子死了知道奶了，聪明点吧你！
对，我就是烂，我就是厚脸皮。
如果你们这些护官宝可以每次有这种情况的时候都给我买单，我才不在乎他是卖98还是198，我恨不得他328、648。
到时候我肯定默不作声，我拿人嘴短，我和你们一起护官，谁骂官方我骂谁，谁冲你我冲谁。[打call]
好了烂活整完，说点正常话。
98皮就是不合理，一个星的特效还是这两天冲出来的，他如果这都敢卖98，以后出个神龙皮加个眩晕特效，给点不痛不痒的黑蛋皮碎片，他就敢卖到198。
到时候再出皮，晴明星灭特效加皮肤绑定独特神龙，一起卖你328。
只会越来越离谱。
有时候我真觉得鼠的内部是不是有内鬼，你就算不会运营，但你总会学吧，看隔壁老王，六块皮简直赢麻了，大家知道你联动赔钱了，虽然是你自己的问题，但自家孩子还是心疼，也知道你要通过从玩家身上薅羊毛回血，你借机卖一波惨，晴明皮卖他个30，大把子人上赶子给你买，一边买一边说我鼠这次太惨了，我得氪点，你一个人薅98和十个一百个人氪30，哪个更划算，你咋就分不清呢，更何况大家一开始接受的心理价还不是30，是68。
现在倒好，别说68，连30都不太想氪了。
你啊你，说什么好呢。
明星都知道路人缘比死忠粉重要，这游戏不可能仅靠氪金大佬维持，大部分玩家还是微氪，所以你才搞出什么花合战、小纸人皮肤，活动内置花合战，因为你也知道，这点小钱大家都拿得出来，积少成多汇聚成你的月流水，咋还蹬鼻子上脸啊，一开始30后来68现在98，是不是别人不花火你就把别人当傻子啊！
你醒醒吧你！
你的玩家粘度是高，但你也不想想你五周年流失多少，鼠瘦死的骆驼比马大，可也经不起一次次的折腾，别再试探玩家的底线了，这只会不断拉扯和玩家之间的粘度，最后一点也不粘了，就彻底再见了。
你可能觉得这波韭菜不行就换下一波，但能有几波韭菜经得起你一茬一茬的收割还毫无怨言茁长成长，别再等孩子死了知道奶了，聪明点吧你！
此生不愿再做大冤种
只有两天的期限，等您们同意好友申请拉两位大爷进群都花了一整天，当时就预判到最后是这种“抽两下走一步”的结果。。昨天早早就放弃等待，一个人写到通宵写完。今天一大早发消息，说几句客套话，还真就理所当然了…今晚才回复，一个就不痛不痒加一行根本没啥用的字还问敢问大家意见了…这阵子没比这再无语的事了，一个“写得很好不用改了”给打发了。
一个个都是“写得很好”，这是合作吗？？这是您二位给我搁这儿当我老师吧？一点事都没做，没点歉意，还一个劲儿居高临下的样子，我真的会谢
只有两天的期限，等您们同意好友申请拉两位大爷进群都花了一整天，当时就预判到最后是这种“抽两下走一步”的结果。。昨天早早就放弃等待，一个人写到通宵写完。今天一大早发消息，说几句客套话，还真就理所当然了…今晚才回复，一个就不痛不痒加一行根本没啥用的字还问敢问大家意见了…这阵子没比这再无语的事了，一个“写得很好不用改了”给打发了。
一个个都是“写得很好”，这是合作吗？？这是您二位给我搁这儿当我老师吧？一点事都没做，没点歉意，还一个劲儿居高临下的样子，我真的会谢
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