#区域治理[超话]##融媒圈[超话]# 【陕西宝鸡市中心医院科室承包 多名职工五年未见工资】#舆情在线播报[超话]#
旅商新闻网7月31日电（记者 张震 镇占军 曹旭 ）宝鸡市中心医院,(宝鸡市民叫一康)曾是一所有着光荣历史，且医技高超，专业素质卓越的公立医院。然而随着市场经济发展，医疗制度改革的进行，宝鸡市中心医院的部分决策者则背离党和国家政策，干起了违背救死扶伤、悬壶济世、全心全意为人民服务的宗旨的事情。
近日，宝鸡市中心医院职工向本报反映该医院体检中心科室承包至今长达十四年之久，其中问题重重。旅商记者就此事进行了解。
宝鸡市中心医院体检科原名宝鸡市中心医院体检中心是2004年成立的。人员由医院其他科室抽调组成，是宝鸡市中心医院承包经营的实体，但职工均是事业编制。宝鸡市中心医院2004年7月24日院务会议决定，并制定了《宝鸡市中心医院体检中心核管理暂行办法》。明确了职工所有的收入均从营业额的百分之十二中提取，其中报酬包括各种奖励、补贴、津贴、岗位工资、绩效工资等。从2004年至2009年是按上述政策实施。没有给职工发放档案工资和其他津贴，补助。
2009年原承包人放弃承包权，现承包人接手后，医院却改变承包政策给承包科室的职工发放了岗位工资。
据公开资料显示，卫生部以卫办发【2004】130号《卫生部关于卫生行业作风建设的意见》规定了八类违反行业纪律行为，要严肃查处中的第二类：“医疗机构的一切财务收支均由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入直接挂钩的经济承包办法”。
显然宝鸡市中心医院有令不行，有规不依。顶风在2004年对科室进行承包。
另宝鸡市中心医院向记者提供的宝劳仲案【2015】251号《裁决书》中有如此表述：“庭审查名：被申请人是宝鸡市中心医院系事业单位法人……申请人2004年6月15日调入被申请人承包经营体检中心（事业编制）”。
此处法律文书作证医院进行科室承包
2009年，原承包人放弃承包经营体检中心后。宝鸡市中心医院将科室承包给了新的承包人马某，据体检中心职工说换领导以后的六个月体检中心也没有岗位工资，后来不知何因医院又开始给体检中心职工发岗位工资了，但未补发以前的工资。
宝鸡市中心医院科室承包的政策变化后引发了前承包人和科室职员的不满，对医院这种朝令夕改，不公平的做法进行举报，但2004年到2009年的职工工资。至今原承包科室的多名工作人员，涉及近三十万元的工资津贴无人兑付。
宝鸡市中心医院体检科巧立名目做阴阳账。2009年，继续承包该科室后，医院给体检科职工的绩效工资卡，全部掌握在科长马某手中，职工不知道密码也不知道自己的绩效工资是多少。体检科每月做好绩效工资表交医院财务科，财务科转给职工卡后，体检科长将钱取出重新做表发给职工。发工资时，每个职工不知别人领了多少，只能看到自己的栏目。2018年宝鸡市原卫计局局长宁建国违规被查处后，体检科才将绩效工资卡发给职工。有职工透露，卡上的工资和他们以前在科长处领的绩效工资的数额差距太大了。
给医院财务一本帐科室另做一本账明显是阴阳账。
据该科职员讲，他们的绩效工资领回后，要按劳重新分配，留科主任基金八千到一万元，扣税1.7万元，还有其他几项扣掉一部分。此处足以说明体检科给医院财务的报表水分十足。
科主任基金是干什么用的？科主任干啥了？据科里员工说用于旅游和聚餐了。而一位职工则反映体检科曾组织全科正式职工、临聘人员连续两年去日本，韩国等地旅游。
职工绩效工资用来出国旅游、聚餐，买奢侈名贵实木办公家具如此挥霍。医院管理问题可见一斑。
就此事了解时，宝鸡市中心医院宣传科工作人员对记者说：“这种科室承包现象在宝鸡医疗行业很普遍”。当记者要求采访医院院长或书记时，均被宣传科工作人员联系后以工作忙，做手术等为由推辞。而后记者来到宝鸡市卫计局，据一位不愿透露姓名的工作人员讲“卫计局已经按照局里相关制度督促宝鸡市中心医院合理管理各科室。至于科室外包及绩效工资不合理发放等情况，局里一直没有收到相关投诉举报，他们也一直被蒙在鼓里，对此，局里也会重视并督促中心医院及时整改，杜绝此类情况发生。”
网上公开资料显示宝鸡市卫计局于2017年9月发文要求退还职工绩效工资卡，而宝鸡市中心医院体检中心2018年5月才退还职工；另据网上公开资料显示：宝鸡市中心医院院长超标用车被媒体曝光；媒体华商二三里称：病人跳楼死亡，宝鸡市中心医院称不知情；医院消息人士称：宝鸡市中心医院给上级领导购买的“某道”和“某冠”超标用车2018年才封存；另据宝鸡市卫计局一位不愿透露姓名的工作人员称：国家明文规定绩效工资不能高于岗位工资三倍，但据体检科给医院的报表显示绩效工资却高于岗位工资五到八倍;这些现象都说明了什么?难怪宝鸡市中心医院的一位资深工作人员说：“宝鸡中心医院必须下大力气治理，他不惧一切！”
旅商新闻网7月31日电（记者 张震 镇占军 曹旭 ）宝鸡市中心医院,(宝鸡市民叫一康)曾是一所有着光荣历史，且医技高超，专业素质卓越的公立医院。然而随着市场经济发展，医疗制度改革的进行，宝鸡市中心医院的部分决策者则背离党和国家政策，干起了违背救死扶伤、悬壶济世、全心全意为人民服务的宗旨的事情。
近日，宝鸡市中心医院职工向本报反映该医院体检中心科室承包至今长达十四年之久，其中问题重重。旅商记者就此事进行了解。
宝鸡市中心医院体检科原名宝鸡市中心医院体检中心是2004年成立的。人员由医院其他科室抽调组成，是宝鸡市中心医院承包经营的实体，但职工均是事业编制。宝鸡市中心医院2004年7月24日院务会议决定，并制定了《宝鸡市中心医院体检中心核管理暂行办法》。明确了职工所有的收入均从营业额的百分之十二中提取，其中报酬包括各种奖励、补贴、津贴、岗位工资、绩效工资等。从2004年至2009年是按上述政策实施。没有给职工发放档案工资和其他津贴，补助。
2009年原承包人放弃承包权，现承包人接手后，医院却改变承包政策给承包科室的职工发放了岗位工资。
据公开资料显示，卫生部以卫办发【2004】130号《卫生部关于卫生行业作风建设的意见》规定了八类违反行业纪律行为，要严肃查处中的第二类：“医疗机构的一切财务收支均由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入直接挂钩的经济承包办法”。
显然宝鸡市中心医院有令不行，有规不依。顶风在2004年对科室进行承包。
另宝鸡市中心医院向记者提供的宝劳仲案【2015】251号《裁决书》中有如此表述：“庭审查名：被申请人是宝鸡市中心医院系事业单位法人……申请人2004年6月15日调入被申请人承包经营体检中心（事业编制）”。
此处法律文书作证医院进行科室承包
2009年，原承包人放弃承包经营体检中心后。宝鸡市中心医院将科室承包给了新的承包人马某，据体检中心职工说换领导以后的六个月体检中心也没有岗位工资，后来不知何因医院又开始给体检中心职工发岗位工资了，但未补发以前的工资。
宝鸡市中心医院科室承包的政策变化后引发了前承包人和科室职员的不满，对医院这种朝令夕改，不公平的做法进行举报，但2004年到2009年的职工工资。至今原承包科室的多名工作人员，涉及近三十万元的工资津贴无人兑付。
宝鸡市中心医院体检科巧立名目做阴阳账。2009年，继续承包该科室后，医院给体检科职工的绩效工资卡，全部掌握在科长马某手中，职工不知道密码也不知道自己的绩效工资是多少。体检科每月做好绩效工资表交医院财务科，财务科转给职工卡后，体检科长将钱取出重新做表发给职工。发工资时，每个职工不知别人领了多少，只能看到自己的栏目。2018年宝鸡市原卫计局局长宁建国违规被查处后，体检科才将绩效工资卡发给职工。有职工透露，卡上的工资和他们以前在科长处领的绩效工资的数额差距太大了。
给医院财务一本帐科室另做一本账明显是阴阳账。
据该科职员讲，他们的绩效工资领回后，要按劳重新分配，留科主任基金八千到一万元，扣税1.7万元，还有其他几项扣掉一部分。此处足以说明体检科给医院财务的报表水分十足。
科主任基金是干什么用的？科主任干啥了？据科里员工说用于旅游和聚餐了。而一位职工则反映体检科曾组织全科正式职工、临聘人员连续两年去日本，韩国等地旅游。
职工绩效工资用来出国旅游、聚餐，买奢侈名贵实木办公家具如此挥霍。医院管理问题可见一斑。
就此事了解时，宝鸡市中心医院宣传科工作人员对记者说：“这种科室承包现象在宝鸡医疗行业很普遍”。当记者要求采访医院院长或书记时，均被宣传科工作人员联系后以工作忙，做手术等为由推辞。而后记者来到宝鸡市卫计局，据一位不愿透露姓名的工作人员讲“卫计局已经按照局里相关制度督促宝鸡市中心医院合理管理各科室。至于科室外包及绩效工资不合理发放等情况，局里一直没有收到相关投诉举报，他们也一直被蒙在鼓里，对此，局里也会重视并督促中心医院及时整改，杜绝此类情况发生。”
网上公开资料显示宝鸡市卫计局于2017年9月发文要求退还职工绩效工资卡，而宝鸡市中心医院体检中心2018年5月才退还职工；另据网上公开资料显示：宝鸡市中心医院院长超标用车被媒体曝光；媒体华商二三里称：病人跳楼死亡，宝鸡市中心医院称不知情；医院消息人士称：宝鸡市中心医院给上级领导购买的“某道”和“某冠”超标用车2018年才封存；另据宝鸡市卫计局一位不愿透露姓名的工作人员称：国家明文规定绩效工资不能高于岗位工资三倍，但据体检科给医院的报表显示绩效工资却高于岗位工资五到八倍;这些现象都说明了什么?难怪宝鸡市中心医院的一位资深工作人员说：“宝鸡中心医院必须下大力气治理，他不惧一切！”
#宝鸡身边事# 【宝鸡中心医院科室承包 多名职工五年未见工资】
旅商新闻网7月31日电（记者 张震 镇占军 曹旭 ）宝鸡市中心医院,(宝鸡市民叫一康)曾是一所有着光荣历史，且医技高超，专业素质卓越的公立医院。然而随着市场经济发展，医疗制度改革的进行，宝鸡市中心医院的部分决策者则背离党和国家政策，干起了违背救死扶伤、悬壶济世、全心全意为人民服务的宗旨的事情。
近日，宝鸡市中心医院职工向本报反映该医院体检中心科室承包至今长达十四年之久，其中问题重重。旅商记者就此事进行了解。
宝鸡市中心医院体检科原名宝鸡市中心医院体检中心是2004年成立的。人员由医院其他科室抽调组成，是宝鸡市中心医院承包经营的实体，但职工均是事业编制。宝鸡市中心医院2004年7月24日院务会议决定，并制定了《宝鸡市中心医院体检中心核管理暂行办法》。明确了职工所有的收入均从营业额的百分之十二中提取，其中报酬包括各种奖励、补贴、津贴、岗位工资、绩效工资等。从2004年至2009年是按上述政策实施。没有给职工发放档案工资和其他津贴，补助。
2009年原承包人放弃承包权，现承包人接手后，医院却改变承包政策给承包科室的职工发放了岗位工资。
据公开资料显示，卫生部以卫办发【2004】130号《卫生部关于卫生行业作风建设的意见》规定了八类违反行业纪律行为，要严肃查处中的第二类：“医疗机构的一切财务收支均由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入直接挂钩的经济承包办法”。
显然宝鸡市中心医院有令不行，有规不依。顶风在2004年对科室进行承包。
另宝鸡市中心医院向记者提供的宝劳仲案【2015】251号《裁决书》中有如此表述：“庭审查名：被申请人是宝鸡市中心医院系事业单位法人……申请人2004年6月15日调入被申请人承包经营体检中心（事业编制）”。
此处法律文书作证医院进行科室承包
2009年，原承包人放弃承包经营体检中心后。宝鸡市中心医院将科室承包给了新的承包人马某，据体检中心职工说换领导以后的六个月体检中心也没有岗位工资，后来不知何因医院又开始给体检中心职工发岗位工资了，但未补发以前的工资。
宝鸡市中心医院科室承包的政策变化后引发了前承包人和科室职员的不满，对医院这种朝令夕改，不公平的做法进行举报，但2004年到2009年的职工工资。至今原承包科室的多名工作人员，涉及近三十万元的工资津贴无人兑付。
宝鸡市中心医院体检科巧立名目做阴阳账。2009年，继续承包该科室后，医院给体检科职工的绩效工资卡，全部掌握在科长马某手中，职工不知道密码也不知道自己的绩效工资是多少。体检科每月做好绩效工资表交医院财务科，财务科转给职工卡后，体检科长将钱取出重新做表发给职工。发工资时，每个职工不知别人领了多少，只能看到自己的栏目。2018年宝鸡市原卫计局局长宁建国违规被查处后，体检科才将绩效工资卡发给职工。有职工透露，卡上的工资和他们以前在科长处领的绩效工资的数额差距太大了。
给医院财务一本帐科室另做一本账明显是阴阳账。
据该科职员讲，他们的绩效工资领回后，要按劳重新分配，留科主任基金八千到一万元，扣税1.7万元，还有其他几项扣掉一部分。此处足以说明体检科给医院财务的报表水分十足。
科主任基金是干什么用的？科主任干啥了？据科里员工说用于旅游和聚餐了。而一位职工则反映体检科曾组织全科正式职工、临聘人员连续两年去日本，韩国等地旅游。
职工绩效工资用来出国旅游、聚餐，买奢侈名贵实木办公家具如此挥霍。医院管理问题可见一斑。
就此事了解时，宝鸡市中心医院宣传科工作人员对记者说：“这种科室承包现象在宝鸡医疗行业很普遍”。当记者要求采访医院院长或书记时，均被宣传科工作人员联系后以工作忙，做手术等为由推辞。而后记者来到宝鸡市卫计局，据一位不愿透露姓名的工作人员讲“卫计局已经按照局里相关制度督促宝鸡市中心医院合理管理各科室。至于科室外包及绩效工资不合理发放等情况，局里一直没有收到相关投诉举报，他们也一直被蒙在鼓里，对此，局里也会重视并督促中心医院及时整改，杜绝此类情况发生。”
网上公开资料显示宝鸡市卫计局于2017年9月发文要求退还职工绩效工资卡，而宝鸡市中心医院体检中心2018年5月才退还职工；另据网上公开资料显示：宝鸡市中心医院院长超标用车被媒体曝光；媒体华商二三里称：病人跳楼死亡，宝鸡市中心医院称不知情；医院消息人士称：宝鸡市中心医院给上级领导购买的“某道”和“某冠”超标用车2018年才封存；另据宝鸡市卫计局一位不愿透露姓名的工作人员称：国家明文规定绩效工资不能高于岗位工资三倍，但据体检科给医院的报表显示绩效工资却高于岗位工资五到八倍;这些现象都说明了什么?难怪宝鸡市中心医院的一位资深工作人员说：“宝鸡中心医院必须下大力气治理，他不惧一切！”
旅商新闻网7月31日电（记者 张震 镇占军 曹旭 ）宝鸡市中心医院,(宝鸡市民叫一康)曾是一所有着光荣历史，且医技高超，专业素质卓越的公立医院。然而随着市场经济发展，医疗制度改革的进行，宝鸡市中心医院的部分决策者则背离党和国家政策，干起了违背救死扶伤、悬壶济世、全心全意为人民服务的宗旨的事情。
近日，宝鸡市中心医院职工向本报反映该医院体检中心科室承包至今长达十四年之久，其中问题重重。旅商记者就此事进行了解。
宝鸡市中心医院体检科原名宝鸡市中心医院体检中心是2004年成立的。人员由医院其他科室抽调组成，是宝鸡市中心医院承包经营的实体，但职工均是事业编制。宝鸡市中心医院2004年7月24日院务会议决定，并制定了《宝鸡市中心医院体检中心核管理暂行办法》。明确了职工所有的收入均从营业额的百分之十二中提取，其中报酬包括各种奖励、补贴、津贴、岗位工资、绩效工资等。从2004年至2009年是按上述政策实施。没有给职工发放档案工资和其他津贴，补助。
2009年原承包人放弃承包权，现承包人接手后，医院却改变承包政策给承包科室的职工发放了岗位工资。
据公开资料显示，卫生部以卫办发【2004】130号《卫生部关于卫生行业作风建设的意见》规定了八类违反行业纪律行为，要严肃查处中的第二类：“医疗机构的一切财务收支均由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入直接挂钩的经济承包办法”。
显然宝鸡市中心医院有令不行，有规不依。顶风在2004年对科室进行承包。
另宝鸡市中心医院向记者提供的宝劳仲案【2015】251号《裁决书》中有如此表述：“庭审查名：被申请人是宝鸡市中心医院系事业单位法人……申请人2004年6月15日调入被申请人承包经营体检中心（事业编制）”。
此处法律文书作证医院进行科室承包
2009年，原承包人放弃承包经营体检中心后。宝鸡市中心医院将科室承包给了新的承包人马某，据体检中心职工说换领导以后的六个月体检中心也没有岗位工资，后来不知何因医院又开始给体检中心职工发岗位工资了，但未补发以前的工资。
宝鸡市中心医院科室承包的政策变化后引发了前承包人和科室职员的不满，对医院这种朝令夕改，不公平的做法进行举报，但2004年到2009年的职工工资。至今原承包科室的多名工作人员，涉及近三十万元的工资津贴无人兑付。
宝鸡市中心医院体检科巧立名目做阴阳账。2009年，继续承包该科室后，医院给体检科职工的绩效工资卡，全部掌握在科长马某手中，职工不知道密码也不知道自己的绩效工资是多少。体检科每月做好绩效工资表交医院财务科，财务科转给职工卡后，体检科长将钱取出重新做表发给职工。发工资时，每个职工不知别人领了多少，只能看到自己的栏目。2018年宝鸡市原卫计局局长宁建国违规被查处后，体检科才将绩效工资卡发给职工。有职工透露，卡上的工资和他们以前在科长处领的绩效工资的数额差距太大了。
给医院财务一本帐科室另做一本账明显是阴阳账。
据该科职员讲，他们的绩效工资领回后，要按劳重新分配，留科主任基金八千到一万元，扣税1.7万元，还有其他几项扣掉一部分。此处足以说明体检科给医院财务的报表水分十足。
科主任基金是干什么用的？科主任干啥了？据科里员工说用于旅游和聚餐了。而一位职工则反映体检科曾组织全科正式职工、临聘人员连续两年去日本，韩国等地旅游。
职工绩效工资用来出国旅游、聚餐，买奢侈名贵实木办公家具如此挥霍。医院管理问题可见一斑。
就此事了解时，宝鸡市中心医院宣传科工作人员对记者说：“这种科室承包现象在宝鸡医疗行业很普遍”。当记者要求采访医院院长或书记时，均被宣传科工作人员联系后以工作忙，做手术等为由推辞。而后记者来到宝鸡市卫计局，据一位不愿透露姓名的工作人员讲“卫计局已经按照局里相关制度督促宝鸡市中心医院合理管理各科室。至于科室外包及绩效工资不合理发放等情况，局里一直没有收到相关投诉举报，他们也一直被蒙在鼓里，对此，局里也会重视并督促中心医院及时整改，杜绝此类情况发生。”
网上公开资料显示宝鸡市卫计局于2017年9月发文要求退还职工绩效工资卡，而宝鸡市中心医院体检中心2018年5月才退还职工；另据网上公开资料显示：宝鸡市中心医院院长超标用车被媒体曝光；媒体华商二三里称：病人跳楼死亡，宝鸡市中心医院称不知情；医院消息人士称：宝鸡市中心医院给上级领导购买的“某道”和“某冠”超标用车2018年才封存；另据宝鸡市卫计局一位不愿透露姓名的工作人员称：国家明文规定绩效工资不能高于岗位工资三倍，但据体检科给医院的报表显示绩效工资却高于岗位工资五到八倍;这些现象都说明了什么?难怪宝鸡市中心医院的一位资深工作人员说：“宝鸡中心医院必须下大力气治理，他不惧一切！”
#说理论道# 【西工大启迪中学校办主任：家长满口土话的 孩子不能收】#论道说理##咸阳爆料# 发布时间:2018-04-03 来源: 西部网
秦都区教育局对于启迪中学的这次所谓“小升初素质测试”批了文定了性。
4月1日，咸阳市启迪中学疑似违规组织小升初考试，上万人聚集学校门口。4月2日事情有了新进展。
咸阳一中学疑违规组织小升初考试
4月1日早上咸阳世纪大道中段拥堵不堪，启迪中学附近出现了一万多人。经记者询问才知道，聚集等待的都是学生家长。
学生家长：“考的是小升初。”
记者：“这是咸阳市统一考的还是？”
学生家长：“不是，是这个学校组织的。”
学生家长：“乾县、礼泉的考生都有，外县考生多得很。”
记者：“啥时通知考试？”
学生家长：“昨天晚上。”
记者：“今天全部是小升初还是？”
启迪中学门卫：“就是小升初考试。”
今年2月教育部专门下发文件，在普通中小学招生“十项严禁纪律”中，明确指出严禁自行组织以选拔生源为目的的各类考试，严禁提前组织招生，变相掐尖选生源。而咸阳启迪中学提前举行大规模小升初考试的做法，已经明显属于顶风作案。
咸阳市教育局督导室工作人员：“现在不准举行这种考试，教育局不会组织，一般都是学校自己组织的，和教育局没有任何关系。”
记者：“你意思启迪中学举行这种小升初考试是违规的？”
工作人员：“对，是违规考试，肯定是不合规的，违规招生。”
记者回访了启迪中学校方负责人曝惊人语录
2日，记者回访了组织考试的启迪中学，校长办公室王主任接受了记者的采访。
王主任：“昨天不是小升初考试，咱们误解了，我们昨天组织的叫小升初素质测试。”
记者：“昨天考试打分吗？分数重要吗？”
王主任：“语文看看他们的阅读面，数学看看他们的思维模式。”
记者：“这个分数会影响他们上学吗？”
王主任：“这个不打分。”
记者：“这次打分吗？”
王主任：“有分数。”
记者：“您刚说不打分。”
王主任：“出分数。这个是看孩子的思维灵活度打分。”
记者：“那昨天的考试成绩关乎学生上咱学校吗？”
王主任：“这个和上学不上学关系不大。”
记者：“您还没有正面回答我的问题，昨天这个考试有孩子因为这个考试会上咱们学校吗？”
王主任：“孩子肯定想上。”
记者：“咱会因为这个录取他吗如果表现优秀的话。”
王主任：“肯定会录取。”
记者：“比例多吗？”
王主任：“我们一共1300名额呢。”
记者：“这次占多少？”
王主任：“有可能一个有可能全部。”
小升初考试和小升初素质测试是两码事？一会儿说不打分，一会儿说看思维灵活度打分。一会说成绩和上学关系不大，一会儿又说表现优秀要被录取。面对记者的采访，这位王主任还有更惊人的语录。
记者：“如果不通过昨天的这个考试，能上咱们学校吗？”
王主任：“不行，除非我们的子弟。你们在采访的过程中，采访的都是什么人，满口土话，就只剩下指天骂人了。”
记者：“抛开情绪问题，昨天他们说的信息有错误吗？”
王主任：“我都不想说了真的，因为他们的孩子最终走不进这所学校。”
记者：“那什么样的人能走进学校。”
王主任：“就是家长和孩子素质都挺高的人。”
记者：“您说这次是一次课改调研行为，但是又说违规了，违规在哪儿了。”
王主任：“违规在外界的误解，违规在你们的这篇报道了。”
记者：“我们只报道事实。”
王主任：“事实就是你们报道错误了。”
咸阳市秦都区教育局批文定性
面对家长，王主任竟然如此辩解。随后记者来到了直管启迪中学的咸阳市秦都区教育局，来核实事情真相。秦都区教育局对于启迪中学的这次所谓“小升初素质测试”批了文定了性。
具体如下：
咸阳市秦都区教育局关于西工大咸阳启迪中学小升初招生考试的情况说明
4月1日，我区民办学校西工大咸阳启迪中学违反规定，组织小升初考试，引起大量周边县区六年级学生及家长聚集该校门前，车多人多，道路拥堵，《都市快报》全媒体记者对此事进行了报道，在社会上产生了不良影响。
启迪中学违反《教育部办公厅关于做好2018年普通中小学招生入学工作的通知》教基厅（2018）5号有关规定，经研究，我局对西工大咸阳启迪中学做出如下处理意见：对西工大咸阳启迪中学扰乱全区的招生秩序，组织招生考试情况全区通报批评；约谈西工大咸阳启迪中学校长，责令该校向区局做出深刻检查；责令西工大咸阳启迪中学对违规组织招生考试情况立即进行整改，杜绝此类事件再次发生。
辖区其他各中小学校要引以为戒。义务教育阶段任何学校不得举行或变相举行任何形式的入学考试，在教育行政部门规定招生时间内，规范招生录取工作，主动接受社会监督。
咸阳市秦都区教育局
二〇一八年四月二日
（原题为《咸阳一中学疑违规组织小升初考试负责人曝惊人语录》）
秦都区教育局对于启迪中学的这次所谓“小升初素质测试”批了文定了性。
4月1日，咸阳市启迪中学疑似违规组织小升初考试，上万人聚集学校门口。4月2日事情有了新进展。
咸阳一中学疑违规组织小升初考试
4月1日早上咸阳世纪大道中段拥堵不堪，启迪中学附近出现了一万多人。经记者询问才知道，聚集等待的都是学生家长。
学生家长：“考的是小升初。”
记者：“这是咸阳市统一考的还是？”
学生家长：“不是，是这个学校组织的。”
学生家长：“乾县、礼泉的考生都有，外县考生多得很。”
记者：“啥时通知考试？”
学生家长：“昨天晚上。”
记者：“今天全部是小升初还是？”
启迪中学门卫：“就是小升初考试。”
今年2月教育部专门下发文件，在普通中小学招生“十项严禁纪律”中，明确指出严禁自行组织以选拔生源为目的的各类考试，严禁提前组织招生，变相掐尖选生源。而咸阳启迪中学提前举行大规模小升初考试的做法，已经明显属于顶风作案。
咸阳市教育局督导室工作人员：“现在不准举行这种考试，教育局不会组织，一般都是学校自己组织的，和教育局没有任何关系。”
记者：“你意思启迪中学举行这种小升初考试是违规的？”
工作人员：“对，是违规考试，肯定是不合规的，违规招生。”
记者回访了启迪中学校方负责人曝惊人语录
2日，记者回访了组织考试的启迪中学，校长办公室王主任接受了记者的采访。
王主任：“昨天不是小升初考试，咱们误解了，我们昨天组织的叫小升初素质测试。”
记者：“昨天考试打分吗？分数重要吗？”
王主任：“语文看看他们的阅读面，数学看看他们的思维模式。”
记者：“这个分数会影响他们上学吗？”
王主任：“这个不打分。”
记者：“这次打分吗？”
王主任：“有分数。”
记者：“您刚说不打分。”
王主任：“出分数。这个是看孩子的思维灵活度打分。”
记者：“那昨天的考试成绩关乎学生上咱学校吗？”
王主任：“这个和上学不上学关系不大。”
记者：“您还没有正面回答我的问题，昨天这个考试有孩子因为这个考试会上咱们学校吗？”
王主任：“孩子肯定想上。”
记者：“咱会因为这个录取他吗如果表现优秀的话。”
王主任：“肯定会录取。”
记者：“比例多吗？”
王主任：“我们一共1300名额呢。”
记者：“这次占多少？”
王主任：“有可能一个有可能全部。”
小升初考试和小升初素质测试是两码事？一会儿说不打分，一会儿说看思维灵活度打分。一会说成绩和上学关系不大，一会儿又说表现优秀要被录取。面对记者的采访，这位王主任还有更惊人的语录。
记者：“如果不通过昨天的这个考试，能上咱们学校吗？”
王主任：“不行，除非我们的子弟。你们在采访的过程中，采访的都是什么人，满口土话，就只剩下指天骂人了。”
记者：“抛开情绪问题，昨天他们说的信息有错误吗？”
王主任：“我都不想说了真的，因为他们的孩子最终走不进这所学校。”
记者：“那什么样的人能走进学校。”
王主任：“就是家长和孩子素质都挺高的人。”
记者：“您说这次是一次课改调研行为，但是又说违规了，违规在哪儿了。”
王主任：“违规在外界的误解，违规在你们的这篇报道了。”
记者：“我们只报道事实。”
王主任：“事实就是你们报道错误了。”
咸阳市秦都区教育局批文定性
面对家长，王主任竟然如此辩解。随后记者来到了直管启迪中学的咸阳市秦都区教育局，来核实事情真相。秦都区教育局对于启迪中学的这次所谓“小升初素质测试”批了文定了性。
具体如下：
咸阳市秦都区教育局关于西工大咸阳启迪中学小升初招生考试的情况说明
4月1日，我区民办学校西工大咸阳启迪中学违反规定，组织小升初考试，引起大量周边县区六年级学生及家长聚集该校门前，车多人多，道路拥堵，《都市快报》全媒体记者对此事进行了报道，在社会上产生了不良影响。
启迪中学违反《教育部办公厅关于做好2018年普通中小学招生入学工作的通知》教基厅（2018）5号有关规定，经研究，我局对西工大咸阳启迪中学做出如下处理意见：对西工大咸阳启迪中学扰乱全区的招生秩序，组织招生考试情况全区通报批评；约谈西工大咸阳启迪中学校长，责令该校向区局做出深刻检查；责令西工大咸阳启迪中学对违规组织招生考试情况立即进行整改，杜绝此类事件再次发生。
辖区其他各中小学校要引以为戒。义务教育阶段任何学校不得举行或变相举行任何形式的入学考试，在教育行政部门规定招生时间内，规范招生录取工作，主动接受社会监督。
咸阳市秦都区教育局
二〇一八年四月二日
（原题为《咸阳一中学疑违规组织小升初考试负责人曝惊人语录》）
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