有人问，同等业绩下，有更好的奖金，你会不会有兴趣？
或许有些人，被这样的文本游戏，被诱导。
但是对我来说，没有一家公司的奖金会比GCOOP多。
#我们公司的老板是全世界第一位也是目前唯一一位，创立公司不拿走盈利的人。
——
怎能赢得过，不拿走盈利的公司
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因为不拿走盈利
1-消费者可以用得到最高品质最低价格的产品
产品买6000送3000，买3000送1000，消费者怎能不爱，#而消费者多，才符合了直销本质。
2-经营者无条件领取奖金，哪怕只累积一位客户，这辈子都有收入，人人领得到奖金。
反之，见太多公司，因为发爆奖金
产品品质差，价格贵。#消费者没有理由买单，没有消费者的直销公司，能走多远？不能走远的公司，哪来的一辈子的 #租屋式收入？
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奖金给的再多，没了消费者，一样是零
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#太多公司打着直销的旗号赚快钱
#不必重来才叫快可以累积才叫多

微谘询：joey_w19
如新 安利 美乐家 皙之密 艾多美经营者必看！集库GCOOP
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如新第三季度策略会议[得意]数据说明一切

如新的市场潜力如何？男性最关注的莫过于这张图，每10万人有多少的如新经营者？
如新进入港澳，台湾等地20多年，客户粘度与产品高科技依然是市场的吸睛指数，进入大陆才17年，高科技与产品层出不穷值得考察！
大陆每10万人才不到2个人经营，你看懂了吗？这就是空间空间空间！这是我当年很兴奋的点[呲牙] https://t.cn/RzKnkkD

以往其他公司都会用奖金高发放快为诱饵
诱惑很多如新经营者过去经营
他们有一个共同的特点
就是强调自己收入快，能赚快钱！
如新以往强调的都是产品的市场潜力
强调未来，强调被动式
然而快餐时代，大家都喜欢速食
赚钱，当然也喜欢特别快的
如新2019年改变策略啦
变成无敌完美的公司
奖金每周发放（过去隔月发）
每周奖金、提成都翻倍（过去只有一笔）
嘿嘿嘿嘿嘿嘿具体的制度还没出
大概就是这样的
收入绝对让大家都喜欢～
感恩选对了公司
不断改进，与公司同条船
他想的一切都是为了我们能更好的发展
我上辈子一定拯救了宇宙