公司想要长久，关键就是扩张，要赶在挑战者出来前占领新阵地，所以各个公司都有“重点突破”的方向。最成功的是腾讯，主营业务已经变成游戏，阿里有云计算，美团变身送啥都快，360感觉变成借条了。大公司的恐惧来源于未知，也就是不知道将来的增长点在哪里，最怕的是all in了某个领域，后来方向错了，哭都来不及。这就内部搞了好多试点，各自突围，赛马机制，以前有钱的时候无所谓，写好PPT就行，现在日子越来越难过了，真的要反思“不要讲故事骗公司”，更不要自己骗自己，冬天来了多攒点脂肪，活下去。
关于老师的一句“衣锦还乡”的祝福引发的思考…
其实本来没想那么多，也只是客套性质的回复了一下
但我一朋友认真的写了comment，就引发了我的一点点思考
有的时候不是不希望别人对我抱有期待和祝福，是害怕或者知道自己做不到，亦或者你们的期待并不是我想要的…
或者说，每个人对于成功与否的定义是不同的…
而每个人又是独立的个体，周围人的成功≠本人的优秀
#Mia's瞎bb#
其实本来没想那么多，也只是客套性质的回复了一下
但我一朋友认真的写了comment，就引发了我的一点点思考
有的时候不是不希望别人对我抱有期待和祝福，是害怕或者知道自己做不到，亦或者你们的期待并不是我想要的…
或者说，每个人对于成功与否的定义是不同的…
而每个人又是独立的个体，周围人的成功≠本人的优秀
#Mia's瞎bb#
每月一本书，请跟我一起读。
——《幸福的家庭》约翰·戈特曼
懂得针对永久性问题开展对话的夫妻则会问“你这么做的原因究竟是什么？是因为童年的某些事情，你才觉得这件事特别重要吗？”成功的夫妻不仅想要了解对方表层的感受，也想了解深层的原因。
分享：深层原因，往往是心理研究的课题。平常人们能替对方思考，并从内心里理解对方，甚至支持对方，那么，这样的行为足以解决夫妻之间的大部分歧。如果再加上包容之心和感恩之心，这种关系，应当是完美的。
你看：其实并不难，如果用心，都能做到。
——《幸福的家庭》约翰·戈特曼
懂得针对永久性问题开展对话的夫妻则会问“你这么做的原因究竟是什么？是因为童年的某些事情，你才觉得这件事特别重要吗？”成功的夫妻不仅想要了解对方表层的感受，也想了解深层的原因。
分享：深层原因，往往是心理研究的课题。平常人们能替对方思考，并从内心里理解对方，甚至支持对方，那么，这样的行为足以解决夫妻之间的大部分歧。如果再加上包容之心和感恩之心，这种关系，应当是完美的。
你看：其实并不难，如果用心，都能做到。
✋热门推荐