2017年增强最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。目前，多地公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
多地提高最低工资标准
自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地已经开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。
至此，据不根本统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等地上调了最低工资标准。
记者注意到，今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年还有9个地区提高了最低工资标准。
四地月最低工资标准≥2000元
根据《最低工资规定》，最低工资标准般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
随着最低工资标准的不断调高，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最强；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。
根据《最低工资规定》，在劳动者获取正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一) 延长工作时间工资；
(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒造成危害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三) 制度、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？由于上述规定并未确切是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
如果职工惊觉的工资标准低于当地的最低工资标准，该怎么办呢？
对此，山西省人社厅表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者惊觉的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
陕西人社厅在通知中要求，各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，最大限度维护劳动者的合法权益。
目前，多地公布了2017年最低工资标准。各地最低工资“含金量”不一，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一) 延长工作时间工资；(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒造成危害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。