【明星公开“求数据”，新剧宣发有多卷？】
8月21日，《#苍兰诀#》开播15天，站内热度破10000，成为爱奇艺史上继《延禧攻略》《人世间》《赘婿》之后第四部热度破万的剧集。当晚，主演王鹤棣、虞书欣等纷纷发文，表达“今天我们真的做到啦”的感恩与激动之情。#苍兰诀爱奇艺站内热度破10000#
《苍兰诀》能取得这个成绩，或许是之前大家都没有想到的。当初该剧定档之际，女主虞书欣专门发布了一条微博，可谓为它的热度数据操碎了心：特意在评论区叮嘱粉丝宣发时带上剧名。而虞书欣此举，也引发了公众对于“艺人向粉丝直接强调数据重要性的言论是否妥当”的讨论。
但不论对错，其实这已经不是艺人第一次，在新剧宣发期间亲自向粉丝表达自己对热度的诉求了。就近期来说，前有张新成扫楼宣传时，cue众人一定要带“天才基本法”话题多发微博；后有马思纯为宣传电影《断桥》在微博粉丝群里坦言，“大家冲一冲热搜，多转发一下终极预告，这是我生病以来的第一部戏，对我来说很重要。”数据对剧集与艺人的重要性不言而喻，艺人为了新剧热度有多努力，也可见一斑。
但明星这样的言论，无疑需要承担巨大的风险。如今社交媒体对于艺人言论的包容度正在持续走低。不论是此次虞书欣，还是此前龚俊、黄子韬的言论，都一度遭人诟病，被人质疑“吃相太难看”，“太low”。那么到底是怎样一种力量，令艺人甘于冒着留下话柄的风险？
一方面，虽然如今数据女工开始低调，“数据组”纷纷改名“战斗组”，但“流量”的商业价值依旧诱人。而另一方面，“流量”也不再是评定艺人量级的唯一标准，没有代表作品傍身的艺人频频跌落神坛，成为公众舆论的靶心，因此在流量基础上，口碑的价值也被重新提及。
目前国内影视行业评价体系主要还是对于影视作品的评价，而艺人流量、口碑好坏很大程度依赖于剧集的热度。在电视时代，定义一部剧反响好坏的指标一直是电视收视率。刚刚迈入网播时代的时候，行业提供的评价维度也只是单一的视频网站播放量、微博的话题榜热搜榜等。而现在的评判标准则有了更多维度。例如，作为流量集中地的微博推出“剧综影响力榜单”，其衡量指标包括热搜流量、话题传播、视频传播、官微的运营等多个维度。
爱优腾视频平台的站内数据，是行业所关注的另一维度。除此之外，还有站外的数据。比如豆瓣、猫眼等与影视相关的APP，从评分、讨论等获得与影片质量相关的评估。云合、德塔文、艾漫等机构数据，则从第三方视角提供数据。
娱子酱从一位行业从业人士那里了解到，在经济下行的前提下，品牌在选择商业投放时会更加谨慎。因此，不少品牌都会购买云合、德塔文、艾漫等第三方机构的数据服务对剧集与艺人的商业价值进行综合评估。同时，对于一些小品牌，也会更加重视平台站内数据。这也就意味着，品牌更加关注大众讨论度等社交维度数据。有一些仅仅是收视率很高，或者网播量很高，如一些卫视剧级，但是缺乏社交平台讨论度的剧集，商务收入可能并不理想。而这个社交维度数据，很多就是所谓的战斗粉做出来的一些社交话题，包括冲的热搜或者引发的相关社交场的讨论等，这都比纯粹的播放要更可观得多。
同时对于艺人来说，也只有剧集的舆论热度，才能够反哺他们本身，吸引社会关注，从而更好地实现后续口碑变现与商业价值的持续性发展。并且，虽然目前更多的商务资源向已经得到过市场验证的头部艺人，如肖战、王一博、易烊千玺等人倾斜，但同时，“新顶流”的空缺也给了新晋流量艺人逐鹿中原的机会。
这些市场信号对于上升期的艺人，尤为重要。王鹤棣凭借《苍兰诀》一周涨粉156万，单日涨粉速度比肩《开端》播出期间的白敬亭，远超上半年热剧《猎罪图鉴》主演檀健次，随即解锁了百事可乐代言人等商业合作。而虞书欣也可能借此改变演员评级，《苍兰诀》也将成为其今后发展的强代表作之一，为其汇聚更多影响力。
一边是大环境之下越来越卷的生存窘迫，一边是顶流缺位的跃升机遇，夹击之下艺人对于“爆剧”的需求极为迫切，因此自然希望粉丝能够多加宣传。
要想让粉丝心甘情愿买单，光动嘴是不够的。如今，艺人除了催促粉丝做数据外，也在行动上“卖力”讨好着观众。最典型的是在CP营销层面。《苍兰诀》开播以来，受众对于“小兰花”与“大强”这对反差感极大的CP呼声持续走高，已经上升到了演员本人的程度。在虞书欣抖音账号的评论中，有不少网友直接表示“这不是王鹤棣的女朋友吗？”
为了满足粉丝心理，使他们获得更好的情感体验，主角双方都相对积极地配合了CP营销。如8月22日晚，虞书欣、王鹤棣合体直播。当直播背景板掉落砸到虞书欣后，王鹤棣“宠溺”地安慰“不痛不痛”，令一众网友直呼“好甜”。
除了开直播互动聊天外，艺人们也接连走进互联网公司大楼，扫楼营业“发糖”不断。互联网的员工群体是一个庞大的流量入口，他们拍摄视频上传至社交网络后，往往能够制造不同的宣传话题，同时也有利于艺人本身相关的内容在人际传播领域持续发酵。
当下受众市场“甜宠当道”，受众越发的期待戏内戏外艺人的甜蜜营业。在此情况下，剧外的艺人参与度，粉丝的“磕糖”的活跃度，或许都将成为未来剧集营销重要的衡量指标。这也会反向促进越来越多的艺人拼命的下场营业，向更亲民化的人设方向发展。https://t.cn/A6SiWxzn（作者：营销娱子酱）
8月21日，《#苍兰诀#》开播15天，站内热度破10000，成为爱奇艺史上继《延禧攻略》《人世间》《赘婿》之后第四部热度破万的剧集。当晚，主演王鹤棣、虞书欣等纷纷发文，表达“今天我们真的做到啦”的感恩与激动之情。#苍兰诀爱奇艺站内热度破10000#
《苍兰诀》能取得这个成绩，或许是之前大家都没有想到的。当初该剧定档之际，女主虞书欣专门发布了一条微博，可谓为它的热度数据操碎了心：特意在评论区叮嘱粉丝宣发时带上剧名。而虞书欣此举，也引发了公众对于“艺人向粉丝直接强调数据重要性的言论是否妥当”的讨论。
但不论对错，其实这已经不是艺人第一次，在新剧宣发期间亲自向粉丝表达自己对热度的诉求了。就近期来说，前有张新成扫楼宣传时，cue众人一定要带“天才基本法”话题多发微博；后有马思纯为宣传电影《断桥》在微博粉丝群里坦言，“大家冲一冲热搜，多转发一下终极预告，这是我生病以来的第一部戏，对我来说很重要。”数据对剧集与艺人的重要性不言而喻，艺人为了新剧热度有多努力，也可见一斑。
但明星这样的言论，无疑需要承担巨大的风险。如今社交媒体对于艺人言论的包容度正在持续走低。不论是此次虞书欣，还是此前龚俊、黄子韬的言论，都一度遭人诟病，被人质疑“吃相太难看”，“太low”。那么到底是怎样一种力量，令艺人甘于冒着留下话柄的风险？
一方面，虽然如今数据女工开始低调，“数据组”纷纷改名“战斗组”，但“流量”的商业价值依旧诱人。而另一方面，“流量”也不再是评定艺人量级的唯一标准，没有代表作品傍身的艺人频频跌落神坛，成为公众舆论的靶心，因此在流量基础上，口碑的价值也被重新提及。
目前国内影视行业评价体系主要还是对于影视作品的评价，而艺人流量、口碑好坏很大程度依赖于剧集的热度。在电视时代，定义一部剧反响好坏的指标一直是电视收视率。刚刚迈入网播时代的时候，行业提供的评价维度也只是单一的视频网站播放量、微博的话题榜热搜榜等。而现在的评判标准则有了更多维度。例如，作为流量集中地的微博推出“剧综影响力榜单”，其衡量指标包括热搜流量、话题传播、视频传播、官微的运营等多个维度。
爱优腾视频平台的站内数据，是行业所关注的另一维度。除此之外，还有站外的数据。比如豆瓣、猫眼等与影视相关的APP，从评分、讨论等获得与影片质量相关的评估。云合、德塔文、艾漫等机构数据，则从第三方视角提供数据。
娱子酱从一位行业从业人士那里了解到，在经济下行的前提下，品牌在选择商业投放时会更加谨慎。因此，不少品牌都会购买云合、德塔文、艾漫等第三方机构的数据服务对剧集与艺人的商业价值进行综合评估。同时，对于一些小品牌，也会更加重视平台站内数据。这也就意味着，品牌更加关注大众讨论度等社交维度数据。有一些仅仅是收视率很高，或者网播量很高，如一些卫视剧级，但是缺乏社交平台讨论度的剧集，商务收入可能并不理想。而这个社交维度数据，很多就是所谓的战斗粉做出来的一些社交话题，包括冲的热搜或者引发的相关社交场的讨论等，这都比纯粹的播放要更可观得多。
同时对于艺人来说，也只有剧集的舆论热度，才能够反哺他们本身，吸引社会关注，从而更好地实现后续口碑变现与商业价值的持续性发展。并且，虽然目前更多的商务资源向已经得到过市场验证的头部艺人，如肖战、王一博、易烊千玺等人倾斜，但同时，“新顶流”的空缺也给了新晋流量艺人逐鹿中原的机会。
这些市场信号对于上升期的艺人，尤为重要。王鹤棣凭借《苍兰诀》一周涨粉156万，单日涨粉速度比肩《开端》播出期间的白敬亭，远超上半年热剧《猎罪图鉴》主演檀健次，随即解锁了百事可乐代言人等商业合作。而虞书欣也可能借此改变演员评级，《苍兰诀》也将成为其今后发展的强代表作之一，为其汇聚更多影响力。
一边是大环境之下越来越卷的生存窘迫，一边是顶流缺位的跃升机遇，夹击之下艺人对于“爆剧”的需求极为迫切，因此自然希望粉丝能够多加宣传。
要想让粉丝心甘情愿买单，光动嘴是不够的。如今，艺人除了催促粉丝做数据外，也在行动上“卖力”讨好着观众。最典型的是在CP营销层面。《苍兰诀》开播以来，受众对于“小兰花”与“大强”这对反差感极大的CP呼声持续走高，已经上升到了演员本人的程度。在虞书欣抖音账号的评论中，有不少网友直接表示“这不是王鹤棣的女朋友吗？”
为了满足粉丝心理，使他们获得更好的情感体验，主角双方都相对积极地配合了CP营销。如8月22日晚，虞书欣、王鹤棣合体直播。当直播背景板掉落砸到虞书欣后，王鹤棣“宠溺”地安慰“不痛不痛”，令一众网友直呼“好甜”。
除了开直播互动聊天外，艺人们也接连走进互联网公司大楼，扫楼营业“发糖”不断。互联网的员工群体是一个庞大的流量入口，他们拍摄视频上传至社交网络后，往往能够制造不同的宣传话题，同时也有利于艺人本身相关的内容在人际传播领域持续发酵。
当下受众市场“甜宠当道”，受众越发的期待戏内戏外艺人的甜蜜营业。在此情况下，剧外的艺人参与度，粉丝的“磕糖”的活跃度，或许都将成为未来剧集营销重要的衡量指标。这也会反向促进越来越多的艺人拼命的下场营业，向更亲民化的人设方向发展。https://t.cn/A6SiWxzn（作者：营销娱子酱）
【跳槽5次简历拒收？收下这份越跳越好的“跳槽指南”】
#职场人几年一跳算是频繁# 这几天，一家跨境电商招聘采购助理，其中因一条要求把自己推上了热搜——“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”不要投。
跳槽太多，真的不好吗？在企业看来，的确是这样的。企业招聘，算的是经济账。哈佛商业评论写过一篇文章，一个人从招聘、熟悉环境、开始工作，到离职交接，再启动下一轮招聘，一个人入职到离职的成本，基本是他的6倍月薪。如果一个人干了6个月就撤，基本等于公司付了12个月工资。企业主不一定看过这篇文章，但心里直觉般的算过账——他们不喜欢变动。
但对于个人呢？难道有更好、更新、更高收入的工作，不应该去吗？这值得认真说说。从生涯来看，职业收益不仅仅是“财务”，还包括“发展”和“能量”。财务就是具体收入，发展是能力成长、平台以及可能性，能量则是工作的过程和体验，包括同事关系、身心健康、生活工作平衡等。简单地说，财务是昨天的钱（这个月发的上个月工资），能量是今天的钱，发展是明天的钱。
跳槽也许能收入越来越高，但发展和能量就欠奉。因为一个行业要深刻理解，1~2年的深度体验是少不了的。一个做知识付费的小朋友，在这里干7个月18k，那里干8个月25k，同一份技能卖出了3个价，一个比一个高，得意的不得了。到了第四份工作，他遇到了自己前同事，在新公司干了3年，升到了业务负责人，年包100w，他就傻了。他是一份技能横向卖了3次，人家是一个赛道往上走。35岁前走到高管，就收入和发展都保住了，而来回横跳，可能到了30，技能一旦老化，处境就会非常尴尬。
怎样才是最佳选择？一个职业变动的周期，比较好的：1年精，2年松，3年动。1年精，就是第一年啥也别想，把手头的事情做好，做到足够精，手艺要有，结果也要有。2年松，就是尽快把手艺变成流程，把结果扩大成战功，把时间空出来，在这个行业看看上升空间——公司在行业是什么位置？公司里什么岗位最有价值？我适合干什么？思想上要从工作里抬起头来，看看周围协作。
3年动，因为第二年你前前后后上上下下看了一圈，心里有谱了。所以第三年，如果公司提供机会，继续往上走，一直到天花板——你上司是老板亲儿子，或者是个老外，或者是老板本人。如果公司也没有想开新项目的想法——那你就可以思考是不是跳槽到更大的平台去。到了新的地方，就继续 1年精，2年松，3年动。
如果有人主动撩你呢？比如说猎头说，有个地方工资高50%，走不走？要谨慎。如果你还在1年期，建议稳住，手艺没学明白呢。如果在2年期，可以根据信息做判断。但除了考虑财务，好的职业人会多问一句——平台和发展？向谁汇报？做什么项目？还有，氛围怎么样？在哪上班？公司是什么文化？总之，你已经理解了财务+发展+能量，你不仅能赚昨天的钱，还能赚到今天、明天的钱了。
给跳槽太多人的创可贴。好，假如你真的已经是两年三跳的简历，又该怎么办呢？倒是有很多话术的——第一，不要否认事实，推卸责任。“哎，是领导不好、平台不好、同事不好、项目不好。”怎么就你到哪里哪里大环境不好，是不你就是搞坏大环境的人啊。不要一张口就错了，大大方方承认就行。第二，主客观都说一点。比如“这几次跳槽的确有客观因素，比如薪酬的原因；也有主观原因，比如最后一次，我发现和我的职业规划不符合，我更喜欢……（类似您公司）这样的平台”。你可以把这件事解释过去，先入职。自己到底怎么跳的，因为什么，自己心里不知道吗？
挥舞着创可贴的时候，一定要同时知道，摔跤是因为自己没太看路。多做事前预判，少做事后话术。就好像我一个哥们，原来是紫薇大师，给互联网大佬算命，年金百万这种。近期一起喝酒说不干了，问，为什么？答：信命运不如修因果。遇到了问题，才来预测哪条路好点差点、什么是生门死门、如何逢凶化吉，不如一开始就修因果，好的自然会来。我也希望你—— 学话术不如想选择，频繁跳不如稳健赢。https://t.cn/A6SvTaTH（古典古少侠 ）
#职场人几年一跳算是频繁# 这几天，一家跨境电商招聘采购助理，其中因一条要求把自己推上了热搜——“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”不要投。
跳槽太多，真的不好吗？在企业看来，的确是这样的。企业招聘，算的是经济账。哈佛商业评论写过一篇文章，一个人从招聘、熟悉环境、开始工作，到离职交接，再启动下一轮招聘，一个人入职到离职的成本，基本是他的6倍月薪。如果一个人干了6个月就撤，基本等于公司付了12个月工资。企业主不一定看过这篇文章，但心里直觉般的算过账——他们不喜欢变动。
但对于个人呢？难道有更好、更新、更高收入的工作，不应该去吗？这值得认真说说。从生涯来看，职业收益不仅仅是“财务”，还包括“发展”和“能量”。财务就是具体收入，发展是能力成长、平台以及可能性，能量则是工作的过程和体验，包括同事关系、身心健康、生活工作平衡等。简单地说，财务是昨天的钱（这个月发的上个月工资），能量是今天的钱，发展是明天的钱。
跳槽也许能收入越来越高，但发展和能量就欠奉。因为一个行业要深刻理解，1~2年的深度体验是少不了的。一个做知识付费的小朋友，在这里干7个月18k，那里干8个月25k，同一份技能卖出了3个价，一个比一个高，得意的不得了。到了第四份工作，他遇到了自己前同事，在新公司干了3年，升到了业务负责人，年包100w，他就傻了。他是一份技能横向卖了3次，人家是一个赛道往上走。35岁前走到高管，就收入和发展都保住了，而来回横跳，可能到了30，技能一旦老化，处境就会非常尴尬。
怎样才是最佳选择？一个职业变动的周期，比较好的：1年精，2年松，3年动。1年精，就是第一年啥也别想，把手头的事情做好，做到足够精，手艺要有，结果也要有。2年松，就是尽快把手艺变成流程，把结果扩大成战功，把时间空出来，在这个行业看看上升空间——公司在行业是什么位置？公司里什么岗位最有价值？我适合干什么？思想上要从工作里抬起头来，看看周围协作。
3年动，因为第二年你前前后后上上下下看了一圈，心里有谱了。所以第三年，如果公司提供机会，继续往上走，一直到天花板——你上司是老板亲儿子，或者是个老外，或者是老板本人。如果公司也没有想开新项目的想法——那你就可以思考是不是跳槽到更大的平台去。到了新的地方，就继续 1年精，2年松，3年动。
如果有人主动撩你呢？比如说猎头说，有个地方工资高50%，走不走？要谨慎。如果你还在1年期，建议稳住，手艺没学明白呢。如果在2年期，可以根据信息做判断。但除了考虑财务，好的职业人会多问一句——平台和发展？向谁汇报？做什么项目？还有，氛围怎么样？在哪上班？公司是什么文化？总之，你已经理解了财务+发展+能量，你不仅能赚昨天的钱，还能赚到今天、明天的钱了。
给跳槽太多人的创可贴。好，假如你真的已经是两年三跳的简历，又该怎么办呢？倒是有很多话术的——第一，不要否认事实，推卸责任。“哎，是领导不好、平台不好、同事不好、项目不好。”怎么就你到哪里哪里大环境不好，是不你就是搞坏大环境的人啊。不要一张口就错了，大大方方承认就行。第二，主客观都说一点。比如“这几次跳槽的确有客观因素，比如薪酬的原因；也有主观原因，比如最后一次，我发现和我的职业规划不符合，我更喜欢……（类似您公司）这样的平台”。你可以把这件事解释过去，先入职。自己到底怎么跳的，因为什么，自己心里不知道吗？
挥舞着创可贴的时候，一定要同时知道，摔跤是因为自己没太看路。多做事前预判，少做事后话术。就好像我一个哥们，原来是紫薇大师，给互联网大佬算命，年金百万这种。近期一起喝酒说不干了，问，为什么？答：信命运不如修因果。遇到了问题，才来预测哪条路好点差点、什么是生门死门、如何逢凶化吉，不如一开始就修因果，好的自然会来。我也希望你—— 学话术不如想选择，频繁跳不如稳健赢。https://t.cn/A6SvTaTH（古典古少侠 ）
蔡司放大镜团购活动中不断有医生要求组织价格低一点的放大镜，确实，蔡司放大镜的成像效果毋庸置疑，但价格也是很多医生难接受的，其实这几年，我一直在找质量好的价格亲民的，可惜一直没有找到。近期我联系了八颗牙要了他们的放大镜试用，用了几天感觉挺好的，做工也优良，加上特亲民的价格（1000多)，于是我就与八颗牙商讨团购活动。我仍旧有言在先，团购活动我不要一点好处，只要求最优惠的价格给到团购者。这次八颗牙放大镜可以搭配新上市的光源一步到位。团购价更有独有的优惠价。想要做一个细致的牙医，那么就用起放大镜吧。想购买者扫描，如已满员无法加入可稍后等新群二维码。
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