英国法官裁定男性“秃头”是性骚扰。

在很多人看来，秃头是个再正常不过的词，很多男性也难逃秃头的命运……

但英国一家就业法庭日前裁定，称男性为“秃头”属于性骚扰行为。

据英国广播公司(BBC)报道，英国劳资审裁法庭11日公布的一项裁决中称，在职场中称男性为“秃头”构成性骚扰。
据报道，2019年，British Bung公司员工芬恩与男性主管金发生冲突，金形容芬恩“老”、“秃头”，还骂了一句脏话，并使用“不必要”且“与原告性别相关”的句子。
此外，芬恩在2021年被公司“不公平地解雇”。
报道称，劳资审裁法庭的裁决指出，金对芬恩的外貌发表了个人评论，且“秃头”一词与受保护的性别特征之间存在联系。
不过，法官承认，被告公司代表律师所提出的“女性和男性都可能秃顶”是正确的。但他补充说，秃顶在男性中“更为普遍”。
法庭还援引1995年一项判例，当时劳资审裁法庭裁定一名女性遭到性别歧视，因为她的经理评论她的胸部大小。

【在这里，称男性“秃头”构成性骚扰】英国一个劳资纠纷法庭的判决指出，称呼一名男性为秃头将被视为性骚扰。该法庭的三名法官间接提到了自己的脱发经历。他们认为，相比女性，秃头在男性中更加普遍，因此使用“秃头”一词来侮辱男性涉及“受保护的性别特征”。法庭援引1995年的一起案件，认为称男性为秃头相当于在评论女性胸部的大小。（阅读原文：https://t.cn/A6Xx9nLt）

【#英法官裁定称男性“秃头”是性骚扰#】这国一法庭裁定：说男性“秃头”是性骚扰

在很多人看来，秃头是个再正常不过的词，很多男性也难逃秃头的命运……但英国一家就业法庭日前裁定，称男性为“秃头”属于性骚扰行为。
英国《卫报》13日报道称，由三名男性组成的仲裁小组认为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。

这一判决还要从一名叫托尼·芬恩的英国男子说起。去年5月，在约克郡一家公司工作了24年的芬恩被老板解雇。随后，他将公司告上法庭，声称在2019年7月，他的主管杰米·金多次称他为“秃头”，认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。由法官乔纳森·布莱恩领导的仲裁小组就此案是否构成骚扰进行审议。

该小组认定，金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严，令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中，“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联，并不属于工作中常见的“行业术语”。芬恩最终赢得了这场诉讼，具体的赔偿方式法院将在晚些时候决定。