倒计时三天｜中宇联智慧零售解决方案与您相约
面对“互联网+”的浪潮，实体零售转型已是必然。新零售应运而生，将线上线下的优势结合起来，创造更高效率的零售。
FMCG第五届零售消费品行业数智未来峰会暨年度颁奖盛典以数智未来——新场景，新链接，新营销为主题。迄今为止，已有千家企业参与峰会，本次峰会更有300+企业，50+合作媒体参加，100+数字时代最强智库团队，分享最丰富的成功转型案例，数智化零售技术实践和技术专题应用。描绘新技术发展趋势和蓝图，探索新技术和创新如何驱动零售业革新并引领业务增长。
中宇联作为零售数智未来的领先力量，受邀参加FMCG第五届零售消费品行业数智未来峰会，届时诚邀您共享我们的智慧零售解决方案。
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#沉香重华##沉香如屑##杨紫成毅沉香如屑豆瓣开分5.6分##沉香如屑灯塔2022网剧正片播放第一#
某剧粉丝一直强调说沉香扑了！在这里就不提某剧的大名了！免得评论区攻陷，然后如果对号入座那么就是你那剧！
还有，我一不是成毅的粉，二不是杨紫的粉，三也不是剧里面任何一个人的粉，四我有正主！对他一心一意，喜欢了四五年了，永远不会有别的明星。我唯粉。
我就是固执喜欢这部剧而已。虽然里面某些人强行加戏，但是丝毫不影响男女主的优秀和这部剧的优秀。
那么在我们光大“网友，路人，某剧粉丝”眼里看看我们沉香如何扑，广告不重复计算四十多个，重复计算达到一百多个广告。是属于当下第一招商最多的剧，还有人说为什么有这么多广告，我们巴巴的还高兴，说最不应该同情的是资本。但是因为他火，他好看，他剧情特效那些一流，所以他就应该得到最好的！而资本是最无情的，他们只看数据，钱。所以我们才强调数据，而不是某些人说的香子扑了，我们只有加强做数据才能勉强火。
某些人一直说，他们看个剧而已，数据那些不重要，真的不重要吗？呵呵。现在这个社会谁都知道要想一个人真正火起来，看的就是背后的数据，价值。不然谁会捧你！谁会高看你一眼。这个我最能够明白！
某剧粉一直说香子广告是一开始招商的，那么后期不间断广告为何那么多，甚至以前播了很久的男女主以外的剧，广告商都跑过来投入进去，上线了很多个广告。那是因为赚钱，男女主火了后，肯定会有大量更多的粉丝跑过去回顾曾经的剧。爆不爆，火不火资本心里最为清楚。还有可能现在营销的火与不火，那都是我们所看见的，可能还有一份真数据在我们不知道的他们身上。
某部剧一直无间断的营销，无间断的营销过头也是让路人感到十分吃向难看的剧！特别是某男演员，上了好几回社会新闻，那些事如果发生在一个爱豆或者女明星身上我敢说肯定会遭骂惨，而网友对待那个男演员双标！就是说我家哥哥已经很真诚的道歉了，满篇下来都是他真诚的发言，还让他怎么样嘛，他都道歉了，他真诚的都没有向其他明星道歉那么那个，他都直说自己错了如何如何，可是这本来就是他错啊，他身为明星不就是应该做好自己，引领粉丝向上吗，而粉丝却找借口为他开脱。
某部剧粉丝一直在打着自己不会做数据，数据怎么做，不会做的吃向来卖惨。别个其他剧无论是粉丝还是路人都专专心心做数据是为了能够让这部剧的男女演员还有这部剧被更多人看见，而不是他们口中说的一直都是粉丝自己自娱自乐。
而开篇5.6分的豆瓣评分被一直嘲笑，可是说真的我都不知道有豆瓣这个东西，我一直以为说的是豆瓣酱，吃的那个。我没有夸大，而是真的！而在我了解以后，我了解到这个豆瓣评分现在是极为不专业的了，里面好多只要是流量小生小花的剧，或者有极大争议的男女主剧，评分都非常低下。例如与君初相识，这部剧开播后我从第一集追到最后一集，男女主演的都非常棒，里面有好多剧情我都看哭了，我还去二刷过，真的非常非常好看，棒！而且网上评价也都很不错，但是在豆瓣评分也是很低下，还有其他剧也不说明了！
所以豆瓣评分那个都知道，现在有极大的水分，可能钱够了给你操作一下，钱不够只有……而为什么人们又要关注豆瓣评分呢，因为他曾经是一个很权威的，现在虽然不是，但是下意识的还是想要去看一下这个评分，而如果自己的剧评分不好看，然后还是心里很难过，所以还是想要去将分打高一些，好看一些，就是这样。
但是两位男女演员都是当下话题非常高的人物，黑粉是真的多。数据厉害也挡了很多人的路。而我们真正的路人网友和粉丝还有某些不喜欢这部剧的人和看都没有看过的人，或者看了一两集剧情都没有搞清楚的人，还有那些专门跟这部剧作对的人，大家都跑去评分。
我就去翻了翻豆瓣评分，真的没有哪一部剧是像沉香这部剧一样，一星到五星都完全持平了的。一星到五星他们之间的距离都可以不计了，因为一眼看过去分数都持平了一样！这部剧的争议是很大的。也是足以说明这部剧火到了什么地步。分数持平只在沉香这部剧这里看见过。
最后，我喜欢沉香，爱看沉香，沉香虽然有我讨厌的角色加戏，虽然有些剧情被删除，但是男女主演员演技一流，演技能够让你身临其中，能让我们共情投入其中，就好像他们是真正的剧中之人，而不是演员一样。无论是杨紫的颜淡也好还是白漂亮也好，她们二人都看不见上一个角色的影子，还有成毅的三个角色，绝对看不见上一个角色的存在。都是不同的！！特效更不用嘲，是真正花了钱花了心思的。我们都能够真正看得见的。场景无一不宏伟壮观，美轮美奂，每一处美景都是能够拿来当壁纸的。
还有不好意思，咱们香子都分为两部播了热度还这么高！！一个第一！一个第三真的不好意思！
最后，香子你值得！！！！
某剧粉丝一直强调说沉香扑了！在这里就不提某剧的大名了！免得评论区攻陷，然后如果对号入座那么就是你那剧！
还有，我一不是成毅的粉，二不是杨紫的粉，三也不是剧里面任何一个人的粉，四我有正主！对他一心一意，喜欢了四五年了，永远不会有别的明星。我唯粉。
我就是固执喜欢这部剧而已。虽然里面某些人强行加戏，但是丝毫不影响男女主的优秀和这部剧的优秀。
那么在我们光大“网友，路人，某剧粉丝”眼里看看我们沉香如何扑，广告不重复计算四十多个，重复计算达到一百多个广告。是属于当下第一招商最多的剧，还有人说为什么有这么多广告，我们巴巴的还高兴，说最不应该同情的是资本。但是因为他火，他好看，他剧情特效那些一流，所以他就应该得到最好的！而资本是最无情的，他们只看数据，钱。所以我们才强调数据，而不是某些人说的香子扑了，我们只有加强做数据才能勉强火。
某些人一直说，他们看个剧而已，数据那些不重要，真的不重要吗？呵呵。现在这个社会谁都知道要想一个人真正火起来，看的就是背后的数据，价值。不然谁会捧你！谁会高看你一眼。这个我最能够明白！
某剧粉一直说香子广告是一开始招商的，那么后期不间断广告为何那么多，甚至以前播了很久的男女主以外的剧，广告商都跑过来投入进去，上线了很多个广告。那是因为赚钱，男女主火了后，肯定会有大量更多的粉丝跑过去回顾曾经的剧。爆不爆，火不火资本心里最为清楚。还有可能现在营销的火与不火，那都是我们所看见的，可能还有一份真数据在我们不知道的他们身上。
某部剧一直无间断的营销，无间断的营销过头也是让路人感到十分吃向难看的剧！特别是某男演员，上了好几回社会新闻，那些事如果发生在一个爱豆或者女明星身上我敢说肯定会遭骂惨，而网友对待那个男演员双标！就是说我家哥哥已经很真诚的道歉了，满篇下来都是他真诚的发言，还让他怎么样嘛，他都道歉了，他真诚的都没有向其他明星道歉那么那个，他都直说自己错了如何如何，可是这本来就是他错啊，他身为明星不就是应该做好自己，引领粉丝向上吗，而粉丝却找借口为他开脱。
某部剧粉丝一直在打着自己不会做数据，数据怎么做，不会做的吃向来卖惨。别个其他剧无论是粉丝还是路人都专专心心做数据是为了能够让这部剧的男女演员还有这部剧被更多人看见，而不是他们口中说的一直都是粉丝自己自娱自乐。
而开篇5.6分的豆瓣评分被一直嘲笑，可是说真的我都不知道有豆瓣这个东西，我一直以为说的是豆瓣酱，吃的那个。我没有夸大，而是真的！而在我了解以后，我了解到这个豆瓣评分现在是极为不专业的了，里面好多只要是流量小生小花的剧，或者有极大争议的男女主剧，评分都非常低下。例如与君初相识，这部剧开播后我从第一集追到最后一集，男女主演的都非常棒，里面有好多剧情我都看哭了，我还去二刷过，真的非常非常好看，棒！而且网上评价也都很不错，但是在豆瓣评分也是很低下，还有其他剧也不说明了！
所以豆瓣评分那个都知道，现在有极大的水分，可能钱够了给你操作一下，钱不够只有……而为什么人们又要关注豆瓣评分呢，因为他曾经是一个很权威的，现在虽然不是，但是下意识的还是想要去看一下这个评分，而如果自己的剧评分不好看，然后还是心里很难过，所以还是想要去将分打高一些，好看一些，就是这样。
但是两位男女演员都是当下话题非常高的人物，黑粉是真的多。数据厉害也挡了很多人的路。而我们真正的路人网友和粉丝还有某些不喜欢这部剧的人和看都没有看过的人，或者看了一两集剧情都没有搞清楚的人，还有那些专门跟这部剧作对的人，大家都跑去评分。
我就去翻了翻豆瓣评分，真的没有哪一部剧是像沉香这部剧一样，一星到五星都完全持平了的。一星到五星他们之间的距离都可以不计了，因为一眼看过去分数都持平了一样！这部剧的争议是很大的。也是足以说明这部剧火到了什么地步。分数持平只在沉香这部剧这里看见过。
最后，我喜欢沉香，爱看沉香，沉香虽然有我讨厌的角色加戏，虽然有些剧情被删除，但是男女主演员演技一流，演技能够让你身临其中，能让我们共情投入其中，就好像他们是真正的剧中之人，而不是演员一样。无论是杨紫的颜淡也好还是白漂亮也好，她们二人都看不见上一个角色的影子，还有成毅的三个角色，绝对看不见上一个角色的存在。都是不同的！！特效更不用嘲，是真正花了钱花了心思的。我们都能够真正看得见的。场景无一不宏伟壮观，美轮美奂，每一处美景都是能够拿来当壁纸的。
还有不好意思，咱们香子都分为两部播了热度还这么高！！一个第一！一个第三真的不好意思！
最后，香子你值得！！！！
【BOSS直聘二季度报：营收11.12亿元，技术投入同比增长23%】8月23日盘前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
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