【恒生彩印】诚聘：
1.仓库文员:1名，熟悉电脑，负责进出货，有责任心，做事认真。月休2天。
2.外贸业务员：1名，具有较好的沟通能力，工作态度积极主动；具备一定的英语听说读写能力；熟悉软包装印刷销售的优先，工资：绩效薪资+提成，单休。
3.印刷装配工:有3-5年工作经验，工资面谈。
以上上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30
4.干复助手:有一年以上的工作经验，工作认真，服从安排，工资面谈。
5.制袋助手:有一年以上的工作经验，懂双边，工资3000-3500。
以上上班时间:8:00-16:00

恒生彩印人事部
联系电话：15323548267
[图片 26.jpg]

公司岗位分类:
一 上山型岗位
上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。

上山型岗位KPI指标选取顺序为：1）业绩生产类指标；2）能力指标；3）职能类指标。

二 平路型岗位

平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。

平路型岗位KPI指标选取顺序为：1）职责、职能类指标；2）胜任力指标；3）工作业绩指标。

三 下山型岗位

下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。

研发类下山型岗位指标还具备一个特色，即存在流程性指标，工作存在先后顺序，每月工作重点不同，指标及目标值变动较大。

下山型岗位KPI指标选取顺序为：1）胜任力指标；2）业绩产出指标；3）职能职责类指标。此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。

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2.外贸业务员：1名，具有较好的沟通能力，工作态度积极主动；具备一定的英语听说读写能力；熟悉软包装印刷销售的优先，工资：绩效薪资+提成，单休。
3.印刷装配工:有3-5年工作经验，工资面谈。
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4.干复助手:有一年以上的工作经验，工作认真，服从安排，工资面谈。
5.制袋助手:有一年以上的工作经验，懂双边，工资3000-3500。
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