美国L-1签证12项优势(上)：
随着EB-5投资移民的涨价及排期太久，越来越多的企业家选择L-1转EB-1C的方式移民美国，今天美国移民通就为大家详细分析一下。
L-1签证是美国移民局为外国企业家和外国专家到美国长期工作而设计，主要是鼓励外国企业在美国做投资生意。相比其他商业移民签证而言，美国L-1签证具有以下很多方面的优势：
1、L-1签证无学位和语言要求；
美国移民法只规定L-1签证的持有者必须在过去三年中至少连续一年以上担任高级管理人员，行政主管(L-1A) 或拥有特殊知识技术人员(L-1B)，L-1签证申请必须证明受益人有担任其职位的能力， 但没有对学位、语言和工作经验提出具体的要求。
2、L-1签证无国籍限制；
美国L-1签证不像E类签证那样只适合有商务条约的国家，L-1签证对跨国公司的国籍及L-1签证的持有者的国籍没有限制，适用于任何国家的公司，只要这些公司在美国设立分公司，就可调派公司的经理主管人员或特殊知识人员前往美国，发展业务。
3、L-1签证无行业限制；
美国移民法没有对提出L-1签证申请的跨国企业与其美国分公司必须从事哪些类型的行业做出具体的规定。此外，美国移民法关于L-1的规定，美国的公司和中国的公司只需保持所有权从属关系即可，没有必须是相同行业的要求。另外，在美国购买一个公司也可以，不必新建；可以100%股权买过来，也可以只是控股。
4、L-1签证无企业规模要求；
美国L-1签证不像EB-5签证那样对投资额有具体的规定，美国移民法对申请L-1签证的跨国公司的规模没有具体规定，对其投资额也没有具体规定，对公司的注册资本也没有具体规定。
请持续关注我们美国移民通分享
美国L-1签证12项优势(中)
#美国移民通[超话]##移民去美国##美国签证##美国生活##美国留学# https://t.cn/zR7szrO
随着EB-5投资移民的涨价及排期太久，越来越多的企业家选择L-1转EB-1C的方式移民美国，今天美国移民通就为大家详细分析一下。
L-1签证是美国移民局为外国企业家和外国专家到美国长期工作而设计，主要是鼓励外国企业在美国做投资生意。相比其他商业移民签证而言，美国L-1签证具有以下很多方面的优势：
1、L-1签证无学位和语言要求；
美国移民法只规定L-1签证的持有者必须在过去三年中至少连续一年以上担任高级管理人员，行政主管(L-1A) 或拥有特殊知识技术人员(L-1B)，L-1签证申请必须证明受益人有担任其职位的能力， 但没有对学位、语言和工作经验提出具体的要求。
2、L-1签证无国籍限制；
美国L-1签证不像E类签证那样只适合有商务条约的国家，L-1签证对跨国公司的国籍及L-1签证的持有者的国籍没有限制，适用于任何国家的公司，只要这些公司在美国设立分公司，就可调派公司的经理主管人员或特殊知识人员前往美国，发展业务。
3、L-1签证无行业限制；
美国移民法没有对提出L-1签证申请的跨国企业与其美国分公司必须从事哪些类型的行业做出具体的规定。此外，美国移民法关于L-1的规定，美国的公司和中国的公司只需保持所有权从属关系即可，没有必须是相同行业的要求。另外，在美国购买一个公司也可以，不必新建；可以100%股权买过来，也可以只是控股。
4、L-1签证无企业规模要求；
美国L-1签证不像EB-5签证那样对投资额有具体的规定，美国移民法对申请L-1签证的跨国公司的规模没有具体规定，对其投资额也没有具体规定，对公司的注册资本也没有具体规定。
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美国L-1签证12项优势(中)
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【折腾人的日本求职现状】
在日本就职不容易，转职也不轻松。
无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都会遇到年金,报税,雇用保险失业补助金,健康保险等问题。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本就职不容易，转职也不轻松。无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都有一番苦战。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本求职，你必须至少经过【履历审核＋一次面试（主任或课长）＋二次面试（部长）＋ 最终面试（社长或董事）】的漫长考验，才能在茫茫【公司之海】中，找到真正属于自己的落脚处。
较具规模或比较谨慎的公司企业，会要求你接受【SPI测验※】、【团体会议面试※】等测试。这之间的过程，除了是考验你的实力，也同时在考验你的耐力与抗压能力（能否在这场持久战中坚持下去的精神力）。
※SPI测验：简单来说，就是一种能力与适应性测验。测试你的智商与个人特质是否适合这家公司。
※团体会议面试：面试官通常会出一个题目来让求职者分小组一起讨论。在讨论的过程中，面试官会依据每个人的发言与表现来判断这位求职者是否具有适当的【沟通协调能力】。
在日本求职如此的不容易，那为什么还要转职呢？
每个人对环境的适应能力不同，也有不同的人生规划，所以大家都会为了寻找更适合自己的工作机会而努力！
求职不容易，换工作的难度也不遑多让。下面就列出转职中值得注意的问题给大家参考。
【向公司提离职的时机？】
大部分的公司都会在工作合约中标示【打算离职时，必须提前1个月告知公司】。这段1个月的缓冲期是让公司有时间来寻找填补你的人选以顺利交接你所负责的业务。为了让双方可以圆满结束这份劳务缘分，建议大家还是尽可能地遵守【提前一个月告知离职】的义务，因为你永远不会知道今后的职业生涯中，无论是求职转职还是业务合作，什么时候还会再度遇上老东家。
【离职前必须向公司申请的各种文件】
①资格丧失证明书
日本的公司会为员工处理【国民健康保险】与【国民年金】的相关社会保险事宜。离职也就代表丧失了公司为你处理这两项社会保险的资格。离职的员工必须领取此份【资格丧失证明书】来办理离职后的各项社会保险的再登录手续。
②雇用保险离职票
离职之后，可以持用此张【雇用保险离职票】去距离住处最近的HelloWork※申请【失业补助金】。
※HelloWork：日本的就职（转职）协助机关
③源泉征收票（年度的薪资证明）
进行【年末调整※】、【确定申告※】等税务相关减免手续所需要的薪资证明。
※年末调整、确定申告：日本的所得税申报机制。
④给与明细书（薪资明细）
离职日通常因人而异，通常来说以月底最多，月中居次。离职前，最好向公司提出【邮寄给与明细书】的要求，这样才会正确知道帐户的入款金额，是否与最后一个月的工作天数相符。
离职后必须执行的手续
①将【健康保险证】缴回旧公司
离职之后，旧的健康保险证即告失效，因此必须将健康保险证提交（或寄回）给旧公司总务人事。
②重新申办【国民健康保险】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民健康保险】。
③重新申办【国民年金】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】、【年金手册】、【印章】，前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民年金】。
※有关【国民健康保险】与【国民年金】的重新申办
若新工作的到职日期为离职隔天起算14天内，即无须重新申办以上保险。只要将相关所需文件提交给新公司的人事总务即可顺利重新申办。
【转职后必须提交给新公司的相关文件】
基本上只要提供以下的相关文件，即可顺利完成转职后的各项社会保险的申请。
・年金手册复印件
・雇用保险被保险者号码通知书
・雇用保险被保险者证
・源泉征收票
・住民票 ※
・在留卡复印件
※住民票
记载目前居住地的相关证明。请向住处辖区的市（区）役所申请。
【离职是否马上就会被取消「在留资格」呢？】
【在留资格】（就业签证）并不会因为离职而马上失效。常常听到一种说法就是【若离职超过三个月还没有找到工作的话，在留资格就会被取消】。入管法第22条的确有提到“连续3个月以上未从事符合其在留资格的活动者，在留资格将被取消”。但就算超过三个月还没有找到工作，只要有办法提出【你正在努力转职】的相关证明※，你的在留资格还是可以被继续保留下来。
※无法进行转职活动的相关证明
正在转职活动的人，可以提供正在转职的相关文件（求职申请书等等）。若由于身体状况不适，而无法进行转职活动者，也必须提出相关医疗证明。
【结语】
看似复杂的转职相关手续，简单来说就是将旧公司【退保】的项目，重新【申保】于新公司而已。因此若是已经决定好去处，别忘了提早向公司确认和申请这篇文章中的各种文件哦！
#日本文化[超话]# #日本就职[超话]# #日本移民[超话]#
在日本就职不容易，转职也不轻松。
无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都会遇到年金,报税,雇用保险失业补助金,健康保险等问题。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本就职不容易，转职也不轻松。无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都有一番苦战。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本求职，你必须至少经过【履历审核＋一次面试（主任或课长）＋二次面试（部长）＋ 最终面试（社长或董事）】的漫长考验，才能在茫茫【公司之海】中，找到真正属于自己的落脚处。
较具规模或比较谨慎的公司企业，会要求你接受【SPI测验※】、【团体会议面试※】等测试。这之间的过程，除了是考验你的实力，也同时在考验你的耐力与抗压能力（能否在这场持久战中坚持下去的精神力）。
※SPI测验：简单来说，就是一种能力与适应性测验。测试你的智商与个人特质是否适合这家公司。
※团体会议面试：面试官通常会出一个题目来让求职者分小组一起讨论。在讨论的过程中，面试官会依据每个人的发言与表现来判断这位求职者是否具有适当的【沟通协调能力】。
在日本求职如此的不容易，那为什么还要转职呢？
每个人对环境的适应能力不同，也有不同的人生规划，所以大家都会为了寻找更适合自己的工作机会而努力！
求职不容易，换工作的难度也不遑多让。下面就列出转职中值得注意的问题给大家参考。
【向公司提离职的时机？】
大部分的公司都会在工作合约中标示【打算离职时，必须提前1个月告知公司】。这段1个月的缓冲期是让公司有时间来寻找填补你的人选以顺利交接你所负责的业务。为了让双方可以圆满结束这份劳务缘分，建议大家还是尽可能地遵守【提前一个月告知离职】的义务，因为你永远不会知道今后的职业生涯中，无论是求职转职还是业务合作，什么时候还会再度遇上老东家。
【离职前必须向公司申请的各种文件】
①资格丧失证明书
日本的公司会为员工处理【国民健康保险】与【国民年金】的相关社会保险事宜。离职也就代表丧失了公司为你处理这两项社会保险的资格。离职的员工必须领取此份【资格丧失证明书】来办理离职后的各项社会保险的再登录手续。
②雇用保险离职票
离职之后，可以持用此张【雇用保险离职票】去距离住处最近的HelloWork※申请【失业补助金】。
※HelloWork：日本的就职（转职）协助机关
③源泉征收票（年度的薪资证明）
进行【年末调整※】、【确定申告※】等税务相关减免手续所需要的薪资证明。
※年末调整、确定申告：日本的所得税申报机制。
④给与明细书（薪资明细）
离职日通常因人而异，通常来说以月底最多，月中居次。离职前，最好向公司提出【邮寄给与明细书】的要求，这样才会正确知道帐户的入款金额，是否与最后一个月的工作天数相符。
离职后必须执行的手续
①将【健康保险证】缴回旧公司
离职之后，旧的健康保险证即告失效，因此必须将健康保险证提交（或寄回）给旧公司总务人事。
②重新申办【国民健康保险】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民健康保险】。
③重新申办【国民年金】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】、【年金手册】、【印章】，前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民年金】。
※有关【国民健康保险】与【国民年金】的重新申办
若新工作的到职日期为离职隔天起算14天内，即无须重新申办以上保险。只要将相关所需文件提交给新公司的人事总务即可顺利重新申办。
【转职后必须提交给新公司的相关文件】
基本上只要提供以下的相关文件，即可顺利完成转职后的各项社会保险的申请。
・年金手册复印件
・雇用保险被保险者号码通知书
・雇用保险被保险者证
・源泉征收票
・住民票 ※
・在留卡复印件
※住民票
记载目前居住地的相关证明。请向住处辖区的市（区）役所申请。
【离职是否马上就会被取消「在留资格」呢？】
【在留资格】（就业签证）并不会因为离职而马上失效。常常听到一种说法就是【若离职超过三个月还没有找到工作的话，在留资格就会被取消】。入管法第22条的确有提到“连续3个月以上未从事符合其在留资格的活动者，在留资格将被取消”。但就算超过三个月还没有找到工作，只要有办法提出【你正在努力转职】的相关证明※，你的在留资格还是可以被继续保留下来。
※无法进行转职活动的相关证明
正在转职活动的人，可以提供正在转职的相关文件（求职申请书等等）。若由于身体状况不适，而无法进行转职活动者，也必须提出相关医疗证明。
【结语】
看似复杂的转职相关手续，简单来说就是将旧公司【退保】的项目，重新【申保】于新公司而已。因此若是已经决定好去处，别忘了提早向公司确认和申请这篇文章中的各种文件哦！
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开题答辩如何避免被把评委拿捏？记住这25条！
1. 选题一共有三种：热门选题、你导师给你的选题、你自己从生命经验里生发出来的选题。其中只有第三种才可能会开开心心写好。原因很简单，第一种是大众女神，第二种是包办婚姻，第三种是你真正愿意共度时光的身边人。
2. 有些选题碰都不要碰。你可能会说：“这个选题没人做耶，我找到了学术空白!”一定要明白，大家都不吃屎，是有原因的。
3. 还有些选题也不要碰。你可能会说：“这是个热门选题，具有重大的时代意义!”中国的问题是，时代变化太快了……
4. 还有另一些选题也不要碰。你可能会说：“这是我生命经验里生发出来的!是我最感兴趣的题目!”问题是给你开题的老师们都不感兴趣。实际上，除了你之外没有任何一个人感兴趣……
5. 题目怎么写呢?一个经典的格式是这样的：“关键词1+关键词2：某某(理论)视角下对某某(对象)的某某(方法)研究”。其中理论和方法二选一。
6. 有同学问：“开完题之后，还能改吗?”如果你问的是题目的措辞，回答如下：首先，是可以改的，只要你写个改题报告，附上导师同意意见，就可以了。其次，是必须改的。一项研究还没开始做，题目就已经定得死死的，岂不是像人生刚开始就把墓碑刻好了一样?
7. 如果要把题目改方向，比如从“论新媒体与国家形象的建构”改成“青年亚文化视角下的韩国偶像团体的粉丝研究”，那我只能说：一边玩去。
8. 写开题报告的时候，做文献综述最重要。重要到什么地步呢?你去公共浴室洗澡总得带块肥皂吧。
9. 文献综述是怎么写的呢?有一种典型的写法是这样的：“以‘数字鸿沟’为关键词在中国知网中进行搜索，共找到期刊文献****篇，博硕士论文***篇。”请问你告诉我这个干吗?我要吃西红柿炒蛋，并不需要围观你去菜市场买鸡蛋的过程谢谢。当然，如果这个数据有意义(例如比较之下说明某课题被低估，或者历史分析发现某关键词的关注度上升之类)，另当别论。
10. 文献综述，首先要对文献进行分类。怎么分类呢?就像面对一群武林人士，可以按照阵营与流派进行分类。你们体会一下这句话。
11. 文献综述一定要对文献进行评述。不能只是总结几篇论文的主要观点就了事。要毫不留情地评价它们。
12. 文献综述最终要起到两个作用。第一，证明你的研究有意义、有价值。第二，为你的研究找到可利用的理论和材料。换言之，以上所有文献都忽略了某一个重要的点，需要我的研究来弥补，但以上文献为我提供了重要的基础，云云。
13. 文献综述一定要附上文献列表。这个是常识吧?为啥你们经常都不附呢?为啥呢?
14. 列出文献是一个体力活，也是一个很多时候只能意会不能言传的艺术活儿。文献列表不能太长，也不能太短。基本的原则是四个兼顾：兼顾中英文文献，兼顾著作和论文，兼顾理论文献和实证研究，兼顾经典文献和最新文献。
15. 比文献综述次重要的是研究设计。其中核心是研究方法。研究方法和研究设计最重要的目的是解决研究问题。一切不以解决问题为目的的研究设计都是耍流氓。
16. 研究方法请不要超过三种！
17. 除了历史研究之外，文献分析都不算一种研究方法谢谢。
18. 研究方法层次有很多，包括方法论、理论路线、搜集资料的方法、分析资料的方法……具体去问你的导师。
19. 请一定先写出一份开题报告来再去找导师。否则导师不理你活该。
20. 开题会的时候不要怕。一般来说，再烂的题目，评委们也都会让你做的。因为他/她们往往抱着这样一种乐观的心态：“万一这个烂题目真的捣鼓出些什么来呢……”
21. 作为代价，他/她们一定会让你改。一定会的。
22. 开题答辩时评委们最常提出的一个意见是：“这个题目太大了。”这句话出现的可能性是百分之百。所谓“太大”，实际上有三种情况：第一种是核心概念的外延太广或太不确定(比如“宗教传播”，我就不吐槽健康传播了……)，第二种是题目中所有的关键词都抽象程度极高(比如“商品化与内卷化：中国社交网络中的非物质劳动研究”)，第三种是题目太复杂(比如：“流散的他者：文化研究及女性主义视角下加拿大的中国移民对《甄嬛传》的媒介消费、亲密关系和身份认同与国内观众的比较研究”)。通常三种情况并存。解决方案就是：选择一个非常非常非常具体的研究对象。
23. 研究对象的选择应该具体到什么程度呢?你可以在一个月时间之内从研究对象处搜集到足够的数据或资料(民族志调查除外)。
24. 开题答辩时评委们其次爱提的意见是：“你的研究问题究竟是什么?”大部分在这里被羞辱的，都是因为没用一句以“?”结尾的话来回答。神奇的是，大部分开题人都不能说出一句以“?”结尾的话。
25. 怎么能写出一个好题目呢?你去找近三年来本学科领域的权威期刊3-6种，把目录统统翻阅一遍，一定就能写出好题目来啦。#毕业论文[超话]##科研狗的日常[超话]#
转自：社科学术圈
编辑：学子
注：内容仅做学术分享之用，若涉及侵权等行为，请后台留言联系删除，万分感谢！
咨询论文推荐发表事宜咨询段编辑134-7708-2596 https://t.cn/R2WxQOQ
1. 选题一共有三种：热门选题、你导师给你的选题、你自己从生命经验里生发出来的选题。其中只有第三种才可能会开开心心写好。原因很简单，第一种是大众女神，第二种是包办婚姻，第三种是你真正愿意共度时光的身边人。
2. 有些选题碰都不要碰。你可能会说：“这个选题没人做耶，我找到了学术空白!”一定要明白，大家都不吃屎，是有原因的。
3. 还有些选题也不要碰。你可能会说：“这是个热门选题，具有重大的时代意义!”中国的问题是，时代变化太快了……
4. 还有另一些选题也不要碰。你可能会说：“这是我生命经验里生发出来的!是我最感兴趣的题目!”问题是给你开题的老师们都不感兴趣。实际上，除了你之外没有任何一个人感兴趣……
5. 题目怎么写呢?一个经典的格式是这样的：“关键词1+关键词2：某某(理论)视角下对某某(对象)的某某(方法)研究”。其中理论和方法二选一。
6. 有同学问：“开完题之后，还能改吗?”如果你问的是题目的措辞，回答如下：首先，是可以改的，只要你写个改题报告，附上导师同意意见，就可以了。其次，是必须改的。一项研究还没开始做，题目就已经定得死死的，岂不是像人生刚开始就把墓碑刻好了一样?
7. 如果要把题目改方向，比如从“论新媒体与国家形象的建构”改成“青年亚文化视角下的韩国偶像团体的粉丝研究”，那我只能说：一边玩去。
8. 写开题报告的时候，做文献综述最重要。重要到什么地步呢?你去公共浴室洗澡总得带块肥皂吧。
9. 文献综述是怎么写的呢?有一种典型的写法是这样的：“以‘数字鸿沟’为关键词在中国知网中进行搜索，共找到期刊文献****篇，博硕士论文***篇。”请问你告诉我这个干吗?我要吃西红柿炒蛋，并不需要围观你去菜市场买鸡蛋的过程谢谢。当然，如果这个数据有意义(例如比较之下说明某课题被低估，或者历史分析发现某关键词的关注度上升之类)，另当别论。
10. 文献综述，首先要对文献进行分类。怎么分类呢?就像面对一群武林人士，可以按照阵营与流派进行分类。你们体会一下这句话。
11. 文献综述一定要对文献进行评述。不能只是总结几篇论文的主要观点就了事。要毫不留情地评价它们。
12. 文献综述最终要起到两个作用。第一，证明你的研究有意义、有价值。第二，为你的研究找到可利用的理论和材料。换言之，以上所有文献都忽略了某一个重要的点，需要我的研究来弥补，但以上文献为我提供了重要的基础，云云。
13. 文献综述一定要附上文献列表。这个是常识吧?为啥你们经常都不附呢?为啥呢?
14. 列出文献是一个体力活，也是一个很多时候只能意会不能言传的艺术活儿。文献列表不能太长，也不能太短。基本的原则是四个兼顾：兼顾中英文文献，兼顾著作和论文，兼顾理论文献和实证研究，兼顾经典文献和最新文献。
15. 比文献综述次重要的是研究设计。其中核心是研究方法。研究方法和研究设计最重要的目的是解决研究问题。一切不以解决问题为目的的研究设计都是耍流氓。
16. 研究方法请不要超过三种！
17. 除了历史研究之外，文献分析都不算一种研究方法谢谢。
18. 研究方法层次有很多，包括方法论、理论路线、搜集资料的方法、分析资料的方法……具体去问你的导师。
19. 请一定先写出一份开题报告来再去找导师。否则导师不理你活该。
20. 开题会的时候不要怕。一般来说，再烂的题目，评委们也都会让你做的。因为他/她们往往抱着这样一种乐观的心态：“万一这个烂题目真的捣鼓出些什么来呢……”
21. 作为代价，他/她们一定会让你改。一定会的。
22. 开题答辩时评委们最常提出的一个意见是：“这个题目太大了。”这句话出现的可能性是百分之百。所谓“太大”，实际上有三种情况：第一种是核心概念的外延太广或太不确定(比如“宗教传播”，我就不吐槽健康传播了……)，第二种是题目中所有的关键词都抽象程度极高(比如“商品化与内卷化：中国社交网络中的非物质劳动研究”)，第三种是题目太复杂(比如：“流散的他者：文化研究及女性主义视角下加拿大的中国移民对《甄嬛传》的媒介消费、亲密关系和身份认同与国内观众的比较研究”)。通常三种情况并存。解决方案就是：选择一个非常非常非常具体的研究对象。
23. 研究对象的选择应该具体到什么程度呢?你可以在一个月时间之内从研究对象处搜集到足够的数据或资料(民族志调查除外)。
24. 开题答辩时评委们其次爱提的意见是：“你的研究问题究竟是什么?”大部分在这里被羞辱的，都是因为没用一句以“?”结尾的话来回答。神奇的是，大部分开题人都不能说出一句以“?”结尾的话。
25. 怎么能写出一个好题目呢?你去找近三年来本学科领域的权威期刊3-6种，把目录统统翻阅一遍，一定就能写出好题目来啦。#毕业论文[超话]##科研狗的日常[超话]#
转自：社科学术圈
编辑：学子
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