【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
访问交流 | 中国汽车工业协会常务副会长一行莅临零数科技考察交流
原文发布时间 2021-07-25
原“能链科技”现已更名“零数科技”
访问交流 | 中国汽车工业协会常务副会长一行莅临零数科技考察交流
3月17日下午，中国汽车工业协会（以下简称“中汽协”）常务副会长兼秘书长付炳锋、秘书长助理兼技术部部长王耀、技术部主任韩昭、行业发展部主任张隽袆一行领导莅临零数科技（原“能链科技”）考察指导。
零数科技（原“能链科技”）创始人林乐及高管团队对中汽协来访团表示热情欢迎。在零数科技展厅，中汽协领导听取了公司赋能数字经济发展所取得的创新成果。随后，双方开展座谈交流，并就区块链赋能汽车大数据交易以及汽车定制化销售等项目进行了深入交流，为开拓多领域合作奠定了互信基础。
座谈会上，零数科技（原“能链科技”）CTO 兰春嘉代表公司向各领导汇报了公司近年来在区块链领域的技术研究成果，并就公司在政务、能源、交通、人力、金融五大核心领域的示范性应用做了详细介绍。同时，作为中汽协战略合作伙伴，零数科技（原“能链科技”）协力中汽协搭建汽车大数据交易平台。兰博士就平台建设情况及运营规划做了详细阐述。付会长对于区块链构建可信的汽车数据交易环境表示充分认可，同时也对区块链赋能数字人力、绿色资产等后续关联项目提出了未来展望和建设性意见。
针对传统汽车产业数字化转型升级，零数科技（原“能链科技”）进行了专案汇报。基于区块链等技术，该方案致力于建立透明、可信协作体系，通过数据共享打通汽车多方市场，并融合金融服务打通上下游供应链，赋能汽车产业数字化转型全景。
零数科技（原“能链科技”）创始人林乐补充到，该计划运营实施将通过接入技术企业、汽车厂商、金融机构、媒体及用户等多方主体，共同构建汽车数字化产业生态。
付会长表示高度认可，该计划将切实解决传统制造业周转速度慢、效率低、金融成本高等问题。基于区块链构建可信的数字环境，信息流、交易流、特别是资金流，可以像电流般高速流转，打开汽车数字化发展的全新局面。
此次考察交流增进了双方对汽车/交通领域的发展共识。零数科技（原“能链科技”）在行业伙伴的支持与肯定下，将充分发挥自身底层技术及产业应用优势，深度赋能汽车/交通领域的产业数字化转型升级。
原文发布时间 2021-07-25
原“能链科技”现已更名“零数科技”
访问交流 | 中国汽车工业协会常务副会长一行莅临零数科技考察交流
3月17日下午，中国汽车工业协会（以下简称“中汽协”）常务副会长兼秘书长付炳锋、秘书长助理兼技术部部长王耀、技术部主任韩昭、行业发展部主任张隽袆一行领导莅临零数科技（原“能链科技”）考察指导。
零数科技（原“能链科技”）创始人林乐及高管团队对中汽协来访团表示热情欢迎。在零数科技展厅，中汽协领导听取了公司赋能数字经济发展所取得的创新成果。随后，双方开展座谈交流，并就区块链赋能汽车大数据交易以及汽车定制化销售等项目进行了深入交流，为开拓多领域合作奠定了互信基础。
座谈会上，零数科技（原“能链科技”）CTO 兰春嘉代表公司向各领导汇报了公司近年来在区块链领域的技术研究成果，并就公司在政务、能源、交通、人力、金融五大核心领域的示范性应用做了详细介绍。同时，作为中汽协战略合作伙伴，零数科技（原“能链科技”）协力中汽协搭建汽车大数据交易平台。兰博士就平台建设情况及运营规划做了详细阐述。付会长对于区块链构建可信的汽车数据交易环境表示充分认可，同时也对区块链赋能数字人力、绿色资产等后续关联项目提出了未来展望和建设性意见。
针对传统汽车产业数字化转型升级，零数科技（原“能链科技”）进行了专案汇报。基于区块链等技术，该方案致力于建立透明、可信协作体系，通过数据共享打通汽车多方市场，并融合金融服务打通上下游供应链，赋能汽车产业数字化转型全景。
零数科技（原“能链科技”）创始人林乐补充到，该计划运营实施将通过接入技术企业、汽车厂商、金融机构、媒体及用户等多方主体，共同构建汽车数字化产业生态。
付会长表示高度认可，该计划将切实解决传统制造业周转速度慢、效率低、金融成本高等问题。基于区块链构建可信的数字环境，信息流、交易流、特别是资金流，可以像电流般高速流转，打开汽车数字化发展的全新局面。
此次考察交流增进了双方对汽车/交通领域的发展共识。零数科技（原“能链科技”）在行业伙伴的支持与肯定下，将充分发挥自身底层技术及产业应用优势，深度赋能汽车/交通领域的产业数字化转型升级。
我公司是一家专业致力于化工环保回收的企业，长期与各大化工生产厂家及贸易公司合作，各厂家在生产过程产生的一些不合格不达标，化工产品和库存积压管理不当产生的过期废旧 化工原料 化工助剂，我公司可上门回收，也可签订长期合同。 主要回收种类为： 染料 橡胶 助剂 塑胶 色母料 机头料 聚氨酯 发泡剂 消泡剂 消光粉 促进剂 硫化剂 防老剂 固化剂 光亮剂 蜡片 纤维素 紫外线吸收剂 活性剂 稳定剂 增稠剂 均染剂 防老剂 交联剂 四氯化锡 丙烯酸乳液 硅油 脂肪酸 硬脂酸 硫酸铜 炭黑 棕榈酸 甘蔗糖 甜味剂 甜菜碱 淀粉 酒精 乙二醇 树脂 石蜡 松香 二氧化钛 氧化钴 白炭黑 炭黑 油漆 涂料 印染胶浆 白油 双酚A op-10 AEO-9 聚醚 聚醚多元醇 香精香料 吐温 山梨醇 顺酐 苯酐 富马酸 铜金粉 铝银粉 银浆 双酚A 水杨酸 乌洛托品 聚醚多元醇 氢氧化钾 各种有机化工 无机化工原料 化学助剂 化学试剂 橡胶助剂 促进剂 防老剂 橡胶原料 SBS 薄荷脑 顺丁橡胶 天然橡胶 三元乙丙胶 塑料助剂 硬脂酸锌 硬脂酸 精炼石蜡 抗氧化剂 光稳定剂 紫外线吸收剂 发泡剂 热熔胶 荧光增白剂 塑料加工助剂 塑料原料，色母粒 聚乙烯 聚丙烯 EVA 印花镍网 各种进口国产染化料 色酚 增白剂 化学试剂碘 碘化钾 氧化银，二氧化锡，氧化亚锡 氧化锆 氧化钴 氧化锑 氧化铋 钨酸钠 钼酸钠 锡酸钠 铝银浆 聚乙烯醇 白炭黑 顺酐 松香 氧化钴 氧化锌 聚乙烯 聚乙二醇 乙醇等一切化工原料。 咨询热线：15097699780 中介重酬 https://t.cn/Ryh0ZSC
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