首届中国（昆明）国际大健康产业联合博览会将于2022年12月17日-19日在昆明滇池国际会展中心举办。
这是在前五届大健康暨养生养老产业博览会圆满举办的基础上整合、优化、升级后的一场大健康行业盛会。规模、档次、参展机构数量、展会设计搭建、服务质量、行业理念、科技及资源嫁接等方面，均超越前五届大健康养生养老产业博览会。

今天上午，受邀参加“南宁市大健康产业“十四五”规划评审会”。

发言时我建议：一是要更加精准、科学的界定文本中各类数据的统计范围与统计口径，不能凭空臆造发展目前指数或数据；二是文本应静而简，常规性工作、已开展工作、持续性任务没必要列入规划中，要突出实际、实用、实干；三是牵头主导部门负总责，各部门要协调配合，建立更切实有效措施沟通协调配合工作机制。

【从自己员工身上来】
翻出一小包红枣，我没记错的话，应该是某个厂家的销售代表送的。

这小包红枣呢，其实是这个厂家发给员工的福利，而所谓福利，就是人家大健康产业线下卖不出去的产品。

在一定程度上，大健康让药企员工成了临期的所谓大健康产品的收纳机器，公司打着福利的名义，让她们/他们去接受那些卖不出去的产品，最后就是商业竞争力欠缺的产品处理了，员工的福利也搞定了，好个一举两得。

员工福利，听着倒是很好听，可说到底还不是公司的施舍，人家发啥你要啥，哪怕是临期的、卖不出去的，你也得受着。

所以每次听到有销售代表吐槽自己公司的所谓员工福利，我都觉得（但我不会说出口）那哪是什么员工福利哦，简直就是把员工当半个垃圾桶嘛，还不用垃圾分类那种，咔咔咔几下就消了积压的大量库存，你员工还得感恩戴德。

对于员工福利，什么才是真正的员工福利，这个问题看似一目了然，可如果你去深究，就会发现很多公司领导包括员工自己其实压根说不清，现实生活中，把员工福利等同于公司施舍的人，一抓一大把。

有些药企，就跟药店一样，利润从哪里来，从自己员工身上来，销量从哪里来，从自己员工身上来，这已是某些公司心照不宣的秘密。

类似这种大健康产业旗下的所谓大健康产品，不少药企的销售代表时不时会送一些给药店，反正，我吃过的，就没有好吃的。

比如说这个红枣，从我个人的主观口感来说，药店里那些可以刷医保卡的红枣，即当做药材来卖的红枣，除了价格高冷，跟超市里卖的那些便宜的没有任何区别，有些甚至口感还不如超市的。

万物皆可入药，万物皆可入医保，果然盛世最无双。

盛世无双。

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