加快落实“国企改革三年行动方案” 央企改革进行中
自党的十八大召开以来为贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》），旨在以增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，全面推进依法治企，做强做优做大国有企业，为新时代的国企改革提供重大方针政策。该意见一经发出就引起了强烈的反响，不少国企纷纷采取行动开启了新一轮的改革热潮。
央企改革拉开序幕
近日，中建股份所属一企业为加快落实“国企改革三年行动方案”部署的要求决定展开“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，鉴于工作的难度和阻力、专业规范性、客观性及时效性的要求特地聘请了常年协助建筑施工单位推行现代企业制度建设工作的文菲斯特管理顾问来入驻主持该工作，从而开启了此次变革的序幕。“岗位岗位定编定岗工作”也是“三年方案”中着重要求的深化国企劳动、人事、分配制度改革（下称“三项制度改革”）中关于劳动、人事制度的重要一环，只有将企业整体业务和职能进行科学划分，才能进行好下一步的岗位分工、人岗匹配工作，这是提升企业活力和提高工作效率的关键起点和重要一步。只有对此进行重点攻坚、确保成功，才有可能全面激活人力资源这个核心要素，进而通过配套的分配、激励机制再来开发和利用好企业内部的人力资源。之所以此次选文菲斯特公司来合作，主要因这是一家深耕国内企业的科学化、规范化管理二十余载，特别是已帮助诸多国有企业推行了内部的变革工作，致力于配合国家整体的改革政策要求推动国有企业的管理科学化，促进其内部管理水平和管理效率的不断提升，使企业单位能不断做大做强，进而能参与到国际市场的竞争之中。文菲斯特顾问由于常年深入企业做人力资源顾问服务，因而已积累了丰富的管理经验，因而已帮助不少国企取得了较为显著的改革成效。
顾问组深入企业开展调研、诊断工作
甫一入驻文菲斯特顾问就开展了一次面向企业全员的变革启动会，详尽地为大家介绍了本次变革的背景、意义、具体的工作项、相关成果以及需要大家参与的工作事项等等，现场人员全都被领队顾问牛老师深入浅出的讲解深深吸引住了。
随即，顾问组又花费了大量时间开展了对公司总部及所属机构全面彻底的情况调研及对现有岗位职责的调查工作。为提高工作效率、节省时间顾问组采取了问卷调研、面对面访谈、现场考察等多种方式相结合的工作方法，充分掌握了基层的一手素材情况，为更精准地设计公司的工作流程和职责划分做好了准备。对于一家企业而言内部运转流程是否顺畅、职责划分的合理性以及各部门职能能否跟上市场不断变化的需要等诸多因素在很大程度上决定着公司整体经营的成效，也决定着员工工作效率的高低，而且定编定责一事还对将来现代人力资源管理的薪酬、绩效、培训等其它各项职能起着至关关键的支撑作用，因此顾问们在此一环节所花的时间和精力自然会比较多，不仅要深入分析企业内部情况还要结合外部市场以及宏观政策情况等诸因素一并考虑进来，以确保我们提出的部门职能和岗位设置能满足企业未来发展的需要。
克服层层困难 剥茧抽丝
因为从事企业管理变革工作往往会面对各种困难或遇到的阻力，故此文菲斯特顾问每次为企业开展变革工作都会本着认真负责的态度，时刻保持着小心谨慎、精神高度集中的状态投入到工作中，每天下来都会有精疲力竭的烧脑感觉，此次也不例外。首先，由于该企业初次开展这么大幅的改革工作，员工长期以来已养成的进了国企就等于端上了铁饭碗的惯性思维导致了一定程度的思想僵化与行为固化，不用说工作技能有待更新就是对于本岗位的主责要求都没有很清醒的认识，很多要靠顾问去设计、剖析、提出等，否则如仍依照原来职责做下去恐怕企业就因不能适应不断变化的市场需要而失去基本的生存能力了。其次，由于科技的进步、市场的发展一些不合时宜的岗位还需要做出归并调整，因而原岗上的人员会因担心自己的去留而采取不配合的态度，甚至连一些管理岗也会因涉及裁并而采取消极应对的态度，正如人们常说的“要改革就会触及一部分人的利益，就会产生阻力”。
最后，还有因员工技能与时代要求的脱轨而导致的员工对新设计出来的岗位职责要求的不理解等等，总之，会有各种各样的问题冒出来……由于这些原因对顾问组提出的新方案员工就难免有不想、不愿接受的抵触情绪，好在我们帮助企业做改革多年已具有了成熟的应对经验，顾问们既要依据市场要求有理有据地进行新结构、新岗位的设计，又要耐心辅导、悉心引导员工参与到改革工作中来，特别是以增强自主性及责任感的新型工作设计引起了有志向、愿担当员工的青睐，在一系列综合举措下使得整个改革中的各项工作都有条不紊地按计划开展下来，员工的热情和积极性也都逐步被带动了起来。
面对成果 公司上下都对未来充满了信心
经过二个多月的紧张工作在该企业领导层与员工的积极配合下牛老师带领顾问组成功完成了这项“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，经过重新入位企业开始按新的机构和岗位编制开展工作了。由于有了明确的目标和每一个岗位具体细化的职责要求大家普遍感觉工作分工明确、职责界定清晰了，这会便利于个人完成好自己的职责、部门履行好自己的职能，即使是部门间的协作也变得更为顺畅了。这样公司内部的关系也都随之理顺了，大家普遍感觉工作变得舒心了，不像以前那样一涉及配合的工作就没有一个明确的时限，往往很难掌握工作进度，于是公司全体人员都体现出了一种崭新的精神面貌，对未来发展更加坚定的信心。
近年来国家为指导和推进国有企业新时期的改革工作，培养国有企业的核心竞争力，逐步补充、完善出了国企改革“1+N”制度体系，形成了纲领性、系统性的政策指导，为开启国有企业发展的新篇章奠定了基础，也使国有企业即使是在经济形势严峻复杂的背景下也表现出了较好的发展态势：全国国有及国有控股企业营业收入从2014年48万亿元增长到2019年的62万亿元，增长了29%；利润总额从2014年2.47万亿元增长到2019年的3.59万亿元，增长了45%；国资委所监管的央企也在不断进行优化、重组，已由原有的196家央企户数减到2010年前后的123家，再进一步兼并整合至目前的98家，旨在不断做大做强国有企业。在不断提升企业经营质量、打造健康的企业机体的前进道路上，国企也依然面临着更艰巨的历史任务：既要搞好眼前的经济转型工作，确保企业的经济效益，又要兼顾企业未来的发展，在内部搭建好现代化的管理体系。因而，未来如何能抓住眼前的改革机遇不断健全企业的市场化经营机制，充分激发自身内在的活力，还要靠企业领导者的全盘谋划、借力改革了！文菲斯特顾问在当前国家经济转型发展的关键期，凭借多年深入国企改革的实践经验，能准确地判断企业的症结所在，为企业对症下药“开药方”——有针对性地提出解决方案。今后文菲顾问仍将继续投身于推动各类企业的改革建制工作中，为国企改革“1+N”体系所倡导的竞争力、创新力、影响力、控制力及抗风险能力等五力的增强贡献一份绵薄之力，帮助国企探索出适合国情、符合企业实际情况的一系列有效的改革方案，助力国家早日形成一批具有国际竞争力的大公司、大集团。
自党的十八大召开以来为贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》），旨在以增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，全面推进依法治企，做强做优做大国有企业，为新时代的国企改革提供重大方针政策。该意见一经发出就引起了强烈的反响，不少国企纷纷采取行动开启了新一轮的改革热潮。
央企改革拉开序幕
近日，中建股份所属一企业为加快落实“国企改革三年行动方案”部署的要求决定展开“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，鉴于工作的难度和阻力、专业规范性、客观性及时效性的要求特地聘请了常年协助建筑施工单位推行现代企业制度建设工作的文菲斯特管理顾问来入驻主持该工作，从而开启了此次变革的序幕。“岗位岗位定编定岗工作”也是“三年方案”中着重要求的深化国企劳动、人事、分配制度改革（下称“三项制度改革”）中关于劳动、人事制度的重要一环，只有将企业整体业务和职能进行科学划分，才能进行好下一步的岗位分工、人岗匹配工作，这是提升企业活力和提高工作效率的关键起点和重要一步。只有对此进行重点攻坚、确保成功，才有可能全面激活人力资源这个核心要素，进而通过配套的分配、激励机制再来开发和利用好企业内部的人力资源。之所以此次选文菲斯特公司来合作，主要因这是一家深耕国内企业的科学化、规范化管理二十余载，特别是已帮助诸多国有企业推行了内部的变革工作，致力于配合国家整体的改革政策要求推动国有企业的管理科学化，促进其内部管理水平和管理效率的不断提升，使企业单位能不断做大做强，进而能参与到国际市场的竞争之中。文菲斯特顾问由于常年深入企业做人力资源顾问服务，因而已积累了丰富的管理经验，因而已帮助不少国企取得了较为显著的改革成效。
顾问组深入企业开展调研、诊断工作
甫一入驻文菲斯特顾问就开展了一次面向企业全员的变革启动会，详尽地为大家介绍了本次变革的背景、意义、具体的工作项、相关成果以及需要大家参与的工作事项等等，现场人员全都被领队顾问牛老师深入浅出的讲解深深吸引住了。
随即，顾问组又花费了大量时间开展了对公司总部及所属机构全面彻底的情况调研及对现有岗位职责的调查工作。为提高工作效率、节省时间顾问组采取了问卷调研、面对面访谈、现场考察等多种方式相结合的工作方法，充分掌握了基层的一手素材情况，为更精准地设计公司的工作流程和职责划分做好了准备。对于一家企业而言内部运转流程是否顺畅、职责划分的合理性以及各部门职能能否跟上市场不断变化的需要等诸多因素在很大程度上决定着公司整体经营的成效，也决定着员工工作效率的高低，而且定编定责一事还对将来现代人力资源管理的薪酬、绩效、培训等其它各项职能起着至关关键的支撑作用，因此顾问们在此一环节所花的时间和精力自然会比较多，不仅要深入分析企业内部情况还要结合外部市场以及宏观政策情况等诸因素一并考虑进来，以确保我们提出的部门职能和岗位设置能满足企业未来发展的需要。
克服层层困难 剥茧抽丝
因为从事企业管理变革工作往往会面对各种困难或遇到的阻力，故此文菲斯特顾问每次为企业开展变革工作都会本着认真负责的态度，时刻保持着小心谨慎、精神高度集中的状态投入到工作中，每天下来都会有精疲力竭的烧脑感觉，此次也不例外。首先，由于该企业初次开展这么大幅的改革工作，员工长期以来已养成的进了国企就等于端上了铁饭碗的惯性思维导致了一定程度的思想僵化与行为固化，不用说工作技能有待更新就是对于本岗位的主责要求都没有很清醒的认识，很多要靠顾问去设计、剖析、提出等，否则如仍依照原来职责做下去恐怕企业就因不能适应不断变化的市场需要而失去基本的生存能力了。其次，由于科技的进步、市场的发展一些不合时宜的岗位还需要做出归并调整，因而原岗上的人员会因担心自己的去留而采取不配合的态度，甚至连一些管理岗也会因涉及裁并而采取消极应对的态度，正如人们常说的“要改革就会触及一部分人的利益，就会产生阻力”。
最后，还有因员工技能与时代要求的脱轨而导致的员工对新设计出来的岗位职责要求的不理解等等，总之，会有各种各样的问题冒出来……由于这些原因对顾问组提出的新方案员工就难免有不想、不愿接受的抵触情绪，好在我们帮助企业做改革多年已具有了成熟的应对经验，顾问们既要依据市场要求有理有据地进行新结构、新岗位的设计，又要耐心辅导、悉心引导员工参与到改革工作中来，特别是以增强自主性及责任感的新型工作设计引起了有志向、愿担当员工的青睐，在一系列综合举措下使得整个改革中的各项工作都有条不紊地按计划开展下来，员工的热情和积极性也都逐步被带动了起来。
面对成果 公司上下都对未来充满了信心
经过二个多月的紧张工作在该企业领导层与员工的积极配合下牛老师带领顾问组成功完成了这项“组织结构梳理和岗位定编定岗”的改革工作，经过重新入位企业开始按新的机构和岗位编制开展工作了。由于有了明确的目标和每一个岗位具体细化的职责要求大家普遍感觉工作分工明确、职责界定清晰了，这会便利于个人完成好自己的职责、部门履行好自己的职能，即使是部门间的协作也变得更为顺畅了。这样公司内部的关系也都随之理顺了，大家普遍感觉工作变得舒心了，不像以前那样一涉及配合的工作就没有一个明确的时限，往往很难掌握工作进度，于是公司全体人员都体现出了一种崭新的精神面貌，对未来发展更加坚定的信心。
近年来国家为指导和推进国有企业新时期的改革工作，培养国有企业的核心竞争力，逐步补充、完善出了国企改革“1+N”制度体系，形成了纲领性、系统性的政策指导，为开启国有企业发展的新篇章奠定了基础，也使国有企业即使是在经济形势严峻复杂的背景下也表现出了较好的发展态势：全国国有及国有控股企业营业收入从2014年48万亿元增长到2019年的62万亿元，增长了29%；利润总额从2014年2.47万亿元增长到2019年的3.59万亿元，增长了45%；国资委所监管的央企也在不断进行优化、重组，已由原有的196家央企户数减到2010年前后的123家，再进一步兼并整合至目前的98家，旨在不断做大做强国有企业。在不断提升企业经营质量、打造健康的企业机体的前进道路上，国企也依然面临着更艰巨的历史任务：既要搞好眼前的经济转型工作，确保企业的经济效益，又要兼顾企业未来的发展，在内部搭建好现代化的管理体系。因而，未来如何能抓住眼前的改革机遇不断健全企业的市场化经营机制，充分激发自身内在的活力，还要靠企业领导者的全盘谋划、借力改革了！文菲斯特顾问在当前国家经济转型发展的关键期，凭借多年深入国企改革的实践经验，能准确地判断企业的症结所在，为企业对症下药“开药方”——有针对性地提出解决方案。今后文菲顾问仍将继续投身于推动各类企业的改革建制工作中，为国企改革“1+N”体系所倡导的竞争力、创新力、影响力、控制力及抗风险能力等五力的增强贡献一份绵薄之力，帮助国企探索出适合国情、符合企业实际情况的一系列有效的改革方案，助力国家早日形成一批具有国际竞争力的大公司、大集团。
#羊村的扛把子# #散文# #壁纸#
我想，我们图书馆的事业也是如此，只有意志坚定、不惧挑战，方能达成最终的目标，才能登上顶峰。
从来没有想过，一场说走就走的旅行，竟然如此轻易地实现了。虽说距离不过十几公里，时间也只有五个多小时，但其间所感所悟，就算是与一次环球旅行相比，也不遑多让。
时间来到八月二十二日上午八点半，我们集合完毕，便满怀期待地朝着我们的目的地顶顶儿山出发。走了不久，张宏帅便“卖弄”起他的植物学知识了，沿路的野草、野花，绝大多数他都说的头头是道，芨芨、车前草、细叶韭等等常见的植物，他都如数家珍。听着他的讲述，我们几个人一边看着，一边思考着，还时不时掏出手机拍一些照片。沿途风光大好，景色宜人，知了在路边的树上聒噪着，我们的欢声笑语也在天地间回荡着。就这样，一路走，一路说，一路欢笑，全然不知旅途的劳累。一个多小时以后，我们进入了一条河谷。
从陡峭的山坡上下来，一条小溪展现在我们的眼前，水流不大，但清洌无比，风拂过水面，扬起一阵波纹，低头望去，可以清晰地看见自己的脸庞。因为身上都没有带水，所以我们决定溯源而上，去饮用那甘甜的山泉，也可以顺势到达山脚下。随着我们的行进，山谷越来越窄，水流也时大时小，有时甚至隐于沙下，但周围的植物却越来越繁盛，种类也越来越多，令人眼花缭乱，美不胜收，甚至有一种想要隐居于此的冲动。这些植物“牵绊”着我们，尤其是张宏帅，走走停停，手机几乎就没歇息过。不远的地方，“先头部队”找到了可以饮用的水源，我们在哪里开怀畅饮，补充水分，为下一步的登山做好准备。
离开了山谷，我们上坡下坡，翻山越岭，又花了近一个小时，才抵达山脚下。在这个过程中，我们见到了一片面积不小的水域，也穿过了一片杨树林，见到了冲天而起的野鸡，也见识到了许多新的植物。在山脚下，我们仰望着这座从来没有来过的山，心里五味杂陈。这座山可以说是我们村附近的第一高山，海拔约有1800米，垂直高度也有将近900米，而且无路可走，只有一些羊肠小道，崎岖难行，除非有极大的毅力，是登不上顶峰的。但我们都没有打退堂鼓，一声令下，我们就踏上了通往顶峰的路程。
“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中”，《射雕英雄传》的主题曲，以前听来只觉得豪迈，直到登上山顶，我才真正体会到其中的意境。但登山的路程却并不是容易的，我们边走边摸索，在嶙峋的山石和茂盛的野草间寻得了一条路。坡度越来越陡，走起来越来越费劲，但心中那抹登顶的渴望却始终没有熄灭。终于，费了极大的力气，我们在十二点左右登上了顶峰。坐在山顶的山石上，山风拂面，一路的疲惫和炎热都被一扫而空，脑子里只想着一句诗——“会当凌绝顶，一览众山小”，不论是近处的山头，还是远处的村落，都在我们之下，都变成得渺小。此刻，我们离着天空只有一的距离。
没有休息多久，我们就开始下山了。俗语说：“上山容易下山难”，此时此刻，我觉得古人真是具有大智慧。下山真的是完全没了路，连羊肠小道都没有，只有漫山遍野的灌木丛。但放眼周围，已经没有其他的路，所以我们只能在浓密的灌木之中再探索出一条路。可以说，这条路是我们用生命探索出来的。胳膊被划出一道道痕迹，好几次摔倒又重新站起，脚下一深一浅，但我们都挺了过来。山下的村庄离我们越来越近，我们又重新燃起了希望，蓄足了动力。当双脚接触平地的那一刻，我们都长舒了一口气，而此时，已经是中午一点半了。
我们慵懒地坐在公路边，聊着一路走来的感受，欢声笑语又重新响起来，林荫路上的风把我们的燥热带走，给我们带来了愉悦的享受。而路过的公交车则把我们的计划带到了另一个方向——去古之河吃午饭，并且从那里回家。在公交车上，我又回望那座我们攀爬的、名曰“顶顶儿山”的山峰，在这个角度观察它，就像是一把冲天而起的剑，把这次爬山的经历刻进每个人的心里。
一碗刀削面下肚，再饮下一瓶果啤，“酒足饭饱”之后，我们踏上了最终的归家之路。行至半途，同村人的三轮车路边，将我们捎回了村里。路上的风驰电掣，为这次旅行画上了一个完美而又精彩的句号。空间上的距离和时间上的长短会阻隔那些意志不坚的人，但对于那些意志坚定、志向高远的人来说，这些都是可以克服的。我想，我们图书馆的事业也是如此，只有意志坚定、不惧挑战，方能达成最终的目标，才能登上顶峰。
我想，我们图书馆的事业也是如此，只有意志坚定、不惧挑战，方能达成最终的目标，才能登上顶峰。
从来没有想过，一场说走就走的旅行，竟然如此轻易地实现了。虽说距离不过十几公里，时间也只有五个多小时，但其间所感所悟，就算是与一次环球旅行相比，也不遑多让。
时间来到八月二十二日上午八点半，我们集合完毕，便满怀期待地朝着我们的目的地顶顶儿山出发。走了不久，张宏帅便“卖弄”起他的植物学知识了，沿路的野草、野花，绝大多数他都说的头头是道，芨芨、车前草、细叶韭等等常见的植物，他都如数家珍。听着他的讲述，我们几个人一边看着，一边思考着，还时不时掏出手机拍一些照片。沿途风光大好，景色宜人，知了在路边的树上聒噪着，我们的欢声笑语也在天地间回荡着。就这样，一路走，一路说，一路欢笑，全然不知旅途的劳累。一个多小时以后，我们进入了一条河谷。
从陡峭的山坡上下来，一条小溪展现在我们的眼前，水流不大，但清洌无比，风拂过水面，扬起一阵波纹，低头望去，可以清晰地看见自己的脸庞。因为身上都没有带水，所以我们决定溯源而上，去饮用那甘甜的山泉，也可以顺势到达山脚下。随着我们的行进，山谷越来越窄，水流也时大时小，有时甚至隐于沙下，但周围的植物却越来越繁盛，种类也越来越多，令人眼花缭乱，美不胜收，甚至有一种想要隐居于此的冲动。这些植物“牵绊”着我们，尤其是张宏帅，走走停停，手机几乎就没歇息过。不远的地方，“先头部队”找到了可以饮用的水源，我们在哪里开怀畅饮，补充水分，为下一步的登山做好准备。
离开了山谷，我们上坡下坡，翻山越岭，又花了近一个小时，才抵达山脚下。在这个过程中，我们见到了一片面积不小的水域，也穿过了一片杨树林，见到了冲天而起的野鸡，也见识到了许多新的植物。在山脚下，我们仰望着这座从来没有来过的山，心里五味杂陈。这座山可以说是我们村附近的第一高山，海拔约有1800米，垂直高度也有将近900米，而且无路可走，只有一些羊肠小道，崎岖难行，除非有极大的毅力，是登不上顶峰的。但我们都没有打退堂鼓，一声令下，我们就踏上了通往顶峰的路程。
“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中”，《射雕英雄传》的主题曲，以前听来只觉得豪迈，直到登上山顶，我才真正体会到其中的意境。但登山的路程却并不是容易的，我们边走边摸索，在嶙峋的山石和茂盛的野草间寻得了一条路。坡度越来越陡，走起来越来越费劲，但心中那抹登顶的渴望却始终没有熄灭。终于，费了极大的力气，我们在十二点左右登上了顶峰。坐在山顶的山石上，山风拂面，一路的疲惫和炎热都被一扫而空，脑子里只想着一句诗——“会当凌绝顶，一览众山小”，不论是近处的山头，还是远处的村落，都在我们之下，都变成得渺小。此刻，我们离着天空只有一的距离。
没有休息多久，我们就开始下山了。俗语说：“上山容易下山难”，此时此刻，我觉得古人真是具有大智慧。下山真的是完全没了路，连羊肠小道都没有，只有漫山遍野的灌木丛。但放眼周围，已经没有其他的路，所以我们只能在浓密的灌木之中再探索出一条路。可以说，这条路是我们用生命探索出来的。胳膊被划出一道道痕迹，好几次摔倒又重新站起，脚下一深一浅，但我们都挺了过来。山下的村庄离我们越来越近，我们又重新燃起了希望，蓄足了动力。当双脚接触平地的那一刻，我们都长舒了一口气，而此时，已经是中午一点半了。
我们慵懒地坐在公路边，聊着一路走来的感受，欢声笑语又重新响起来，林荫路上的风把我们的燥热带走，给我们带来了愉悦的享受。而路过的公交车则把我们的计划带到了另一个方向——去古之河吃午饭，并且从那里回家。在公交车上，我又回望那座我们攀爬的、名曰“顶顶儿山”的山峰，在这个角度观察它，就像是一把冲天而起的剑，把这次爬山的经历刻进每个人的心里。
一碗刀削面下肚，再饮下一瓶果啤，“酒足饭饱”之后，我们踏上了最终的归家之路。行至半途，同村人的三轮车路边，将我们捎回了村里。路上的风驰电掣，为这次旅行画上了一个完美而又精彩的句号。空间上的距离和时间上的长短会阻隔那些意志不坚的人，但对于那些意志坚定、志向高远的人来说，这些都是可以克服的。我想，我们图书馆的事业也是如此，只有意志坚定、不惧挑战，方能达成最终的目标，才能登上顶峰。
好聚不好散，教练先生今次的告别信意味深长啊……
划重点：
俱乐部原本的目标是进附加赛，所以合同有前八不解雇的条款
教练先生志向高远一开始就奔着更高的目标来带队
城市很好球迷很棒还在这里生了娃会继续待一段时间
升米恩斗米仇老板得陇望蜀此次开人电话都没打只发了冷冰冰的电子邮件
说好的爱与尊重呢！anyway足球大神我还是爱你的
接手的教练祝你成功因为球迷们太好了
足球不是劳动法外之地接下来要找专业人士解决专业问题
天道好轮回！
感谢布雷西亚和布雷西亚人民！
划重点：
俱乐部原本的目标是进附加赛，所以合同有前八不解雇的条款
教练先生志向高远一开始就奔着更高的目标来带队
城市很好球迷很棒还在这里生了娃会继续待一段时间
升米恩斗米仇老板得陇望蜀此次开人电话都没打只发了冷冰冰的电子邮件
说好的爱与尊重呢！anyway足球大神我还是爱你的
接手的教练祝你成功因为球迷们太好了
足球不是劳动法外之地接下来要找专业人士解决专业问题
天道好轮回！
感谢布雷西亚和布雷西亚人民！
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