“当我是猎头的时候，我为难地告诉求职者：对不起，这个职位40岁以上的不考虑。

当我是求职者的时候，企业人事告诉我：对不起，您的年龄不适合这个职位。

我边干边苦笑。

谁都没错，错的是变老。”

这是今天一位45岁的前人事经理在吐槽。

1年前企业倒闭离开了职场，她的经验告诉她，未来的求职之路，年龄会成为绊脚石。

她找了一条变通的途径，去做了猎头。但今年行业不紧气，想着要不再找找看能不能回到企业去。

这下死心了，一切已经回不去了。

百无一用是人事。

#职场#

面试中，对方要求必须已经在办理离职手续了，才可以考虑终面？
这种要求，站在企业的角度，就是为了自己方便，怕求职者答应了又不入职。但是站在求职者的角度就很坑，你让我和原公司说离职，但是你最后不要我，我岂不是竹篮打水一场空吗？
这种时候怎么办呢？只有尽量去沟通信息这一条了。
第一，表示自己这边已经整理好工作，做好离职的准备。
第二，表示已经和直属领导沟通过自己再看新机会了。
第三，表示自己可以基本上可以在一个月内完成交接入职。
最后，其实如果真的匹配，对方也不会这么在意你是否在离职中了。
总之，现在求职者和雇主越来越难以相互信任，所以双方都在加条件让自己不吃亏，这个时候求职，就只能顶住压力去争取，去协商了。

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