随缘不变是本体,不变随缘是妙用
禅院的草地上一片枯黄。小和尚看在眼里,对师父说:“师父,快快撒点草籽吧!这草地太难看了。”
师父说:“不急,什么时候有空了,去买一些草籽。什么时候都能撒,急什么呢?随时!”
中秋的时候,师父把草籽买回来了,交给小和尚,说:“去吧,把草籽撒在地上。”
小和尚高兴地说:“草籽撒上了,地上就能长出绿油油的青草了!”
小和尚一边撒,草籽一边飘。“不好了,好多草籽都被吹飞了!”小和尚喊道。
师父说:“没关系,吹走的多半是空的,撒下去也发不了芽,担心什么呢?随性!”
草籽撒上了,飞来了许多麻雀,在地上专挑饱满的草籽吃。
小和尚看见了,惊惶地说道:“不好了,草籽都被小鸟吃了。这下完了,明年这片地就没有小草了!”
师父说:“没关系!小鸟吃不完的!你就放心吧!明年这里一定还会有小草的。随意!”
夜里下了一晚上的雨,雨好大。小和尚一直不能入睡,他担心草籽被冲走了。
第二天早上,他早早地就跑出了禅房,果然地上的草籽不见了。
他立即跑进师父的禅房,着急地说道:“师父,昨夜一场大雨把地上的草籽全都冲走了。这可如何是好?”
师父不慌不忙地说:“不用着急,草籽被冲到哪里它就在哪里发芽!随缘!”
过了没多久,许多青翠的草苗破土而出。原来没有撒到的一些角落里,居然也长出了许多青翠的小苗。
小和尚高兴对师父说:“太好了,我种的草长出来了!”
师父点点头说:“随喜!”
佛曰:一切随缘,能得自在。一切随缘不是简单地顺其自然,随缘需要平常心,大智慧。悟透人生无常、得失进退,得之不欢,失之不恼,才是随缘的最高境界。
禅院的草地上一片枯黄。小和尚看在眼里,对师父说:“师父,快快撒点草籽吧!这草地太难看了。”
师父说:“不急,什么时候有空了,去买一些草籽。什么时候都能撒,急什么呢?随时!”
中秋的时候,师父把草籽买回来了,交给小和尚,说:“去吧,把草籽撒在地上。”
小和尚高兴地说:“草籽撒上了,地上就能长出绿油油的青草了!”
小和尚一边撒,草籽一边飘。“不好了,好多草籽都被吹飞了!”小和尚喊道。
师父说:“没关系,吹走的多半是空的,撒下去也发不了芽,担心什么呢?随性!”
草籽撒上了,飞来了许多麻雀,在地上专挑饱满的草籽吃。
小和尚看见了,惊惶地说道:“不好了,草籽都被小鸟吃了。这下完了,明年这片地就没有小草了!”
师父说:“没关系!小鸟吃不完的!你就放心吧!明年这里一定还会有小草的。随意!”
夜里下了一晚上的雨,雨好大。小和尚一直不能入睡,他担心草籽被冲走了。
第二天早上,他早早地就跑出了禅房,果然地上的草籽不见了。
他立即跑进师父的禅房,着急地说道:“师父,昨夜一场大雨把地上的草籽全都冲走了。这可如何是好?”
师父不慌不忙地说:“不用着急,草籽被冲到哪里它就在哪里发芽!随缘!”
过了没多久,许多青翠的草苗破土而出。原来没有撒到的一些角落里,居然也长出了许多青翠的小苗。
小和尚高兴对师父说:“太好了,我种的草长出来了!”
师父点点头说:“随喜!”
佛曰:一切随缘,能得自在。一切随缘不是简单地顺其自然,随缘需要平常心,大智慧。悟透人生无常、得失进退,得之不欢,失之不恼,才是随缘的最高境界。
晚上饿了就在思考明早我要吃些啥嗦粉嗦粉
越想越期待赶紧到早上[苦涩]
晚上跟老公说今天没骑我的摩托来 明早又要骑共享回家尊的很烦!
有时候下班骑车回家路上一想到回家见不到想见的人 就会觉得好孤独啊
老爸说这一年过的还挺快明年我的小章终于就能回九江啦 再也不用两地奔波~
今天签完合同回去路上跟小章说我还没出嫁老妈就开始在家各种舍不得我 在家难过 说等过几天婆婆送日子来开始我妈就开始emo我一直以为老爸会比较难过没想到平常对我百般嫌弃的老妈都在背地里难过[泪]还好我离得近还好平常休息也能随时回家!
买大房子的意义就希望爸爸妈妈退休后能想来就来怎么都住的下 不用嫌弃我房子小……[赞]
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有时候下班骑车回家路上一想到回家见不到想见的人 就会觉得好孤独啊
老爸说这一年过的还挺快明年我的小章终于就能回九江啦 再也不用两地奔波~
今天签完合同回去路上跟小章说我还没出嫁老妈就开始在家各种舍不得我 在家难过 说等过几天婆婆送日子来开始我妈就开始emo我一直以为老爸会比较难过没想到平常对我百般嫌弃的老妈都在背地里难过[泪]还好我离得近还好平常休息也能随时回家!
买大房子的意义就希望爸爸妈妈退休后能想来就来怎么都住的下 不用嫌弃我房子小……[赞]
有人说为什么我们不通过提高工资来促进消费?你以为你的工资是3000元,然后企业用人成本只要3000了?一旦我们下令要求所有企业的工资强制上调5%,都不用说多,明天工商申请注销的企业就能排号排到明年了,社会失业人口瞬间暴增,一夜回到解放前都可能成为现实。当然,唯一的例外就是由政府承担上浮部分,但这情况起步就类似于老美加印了。
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#股票##今日看盘#
要知道,如果下令要求涨工资的话,那你认为涨的会是只有你一个人?公司有几个人的话是不是得每个人都得涨,100个人里可能保洁拿2000,你拿3000,其他人拿5000,8000,甚至1万的呢?都按照你的标准3000张5%的话,每个人涨150,那5000,8000,1万那些人同意么,而且还违背了上面的要求?
华为2021年的薪酬支出约1371亿,净利润1137亿。整体涨5%的话变成1439.55亿了,每年得多起码68.55亿,这个是不是得从净利润里扣。看着好像差的不是很多吧,不过华为2022年上半年财报营收3016亿,净利润5%。差不多就是150亿,如果按照往年的薪资来算,这个是不是半年多34亿,华为净利润剩110几亿了。
可见,大企业自然还能支撑得起这一些涨幅,这是毋庸置疑的,但是大企业真的有那么多么?国企央企也许还无所谓,但大企业无非也就是只能从其他地方克扣一点转成给人工成本。但是,我们大部分人工作的都是小公司民营企业,小公司能承担得起一次性全员工资结构调整的有几个?最后能运营下去的继续运营,为保证利润那也就是裁员了。#股票##今日看盘#
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