【行业观点】揭秘区块链2022年最新趋势，及六大场景应用！
区块链技术，也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。区块链技术不是一个单项的技术，而是一个集成了多方面研究成果基础之上的综合性技术系统。其中有三项必不可缺的核心技术，分别是：共识机制、密码学原理和分布式数据存储。
一、区块链的价值
区块链技术可以构建一个高效可靠的价值传输系统，推动互联网成为构建社会信任的网络基础设施，实现价值的有效传递，并将此称为价值互联网。区块链提供了一种新型的社会信任机制，为数字经济的发展奠定了新基石，“区块链+”应用创新，昭示着产业创新和公共服务的新方向。
价值交互的基础是双方信任的建立。区块链技术的革命性在于它实现了一种全新的信任方式，通过在技术层面的设计创新，使得价值交互过程中人与人的信任关系能够转换为人与技术的信任，甚至于由程序自动化执行某些环节，商业活动得以更低成本的实现。
区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后，下一代颠覆性的核心技术。如果说蒸汽机释放了人们的生产力，电力解决了人们基本的生活需求，互联网彻底改变了信息传递的方式，那么区块链作为构造信任的机器，将可能彻底改变整个人类社会价值传递的方式。
区块链将对现有的经济社会产生巨大的影响，有望重塑人类互联网活动形态。
二、区块链未来趋势
对于区块链近期的发展趋势主要有以下几个方面：
第一、应用模式升级。
鉴于公有链的安全性及交易量与日俱增对现网容量之间的平衡问题，未来区块链的应用领域将以联盟链、私有链或混合链为主。比特币模式增加了区块链网络的维护成本，对于低价值、低风险的交易来说并非完全适用。考虑到效率及安全的提升，未来将是以联盟链、私有链、或由联盟链和私有链组成的混合链组成。
第二，多中心化。
未来区块链系统架构将是构建可信任的多中心体系，将分散独立的各自单中心，提升为多方参与的统一多中心，从而提高信任传递效率，降低交易成本。即在信息不对称、不确定的环境下，建立满足各种活动赖以发生、发展的“信任”生态体系。
第三，从金融创新带动其他行业应用突破。
区块链的应用领域将先从对交易各方有相互建立信任的需求，但又不容易建立信任关系的领域切入，如金融、证券、保险等领域。随着应用普及和社会认知度的提高，区块链将逐渐向社会各领域渗透。比如区块链已经初步的应用于政治选举、企业股东投票、博彩、预测市场等领域。
第四，智能合约的社会化。
未来，所有的契约型的约定都实现智能化，利用智能合约可以保障所有约定的可靠执行，避免篡改、抵赖和违约。除了将社会中的有形资产转变为数字智能资产进行确权、授权和实时监控外，区块链还可应用于社会中的无形资产管理，如知识产权保护、域名管理、积分管理等领域。
三、区块链未来六大场景应用
在现阶段，区块链产业与应用发展面临技术出现时间短，产业规模尚小，应用大多处于探索阶段，区块链监管难度大，存在认知鸿沟等挑战。但，可以在战略制定方面加强顶层设计，重视基础理论与技术研究，重视自主可控技术与产品研发，加快标准与规范制定。下面就来看看区块链未来六大场景应用吧。
在战术制定方面，了解区块链的相关技术应用，注重区块链与“云大物移智”(云计算、大数据、物联网、移动互联网、智慧城市)等技术的深度融合，与信息化建设的深度融合，与现有IT企业的深度融合。
具体而言，发展区块链产业可以从以下六个方面着手：
第一，出台区块链产业政策，加大产业扶持。
结合区块链发展情况，出台区块链产业专项扶持政策，重点支持关键技术攻关、重大示范应用工程、区块链基础设施建设等。鼓励各地市建立配套的人才政策、税收优惠政策、房租减免政策以及创新激励政策等。
第二，打造区块链产业基地，聚集产业生态。
构建区块链产业技术创新战略联盟，推动国内外知名院校、企业设立区块链研究中心。大力支持区块链技术研究、初创企业孵化、成长企业加速，整合区块链产业创新要素和资源，构建示范性区块链创新生态。
第三，成立区块链产业基金，促进产业集群的构建。
设立区块链产业投资基金，以股权投资等方式扶持初创企业、高成长性企业做大做强。引导、鼓励各类金融服务机构加大对区块链初创企业的投入力度，提供全生命周期金融服务，形成区块链产业创新集群。
第四，开展区块链应用示范，推动应用落地。
搭建面向行业领域的区块链应用供需对接一站式服务平台，强化行业区块链服务对接。鼓励在智能制造、金融科技、民生保障、监管治理、社会服务等领域开展区块链应用示范，推进政府治理和公共服务领域的区块链服务采购。
第五，推进区块链标准制定，形成产业引领。
推进联盟建设，支持重点领域标准制定，协同推进标准研制与推广。按照急用先立、成熟先上、重点突破的原则，制定区块链行业应用规范和实施指南。鼓励企业参与国际、国家、行业标准制修订工作。
第六，加大人才引进培养，助推产业发展。
加大国际高端区块链人才的引进与培养，加快区块链技术与行业领域融合的创新型与复合型人才队伍建设。通过协会、企业、高校的联动，依托社会化教育资源，开展区块链专业教育、技术培训，为行业输出优秀人才。
综上便是关于区块链未来六大场景应用的介绍。未来，区块链应用产业将会实现由单一场景应用向跨行业场景应用发展，区块链与物联网、大数据、人工智能的融合发展将会成为趋势，区块链将逐步从金融业向物联网、医疗健康等多元化领域渗透。
内容来源：百家新闻；扫码查阅更多~~~~
区块链技术，也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。区块链技术不是一个单项的技术，而是一个集成了多方面研究成果基础之上的综合性技术系统。其中有三项必不可缺的核心技术，分别是：共识机制、密码学原理和分布式数据存储。
一、区块链的价值
区块链技术可以构建一个高效可靠的价值传输系统，推动互联网成为构建社会信任的网络基础设施，实现价值的有效传递，并将此称为价值互联网。区块链提供了一种新型的社会信任机制，为数字经济的发展奠定了新基石，“区块链+”应用创新，昭示着产业创新和公共服务的新方向。
价值交互的基础是双方信任的建立。区块链技术的革命性在于它实现了一种全新的信任方式，通过在技术层面的设计创新，使得价值交互过程中人与人的信任关系能够转换为人与技术的信任，甚至于由程序自动化执行某些环节，商业活动得以更低成本的实现。
区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后，下一代颠覆性的核心技术。如果说蒸汽机释放了人们的生产力，电力解决了人们基本的生活需求，互联网彻底改变了信息传递的方式，那么区块链作为构造信任的机器，将可能彻底改变整个人类社会价值传递的方式。
区块链将对现有的经济社会产生巨大的影响，有望重塑人类互联网活动形态。
二、区块链未来趋势
对于区块链近期的发展趋势主要有以下几个方面：
第一、应用模式升级。
鉴于公有链的安全性及交易量与日俱增对现网容量之间的平衡问题，未来区块链的应用领域将以联盟链、私有链或混合链为主。比特币模式增加了区块链网络的维护成本，对于低价值、低风险的交易来说并非完全适用。考虑到效率及安全的提升，未来将是以联盟链、私有链、或由联盟链和私有链组成的混合链组成。
第二，多中心化。
未来区块链系统架构将是构建可信任的多中心体系，将分散独立的各自单中心，提升为多方参与的统一多中心，从而提高信任传递效率，降低交易成本。即在信息不对称、不确定的环境下，建立满足各种活动赖以发生、发展的“信任”生态体系。
第三，从金融创新带动其他行业应用突破。
区块链的应用领域将先从对交易各方有相互建立信任的需求，但又不容易建立信任关系的领域切入，如金融、证券、保险等领域。随着应用普及和社会认知度的提高，区块链将逐渐向社会各领域渗透。比如区块链已经初步的应用于政治选举、企业股东投票、博彩、预测市场等领域。
第四，智能合约的社会化。
未来，所有的契约型的约定都实现智能化，利用智能合约可以保障所有约定的可靠执行，避免篡改、抵赖和违约。除了将社会中的有形资产转变为数字智能资产进行确权、授权和实时监控外，区块链还可应用于社会中的无形资产管理，如知识产权保护、域名管理、积分管理等领域。
三、区块链未来六大场景应用
在现阶段，区块链产业与应用发展面临技术出现时间短，产业规模尚小，应用大多处于探索阶段，区块链监管难度大，存在认知鸿沟等挑战。但，可以在战略制定方面加强顶层设计，重视基础理论与技术研究，重视自主可控技术与产品研发，加快标准与规范制定。下面就来看看区块链未来六大场景应用吧。
在战术制定方面，了解区块链的相关技术应用，注重区块链与“云大物移智”(云计算、大数据、物联网、移动互联网、智慧城市)等技术的深度融合，与信息化建设的深度融合，与现有IT企业的深度融合。
具体而言，发展区块链产业可以从以下六个方面着手：
第一，出台区块链产业政策，加大产业扶持。
结合区块链发展情况，出台区块链产业专项扶持政策，重点支持关键技术攻关、重大示范应用工程、区块链基础设施建设等。鼓励各地市建立配套的人才政策、税收优惠政策、房租减免政策以及创新激励政策等。
第二，打造区块链产业基地，聚集产业生态。
构建区块链产业技术创新战略联盟，推动国内外知名院校、企业设立区块链研究中心。大力支持区块链技术研究、初创企业孵化、成长企业加速，整合区块链产业创新要素和资源，构建示范性区块链创新生态。
第三，成立区块链产业基金，促进产业集群的构建。
设立区块链产业投资基金，以股权投资等方式扶持初创企业、高成长性企业做大做强。引导、鼓励各类金融服务机构加大对区块链初创企业的投入力度，提供全生命周期金融服务，形成区块链产业创新集群。
第四，开展区块链应用示范，推动应用落地。
搭建面向行业领域的区块链应用供需对接一站式服务平台，强化行业区块链服务对接。鼓励在智能制造、金融科技、民生保障、监管治理、社会服务等领域开展区块链应用示范，推进政府治理和公共服务领域的区块链服务采购。
第五，推进区块链标准制定，形成产业引领。
推进联盟建设，支持重点领域标准制定，协同推进标准研制与推广。按照急用先立、成熟先上、重点突破的原则，制定区块链行业应用规范和实施指南。鼓励企业参与国际、国家、行业标准制修订工作。
第六，加大人才引进培养，助推产业发展。
加大国际高端区块链人才的引进与培养，加快区块链技术与行业领域融合的创新型与复合型人才队伍建设。通过协会、企业、高校的联动，依托社会化教育资源，开展区块链专业教育、技术培训，为行业输出优秀人才。
综上便是关于区块链未来六大场景应用的介绍。未来，区块链应用产业将会实现由单一场景应用向跨行业场景应用发展，区块链与物联网、大数据、人工智能的融合发展将会成为趋势，区块链将逐步从金融业向物联网、医疗健康等多元化领域渗透。
内容来源：百家新闻；扫码查阅更多~~~~
#文明银川# 【移出好日子搬进新天地】曾经，生活是望不到头的荒凉大山，是一天三顿的洋芋面，是风雪中摸黑求知的双眼，是干涸土地上的仰天长叹。
如今，生活是现代化的城镇社区，是营养丰富的一日三餐，是现代化的优质教育，是家门口的企业基地。
近年来，我市把实施易地扶贫搬迁作为打赢脱贫攻坚战的重要举措，为边远山区贫困群众“挪穷窝、拔穷根”，在各个移民点上，告别苍凉大山、泥泞山路的移民群众，在新的家园开启幸福生活，享受到“搬”出来的新生活。
拔穷根：住进宽敞明亮独门小院
永宁县闽宁镇原隆村，是永宁县最大生态移民安置村，这里通过支部+企业+农户的共富联合体发展模式，逐渐形成了以特色种植、劳务输出、光伏产业、乡村旅游为主的特色产业，见证了我国东西部对口扶贫协作创造的减贫奇迹。
这个因扶贫而生，为脱贫而建的村庄，如今正在续写乡村振兴新篇章。
“这些年生活的变化，真是我以前做梦都不敢想的。”说起搬迁后的新生活，原隆村一组居民张彩霞喜不自禁。在漂亮整洁的独门小院里，她高兴地向记者展示着家里的一切。
“这是我家客厅、卧室，这里是阳光房，平时我们老两口喜欢在这里晒晒太阳、喝喝茶、赏赏花……”冬日的暖阳下，张彩霞的幸福生活全写在这四方小院里。窗明几净的屋舍、干净漂亮的小院、一应俱全的家电，还有便利的水暖电。阳光房顶的油纸伞、角落里盛开的花木，处处彰显了女主人的品位和用心。
“不是我吹牛，咱们这农家小院住起来，一点不比城里差。”张彩霞是原隆村最早搬迁来的一批移民，过去和很多移民一样，生活在大山深处的她，全家人都过着靠天吃饭的日子，简陋的生活环境和电视剧《山海情》中呈现的一样。
而如今，搬到闽宁镇的她不仅有了现代化的新生活，更找到了生活的乐趣。“我开了一家肉店，丈夫在光伏厂打工，一年收入还是不错的。”张彩霞说道，在镇区里生活，出门就是公园，旁边就是健身场地，忙完一天的工作，村民们都喜欢出来散散步、跳跳广场舞。
兴产业：幸福生活有依靠
在城市另一边的兴庆区月牙湖乡，搬迁而来的移民群众，依托家门口的产业基地，朝着致富奔小康的日子阔步前进。
今年夏天，月牙湖乡的蜜瓜迎来大丰收，在滨河家园二村的穹顶（宁夏）生态科技有限公司蜜瓜基地，近百名村民分工合作，将从地里采摘的新鲜蜜瓜，分装打包送上物流车。一个个翠绿香甜的蜜瓜，承载着村民们对幸福生活的期望，走出乡村换回“真金白银”。
“这些年移民群众的改变可谓天翻地覆。”月牙湖乡滨河家园四村党支部书记杨志仁说道，2014年，彭阳县动员群众移民时，老百姓问得最多的一句话就是“搬到那里有地吗？”杨志仁感慨道，对祖祖辈辈生活在大山里的村民来说，土地就是他们的生命，有地心里才踏实。“其实，我们算了一笔账，和务工相比，劳动力在土地收益上非常低。”只有让农民放下土地，走出土地，才能让土地生金。
从山区到乡村，从田野到企业，走出大山的移民群众，不再执拗于脚下的“一亩三分地”，而是走进企业当上产业工人。“过去，山里人守着土地只能靠天吃饭，现在我们也像城里人一样，走出家门到企业打工。”今年5月，村民秦治文来到蜜瓜基地打工，在技术人员手把手的帮助下，秦治文从播种、授粉、到采摘，学会蜜瓜种植的整套技术，如今已经成为蜜瓜基地月入5000元的产业工人。
和秦治文一样努力奔跑和奋力追梦的脱贫群众，在月牙湖乡随处可见。
穹顶（宁夏）生态科技有限公司副总经理谢鑫告诉记者，月牙湖土质、日照等自然条件独特，这里的蜜瓜口感很好，一个就能卖40元以上，绝大多数销往区外高端商超，而且供不应求。目前公司在月牙湖乡参与土地流转超千亩，生产高峰期用工人数在四五百人，平常也有200多人，每月人均收入达到3000元。
近年来，月牙湖乡把能为移民带来实惠列为招商引资的硬标准，先后引进了宁夏壹盛农业科技开发有限公司、宁夏鸿益程牧业有限公司等26家企业，形成了以奶牛、蜜瓜、香菇、花卉、肉牛、肉羊、肉兔等为主的致富产业，初步打造了以万亩奶牛养殖园区、现代农业示范园区、肉牛养殖园区、肉羊养殖园区、蜜瓜基地为中心的“四园一基地”产业发展格局，为群众就业、致富开辟出一条康庄大道。
在银川，像张彩霞和秦治文走出故土、走向新生的移民群众还有很多。
从山中人变为城镇人，从土房变为砖房、从靠天吃饭到勤劳致富……搬出大山的移民们，实现了出门是平川大道、家门口有医院学校、赚钱有工厂企业的梦想，过起了丰衣足食、安居乐业的好日子。
如今，生活是现代化的城镇社区，是营养丰富的一日三餐，是现代化的优质教育，是家门口的企业基地。
近年来，我市把实施易地扶贫搬迁作为打赢脱贫攻坚战的重要举措，为边远山区贫困群众“挪穷窝、拔穷根”，在各个移民点上，告别苍凉大山、泥泞山路的移民群众，在新的家园开启幸福生活，享受到“搬”出来的新生活。
拔穷根：住进宽敞明亮独门小院
永宁县闽宁镇原隆村，是永宁县最大生态移民安置村，这里通过支部+企业+农户的共富联合体发展模式，逐渐形成了以特色种植、劳务输出、光伏产业、乡村旅游为主的特色产业，见证了我国东西部对口扶贫协作创造的减贫奇迹。
这个因扶贫而生，为脱贫而建的村庄，如今正在续写乡村振兴新篇章。
“这些年生活的变化，真是我以前做梦都不敢想的。”说起搬迁后的新生活，原隆村一组居民张彩霞喜不自禁。在漂亮整洁的独门小院里，她高兴地向记者展示着家里的一切。
“这是我家客厅、卧室，这里是阳光房，平时我们老两口喜欢在这里晒晒太阳、喝喝茶、赏赏花……”冬日的暖阳下，张彩霞的幸福生活全写在这四方小院里。窗明几净的屋舍、干净漂亮的小院、一应俱全的家电，还有便利的水暖电。阳光房顶的油纸伞、角落里盛开的花木，处处彰显了女主人的品位和用心。
“不是我吹牛，咱们这农家小院住起来，一点不比城里差。”张彩霞是原隆村最早搬迁来的一批移民，过去和很多移民一样，生活在大山深处的她，全家人都过着靠天吃饭的日子，简陋的生活环境和电视剧《山海情》中呈现的一样。
而如今，搬到闽宁镇的她不仅有了现代化的新生活，更找到了生活的乐趣。“我开了一家肉店，丈夫在光伏厂打工，一年收入还是不错的。”张彩霞说道，在镇区里生活，出门就是公园，旁边就是健身场地，忙完一天的工作，村民们都喜欢出来散散步、跳跳广场舞。
兴产业：幸福生活有依靠
在城市另一边的兴庆区月牙湖乡，搬迁而来的移民群众，依托家门口的产业基地，朝着致富奔小康的日子阔步前进。
今年夏天，月牙湖乡的蜜瓜迎来大丰收，在滨河家园二村的穹顶（宁夏）生态科技有限公司蜜瓜基地，近百名村民分工合作，将从地里采摘的新鲜蜜瓜，分装打包送上物流车。一个个翠绿香甜的蜜瓜，承载着村民们对幸福生活的期望，走出乡村换回“真金白银”。
“这些年移民群众的改变可谓天翻地覆。”月牙湖乡滨河家园四村党支部书记杨志仁说道，2014年，彭阳县动员群众移民时，老百姓问得最多的一句话就是“搬到那里有地吗？”杨志仁感慨道，对祖祖辈辈生活在大山里的村民来说，土地就是他们的生命，有地心里才踏实。“其实，我们算了一笔账，和务工相比，劳动力在土地收益上非常低。”只有让农民放下土地，走出土地，才能让土地生金。
从山区到乡村，从田野到企业，走出大山的移民群众，不再执拗于脚下的“一亩三分地”，而是走进企业当上产业工人。“过去，山里人守着土地只能靠天吃饭，现在我们也像城里人一样，走出家门到企业打工。”今年5月，村民秦治文来到蜜瓜基地打工，在技术人员手把手的帮助下，秦治文从播种、授粉、到采摘，学会蜜瓜种植的整套技术，如今已经成为蜜瓜基地月入5000元的产业工人。
和秦治文一样努力奔跑和奋力追梦的脱贫群众，在月牙湖乡随处可见。
穹顶（宁夏）生态科技有限公司副总经理谢鑫告诉记者，月牙湖土质、日照等自然条件独特，这里的蜜瓜口感很好，一个就能卖40元以上，绝大多数销往区外高端商超，而且供不应求。目前公司在月牙湖乡参与土地流转超千亩，生产高峰期用工人数在四五百人，平常也有200多人，每月人均收入达到3000元。
近年来，月牙湖乡把能为移民带来实惠列为招商引资的硬标准，先后引进了宁夏壹盛农业科技开发有限公司、宁夏鸿益程牧业有限公司等26家企业，形成了以奶牛、蜜瓜、香菇、花卉、肉牛、肉羊、肉兔等为主的致富产业，初步打造了以万亩奶牛养殖园区、现代农业示范园区、肉牛养殖园区、肉羊养殖园区、蜜瓜基地为中心的“四园一基地”产业发展格局，为群众就业、致富开辟出一条康庄大道。
在银川，像张彩霞和秦治文走出故土、走向新生的移民群众还有很多。
从山中人变为城镇人，从土房变为砖房、从靠天吃饭到勤劳致富……搬出大山的移民们，实现了出门是平川大道、家门口有医院学校、赚钱有工厂企业的梦想，过起了丰衣足食、安居乐业的好日子。
你知道吗 也许不经意的得罪人 源于你的“应激反应”
在夏天酷热的气息下，办公室，商场中，周围的人群，或多或少都笼罩着一点点慵懒又散漫的深情，或许这就是夏季。
我们常常说，在夏季中人常常燥热，总是忍不住发火，总是觉得很不舒服。也许在夏季的气候原因之外，我们发火，苦闷，纠结来源于我们有时候的“应激反应”。也许你不经意的一句话，就让对方很难受，但是因为你不是他，他也不了解你，所以双方的内心都憋着一股劲。或许最好的沟通方式，是互相坦诚，彼此拥有界限感。
什么是“应激反应”
由各种充满紧张性的刺激物(应激源)所引起的一类非特异反应。这些反应包括身体的(生理的)和心理的(行为的)两部分，前者如“应急反应”、心血管反应、垂体-肾上腺皮质系统激活等，后者如情绪反应、自我防御反应等。个体的应激反应是刺激物同他自身的一些身心特性间交互作用的结果，而不是单方面地取决于外界的刺激物。
这个是百度百科的答案，其实通俗来讲“应激反应”更像是一个“触发器”，自身的“逆鳞”是外界不能触碰的点。
当个体经认知评价而察觉到应激原的威胁后，就会引起心理与生理的变化。这种反应是应激的表现形式，也是其客观测量的指标。
应激引起的心理反应。可分两类：一是积极的心理反应；另一种是消极的心理反应。积极的心理反应是指适度的皮层唤醒水平和情绪唤起；注意力集中；积极的思维和动机的调整。这种反应有利于机体对传入信息的正确认知评价、应对策略的抉择和应对能力的发挥。消极的心理反应是指过度唤醒（焦虑）、紧张；过分的情绪唤起（激动）或低落（抑郁）；认知能力降低；自我要概念不清等。这种反应妨碍个体正确的评价现实情境、选择应对策略和应对能力的发挥。
认知扭曲的三个层次
其实所谓的“应激效应”是当个体面临丧失或失败情景时，早年形成的关于自己和他人的适应不良性（负性）信念就可能被激活。
以下是常见的负性认知
歪曲的自动思维和想法
贴标签：“我是一个失败者。”
二分法（全或无思维）：“我做的一点用都没有。”
算命术：“我将来好不起来了。”
个人化：“我的抑郁都是我的错。”
适应不良性假设
“假如没有通过这个考试，就意味着我是一个失败者。”
“我不行，因为我有很多问题。”
“如果我现在抑郁了，那将来就会一直抑郁。”
“我不配得到幸福。”
负性认知图式
不配：“人们对我不好，因为我不配得到好的对待。”
失败：“我注定要失败。”
僵化标准：“只有我做到完美，我才能成功并得到他人支持。”
寻求认可：“如果我不完美，人们就会拒绝我。我需要他们支持，才会感觉有价值。”
每个人彼此保持“界限感”才是沟通的基础
有些时候的矛盾产生于刚开始就认为的：“我们是一样的！”在企业EAP心理学中有一个概念，叫做“人性化管理”。
福特公司（Ford）是世界第二大汽车制造商（2008年丰田超过通用成为最大的汽车制造商）。1903年由亨利•福特（Henry Ford）先生创立创办于美国底特律市，现在的福特汽车公司是超级跨国公司，总部设在美国安州迪尔伯恩市。
亨利•福特二世对于职工问题十分重视。他曾经在大会上发表了有关此项内容的演讲：“我们应该像过去重视机械要素取得成功那样，重视人性要素，这样才能解决战后的工业问题。而且，劳工契约要像两家公司签订商业合同那样，进行有效率、有良好作风的协商。”
亨利二世说到做到，他启用贝克当总经理，来改变他在接替老亨利时，公司职员消极怠工的局面。
首先贝克以友好的态度来与职工建立联系，使他们消除了怕被“炒鱿鱼”的顾虑，也善意批评他们不应该消极怠工。从而减轻员工心理压力的同时，建立积极的工作氛围。然后，贝克虚心听取工人们的意见，并积极耐心地着手解决一个个存在的问题，还和工会主席一道制定了一项《雇员参与计划》，在各车间成立由工人组成的“解决问题小组”。从而让员工和管理人员为了彼此的共同利益而同舟共济。
要使员工真正地感到自己是重要的。贝克经理在谈到自己对于员工的态度时说：“当我每次看到某个人的时候，我都要一丝不苟地对待他们，使他们认识到自己的重要性。心不在焉只会给他们带来伤害。”所以他在与工人相处时，都以友好、平等的态度来倾听他们的谈话，帮助他们解决各种困难。这样一来，员工们会以更加高昂的士气去进行工作。
从亨利的管理模式中我们也可以了解到人与人之间的相处需要从“你需要什么，我能为你做什么”的角度，才可以形成沟通的基础。就像和孩子沟通的时候，父母也需要先站在孩子的角度考虑问题，然后再了解孩子哪些想听，那些不想听。
这些都了解清楚之后，说出来的话才更有“界限感”而不是只从自身考虑，你想告诉孩子什么。特别在孩子反抗期，你必须要放弃一个观念，那就是“父母即权威”。
想了解更多精彩内容，快来关注爱倍教育
在夏天酷热的气息下，办公室，商场中，周围的人群，或多或少都笼罩着一点点慵懒又散漫的深情，或许这就是夏季。
我们常常说，在夏季中人常常燥热，总是忍不住发火，总是觉得很不舒服。也许在夏季的气候原因之外，我们发火，苦闷，纠结来源于我们有时候的“应激反应”。也许你不经意的一句话，就让对方很难受，但是因为你不是他，他也不了解你，所以双方的内心都憋着一股劲。或许最好的沟通方式，是互相坦诚，彼此拥有界限感。
什么是“应激反应”
由各种充满紧张性的刺激物(应激源)所引起的一类非特异反应。这些反应包括身体的(生理的)和心理的(行为的)两部分，前者如“应急反应”、心血管反应、垂体-肾上腺皮质系统激活等，后者如情绪反应、自我防御反应等。个体的应激反应是刺激物同他自身的一些身心特性间交互作用的结果，而不是单方面地取决于外界的刺激物。
这个是百度百科的答案，其实通俗来讲“应激反应”更像是一个“触发器”，自身的“逆鳞”是外界不能触碰的点。
当个体经认知评价而察觉到应激原的威胁后，就会引起心理与生理的变化。这种反应是应激的表现形式，也是其客观测量的指标。
应激引起的心理反应。可分两类：一是积极的心理反应；另一种是消极的心理反应。积极的心理反应是指适度的皮层唤醒水平和情绪唤起；注意力集中；积极的思维和动机的调整。这种反应有利于机体对传入信息的正确认知评价、应对策略的抉择和应对能力的发挥。消极的心理反应是指过度唤醒（焦虑）、紧张；过分的情绪唤起（激动）或低落（抑郁）；认知能力降低；自我要概念不清等。这种反应妨碍个体正确的评价现实情境、选择应对策略和应对能力的发挥。
认知扭曲的三个层次
其实所谓的“应激效应”是当个体面临丧失或失败情景时，早年形成的关于自己和他人的适应不良性（负性）信念就可能被激活。
以下是常见的负性认知
歪曲的自动思维和想法
贴标签：“我是一个失败者。”
二分法（全或无思维）：“我做的一点用都没有。”
算命术：“我将来好不起来了。”
个人化：“我的抑郁都是我的错。”
适应不良性假设
“假如没有通过这个考试，就意味着我是一个失败者。”
“我不行，因为我有很多问题。”
“如果我现在抑郁了，那将来就会一直抑郁。”
“我不配得到幸福。”
负性认知图式
不配：“人们对我不好，因为我不配得到好的对待。”
失败：“我注定要失败。”
僵化标准：“只有我做到完美，我才能成功并得到他人支持。”
寻求认可：“如果我不完美，人们就会拒绝我。我需要他们支持，才会感觉有价值。”
每个人彼此保持“界限感”才是沟通的基础
有些时候的矛盾产生于刚开始就认为的：“我们是一样的！”在企业EAP心理学中有一个概念，叫做“人性化管理”。
福特公司（Ford）是世界第二大汽车制造商（2008年丰田超过通用成为最大的汽车制造商）。1903年由亨利•福特（Henry Ford）先生创立创办于美国底特律市，现在的福特汽车公司是超级跨国公司，总部设在美国安州迪尔伯恩市。
亨利•福特二世对于职工问题十分重视。他曾经在大会上发表了有关此项内容的演讲：“我们应该像过去重视机械要素取得成功那样，重视人性要素，这样才能解决战后的工业问题。而且，劳工契约要像两家公司签订商业合同那样，进行有效率、有良好作风的协商。”
亨利二世说到做到，他启用贝克当总经理，来改变他在接替老亨利时，公司职员消极怠工的局面。
首先贝克以友好的态度来与职工建立联系，使他们消除了怕被“炒鱿鱼”的顾虑，也善意批评他们不应该消极怠工。从而减轻员工心理压力的同时，建立积极的工作氛围。然后，贝克虚心听取工人们的意见，并积极耐心地着手解决一个个存在的问题，还和工会主席一道制定了一项《雇员参与计划》，在各车间成立由工人组成的“解决问题小组”。从而让员工和管理人员为了彼此的共同利益而同舟共济。
要使员工真正地感到自己是重要的。贝克经理在谈到自己对于员工的态度时说：“当我每次看到某个人的时候，我都要一丝不苟地对待他们，使他们认识到自己的重要性。心不在焉只会给他们带来伤害。”所以他在与工人相处时，都以友好、平等的态度来倾听他们的谈话，帮助他们解决各种困难。这样一来，员工们会以更加高昂的士气去进行工作。
从亨利的管理模式中我们也可以了解到人与人之间的相处需要从“你需要什么，我能为你做什么”的角度，才可以形成沟通的基础。就像和孩子沟通的时候，父母也需要先站在孩子的角度考虑问题，然后再了解孩子哪些想听，那些不想听。
这些都了解清楚之后，说出来的话才更有“界限感”而不是只从自身考虑，你想告诉孩子什么。特别在孩子反抗期，你必须要放弃一个观念，那就是“父母即权威”。
想了解更多精彩内容，快来关注爱倍教育
✋热门推荐